Нахожусь в декретном отпуске

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Нахожусь в декретном отпуске. Сейчас на предприятии идет реорганизация. Из двух бухгалтерских отделов делают один с сокращением некоторого числа бухгалтеров. Собираюсь выйти на работу когда ребенку исполнится 1 год. Чем мне грозит эта реорганизация? Могут ли декретную ставку оставить в недействующем отделе, и сократить её когда выйду на работу?

1.1. Уволить Вас не имеют права. Заявлений никаких писать Вам не нужно, все изменения в наименовании организации внесёт за Вас бухгалтерия.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Нахожусь в декретном отпуске, получаю выплаты от организации, в которой работаю. Хочу открыть КФХ и оформить ИП. Как это скажется на выплатах? Могу ли я продолжать работать у прежнего работодателя?

2.1. Закон никаких ограничений или условий на это не накладывает, открывайте свое дело. Пособие и место работы за вами сохраняются гарантированно!

Вам помог ответ? Да Нет
3. Нахожусь в декретном отпуске до 30.06.2020 года, числюсь в ооо, но директор давно уже сделал ИП и всех перевёл туда, банкротом себя не объявляет, скорее все ждёт пока я выйду из декретного отпуска и заберу трудовую так как работы по факту в ооо нет, да и в ИП желания идти на 1/4 ставки не очень хочется, да и график не удобный с двумя детьми. Вопрос могу ли я сразу встать в центр занятости или какие в этой ситуации есть варианты?

3.1. Татьяна, здравствуйте. Встать на учет в центр занятости Вы сможете на следующий день после увольнения, Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Татьяна! Когда уволитесь, то можете встать в центр занятости согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Однако торопиться нет смысла. Пусть увольняет в связи с ликвидацией организации или сокращением со всеми выплатами либо обеспечивает работой, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ должен сохранить за Вами место работы и должность. А переводиться в ИП Вы не обязаны. Так что можете отказаться. На 1/4 ставки также не обязаны переходить.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. В этом случае лучше увольнение по соглашению сторон. Вы можете просить выплатить Вам выходное пособие, размер которого можете согласовать с работодателем. Также Вы можете встать на учет в службу занятости населения. Размер пособия 75 % от среднего заработка (ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации").

Вам помог ответ? Да Нет

3.4. Для начала выйдите на работу. Из разговора с работодателем сориентируетесь. Если желание работать в ООО не возникнет, то скорее всего Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление подается работодателю не менее, чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы. В центр занятости Вы можете подать документы сразу же после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

3.5. Татьяна, вариант тут может быть только один, пока Вы не уволены на учет в центр занятости Вас не поставят, поскольку для этого Вас должны признать безработной, на это указывает Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». А поскольку Ваш работодатель перевел всех в ИП, то должен уволить Вас либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; И соответственно Вам должны выплатить предусмотренные компенсации Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Требуйте именно этого.

Вам помог ответ? Да Нет

3.6. Татьяна, здравствуйте!
Территориальный центр занятости населения принимает решение о назначении пособия по безработице одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 31 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом не имея подтверждения о такой регистрации, территориальный центр занятости не будет рассматривать вопрос о признании лица безработным (п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1; Письмо Минтруда России от 15.12.2015 N 16-1/В-814).

Удачи Вам в решении вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет
4. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я беременна вторым на 5 месяце, с работы попросили уволиться по собственному с 1 марта 2020 г, я смогу получить пособие по БИР и декретные в полном объёме?

4.2. уважаемая Мария! Если уволитесь, то не сможете. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Этим лишите себя возможности получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, положенное Вам на основании ст.255-256 Трудового кодекса РФ и ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Тем более, что платит его ФСС через работодателя, а не сам работодатель. Он при этом ничего не потеряет. Если понуждает к увольнению, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Нет, нетрудоустроенные женщины не имеют права на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в меньшем размере (ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Неработающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам только в том случае, если они были уволены по ликвидации организации в течение 12 месяцев.
Поэтому Вам крайне невыгодно подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. По инициативе работодателя Вас уволить не могут в период беременности и вплоть до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ), единственное исключение - ликвидация организации, с выплатой всех выходных пособий.
Еще раз: права на пособие по беременности и родам у неработающих по трудовому договору женщин нет; у них есть право на единовременную выплату по рождению ребенка и на пособие по уходу за ребенком, которое платит соцстрах, но в меньшем размере.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. уважаемая Мария!
Если Вы уже уволились с работы по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то не имеете права на пособие по беременности и родам. Кроме того, пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в меньшем размере.
Ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Вам не следовало писать заявление об увольнении. А если вынуждали уволиться, то могли бы обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Вы беременна, а поэтому Вас Работодатель не вправе уволить, что вытекает из статьи 261 Трудового кодекса РФ. Но а сами Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Сейчас уже 20 апреля 2020 года, так что уволить Вас с 1 марта 2020 года задним числом даже по вашему письменному заявлению ваш Работодатель не вправе.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине, если она выходит в отпуск по беременности и родам по месту работы на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Если Вы уволитесь с работы по собственному желанию, то у Вас не будет отпуска по беременности и родам.
Вам лучше в этой ситуации после 7 или 8 месяцев беременности выйти на работу хотя бы на 1 день и взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ, а потом Вы уже возьмете отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, получите пособие по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что читайте Трудовой кодекс РФ и думайте, как Вам поступить лучше и выгодней в этом случае.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

4.7. Пособие по беременности и родам вы не сможете получать, если уволитесь, поскольку оно выплачивается только трудоустроенным женщинам. Но и уволить вас не могут по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ, поскольку увольнение беременных в таких случаях запрещены, за исключением ликвидации организации.
Наверное. Лучше оставить все как есть и уйти на больничный. Посидите дома, родите ребенка, будете получать пособие по уходу за ребенком. А там, годика через полтора видно будет.

Вам помог ответ? Да Нет

4.8. Мария!
Из вашего вопроса следует, что вы уволились 01 марта 2020 года, я считаю, что вам в судебном порядке необходимо восстановиться на работе, так как пособие вы не получите по беременности и родам.
Имеется положительная судебная практика, если вы уволились беременной и вас заставили написать заявление, то восстановиться можно.
Только имейте ввиду, что подать в суд вам нужно успеть в течение 1 месяца, то есть осталось всего 10 дней.
ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[u][/u] (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Женщины которые не трудоустроены, не имеют права на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в меньшем размере.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Поэтому, у вас есть все основания обратиться в суд.
В суде необходимо доказать, что вас вынудили написать заявление, также предоставите документы о беременности.
Пандемия коронавируса не является основанием для понуждения к увольнению, тем более беременных женщин.
Успехов Вам и Всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Нахожусь в декретном отпуске с 2018 года сентябрь. Для расчета брались 17 и 16 год. Недавно уволилась с работу, будучи еще в декрете, т. К. То что предложили, не заинтересовало. Так вот, выхожу на новую работу, но ждем второго, в декретный отпуск в 2021 году, если я щас работаю на второй работе, могу ли я написать заявление на замену лет как и при первом декрете, 16 и 17 год.

5.1. уважаемая Елена! Т.к. в 2018-2020 годах были в отпуске по беременности и родам, то можете претендовать на замену лет на 2016 и 2017 годы. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Елена

Да можете написать заявление на замену лет для оплаты отпуска за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей согласно ст.14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

(см. текст в предыдущей редакции)
5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Нахожусь в декретном отпуске, предприятие хотят ликвидировать и всех просят уволится чтобы не платить пособие. Что делать не знаю.

6.1. Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя. Такой категории сотрудников предусмотрены определенные выплаты:

выходное пособие;
денежная компенсация на период трудоустройства;
компенсация за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Не увольняется самой, потеряете пособие в нынешнем размере. При всех других основаниях прекращения трудовой деятельности (сокпашение, ликвидация работодателя) Вам ФСС будет платить напрямую.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой всех положенных пособий.
При этом работодатель обязан Вас уведомить за два месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

6.4. по собственному желанию увольняться не стоит.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182 Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. с 03.02.2020 выдан больничный лист на декретный отпуск по Бир. на работе сказали что выплат не будет так как на счету компании нет денег. Что возможно сделать в этом случае?

7.1. В данном случае надо жаловаться и срочно. В ФСС, в прокуратуру, в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Давайте ваш вопрос этот разберем по "полочкам".
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске" до 3 лет, а также Вам никто не может выдать "больничный лист" на "декретный отпуск" по БИР, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "декрет", "декретный отпуск", "больничных" и "больничных листов".
1) Беременной женщине предусмотрен статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.
2) После окончания этого отпуска женщина может взять на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3) Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы получили листок нетрудоспособности в поликлинике для выхода в отпуск по беременности и родам, то Вы вправе обязательно с письменным заявлением под роспись на 2-м экз. заявления передать листок нетрудоспособности в бухгалтерию этой организации для выплаты Вам пособия по беременности и родам согласно положений Федерального закона № от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в сроки, установленные частью 8 статьи 13 этого Федерального закона.
В-третьих, если Вам работодатель не выплатит в срок пособие по беременности и родам, сразу подавайте иск в суд и требуйте в иске:
1) Взыскать с работодателя это пособие с процентами.
2) Взыскать с работодателя сумму за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ. Можете требовать хоть 100 000 рублей, но реально суд может взыскать максимум 10 000 рублей в вашем положении.
Читайте сами вышеуказанные нормативные акты, в которых найдете ответы на многие свои вопросы и забудете о "больничных" и о "декретных" навсегда.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Нахожусь в декретном отпуске, вышла на работу раньше на неполный рабочий день, т. к мне сократили ставку. Заболел ребенок и я пошла на больничный. Мне отказали в выплате больничного. В кадрах ссылаются на то что я получаю пособие по уходу за ребенком. Правы они или нет.

8.1. Так Вы неофициально вышли работать, продолжая быть в отпуске по уходу?

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Вы официально или неофициально вышли?

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Если вы вышли на работу на условиях неполного рабочего дня на вас распространяются все гарантии предусмотренные законом в том числе право на пособие по временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Нахожусь в декрете. Ребёнку 2,2. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, находясь в декретном отпуске?

9.1. Вы сейчас и так в отпуске. Получается Вы хотите уволиться с работы в ближайшее время не дожидаясь исполнения 3 х лет ребенку?
Если да, то закон не запрещает расторгать трудовой договор с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, если такая инициатива исходит от них самих.
Порядок увольнения по собственному желанию в Вашем случае будет аналогичным порядку увольнения любого другого сотрудника: необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор. После рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В день увольнения Вас ознакомят с приказом, выдадут трудовую книжку и произведут окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Да можете, вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком. Для это нужно написать заявление о выходе на работу, а затем напишите заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. Сегодня позвонили и сказали, что предприятие банкрот и оно ликвидируется. Сказали прийти и написать заявление на увольнение.
1.Положено ли выходное пособие, если да, то за какой период и в какой сумме?
2. Пособие по уходу до 1,5 нужно переводить с фсс в соц. защиту самой?

10.1. Никакое заявление не пишите. Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012 н (далее - Порядок), матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "б" п. 45, пп. "г" п. 54 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (п. 40 Порядка)

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает. Предупреждать таких работниц об увольнении и выплачивать им выходное пособие следует в общем порядке.


Для дальнейшего получения пособия до 1,5 лет, Вам необходимо самостоятельно обратиться по месту прописки в соц. защиту, с документами, которые Вам должны подготовить и передать отдел кадров.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. ребёнку только исполнилось 1.5 года. Выйти на работу не могу, т. к. предприятие закрыто на карантин. Могу ли я уволиться и встать на биржу? На какие выплаты я могу рассчитывать в условиях пандемии?

11.1. Так Вы можете находиться за уходом до 3-х лет.
С 1 января 2020 года вступил в силу новый закон о детском пособии до 3 лет для малообеспеченных семей. В рамках этого закона внесены изменения в ФЗ № 418 от 28.12.2017 г. «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Изменения, содержащиеся в законе № 305-ФЗ от 02.08.2019 г., заключаются в следующем:

Ежемесячные денежные выплаты (называемые в народе «путинское пособие») теперь будут выплачиваться до достижения ребенком возраста 3 лет. В конца 2019 года такая поддержка предоставлялась только до 1,5, в то время как с полутора до трех можно было получить только пособие в размере 50 руб. (и то при условии, что родитель, находящийся в отпуске по уходу, официально трудоустроен).
Одновременно с поправкой о продлении путинских выплат был изменен критерий нуждаемости. Пособие можно получить, если на одного члена семьи приходится меньше 2-кратной величины ПМ (регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения). До этого закон предусматривал величину среднедушевого дохода, равную 1,5 ПМ.

Кроме этого с 1 января 2020 года будете пол.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Вы можете уволиться и стать на биржу труда. Еще вчера бы я вам написала, что в этом случае вам смогут платить 1500 тыс рублей и 3 тысячи на каждого ребенка. Но вчера постановлением правительства утвердили выплату 12 тыс всем потерявшим работу с 1 марта 2020 года, но выплата только с 1 апреля по 30 июня, как и 3 тыс на ребенка. То есть после 30 июня расчет пособия будет произведен от зарплаты и опять возвращаемся к минимальному размеру пособия 1500.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Сейчас ребёнку 1,6 лет. Хочу уволится. До этого была в декретном отпуске. Получается вышла из декрета в декрет. Как правильно написать заявление чтоб мне выплатили мне не отгулянный отпуск. ?

12.1. а зачем вам сейчас увольняться?!?! Если хотите уволится, необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Находилась в декретном отпуске, с 01.11.2019 вышла досрочно из него, сейчас хочу уволиться. Какую выплату от ЦЗН я могу ожидать в случае постановки на учёт?

13.1. В размере 40% от вашего оклада.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. В настоящее время пособие по безработице, положенное безработным гражданам согласно ст.30-35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" подняли до минимального размера оплаты труда, т.е. до 12 130 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). См. также:

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 марта 2020 г.
"Минтруд: тем, кто уже получает пособие по безработице, будет сделан перерасчет"

Правительство РФ утвердило новый размер максимальной величины пособия по безработице. Он составит 12130 рублей. Постановление вступает в силу с момента публикации документа. Получателям пособия, у которых размер пособия был ограничен максимальной величиной, будет произведен перерасчет с учетом нового установленного максимума. Эти граждане в апреле получат пособия в увеличенном размере.

Ранее максимальный размер пособия по безработице составлял 8 тысяч рублей в месяц.

Напомним, в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, только в случае признания их безработными.

Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления в центр занятости паспорта, трудовой книжки или документов, ее заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу - паспорта и документа об образовании. Если органы занятости в течение 10 дней с момента обращения гражданина не смогли найти соискателю подходящую работу, заявитель признается безработным.

Обратите внимание, в связи с мероприятиями по предотвращению распространения коронавируса, условия изменения условий трудового договора не меняется.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г.
"Максимальный размер пособия по безработице увеличится почти в 1,5 раза"

Максимальный размер пособия по безработице будет увеличен почти в 1,5 раза. Ранее максимальный размер пособия по безработице составлял 8 тыс. рублей, в апреле он будет увеличен до уровня минимального размера оплаты труда - до 12 130 рублей.

"По поручению Президента будет усилена поддержка граждан, вынужденно оставшихся без работы. Ранее максимальный размер пособия по безработице не дотягивал до уровня прожиточного минимума, равного минимальному размеру оплаты труда. В ближайшее время мы внесем необходимые изменения в нормативную базу и граждане, оставшиеся без работы, смогут получать до 12 130 рублей", - сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Максимальная величина пособия для граждан предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) также составит 12 130 рублей. Ранее максимальный размер этого пособия составлял 11 280 рублей.

Новый порядок выплат начнет действовать уже в апреле.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Вам положено пособие в максимальном размере, сейчас оно составляет 12 130 руб.
Согласно п. 1 ст. 30 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.
Декретный отпуск трудовых отношений не прерывает, поэтому, если проработали вместе с декретом более 26 недель, пособие будет максимальное.

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Размер пособия, согласно п. 1 ст. 30 Закона, рассчитывается в процентах от заработка заявителя за последние 3 месяца в соответствии со справкой с места работы. Процентная ставка и условия начисления установлены законодательством РФ (п. 1 ст. 33 Закона): первые три месяца с момента признания гражданина безработным — 75% от среднего заработка; оставшиеся три месяца с момента признания гражданина безработным — 60% от среднего заработка;

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. Размер пособия начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице


1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель)

Вам помог ответ? Да Нет

13.6. Давайте по порядку с вашим вопросом разберемся.
Во-первых, если Вы вышли досрочно из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) Вы вправе в любое время, уведомив своего Работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения. Это Вы могли сделать и ранее, находясь в отпуске по уходу за ребенком, что бы не "отрабатывать" две недели перед увольнением на основании статьи 80 ТК РФ. Хотя Вас в это время с учетом Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Вас могут уволить и без "отработки" двух недель, если Вы в заявлении об увольнении напишите дату увольнения.
Во-вторых, все вопросы, связанные с услугами Службы занятости населения, регулируются подробно следующими нормативными актами, с которыми Вам следует ознакомиться внимательно на сайте Консультант Плюс.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
В-третьих, пунктом 7 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы указаны документы, которые гражданин, ранее работавший, обязан предъявить в Службу занятости населения.
7. Трудоспособным гражданам, за исключением граждан, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил, обратившимся в органы службы занятости по месту жительства, не имеющим работы и заработка, ищущим работу и готовым приступить к ней, при постановке на регистрационный учет государственные учреждения службы занятости населения устанавливают дату посещения для подбора подходящей работы в срок, не превышающий 11 дней со дня предъявления следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);
(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.03.2019 N 318)
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.
В-третьих, размер пособия по безработице будет зависеть от вашего среднего заработка.
Постановлением Правительства РФ № 346 от 27.03.2020 увеличены размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2020 г. N 346
О РАЗМЕРАХ
МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
НА 2020 ГОД
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2020 год минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2019 г. N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 46, ст. 6492).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

13.7. Постановлением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 3461 установлены минимальная и максимальная величины пособия по безработице в 2020 году. Минимальный размер равен 1,5 тыс. руб., а максимальный размер повышен до 12 130 руб.
У вас пособие будет в размере 12130 руб, потому что вы отработали более 26 недель Ваше увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ ни как не повлияет на размер пособие
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2020 г. N 346

О РАЗМЕРАХ
МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
НА 2020 ГОД

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2020 год минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2019 г. N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 46, ст. 6492).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Бывший муж подал на алименты как мне быть?

14.1. Слишком мало информации для дачи ответа. Если ребееок с ним живет, то алименты присудят ему.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Если первый ребенок проживает с ним, то алименты присудят. Но в период декретного отпуска взыскивать их с Вас не должны.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,2 года). Компания прислала досудебную претензию, что при входе счетной ошибке ошибочно перечислила за 1,5 года 280 000 руб. и просит вернуть в 15 дневный срок или обратиться в бухгалтерию за графиком погашения, либо компания обратиться в суд. Бухгалтер совершивший ошибку уволилась еще до ее выявления (не правильно прочитала заявление: я в отпуске по уходу за вторым ребенком, а не двумя). Факт ошибки обнаружился спустя 4 месяца с момента последней выплаты и выявила ФСС. Я не работаю и в ближайший год не планирую. Такой суммы у меня нет. Вопрос:
1. Нужно ли соглашаться на возврат средств (свою вину в случившимся не вижу)?
2. Какие в такой ситуации должны быть мои действия? Доводить ли дело до суда?

15.1. 1 Если действительно счётная ошибка, то придётся вернуть.
Ст. 1109 ГК РФ Вас не защитит.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
2. Отправляйте работодателя в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Можете не возвращать. Пусть подают в суд.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. 1. Можете не соглашаться, если не хотите
2. В таком случае придется ждать суда.
Надо понимать, что существует ст. 1109 ГК РФ, которая регламентирует, что:
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
...
Поэтому работодателю надо будет в суде доказывать наличие счетной ошибки (и неизвестно, докажет или нет)

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. 1. Нужно вернуть. Т.к. ст. 1102, 1109 ГК РФ позволяет взыскать с Вас эту сумму.
2. Если время хотите потянуть, то можно и до суда довести. Но это вопрос времени. После вынесения судебного решения можно будет просить о рассрочке, на основании ст. 203 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.5. В соответствии с п.1 ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

В соответствии с п.3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии с ч.4 ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.
В данном случае у вас есть все шансы не возвращать эту сумму.

Вам помог ответ? Да Нет

15.6. Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;.

Здравствуйте, счетная ошибка есть, однако им нужно будет доказать еще и вашу недобросовестность. Советую вам ничего не возвращать, а судиться. Данной суммы в вашем распоряжении нет, проще уж тогда идти в суд и либо выиграть либо хотя бы время потянете.

Вам помог ответ? Да Нет

15.7. 1. Нет, зачем вам соглашаться. Пусть идут в суд и доказывают, что это счетная ошибка, а вы на оборот настаивайте на том, что здесь полностью вина организации.
2. Пусть подают в суд.
См. ст.1102 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.8. 1. Соглашаться добровольно вам не вижу смысла. Вины вашей в этом нет. Тем более, что у вас нет таких средств. Заставить платить ваше предприятие может только через суд.
2. Вам нужно отправить вашу компанию решать данный вопрос через суд. У вас есть перспективы не возвращать данную сумму переплаты,
так как бремя доказывания недобросовестности получателя денег или счетной ошибки лежит на плательщике и не факт что они это смогут доказать. Согласно ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
С вашей стороны недобросовестность отсутствует, но есть счетная ошибка. В любом случае вам лучше решать через суд, так как учитывая ваше мат. положение, суд вы можете выиграть, либо у вас будет существенная отсрочка по выплате.

Вам помог ответ? Да Нет

15.9. Если бухгалтер неправильно прочитала ваше заявление на отпуск, то это НЕ является счетной ошибкой. Это оплошность бухгалтера и возмещать деньги за неё компании вы НЕ ДОЛЖНЫ. Если компания желает получить эти деньги обратно, то она должна обращаться с иском не к вам, а к виновному лицу, то есть уволенному бухгалтеру. Именно он (бухгалтер) причинил ущерб компании (ст. 15 ГК РФ, ст.ст. 137, 138 ТК РФ).
.
P.S. К вам обратились с претензией в надежде, что вы по незнанию выплатите сумму и судиться с бухгалтером будет не нужно.
.
P.S.S. Если бухгалтеру что-то было непонятно из вашего заявления на отпуск, то он обязан был уточнить непонятное, а не додумывать.

Вам помог ответ? Да Нет

15.10. 1. Нужно ли соглашаться на возврат средств (свою вину в случившимся не вижу)? Вашей вины в данной ситуации, конечно, нет.
Но если это счетная ошибка, то для взыскания излишне выплаченной суммы, уже не имеет значения наличие вашей вины.
Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
2.Вам, думаю, не стоит соглашаться дело довести до суда. В суде ваш работодатель должен на основании ст 56 ГПК РФ доказать что произошла именно счетная ошибка-ошибка в производстве арифметических действий.
В вашей же ситуации совершенно неочевидно, что была совершена именно счетная ошибка. В большей степени речь идет о халатном отношении бухгалтера к исполнению своих обязанностей.
Поэтому при грамотном подходе у вас есть шансы в суде добиться, чтобы переплату не стали квалифицировать как результат именно счетной ошибки.

Статья 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Вам помог ответ? Да Нет

15.11. 1. Не соглашайтесь, нет оснований возврата пособий по ст. 137 ТК рф и ст. 1109 ГК рф.
.
2. Тут нет счетной ошибки - бухгалтер посчитала все правильно, но на 2 детей, т.е. тут невнимательность бухгалтера, а не счетная ошибка. Иных оснований возврата по ст. 1109 ГК рф также нет.

Вам помог ответ? Да Нет

15.12. Как указано в ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
В Вашем случае работодатель ссылается на счетную ошибку.
Понятие "счетная ошибка" в статье 137 ТК РФ не раскрывается.
На практике под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. На этот счет есть письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1.
При этом технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (см., например: Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 г. № 59-В 1117).
Таким образом, в Вашем случае, на мой взгляд, имела место не счетная ошибка, как ошибочно полагает Ваш работодатель, а именно техническая ошибка (бухгалтер полагая, что Вы в отпуске по уходу за двумя детьми, насчитала пособие в соответствующем размере).
Поэтому, по моему убеждению, учитывая, что Вашей вины в излишне начисленном и выплаченном пособии нет, то ответственность за это перед ФСС должен нести работодатель, а не Вы.
Рекомендую Вам отказаться от возврата работодателю денежных средств, излишне им выплаченных.
Если работодатель обратится в суд, то в суде необходимо будет возражать против иска и приводить довод о том, что ошибка является не счетной, а технической, и ответственность за это перед ФСС должен нести работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

15.13. Полагаю, что соглашаться не нужно, нужно решать в суде вопрос действительно ли это счетная ошибка и смогут ли они это доказать. Если это действительно счетная ошибка, то требование о возврате неосновательного обогащения абсолютно обосновано, и вам придется вернуть неосновательное обогащение и проценты за пользование чужими денежными средствам ст 1107 ГК РФ.
Также по результатам рассмотрения дела в суде, в случае проигрыша вам придется оплатить еще и судебные расходы компании.

Вам помог ответ? Да Нет

15.14. 1.не нужно, здесь вашей вины нет--вы же пишите, что бухгалтер "не правильно прочитала заявление: я в отпуске по уходу за вторым ребенком, а не двумя"--здесь вина бухгалтера, и нет никакой счетной ошибки.--ст.1109 ГК рф.
2.доведите дело до суда--и напишите отзыв на иск.

Вам помог ответ? Да Нет

15.15. Понятие словосочетание "Счетная ошибка" по сей день толком нигде не растолкована, поэтому работодателю очень трудно доказать данный факт, следовательно, Вам не стоит волноваться, если пособие переплатили по вине предприятия, а не с Ваших каких-либо недостоверных сведений при расчете. А дело обычное: ФСС провел камеральную проверку, в ходе нее выявил нарушения со стороны работодателя, соответственно, составил акт, решение и требование. Теперь бухгалтер не хочет платить со своего кармана, взыскивает с Вас.

Вам помог ответ? Да Нет

15.16. Ирина, здравствуйте! Конечно, работодатель пытается решить свои проблемы самым простым для него способом. Ваша вина тут и не рассматривается, поскольку, ее действительно нет.

В Вашей ситуации главным моментом является применение понятия "счетная ошибка", от которого будет зависеть обязательность возврата Вами переплаты. Нормы статей 137 ТК РФ и 1109 ГК РФ, а также ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" уважаемые коллеги Вам привели и разъяснили.
На данный момент есть практика Верховного Суда РФ (определение от 20.01.2012 N 59-В 111), где счётной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчётом).

Сейчас тяжело предугадать, получится ли у работодателя склонить на свою сторону суд. При беглом рассмотрении практики мной был найден негативный пример при переплате пособия (дважды перечислено одно и тоже - Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-5114/2014), но все ситуации индивидуальны. В любом случае платить (равно как и соглашаться платить добровольно - т.е. подписывать соглашения о возмещении в рассрочку) Вам не рекомендую, а при судебном разбирательстве обязательно обратитесь за правовой помощью. С бухгалтера, кстати, тоже нельзя взыскать в полном объеме, но это уже другая история.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку через месяц исполнится 1,5 года). Место, где работала ликвидировали (признали банкротом). Куда встать на биржу или соц. защиту? Каковы перспективы и гарантии?

16.1. Рекомендую Вам встать в центр занятости. Если Центр занятости Вас трудоустроит, то Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по новому месту работы или отказаться от предложения по трудоустрйству и оформить отпуск по уходу за ребенком в Центре занятости. Вы вправе обратиться и в соцзащиту за детскими выплатами, предусмотренными в Вашем регионе.

Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.

Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. В центр занятости встаньте.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, который до 7 апреля этого года. Ребенок родился в этом месяце. Вчера мне сообщили, что моя организация, в которой я работала, закрывается 25 числа этого месяца. Как мне быть? У меня остался неотгуленный отпуск, и кто мне будет платить 40 процентов от зарплаты, когда начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где мне его оформлять в таком случае? Что мне ещё положено, какие выплаты при закрытии организации, пока я нахожусь в декретном отпуске?

17.1. При закрытии организации вас уволят и должны при увольнении рассчитать компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. Берите все справки с данной организации ндфл, экземпляра три, (на всякий случай) .Справку для расчета больничного 182 Н. Справку о среднем заработке тоже не помешает. Пособия по уходу за ребенком будете оформлять через МФЦ или ФСС, проверьте все записи в трудовой.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До декретного отпуска, в отпуске не была. Отработала на организации более пол года. За две недели до окончания декретного отпуска хочу уволиться, должны ли мне быть какие-либо выплаты?

18.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, - ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Нахожусь в декретном отпуске, работодатель заставляет пройти медосмотр. Декретный отпуск кончается через 2 года. Я отказалась проходить т.к не с кем оставить детей. На что я услышала что выплаты будут прекращены. Правомерно ли это?

19.1. Наталья! Работодатель не вправе требовать от работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, прохождения периодических медицинских осмотров Непрохождение медицинского осмотра не может являться основанием для запрета выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, но будет являться основанием для отстранения работника от работы до прохождения периодического медицинского осмотра (в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) Работодатель обязан допустить работника к работе после отпуска по уходу за ребенком только после прохождения данным работником периодического медицинского осмотра (в случаях если работник обязан проходить периодические медицинские осмотры и если срок предыдущего медицинского осмотра истек) Медицинский осмотр работник должен пройти за счет работодателя. Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок на период прохождения периодического медицинского осмотра.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Нахожусь в декретном отпуске, хочу подработать по совместительству в другой организации учителем рисования со ставкой 18 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, сколько часов я могу работать, не увольняясь с основного места?

20.1. Главное что б это было неполное рабочее время.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Полина, добрый день!
Не более половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Вы можете работать не полный рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. Нахожусь в декретном отпуске, хочу подработать по совместительству в другой организации учителем рисования со ставкой 18 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, сколько часов я могу работать, не увольняясь с основного места?
Полина, сколько хотите работайте. У вас ставка неполная.

Вам помог ответ? Да Нет

20.5. Работа по совместительству не больше, чем на 0,5 ставки.

Вам помог ответ? Да Нет

20.6. Дополню ваш вопрос регламентируется ст. 256 Трудового кодекса РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).



Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

20.7. Ст.284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет

20.8. Полина, согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, Вам необходимо выяснить, какова нормальная продолжительность работы в другой организации (куда Вы хотите устроиться по совместительству) у учителя рисования. Вы можете работать только на 0,5 ставки.

Вам помог ответ? Да Нет

20.9. вам лучше обратиться в фонд социального страхования, там вам дадут точную консультацию.

Вам помог ответ? Да Нет

20.10. Полина в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

20.11. В данном случае в законе прямо говорится об условиях работы - режим неполного рабочего времени, это не совместительство, вопрошающий находится в отпуске. Статься 256 ТК предусматривает работу не только в режиме неполного рабочего времени (у любого работодателя, как по основному так и не по основному месту работы) но и на дому. Эта льгота предусмотрена исключительно для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет

20.12. 284 ТК РФ. Рабочее время по совместительству не должно превышать четырех часов в день.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских