Повышение обязанностей на производстве - могут ли отправить укладчика-упаковщика на работу с автоматическими машинами без доплаты?
Скажите пожалуйста. Я работаю на фармацевтическом предприятии. Работаю на ручной упаковке укладчиком-упаковщиком. По трудовой книжке числюсь укладчиком-упаковщиком. Также производство производит само лекарство. Люди там работаю на автоматических машинах. Сдают экзамены на эти машины. Заработная плата там естественно больше. Из-за нехватки людей нас посылают на эти машины. Доплачивать за это не хотят. Имеют ли они право посылать нас туда, если я укладчик-упаковщик. Если мы отказываемся грозят увольнением.
Нет, это незаконно, равно как и подобные угрозы.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьГоспода юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На заводе 2 цеха (№ 1 и № 2). В первом цехе производят пластилин, во втором - краски, т.е. продукция аналогичная. На операции упаковки работают укладчики - упаковщики. Должностная инструкция укладчика - упаковщика - единая для обоих цехов. Оплата труда - сдельная. Расценки - на каждую операцию. При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех. Вопрос: это является переводом или перемещением?
Заранее благодарная за ответ.
С уважением, Татьяна.
Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На заводе 2 цеха (№ 1 и № 2). В первом цехе производят пластилин, во втором - краски, т.е. продукция аналогичная. На операции упаковки работают укладчики - упаковщики. Должностная инструкция укладчика - упаковщика - единая для обоих цехов. НО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН НОМЕР ЦЕХА. Оплата труда - сдельная. Расценки - на каждую операцию. При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех. Вопрос: это является переводом или перемещением?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Татьяна.
Перевод или перемещение?
Здравствуйте, Татьяна!
Думаю, что это временный перевод на другую работу. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Оплата труда работника должна производиться по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 72.2 ТК РФ).
Удачи!
СпроситьЯ работаю на кондитерской фабрике лаборантом, по справке о беременности меня перевели на легкий труд укладчиком упаковщиком. Подскажите пожалуйста, какая у меня должна быть заработная плата теперь если у укладчика-упаковщика почасовая оплата, но в переводе написано не ниже среднего заработка по основному месту работы т.е. лаборанта, у него оклад? И могут ли меня заставлять работать в субботу?
По соглашению с работодателем я, укладчик-упаковщик, на срок около месяца работаю грузчиком в другом структурном подразделений в рамках одного...
предприятия, с оплатой по среднему заработку. Несколько раз пришлось делать работу укладчика-упаковщика, которую работодатель отказывается оплачивать, мотивируя тем, что это входит в мои обязанности. Но ведь я по соглашению грузчик, и требую оплаты данной работы, что делать и кто прав?
То есть временно Вы переведены грузчиком и в этот период выполняли работы по основной профессии. Тогда это совмещение профессий, которое должны быть оплачено работодателем.
СпроситьЕсли я работаю укладчиком упаковщиком а работодатель ставит на отдел как продавца а зарплату будут платить как укладчику это нарушение контракта.
Естественно, это нарушение условий контракта, кроме того, работодатель не имеет права требовать работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьАнастасия, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьТрудовое законодательство.
Я работаю с 2017 года на крупном предприятии. Подразделение.-сауна, работа сезонная (летом ухожу в очередной отпуск, и отпуск за свой счёт) , каждую осень выхожу на работу. Оформлена по ТК, должность-заведующая.
Летом, чтоб дней отпускных было больше, после закрытия сауны, переводилась на должность зав. производства и укладчик - упаковщик, на время отпуска основного сотрудника.
Этой осенью предприятие решило не запускать подразделение (по слухам здание продают вместе с сауной, это неофициально) официальная версия что сауна просто не нужна в эту зиму, и мне предлагают перевод либо на укладчика упаковщика, либо продавцом, ни то ни то меня не устраивает, тогда мне говорят-увольняйся. Я инвалид 3 группы, по здоровью не могу долго работать укладчиком, а продавцом - не устраивает зп.
Мне хотелось бы выйти только по месту моей основной работы, если это не возможно-то чтоб объявили об официальной ликвидации и передали мои документы в службу занятости.
Вопросы:
1. Правомерны ли действия руководства, заставлять меня уволится, иди принудительно перевестись, если мне не подходят должности, которые мне предлагают?
2. Если руководство решило не открывать подразделение, но при этом не хотят его официально ликвидировать, как быть мне, ведь больше полугода я не могу сидеть в отпуске за свой счёт.
3. Перейдя на должность укладчика - упаковщика на время отпуска основного сотрудника, я не обязана теперь оставаться на этой должности постоянно.
1. Вас должны за 2 мес. предупредить письменно о сокращении с соблюдением нормы -
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2. Если не сократят - то можете выходить на работу и сидеть на стуле весь рабочий день, если не отправят в простой с выплатой 2/3 средней...
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
3. Не должны, это было оговорено, Вы же свой ТД не меняли так кардинально.
Вывод: Вас могут сократить, предложив имеющиеся вакансии. Выбор за Вами.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Заставлять уволиться НЕТ.
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
За любое принуждение и без Вашего согласие следует обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.
2. Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск.
Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите руководство его предоставить.
Если с руководством не сможете договориться, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
3. Перевод на другую должность при Вашем согласии регламентируется ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Сергеевна
Предложить вам иную вакансию могут при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в силу ст.180 ТК
, при этом предупредить о сокращении вашей должности должны были за 2 месяца
Если вы отказываетесь от предложения то вас вправе уволить по ст.77 ТК
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса
1. В соответствии с ТК вас могут уволить, при выше изложенном в случае отказа от предложенной работы
2. Если не планируется ликвидация, сокращения, то все действия по переводу вас на иную вакансию или увольнение не правомерны будут. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
3. Не обязаны оставатьсь на время заменяющего сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Сергеевна!
Давайте разберемся, так как скорее всего дадут "нужные" Вам ответы.
Итак.
1. Сауна это не отдельное юридическое лицо, а подразделение в составе организации, поэтому о ее ликвидации как ее трактует ст.61. Ликвидация юридического лица ГК РФ не будет.
В данном случае сауну можно трактовать как обособленное подразделение в составе организации. В этом случае работников увольняют по правилам сокращения.
Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ. При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности.
При закрытии обособленного подразделения организация может:
перевести сотрудников этого подразделения с их согласия в другое подразделение или в головной офис;
уволить этих сотрудников.
Поэтому на Ваш вопрос
1. Правомерны ли действия руководства, заставлять меня уволится, иди принудительно перевестись, если мне не подходят должности, которые мне предлагают?отвечу однозначно - правомерны
2. Другой вопрос, это официальное решение о ликвидации обособленного подразделения.
Если оно официально введено в штат организации и Вы оформлены как директор (заведующая), то для сокращения Вашей должности организацию надо ликвидировать. Иной вариант - временная приостановка деятельности. В этом случае для Вас есть две возможности - или быть в состоянии простоя с оплатой согласно ст. 157. Оплата времени простоя ТК РФ не менее двух третей средней заработной платы работника дать согласие на увольнение или на перевод на другую должность.
При этом, если сауну официально не ликвидируют, то нормы ст.180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ к Вам применяться не будут
Вопрос в данном случае об отпуске за свой счет идти не может, требуйте оформления простоя
3.
Перейдя на должность укладчика - упаковщика на время отпуска основного сотрудника, я не обязана теперь оставаться на этой должности постоянно.
По вышеуказанным причинам Вам не стоит соглашаться на временный перевод на должность укладчика-упаковщика на период отпуска основного работника, так как при этом необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Сергеевна, ответ на Ваши вопросы содержат нормы ТК РФ: 1) Действия руководства неправомерны ни заставить Вас уволиться ни перевестись не имеют права Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Как видите, перевести на другую должность Вас могут только с Вашего письменного согласия;1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2) Если руководство не ликвидирует подразделение но и не открывает его, то они обязаны оформить простой и платить Вам 2/3 средней зарплаты, согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.;
3) Не обязаны Вы оставаться на должности укладчика, у Вас ведь есть трудовой договор, в котором указана Ваша должность. Удачи Вам в решении вопроса.
СпроситьЯ работаю на ИП по трудовой книжке. По причине нехватки персонала, меня не хотят отпускать в ежегодно оплачиваемый отпуск. Имеют ли они право на это?
Здравствуйте. Нет, конечно не имеют такого права- подавайте жалобу в трудовую инспекцию .
СпроситьЯ работаю официально по трудовой книжке, заработная плата у меня по документам минималка. В октябре ухожу в декрет, но мой начальник отказывается оплачивать мне декрет. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, Ольга. Нет не имеет. Если вы оформлены официально, то работодатель производит за Вас отчисления в фонды. Пособие выплачивает не работодатель, а фонд социального страхования.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не имеет права отказывать Вам в оплате декретных. Единственное, что расчет будет производится исходя из официального уровня Вашей заработной платы. Кроме того, как уже было указано выше декретные выплачивать Вам будет не работодатель.
СпроситьУвольнение произошло 14 июня, отпускные за 2012 год и заработная плата за март были выплачены 14 июня 2013 года. Выплачены из расчета официальной заработной платы. Как доказать. Что работая на этом предприятии заработная плата выплачивалась больше. Чем официальная и взыскать с предприятия? Спасибо.
Доказать можно только в том случае, если переводы зарплаты осуществлялись на вашу карточку или счет в банке.
СпроситьЯ получаю первое высшее образование, учусь на заочном отделении в государственном аккредитованном учреждении. Работодатель (работаю на государственном пищевом предприятии) отказывается оплачивать мне учебный отпуск (4 месяца ст.173 Трудового кодекса для сдачи госэкзаменов, написании и защиты итоговой квалификационной работы), есть справка-вызов, подтверждающая факт, что в этот период я буду учиться, а теперь и вовсе отказывается его предоставлять, имитируя это производственной необходимостью из-за нехватки укладчиков-упаковщиков? А также имеет ли право работодатель понизить меня в должности с 5-го разряда на 2-ой по этой же причине? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Татьяна Вячеславовна!
работодатель обязан предоствит Вам отпуск, хотя оплачивать его он не должен, так как это второе образование этого уровня, которое Вы получаете. Снижение разряда не может быть связано с обучением, а зависит только от вашей клификации и наличия этого разряда в штатном расписании.
Д. Лебедев.
Спросить