Работа официально с РВП и ИНН - Как объяснить работодателю и преодолеть непонимание?
У меня рвп и ИНН, могу ли я работать официально? Если да то как это объяснить работодателю? Просто Они отказываются принимать меня на работу, ссылаясь на то что я иностранный гражданин. Но у меня же есть РВП и ИНН? ? ? ? ? ? Многие работодатели это просто не понимают!
Да,вы можете работать официально. Вы имеете статус работника (не иностранного)в соответствии с ТК РФ.
А работодатели,вероятно,вас просто не хотят принимать по другим причинам
Спросить
Если да, то как объяснить это работодателю?
У меня есть РВП и ИНН, могу ли я работать официально? Если да, то как объяснить это работодателю? Они упираются на то что я иностранный гражданин и им придется платить за меня налоги и им якобы не выгодно.
Здравствуйте. Да, сможет работать - РВП достаточно для трудоустройства.
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
...
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
СпроситьПолучив РВП, получив Инн, могу ли я работать официально? Если да, то многие работодатели отказываются принять на работу. Опираясь на гражданство, что делать в этом случае?
Скажите пожалуйста, могу ли я работать имея РВП и ИНН официально, если да то как это объяснить работодателю, так как везде отказывают, ссылаясь на то, что у них нет патента.
Можете работать при наличии у вас РВП.
ст 13 ФЗ № 115-ФЗ:
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
ГАРАНТ:
Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства
См. Административный регламент предоставления ФМС России государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденный приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. N 589
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 320-ФЗ в подпункт 1 пункта 4 статьи 13 внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
СпроситьЯ гражданка Киргизии. Имею вид на жительство в РФ. Не могу официально устроиться на работу в РФ, так как работодатели говорят, что нет квоты на прием иностранных граждан на работу. Объясните, пожалуйста, какая необходима квота работодателю? Как соискателю с видом на жительство узнать, есть ли квота у Компании работодателя? И как получить эту квоту работодателю?
Уже более полутора лет квотирование мест для иностранных граждан отменено,никаких квот давно не требуется,а гражданам Киргизии с 12 августа 2015 года можно работать без дополнительных разрешений
СпроситьУ меня украинское гражданство, но есть разрешение на временное проживание. Многие работодатели отказываются оформлять меня на работу. Я слышала, что теперь работодатели имеют право принимать на работу иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, без получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Правда ли это и на какой закон я могу ссылаться.
Спасибо.
Уважаемая Наталия Владимировна.
Действительно, работодателю при приёме Вас на работу не надо получать соответствующее разрешение. Но Вам необходимо иметь разрешение на работу.
Это установлено ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Наталия, Вам необходимо получить Разрешение, для этого надо обратиться с заявлением в миграционную службу, приложив все необходимые документы (перечь можно узнать у них), в течение 10 дней они обязаны выдать Вам РАзрешение, после чего Вы должны будете усториться на работу в течение 3 месяцев, в противном случае Разрешение придется получать заново.
СпроситьЯ иностранный гражданин, Я получил РВП и есть ИНН, могу ли Я устроиться на работу официально.
Я гражданин Молдовы, у меня получено РВП прописка в СПб, инн, снилс, мед страховка. Нужно ли моему работодателю получать разрешение на привлечение иностранных работников, чтобы меня официально оформить на работу?
На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Добрый день.
Никакую. Да и зачем, трудоустраивайтесь официально на вторую работу.
Работа по совместительству, например.
Вопросы личным сообщением!
СпроситьЯ работал в автосервисе. Уволился. Сейчас хочу устроится на работу в сервис, который у предыдущего работодателя арендует площадь. Но бывший работодатель говорит, что запретит принимать меня на работу новому работодателю. Имеет ли он на это право?
Конечно нет. Если у работодателя имеется вакансия и вы по деловым качествам ей соответствуете, работодатель не имеет права вам отказать. Если отказ прозвучит - требуйте от него письменный мотивированный отказ (отказать в отказе не имеет права), а затем обжалуйте его в суд. Суд обяжет работодателя принять вас на работу. Может быть работать там и не будете, зато моральный вред компенсируете.
СпроситьУ меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.)
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;"
Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Елена, Добрый день!
Про гражданина какой страны Вы говорите?
С многимо бывшими странами СНГ у РФ заключен договор об упрощенной системе (в данном случае организации не надо прлучать разрешение, оно нужно только работнику).
Если порядок обычный - то организация тоже должна получать разрешение
Спросить
