Руководство ДОУ отменило годовую премию педагогическому составу в пользу оплаты академических отпусков - это правомерно?
Я работаю в ДОУ воспитателем. Нашему ДОу была выделена некая сумма для выплат годовой премии пед. составу. Но мы ее не получили. Руководство объяснило это тем, что деньги пошли на оплату академических отпусков (у нас 5 студентов). Правомерны ли действия руководства.
Это не правомерно!!! Разные статьи расходов.Пишите жалобу в Трудовую инспекцию, даже в прокуратуру.
Спросить
Я работаю в детском саду младшим воспитателем в этом году именно всем няничкам почему то районна не дали премии, технические работники пидагоги получили. Заведующая объяснила это тем что деньги выделили только на пидагогов им вышестоящие руководство так и сказало, Вопрос правомерно поступили с нами? И как и откуда берется этот примиальный фонд?
Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
рапорт писать не стоит. Уволят - ничего потом не докажете.
Попросите от руководства письменное требование о написании рапорта в связи с просрочками)
СпроситьЯ работаю врачом в областном государственном автономном учреждении здравоохранения. В трудовом договоре у меня прописана фиксированная часть заработной платы (на ставку)+надбавки (расписаны по пунктам, из них складывается премия). За сентябрь заплатили 50% премии, за октябрь 60%, а за ноябрь премии вообще не будет. Все это руководство аргументирует тем, что нет денег. При этом ни с какими приказами или предписаниями меня не ознакамливали. Правомерны ли действия руководства?
Неправомерны положения руководства при нарушении условий договора и положения о премировании. Необходимо обращение в трудовую инспекцию, Виолетта.
СпроситьНа протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?
Вам надо выяснять не на сайте а на предприятии
см. Положение о премировании
на сайте его нет.
Спросить
Здравствуйте. Я работаю в детском саду младшим воспитателем (няней). Имею неполное среднее образование. Руководство объявило, что если до конца года я не предоставлю диплом техникума или справку об обучении, то буду уволена. Правомерны ли действия руководства?
Добрый день! В данном случае Вам нужно посмотреть свою должностную инструкцию, что указано в требовании об образовании, если там не требуется наличие среднего образования, то уволить нет оснований.
Спросить
--- Здравствуйте, да действия вполне законны и вас просто обязаны будут уволить. Или перевести нянечкой. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день!
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""СпроситьМладший воспитатель
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
Доброго времени суток. Всё зависит от занимаемой вами должности высших должностных обязанностей, Изучите внимательно внутренние документы работодателя, если требуется образование, который у вас отсутствует то действительно его могут уволить или перевести на другую должность.
СпроситьРаботаю в ФГУП "Охрана" Росгвардии в г.Москва. Для прохождения ежегодного медосмотра руководство обязывает сотрудников самим оплатить эту процедуру в размере 3800 рублей. Обьясняя это тем что они не успели в нужное время провести тендерную оплату коммерческой поликлиннике. Вопрос: законны ли действия руководства?
Здравствуйте вы можете сейчас оплатить но Трудовой кодекс Российской Федерации никто не отменял в частности по нему работодатель обязан оплатить прохождение медосмотра Поэтому после прохождения медосмотра можете сразу же писать рапорт о возмещении Вам денежных средств.
Спросить
Сергей Викторович. Если хотите работать, а руководство не может оплатить, может надо все же пройти и оплатить, а потом требовать компенсации, вплоть до суда.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьРуководство не выдает мне зарплату, мотивируя тем, что у меня проблемы с банком, что ей поступила смс о моей задолженности и пока я не решу вопрос оплаты, мне не выдадут деньги Официально я не трудоустроена. Правомерны ли действия руководства? Имеют ли они на это право? Спасибо! В данном предприятии работаю три года.
Работаю спасателем городской службы спасения г. Сочи. Руководство заставляет сдавать нормативы ГТО угрожая выговором и лишением премии. Правомерно ли такое требование руководства.
Спасибо.
Я хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников.
Заранее спасибо.
Неправомерны, если нет согласия работника на разделение отпуска. Статус ветерана здесь не причем.
СпроситьЯ мать-одиночка, работаю в ГБОУ воспитателем. С 17 по 28 апреля была на больничном по уходу за ребенком (ребенку 2,8). 25 апреля проходило мероприятие, на котором я соответственно, не выступала, но был представлен мой отчет о проделанной работе. Позже всем участникам мероприятия была выплачена премия, кроме меня. Руководство ссылается на мое отсутствие. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то на какие статьи закона я могу ссылаться для прояснения ситуации?
Если вы находились на больничном или в отпуске, в соответствии с требованиями закона, то вас не могли лишить премии. Поэтому имеете право обжаловать решение о лишении вас премии в суд в соответствии со ст.392 394 ТК РФ.
Спросить
