Порядок компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни для сотрудников МЧС при графике работы 5/2

Порядок предоставления ответа на поданный мною рапорт на имя начальника подразделения МВД о предоставлении дополнительного дня отдыха за выполнение служебных обязанностей вне рабочие, праздничные дни. Интересует в каком виде мне должны предоставить ответ? Письменно? И каким нормативно-правовым актом это регулируется (ВАЖНО!)? Заранее спасибо.

Как производится выплата денежной компенсации сотруднику фсин за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании какого закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» предоставляется денежная компенсация, вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании каких актов предоставляются отгулыза работу в выходные и празничные дни, порядок предоставления отгулов?

Работа в праздничные и выходные дни.

Интересует порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни. Должен ли работадатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов. У меня работа по сменному графику. Есть доплата за вредность.

Я являюсь сотрудником МЧС России. График работы: сутки-трое, при этом привлекают и в мои выходные дни. Подскажите как правильно вести учет переработки (если это таковой является) и когда требовать отгулы? Денежная компенсация не предусмотрена. Спасибо.

Может ли работодатель, по своему усмотрению, не оплачивать работу в выходные дни, а предоставить только лишь два дня отгула вместо денежной компенсации? Спасибо.

Являюсь сотрудником МВД, установлена продолжительность служебного времени 40 часов в неделю, то есть 5 дней по 8 часов. В связи с тем, что в подразделении отсутствует сотрудник замещающий меня, приходится работать по нескольку часов и в выходные дни (суббота, воскресенье, но неполный рабочий). Местных приказов о привлечении меня к выполнению служебных обязанностей в выходные дни, как выяснилось, нет. Однако, я произвожу собственное табелирование рабочего времени в выходные и праздничные дни, которые подписываются руководителем подразделения. Ранее, имел возможность компенсации данной переработки в виде доп. дней отдыха к очередному отпуску но не в полном объеме. При уходе в очередной отпуск за 2018 получил устный отказ в предоставлении этих дней по причине отсутствия приказа о работе в выходные. По их мнению я работал по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней за предыдущие годы?

Моя работа: выполнение служебных обязанностей в офисе и контроль работы подчиненных сотрудников в шести областях (разъездной характер работы, связанный с выполнением служебных поездок на 1 - 4 суток в другие области). Регламентирется ли законодательно допустимое количество служебных поездок?

Возникла ситуация в которой я, самостоятельно не могу разобраться. 28 декабря 2016 года я обратился, в письменной форме, по прежнему месту службы, с тем, что 30 сентября 2016 года, ной подан рапорт на имя руководителя, на тот момент, сотрудником Н-ского Линейного отдела об оплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год, при этом в письменной форме пояснил, что 30 сентября 2017 года я подал рапорт на выплату мне денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год. Рапорт я передал лично помощнику начальника Линейного отдела по работе с личным составом.

С августа по сентябрь 2016 года я находился в очередном отпуске. Перед уходом в отпуск я передал подготовленную документацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в кадры, т.е. табели учёта служебного времени и проект приказа на оплату. 30 сентября 2016 года я подал рапорт, будучи на тот момент, инспектором Н-ского Линейного отдела, об оплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год и предоставила проект приказа об оплате. До настоящего времени денежная компенсация мне не выплачена. С октября 2016 года я переведён для прохождения службы в Росгвардию

Из объяснения главного бухгалтера Н-ского Линейного отдела следует, что Среди прочего в её служебные обязанности входит оплата сотрудникам по основаниям указанным в приказах, подготовленных кадрами Н-ского Линейного отдела. Она как главный бухгалтер после поступления приказа в бухгалтерию подаёт потребность в ФЭО Управления на оплату сотрудникам.

Денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа начальника Линейного отдела, в котором указывается количество дней подлежащих компенсации. Приказ готовится руководителем службы в которой проходит службу сотрудник с обязательным приложением копий табелей учёта служебного (рабочего) времени.

Приказ о выплате денежной компенсации инспектору Н-ского Линейного отдела за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни с 30 сентября 2016 года до настоящего времени не поступал.

Из объяснения помощника начальника по работе с личным составом следует, что 03 ноября 2016 после обеда в кадры Н-ского Сковородинского ЛО МВД России на транспорте обратилась бывший сотрудник Н-ского Линейного отдела с рапортом от 30 сентября 2016 на имя начальника Линейного отдела о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015-2016 года. К рапорту прилагалась версия приказа Сковородинского ЛО о выплате ему денежной компенсации в 2 экземплярах. Данный рапорт незамедлительно был предан мною на регистрацию в секретариат Линейного отдела, после чего в тот же день получен мною под роспись для проверки информации, изложенной в рапорте.

Однако, сразу проверить заявленную в рапорте информацию не представилось возможным по причине не своевременного предоставления табелей инспекторского состава службы в которой служил сотрудник в кадры Сковородинского ЛО.

Кроме того, сотрудник с 01 октября 2016 проходит службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации и не является сотрудником Н-ского Линейного отдела.

Так как в период времени с 05 ноября 2016 по 11 ноября 2016 она временно исполняла обязанности по должности начальника Сковородинского ЛО, то принятие решения по рапорту было отложено до выхода из отпуска начальника Н-ского ЛО.

08 ноября 2016 в Н-ский Линейный отдел поступила телефонограмма из Управления за подписью руководителя, которая для исполнения была отписана в бухгалтерию. В данной телефонограмме начальнику рекомендовано предоставить компенсации сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, в виде отдыха соответствующей продолжительности. В случае выплаты денежной компенсации руководителям структурных подразделений необходимо обеспечить своевременное предоставление табелей учета рабочего времени сотрудников в финансовые подразделения линейных отделов для расчета выплат.

Данная информация начальником неоднократно обсуждалась с руководителями структурных подразделений на ежедневных планерных совещаниях, в результате чего принято коллективное решение о предоставлении сотрудникам дополнительных дней отдыха. Данное решение направлено в письменном виде 01 декабря 2016 в ФЭО Управления.

В период с 13 декабря 2016 по 21 декабря 2016 он (кадровик) находился в отпуске. По выходу на службу ему были предоставлены копии приказов о выплате денежной компенсации (за сверхурочную работу) ряду сотрудников Сковородинского ЛО, что означало выделение денежных средств для производства данных выплат. В связи с этим начальнику Н-ского Линейного отдела был предоставлен рапорт сотрудника (Мой. автор). С резолюцией начальника «Разрешаю по положенности 29.12.2016» он снова поступил в НРЛС. При этом главный бухгалтер сообщила, что выплата производиться не будет в связи с отсутствием денег.

В настоящее время рапорт находится в нРЛС, указания о подготовке приказа на выплату до настоящего времени не поступило.

Вот такая ситуация возникла. Ответа из Н-ского Линейного отдела не поступило, компенсация не выплачена. Подскажите пожалуйста на какие нормативно-правовые акты мне сослаться, чтобы выплатили компенсацию? Спасибо за помощь.