Участие в тендерах условия.
1.какие обязательные условия для участия в тендере ИП? (наличие в штате гл.бухгалтера итд?, кол-во сотрудников на предприятии?
Обязательно ли наличие ГОСТ ISO 13485-11 для участия в государственных закупках медицинских изделий?
Будет ли являться условие наличия у предприятия ГОСТ ISO 13485-11 обязательным для участия в тендере гос. закупок мед. изделий? Основание - http://government.ru/docs/16776/
Николай.
В какой срок возвращается залог в случае проигрыша тендера?
Внесли залог на площадку для участия в тендере на строительство забора в школах. Тендер проигран, деньги не возвращаются уже в течении трех месяцев. Законно ли это?
В суд обращайтесь за взысканием долга. Исковое заявление подается в соответствии с положениями ст. 125, 126 Арбитражного процессуального кодекса РФ
СпроситьДля участия в тендере по управлению многоквартирным домом, нужно ли предоставлять информацию о наличии специалистов в штате, если да,то какие именно документы нужны?! и как быть с бухгалтерским отчетом, если организация только открылась?
Добрый день! Да. обязательно нужно представить данную информацию в виде штатного расписания.
СпроситьПредприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
вам должны для начала предложить другую возможную для вас работу, а потом сокращать. Сокращение будет законным если в этом есть производственная необходимость. Весь вопрос в том, что сократить вас не могут пока вы в декртете или в отпуске по уходу за ребенком. Такое сокращение возможно только в том случае если предприятие ликвидируется.
СпроситьБольшая просьба помочь. Я работаю зам. главного бухгалтера. Сейчас сокращают штат, и должность зам. гл.бухгалтера упраздняют. У нас есть дочернее предприятие и часть сотрудников переводят туда на равнозначные должности. Меня же главный бухгалтер решила перевести просто на должность бухгалтера. Я слышала, что ухудшение условий требует согласия работника. А если я не соглашусь, какие последствия меня ждут?
Заранее спасибо.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
В связи с этим если вы откажетесь, то Вас уволят.
СпроситьМуниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.
Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Порядок регулирования трудовых отношений при реорганизации организации установлен ст. 75 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, КРОМЕ руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
Расторжение трудового договора с главным бухгалтером оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания служит документ, подтверждающий решение нового собственника (протокол заседания совета директоров и (или) постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов).
В личную карточку вносится запись об увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (унифицированная форма N Т-2).
Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи со сменой собственника имущества организации по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНаше предприятие головная компания объединяет со своим другим филиалом. Расформировывают штат бухгалтерии, так как всб первичку будцт вести бухгалтера основного филиала. Существуют ли какие вознаграждения при увольнении сотрудников при таком сокращении? На что можно расчитывать бухгалтерам?
Добрый день! Очевидно, что происходит сокращение должностей и увольнение должно быть произведено на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
СпроситьНа предприятии работают люди (вне штата этого предприятия), состоящие в штате кадрового агенства, предоставляющего персонал для участия в производственном процессе этого предприятия. (т. называемый аутсорсинг персонала).
Можно ли предприятию заключать с ними договора о материальной ответственности напрямую? Если это запрещено, то какими законодательными актами? Можно ли выдавать доверенности на получение материальных ценностей таким работникам?
Какие правовые или налоговые нежелательные последствия могут наступить при проверке работы предприятия в случае выдачи доверенностей внештатным сотрудникам и заключения с ними договора о материальной ответственности?
Нельзя. Напрямую не запрещено, просто указывается, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен между работником и работодателем, в рамках имеющихся трудовых правоотношений. Нет трудовых правоотношений (как в вашем случае, Вы не работодатель) - не может быть и такого договора (ст. 243-245 ТК РФ).
Выдавать доверенности можно - любое лиц , в том числе юридическое, может выдать доверенность на право представления интересов другому лицу, в том числе физическому.
Налоговых последствий - никаких, правовые - в случае спора не сможете аргументировать свою позицию условиями этих договоров, договора явно недействительные. Спор будет рассматриваться в рамках гражданских правоотношений.
Спросить
Дополнение к ответу г-на Малых А.А.
Отвечая на вопрос о возможности заключения договора полной материальной ответственности "за штатного работника" нужно руководстваться не только ТК, но и Гражданским кодексом.
Статьей 421 ГК РФ установлена свобода договора, т.е. контрагенты вправе заключать как предусмотренные, так и не предусмотренные законом договоры (это право ограничано лишь в случае, если правоотоношения сторон четко урегулированны и регламентированы законом - ст. 422 ГК).
В договоре подряда (чаще всего аутсорсинге персонала заключается именно договор подряда на выполнение конкретных видов работ - ст.ст.702 и 703 ГК) можно предусмотреть материальную ответственность за сроки, качество и полноту проделанной работы представителями кадрового агентства. Причем ответственность перед предприятием будет нести именно юридическое лицо (кадровое агентство), а не конкретный исполнитель, что может иметь решающее значение при возмещении за нанесенный материальный ущерб.
СпроситьПрошу проконсультировать.
Проводился тенедер.
В документации тендера была информация:
Условия внесения, содержание и виды обеспечения тендерной заявки
Потенциальный поставщик, изъявивший желание участвовать в тендере, вносит обеспечение заявки на участие в тендере в размере 1 % от суммы, выделенной для закупки товаров, работ и услуг в виде банковской гарантии.
При внесения потенциальным поставщиком обеспечения заявки на участие в
электронном тендере в виде банковской гарантии, ее оригинал представляется Заказчику до окончательного срока представления заявок на участие в электронном тендере, указанном в электронном объявлении.
Также в тендерной документации был список документов кот. нужно предоставить:
8) электронную копию документа, подтверждающего внесение обеспечения
заявки на участие в открытом тендере, соответствующего условиям внесения,
содержанию и виду, изложенному в тендерной документации или электронную банковскую гарантию, при этом сумма обеспечения заявки на участие в открытом тендере не должна быть ниже размера, установленного тендерной документацией (в случае, если тендерной документацией предусматривается внесение обеспечения заявки на участие в открытом тендере);
Срок действия обеспечения заявки на участие в тендере должен быть не менее срока действия заявки на участие в тендере.
В случае внесения потенциальным поставщиком обеспечения заявки на участие в тендере в виде банковской гарантии на бумажном носителе, ее оригинал представляется Заказчику до окончательного срока представления заявок на участие в тендере.
Мы предоставили электронное обеспечение заявки (оплатили обеспечение платежкой и все как нужно указали и приложили к документации). Но Заказчик говорит, что они хотели обеспечение в виде банковской гарантии и наше предложение отклонили, хотя у нас наилучшие условия. Как мы поняли, что возможно внесение обеспечения 2 способами. (Оплата за товар 100% по факту поставки в теч. 60 дней). Правомерны ли действия Заказчика.
В 2013 году выиграли тендер и обслуживали предприятие по: 1) экстренная мед. помощь работникам /открыто и лицензировано отделение с 3 мед постами по цехам/; 2) обязательный периодический осмотр сотрудников предприятия.
В 2015 году тендер проиграли.
Имеем ли мы право забрать мед. карты из регистратуры расформированного нашего отделения для дальнейшего их хранения в течении 25 лет согласно приказа МЗО РФ? Или их нужно передать ЛПУ выигравшему тендер?
