Бухгалтер-кадровик просит перевести на новую должность после сокращения ставки
Я раньше начинала в организации работать бухгалтером и на 0,5 ставки совместителем по кадрам. Потом мне предложили уйти на зам. гл.бухгалтера и уйти со совместителя. Сейчас мою ставку зам. гл.бухгалтера сокращают, а на кадрах работает человек по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я написать заявление, чтобы меня приняли на оставшиеся 0,5 ставки по кадрам и кроме того также на оставшиеся 0,5 ставки начальника АХО?
Основная 0,5 ставки специалист по кадрам, принята во внутреннему совместительству на 1 ставку. Можно ли так. Гл. бухгалтер говорит нельзя.
У нас вышел спор как оплачивать МРОТ на 0,5 ставки совместителя по внутреннему совместительству, если работник устроен на 1 ставку бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера по внутреннему совместительству?
Работаю на 4 ставки (в одном магазине: 0,3 ставки Старший бухгалтер; 0,2 инспектор по кадрам. В другом - аналогично) в одной крупной федеральной кампании. Основное место работы является 0,3 ставки Старшим бухгалтером только в одном магазине, другие ставки - по внутреннему совместительству. Сокращают должность Старшего бухгалтера. Предлагают покинуть компанию по соглашению сторон с мизерной компенсацией. Могу ли я просить три среднемесячных заработка по всем ставкам? Я Также являюсь вдовой и матерью ребенка не достигшего 14 лет.
Скажите, пожалуйста, можно трудоустроить одного работника, таким образом, а именно: основная работа сторож 1 ставка, 0,37 ставки делопроизводитель по внутреннему совместительству и 0,13 ставки специалист по кадрам по внутреннему совместительству. Спасибо!
Работодатель не разрешает переписать заявление, чтобы работать на 1 ставку (заставляют работать по внутреннему совместительству ещё на 0,25 ставки) как отказаться от внутреннего совместительства?
Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
У меня такой вопрос. Сейчас работаю специалистом по кадрам на 1 ставку. С сентября месяца мне предложили перевестись на музыкального руководителя на 0,75 ставки (3,6 часа в день). Но работу в кадрах я тоже не хочу оставлять. Как правильно оформить документы, чтобы совмещать эти две должности хотя бы 0,75 музыканта и 0,75 кадровика?
У меня такая ситуация: сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея). Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки. Или надо уволить совместителя-швею, а к трудовому договору сторожа сделать доп. соглашение об изменении должности, ставки и режиме работы. Как будет правильнее.
