Могут ли без согласия беременной жены перевести её на легкий труд в другой магазин с меньшей зарплатой?
У жены беременность 3 месяца. Работает продавцом в магазине. Могут ли её перевести, БЕЗ ЕЁ СОГЛАСИЯ, в другой магазин, аргументируя это - Перевод на лёгкий труд, который находится в другом районе города и где ЗАРПЛАТА намного МЕНЬШЕ? Жена о переводе пока сама не просила. Спасибо.
Я нахожусь на третьем месяце беременности, работаю продавцом в магазине рядом с домом, мне руководство предлагает перевестись в другой магазин якобы на облегчённый труд (магазин находится на другом конце города). Могут ли меня перевести без моего согласия?
Уважаемая Мария!
Перевод на облегченный труд беременной женщины производится по медицинским показаниям и с ее письменного заявления. Поэтому таким образом мотивировать Ваш перевод работодатель не может.
СпроситьХочу перевести продавца с одного магазина в другой (магазины) в одном городе, перевод всвязи стем что один магазин не тянит, а другой хорошо работает. Если продавец откажется могу его уволить без ослажнений.
Здравствуйте! Если адрес магазина указан в трудовом договоре, то без согласия работника перевести нельзя. Если же адрес магазина не указан, то сотрудника могут приказом переместить в другой магазин города.
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Не выйдет на работу в другой магазин, увольняйте за прогул.
СпроситьЗдравствуйте, У нас в магазине сокращается ставка администратора. Я работаю старшим продавцом. Администратор без моего согласия хочет перевести меня на другой магазин, той же должности, а сама встать на мое место. Могут ли меня уволить. Если я не подпишу перевод на другой магазин?
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Смотря куда вас переводят.
Спросить
Перевести вас в другой магазин может работодатель с вашего согласия, если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место. Удачи...
Спросить
Здравствуйте Начнем с того что администратор магазина никого никуда не переводить полномочий не имеет. Перевод на другую работу может осуществить только руководитель в лице директора - то есть лицо с которым вы непосредственно заключали трудовой договор
и только с вашего согласия и только в случае сокращения штатной единицы продавца администратор здесь не причём.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если не подпишите перевод, то по истечении 2-месячного срока с Вами может быть расторгнут трудовой договор.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Могут ли меня уволить. Если я не подписываю соглашение о переводе. И по каким причинам меня могут уволить?
СпроситьЕсли другая местность, то могут расторгнуть договор. Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)Спросить
Если для перевода на другое рабочее место требуется ваше согласия, то в случае вашего отказа, увольнение с работы возможно по сокращению штата или в связи с переводом. Удачи.
СпроситьПрошу разъяснить мне-ПО ПРИКАЗУ-я оформлена в магазин, в котором указан адрес магазина и добавлено-на постоянной основе, но региональный руководитель хочет меня перевести в другой магазин, а у меня нет такого желания. Правомерно ли это? И что в этом случае-перевод или перемещение? (работодатель-И.П,находится в другом городе и ничего не знает об этом переводе)
Согласно ст 71 КЗОТ РФ ч. 3 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это закон.
СпроситьЯ работаю в магазине продавцом. Магазин хотят закрыть. От начальства поступила информация что в скором времени придет письмо с сообщением о переводе всего коллектива (4 чел.) в другой магазин этой же сети, находящийся в другом городе нижегородской области, где уже есть работники. Этот магазин тоже закроют чуть позже, видимо, в надежде что мы откажемся от перевода и напишем заявление об увольнении по собственному желанию. Думаю что это не совсем честно. По сути это сокращение и получается мы не получим ни какой компенсации. Посоветуйте пожалуйста как нам поступить в данной ситуации. Согласиться на перевод в другой магазин в другой город? Или написать заявление на увольнение?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Сами не пишите заявление на увольнение Выбирайте межу переводом в другой магазин и увольнением в связи с отказом от перевода тогда можете получить выходное пособие
СпроситьЯ работаю старшим продавцом в магазине торговой сети. Управляющий магазина распорядилась перевести меня в другой магазин без объяснения причин. Могу ли я отказаться и чем это можно мотивировать. Могут ли меня перевести без моего письменного согласия?
Сеть магазинов в разных городах. В нашем городе три магазина этой сети, один магазин ликвидируют. Нам предлагают перевод в другой магазин этой сети, в нашем городе или уволиться по собственному желанию. Условия перевода в другой магазин нас не устраивают. Что нам делать?
Работаю Продавцом-кассиром в продуктовом магазине, график 2/2 по 12 часов, у нас зарплата почасовая. Я беременна на 14 недели, принесла справку о переводе на легкий труд меня хотят перевести на график 2/2 по 8 часов, но зарплата будет намного меньше. Правомерно ли это со стороны директора магазина.
Я нахожусь на 5 месяце беременности. Работаю в цветочном магазине. Работодатель хочет перевести меня в другой магазин в другой район города. С другим графиком работы. Меня этот вариант не устраивает. Могу ли я отказаться от перемещения в другой магазин. Или могут заставить?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьРаботала в магазине (организация ООО с официальным трудоустройством) в сентябре магазин закрыли (заранее меня об этом не предупредили не то что в письменной форме, даже в устной) сейчас предлагают перевод в другой магазин, который находится в другом конце города, меня этот вариант не устраивает. Могу ли я настаивать на увольнение через сокращение с компенсацией? (в трудовом договоре указан адрес закрытого магазина)
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно Вы в праве не соглашаться на предложение работодателя и тогда Вас обязаны будут сократить.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
ст. 178 ТК РФ гласит:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соглашаться на перевод или нет это ваше право. Согласитесь будете работать в другом магазине, не согласитесь увольнение.
Спросить
