Как быть, если хотят сократить воспитателя - инвалида 3 группы?
Я работающий пенсионер, воспитатель. Инвалид 3 группы. Могут ли меня уволить по сокращению кадров.
Я, инвалид 3 группы. Пенсионер по возрасту. ВОСПИТАТЕЛЬ. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Смотря как Ваш работодатель будет проводить сокращение (многие допускают уйму ошибок).
СпроситьЕсли я работающий пенсионер, то меня могут уволить с предприятия с предложением написать по собственному желанию \так выгодно работодателю\ или по сокращению с соответствующими выплатами если проходит сокращение.
Вы вправе отказаться от предложения уволиться по собственному желанию. Если работодатель проводит оптимизацию персонала, то работники-пенсионеры с должностей, исключаемых из штатного расписания, должны быть уволены по сокращению штата в обычном порядке - с письменным уведомлением за 2 месяца, предложением другой работы, имеющейся у работодателя, и выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьМне 58 лет, работающий пенсионер. Работаю в в дошкольной группе при МБОУ" Ковалинская ООШ". Нас 2 воспитателя на 1,5 ставки (по 0,75). С 1 сентября 2017 г обещают сокращение, оставят 1 воспитателя на 10 часовой рабочий день. Как так может быть. Сколько часов должен работать гражданин России по трудовому кодексу и кого могут уволить: пенсионера или которого помоложе?
Решение об оптимизации штатной численности персонала принимает работодатель, поэтому вы повлиять на этот процесс никак не можете в любом случае. Сокращение - значит будет сокращение.
По трудовому кодексу у пед. работников продолжительность рабочей недели не более 36 часов.
Уволить могут любого, потому что главным критерием является не возраст, а квалификация.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, которые пользуются преимущественным правом.
СпроситьЗдравствуйте! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Но скорее всего совершеннолетнего ребенка-инвалида не признают нетрудоспособным. То есть на лицо у вас одного иждивенца - вашей супруги.
Также не подлежат сокращению:
Женщины с детьми не старше 3 лет.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьК сожалению, вы не относитесь к категории работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. Часть четвертая Статья 261 ТК РФ .
СпроситьЕсли в организации идет оптимизация в кадрах, руководитель предложила пенсионеру уйти по собственному желанию, а пенсионер требует увольнения по сокращению штатов, чтобы получить пособие. Должен ли руководитель уволить пенсионера по сокращению, если фактически сокращения нет.
Здравствуйте. Или по сокращению или по любому другому основанию по ст 81 ТК РФ- в противном случае вы его (только по возрасту) не уволите.
СпроситьЯ Корнилов Александр Васильевич работающий пенсионер инвалид 3 группы был уволен по сокращению штатов. Законно ли увольнение?
Инвалидность сама по себе при сокращении штатов особого преимущества не дает. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьЯ мать-одиночка воспитываю двоих детей, работаю в детском саду помощником воспитателя! У нас сейчас идёт сокращение пенсионеров, т к в моей группе воспитатель пенсионер её ставят на моё место, а меня хотят перевести в другую группу с меньшим окладом! Имеет ли право руководитель снизить мне оклад и сделать перестановку кадров если самым главным начальником является директор школы!
Перевести вас на другую должность могут только с вашего согласия. Снижение оклада допусакается только в случае, есмли работодатель уведомил вас об этом за 2 месяца. Если вас переведут пишите жалобу в прокуратуру. Главное не пишите никаких заявлений о переводе.
Спросить