Обман коменданта и несправедливость в вузе - как вывести его на чистую воду?
Всем добрый вечер! Меня зовут Екатерина, город Ижевск.
Моя мама работает в вузе нашего города уборщицей всю свою жизнь. Комендант, которая над ними стоит обманывает своих подчинённых уборщиц: есть люди, которые оформлены на определённые площади, но не работают... За них работают обманутые уборщицы, в том числе и моя мама... Деньги на все мёртвые души получает комендант.
Вопрос: В какую организацию обратиться, чтобы вывести коменданта на чистую воду.
У меня вот такой вопрос. Работаю в школе уборщицей., о гуляла уже свой отпуск вышла. Нас в коллективе 4 уборщицы, 2 гордиробщика. Так, вот 3 уборщицы ушли в отпуск и один гордиробщик. Мы остались вдвоём я (уборщица и 1 гордиробщик), в школе по елка, покраска идёт и все это мы делаем вдвоём. Полагается ли нам компенсация за других уборщиц или это входит в мои обязанности мыть и белить, красить почти всю школу пока другие отдыхают.
Думаю красить и белить не входит в обязанности уборщицы, изучайте должностную инструкцию.
СпроситьОбщее собрание жильцов подъезда приняло на работу уборщицу. Является ли деятельность уборщицы предпринимательской? Нужно ли уборщице регистрироваться как ИП? Имеет ли решение собрания жильцов силу договора или уборщице нужно заключать договор с упарвляющей домом компанией?
Общее собрание жильцов не может выступать в качестве работодателя
И с управляющей компанией она не может заключать договоров без согласия управляющей компании принять её на работу
Сделайте проще- не нужно никаких ИП и договоров- пусть уборщица убирает за наличный расчёт,а выбранное вами ответственное лицо -проводит сбор денег с жильцов для оплаты работы уборщицы
Спросить
В качестве уборщицы выступает очень правильная мама
бывшего начальника местной тюрьмы. Деньги собирает в карман, доходы не
декларирует, налоги не платит.
Я, как законопослушный налогоплательщик, с этим не согласна.
Могу ли я отказаться сдавать ей деньги в карман без квитанций?
СпроситьСколько уборщиц должно быть на площади 940 метров по законодательству. И если организация переезжает в другое помещение где уборщицы не нужны. Как должны уволить тех уборщиц, которые на данный момент работают по трудовому договору?
Я работаю в муниципальной организации на полставки уборщицей на втором этаже, а на первом на ставку работает другая уборщица! Я ушла в отпуск, имеют ли право не заплатить уборщице на первом этаже, если она будет заменять меня и наоборот, если я ее заменяю?
Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Я работаю уборщицей, мою два этажа, в главном корпусе уборщица ушла на больничный, из нашего корпуса одну уборщицу забрали, а нас заставили Убираться за эту уборщицу без всякой оплаты, законно ли это?
Нет, не законно. Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Здравствуйте. Незаконно. Требуйте оплаты за расширение зоны обслуживания. Без доплаты можете не мыть лишние метры.
СпроситьМоей маме 72 года, но она работает уборщицей в ВУЗе, недавно перевели в новый корпус. Новый комендант дает каждый раз убирать новые площади не те, что указаны по приказу, ссылаясь на то, что не хватает уборщиц. Имеет ли она право уволить маму и по какой статье, если мы хотим восстановить справедливость? Т.е. убирать ту площадь, которую ей дали по приказу. Или она может уволить по старости? Спасибо заранее.
Скажите пожалуйста, живем в общежитии 3 года. Был комната по плану для душа, без ничего, убитая, просто пустая никто ей не пользовался. Надоело ходить в общий рабочий душ, убирать за всеми. Попросили коменданта эту комнату, под себя душ сделать. Разрешила, сделали все за свои деньги. Заехала соседка новая спустя время и требует ходить в душ, который мы делали. Подружилась с комендантом, пьет с ней водку, теперь комендант требует от нас, чтобы мы душ делили с новой соседкой. Как быть в этой ситуации, мы не намерены душ делить с кем то, договаривались, что мы под себя его делаем, а теперь она говорит душ общий.
, мама мне постоянно жалуется что руководитель эксплуатирует труд уборщиц, площадь для работы огромна, работа с 08.00 до 21.00 уборщиц на 3 этажа всего 2, работа 3 через 3,дополнитеьного работника начальник брать отказывается, заставляет их мыть даже котельную где стекловата без распираторов, они все чешутся потом, мама все чего то ждет! Сейчас он придумал что уборщицы работать будут 5 через 1 по 12 часов, в связи с больничны одной из уборщиц, я прекрасно понимаю что это незаконно! (но я готовлю маму на увольнение с этойработы) Я собираюсь завтра посетить этого начальника, хочу поговорить с ним, но не знаю на какие знания опираться, хочется немного опустить его на землю, помогите пожалуйста.
попробуйте сослатсья на следующие статьи ТК РФ -
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
а также Закон "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
СпроситьРаботники магазина проявили халатность и допустили большие скопления мусора. Сами выносить отказались и заставили выносить уборщицу. На какой закон ссылаться уборщице, чтобы отстоять свои права? Работает она по устному договору, а вынос тяжестей в договор не входило.
Ни на какой, если бы она была оформлена надлежащим образом, то у нее были бы инструкции которыми она и регламентировалась, так что никакой закон здесь применить нельзя.
Спросить
В силу абз.2 ст.67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом".
Поэтому Вы можете требовать заключить с Вами договор в судебном порядке.
Спросить
