Обязан ли работник объяснять конкретную причину опоздания перед директором.
Обязан ли работник объяснять конкретную причину опоздания перед директором.
Работник обязан по письменному требованию работодателя предоставить объяснительную по факту нарушения трудовой дисциплины.
Содержание объяснительной зависит только от фантазии работника.
СпроситьОбязан ли работадатель укзывать в приказе о выговоре конкретную причину вины работника.
Здравствуйте. Безусловно, иначе как потом доказать, что дисциплинарка применена за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Удачи
СпроситьВ какие сроки работника должны ознакомить с докладной запиской об опоздании на работу от начальника? Как работнику вести себя, если опоздания не было?
Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьЕсли причина опоздания уважительная, вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если работник не предупредил заранее, что опоздает?
1. Смотря какую причину вы посчитали уважительной.
В п. 16 Обзора Верховного Суда отмечается, что суду при рассмотрении спора о законности увольнения работника за прогул надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение произведено без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то оно не может быть признано правомерным (Определение № 26-КГ 20-3).
2. Но до объявления взыскания работодатель обязан затребовать объяснение.
Удачи.
Спросить
Обязан ли руководитель организации объяснять работнику причину отказа в предоставлении командировки?
Федеральным законодательством этот вопрос не регулируется. Может, во внутренних, локальных актах организации что-нибудь есть.
СпроситьИмеет ли право работодатель проставить меньше часов, соответсвенно выплатить меньше окладную часть из за опоздания:
Без уважительной причины?
По уважительной причине (с предоставлением справки об опоздании пригородной электричке)?
Здравствуйте.
Имеет полное право во всех случаях, все претензии Вы должны предъявлять железной дороге.
СпроситьНа основании какой нормы права или на основании какого документа, приказа или распоряжения я должен писать объяснительную по поводу опоздания. Т.е. мне устно говорят, напишите объяснительную по поводу опоздания, но чем подтверждается мое опоздание, каким образом должно быть запрошено объяснение у работника и может ли работник игнорировать устные запросы? Заранее спасибо.
Затребовать объяснения у Вас вправе уполномоченное лицо работодателя - либо руководитель, либо лицо, которому в соответствии с локальными актами предоставлено такое право. Делать это не обязательно письменно, но Вы должны четко понимать по какому поводу затребовано объяснение и что именно Вы нарушили. См. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Застряли в лифте, неродивый сосед заблокировал выезд машины с парковки, прокололи колесо, машина обрызгала грязью из лужи...
И обязательно отразите, что отработаете данные 7 минут по окончанию рабочего времени.
Спросить
В произвольной, форме, Мария. Указав вескую причину опоздания (по пути может ведь что угодно произойти).
Удачи Вам.
СпроситьОбязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.
Спасибо.
Обязан довести до работника в течение 3 дней с момента его издания, способ работодатель сам выбирает.
Спросить
Арсений, нет, ученик не обязан этого делать.
Ученик не обязан называть причину своего опоздания на урок учителю. Безусловно у Вас есть обязанность соблюдать школьное расписание и приходить на урок вовремя, однако отчитываться о причине опоздания Вы не должны. В случае опоздания у учителя есть спектр законных мер воздействия: беседа, привлечение психолога, социального преподавателя, директора или родителей. Ведь причины могут быть связаны не только с банальным разгильдяйством, но и другими проблемами, о которых ученик не хочет говорить. При этом не допустить Вас на урок учитель не имеет права, поскольку несет за Вас ответственность и не в его полномочиях ограничивать право на получение образования, закрепленное ст. 43 Конституции РФ.
Спросить
Ученик не обязан разглашать причину, это не работа, как и писать объяснительную.
СпроситьЯ предриниматель, у меня в магазине работает продавец который довольно часто опаздывает на работу, так же опаздания с обеда, сегодня опаздание составило 40 минут, я предложил написать объяснительную (причину опоздания), получил отказ. Давно хочу уволить этого работника. Как быть? Трудовой договор с работником давно закончился, нового не было, платежи в фонды на этого работника мы платим, как то влияет это на ситуацию?
Здравствуйте, Владимир!
Учитывая изложенные Вами обстоятельства, уволить нерадивого работника будет не очень сложно. Важно четко соблюдать процедуру, описанную в ст. 193 ТК РФ.
Исходя из номр этой статьи сейчас Вам необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснительной. Потом, в течение месяца Вам необходимо привелчь работника к дисциплинарной ответственности (выговор например). Если работник опаздает ещё раз, то проделываете ту же самую процедуру, но в качестве дисциплинарного взыскания применяете уже не выговор, а увольнение по п. 5 ст. 81.
Что касается отсутствия трудового договора, то стоит его заключить, чтобы избежать вероятного привлечения к административной ответственности, но на возможности увольнения лица наличие или отсутствие трудового договора не влияет.
Удачи!
Спросить
