Отказ в возврате на рабочее место после декрета - законность предложения другого магазина?
Я решила выйти на работу из декрета раньше окончания декретного отпуска. Мне отказали в возврате на мое рабочее место предложив в замен другой магазин (я работаю в сети магазинов), который находиться очень далеко от моего места жительства. Имеют ли они на это право?
Нет, не имеют. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место ( должность) . Статья 256 ТК РФ При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
Спросить
Да. Можете. Но при выходе основного работника Вас уволят. Если основной работник выйдет во время вашего отпуска по беременности и родам, то уволят сразу после его окончания.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ работаю директором магазина (сеть). На время моего декретного отпуска на моё место был принят другой человек. Имеет ли право руководство фирмы, после моего выхода из декретного отпуска оставить этого человека работать на моём месте, а меня перевести в другой магазин?
Через неделю досрочно, по собственному желанию, выхожу из декретного отпуска, на данный момент ребенку 2,2 года. Работаю в крупной сети магазинов. Имеют ли право перевести меня на другое рабочее место (т.е. не в тот магазин, в котором я работала перед уходом в декретный отпуск, а в совершенно другой район) без моего согласия? Могу ли я потребовать вернуть меня именно на свое рабочее место? Меня интересует именно место работы (т.к. магазин находится рядом с домом, что для меня наилучший вариант), должность за мной сохраняется, а вот магазин хотят предоставить другой. Имеют ли на это право?
Хочу выйти из декретного отпуска на работу, но мой работодатель пудрит мне мозги, говоря, что нет мест (хотя на время моего декретного отпуска мое рабочее место кем то занято), предлагая мне меньшую ставку! Вправе ли я требовать свое законное место и могут ли они меня отправить в другое структурное подразделение, не смотря на то, что уходила я в декрет с данного рабочего места? Что мне нужно им предъявить, чтобы мои права были мной оправданы? Спасибо!
Через неделю досрочно, по собственному желанию, выхожу из декретного отпуска, на данный момент ребенку 2,2 года. Работаю в крупной сети магазинов. Имеют ли право перевести меня на другое рабочее место (т.е. не в тот магазин, в котором я работала перед уходом в декретный отпуск, а в совершенно другой район) без моего согласия? Могу ли я потребовать вернуть меня именно на свое рабочее место?
Ситуация такова-работаю в компании консультантом, в парфюмерной сети. Мой работодатель-конкретная марка, не сама сеть. Начальство решило перевести меня в другой магазин, который мне неудобен по месту жительства (далеко добираться). Устроена официально. Никакие условия работы не меняются, кроме места работы. Но магазин менее проходимый, соответсвенно зп будет меньше, так как помимо оклада есть ещё процент от продаж, в том магазине меньше покупателей. Имеют ли право меня перевести без моего согласия? И какие последствия могут возникнуть при моем отказе?
Елена, без вашего согласия не имеют права перевести, если в трудовом договоре указано, что рабочим местом является магазин в котором вы работаете на данный момент. Если этого условия нет, а указано, что вы приняты в "__" продавцом, то это является перемещением, которое допустимо без вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ)
СпроситьПосле декретного отпуска мне должны предоставить то же рабочее место, с которого ушла в декрет, или нет? До декрета работала соц. работником на определенном участке, теперь мне хотят дать другой район, который очень далеко от моего дома.
Хочу выйти на работу из декретного отпуска мне сказали мое место занято предложили место в другом магазине но он далеко от моего дома что делать.
Действия Вашего работодателя не правомерны. Вам обязаны предоставить то место с которого Вы уходили в декрет, а сотрудника могли принять на работу только на время Вашего декретного отпуска по срочному трудовому договору.
СпроситьЯ работаю в сети магазинов продуктов питания и недавно ушла в дикрет. Работаю по ТК. Недавно узнала что в том магазине где я работала, на моё место посадили другого человека и что в этот магазин меня обратно на моё место не возьмут, а переведут в другой магазин. Имеют ли они право отправить меня в другой магазин этой же сети?
Да, вы правы. На период декрета за вами сохраняется должность, а не конкретное место (если в приказе о принятии на работу не указано другое).
Спросить
Я меня приняли на время декретного отпуска, девушка, на месте которой я работаю хочет выйти на работу раньше окончания декретного отпуска. Какие у меня права и имееют ли право меня уволить?
