Вопрос выбора - уволиться по соглашению сторон с выплатой оклада или требовать большую компенсацию?
Я на испытательном, в компании реструктуризация. Предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой оклада в качестве компенсации. Это хороший вариант или можно просить больше?
Мне, многодетному отцу, предложили уволиться по сокращению штатов с заключением договора по соглашению сторон и выплатой пяти окладов. Это хороший вариант?
Если гендиректор может рассчитывать на три оклада при досрочном увольнении, то пять окладов (белая плюс черная зарплата)- это хороший вариант. Только нужно не верить на слово и бежать писать заявление, а помнить присказку:" утром стулья, вечером деньги. Вечером стулья , утром деньги. Но деньги - вперед!"...
Совет: Пропишите в тексте Соглашения конкретный размер выходного пособия в номинальном выражении, а не обтекаемое "5 окладов", чтобы не оказалось потом, что работодатель имел в виду только "Белую" зарплату! Хотя, возможно, я зря наговариваю на Вашего работодателя. И он законопослушный и честный налогоплптельщиик...
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) {КонсультантПлюс}
У многодетных особых привилегий в инттересующем Вас плане нет.
К примеру, Статья 179 ТК РФ регламентирует лишь Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 179, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) {КонсультантПлюс}
СпроситьМне предложили уволиться по сокращению штатов, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации)! Какой вариант будет выгоден для меня. Какую сумму обговаривать в качестве компенсации (зарплата 15 тыс. руб)?
Вопрос не в самой сумме,
а отсчет следует начинать с гарантированного минимума в соответствии с кодексом.
1. Вас обязаны предупредить о сокращении за два месяца. Значит вы должны работать еще два месяца и получить 2 зарплаты. На весах 2 мес. работы - 2 Зар/ты.
2. При увольнении по-любому обязаны выплатить месячное выходное пособие.
3. Далее за второй месяц безработицы обязаны выплатить еще месячную среднюю зарплату.
4. За третий месяц могут заплатить ср. з-ту при условии, что ЦЗН вас не трудоустроил. Поэтому третий месяц можно и не рассматривать.
Вывод - по соглашению сторон следует требовать выплат в день увольнения не менее двух средних зарплат и не более трёх.
Более трёх работодателю абсолютно не выгодно.
СпроситьНа работе предложили написать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации два оклада, я хотела бы получить три оклада, как сделать чтобы соглашение было подписано на моих условиях и какими налогами будет облагаться данная компенсация?
Увольняют по соглашению сторон, нахожусь на испытательном сроке, предложили выплатить компенсацию в виде среднемесячного оклада за 2 месяца и компенсация за отпуск.
Нина! А в чем ваш вопрос? Вы хотите большего?
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ.
п.с. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Другими словами, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее безопасным.
СпроситьМне руковадитель предложил уволиться по соглашению сторон при этом составвил соглашение сторон, где не было указана сумма компенсации. В итоге я не получаю компенсацию. Правомерно это или нет? Еще меня интересует правомерно ли мне преложили уволиться, если мне 53 года. Причина увольнения - я ушла на больничный и не передала дела.
Ваша ошибка была в том, что вы вообще согласились уволиться. Сейчас что-либо сделать весьма трудно. Вы и соглашение подписали, и, видимо, само заявление об увольнении тоже написали. Само соглашение сторон без выплаты компенсанции работнику законно, нарушений закона нет. Стороны договорились что расторгают договор именно на таких условиях, то есть без компенсаций и иных дополнительных выплат. Увольнение работника предпенсионного возраста так же законно. Нет в трудовом кодексе ограничений по увольнению работников предпенсионного возраста по соглашению сторон или по собственному желанию. Насчет важности причины, побудившей работодателя предложить вам уйти из предприятия - судить сложно. Право директора было предложить вам такое увольнение, а ваше право было не соглашаться. В настоящий момент вы можете только подавать в суд о восстановлении вас на работе, но какое решение примет суд - неизвестно. Хотя оспорить соглашение будет практически нереально, крайне мало решений в пользу работника в таких случаях выносится.
СпроситьЯ пенсионерка и на работе мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трехмесячного оклада. Вопрос-соглашаться или настаивать на увольнение по сокращению штата. Поставят ли меня на учет в ЦЗ, если я приму первый вариант?
Массовое сокращение. Вынуждают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в 1/2 от оклада. Один экземпляр соглашения, с дуру, подписала, а сейчас передумала. То можно сделать, чтобы считать соглашение недействительным. Второе: вчера опоздала на 10 мин - трубование объяснительной сегодня за вчерашнее опоздание правомочны?
Плз... могу ли я, находясь на испытательном сроке, уволиться по соглашению сторон (запросив у работадателя 2 оклада)? Или по соглашению сторон можно уволиться только уже пройдя испытательный срок?
Просить уволить Вас по соглашению сторон Вы конечно можете, но работодатель не обязан идти навстречу подобным работникам.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство не подписывает мне заявление ни с выплатой компенсации, ни без выплаты. Предложили в крайнем случае уволиться по собственному желанию. Выслушав причины моего ухода подняли заработную плату, но я всё равно хочу уволиться. Пытаюсь уволиться с сентября прошлого года. Уже начала подумывать о крайних мерах: просто перестать ходить на работу. Как лучше поступить, что бы не навредить себе и всё таки добиться увольнения по соглашению сторон и желательно с выплатой компенсации? Чем можно объяснить работодателю желание уволиться с выплатой компенсации? Спасибо большое заранее.
компенсация Вы сможете получить лишь за неиспользованный отпуск.
а если руководство не подписывает заявление отправьте его по почте с уведомлением и через 2 недели приходите за трудовой книжкой.
удачи) .
Спросить
Елена!
За это время Вы давно бы уволились с работы по собственному желанию и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск(если полагается), Соглашение сторон -это взаимное непротивление сторон, в том числе и работодателя.
С уважением В.Манин
СпроситьМуж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?
