Страховая компенсация здоровью при межпозвоночной грыже и проблемах с центральной артерией - вопрос о возможности получить компенсацию для сотрудника полиции.

Здравствуйте! вам нужно пройти ВВК. При увольнении можете рассчитывать на получение 3 окладов по должности.

Разумеется положены. Просто на пенсию Вы уходите не по старости, а по инвалидности. разницы нет. Оформление идентично.

Обратитесь в трудовую инспекцию, Вам сделают расчет, исходя из имеющихся документов.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Смотрите условия Коллективного и трудового договора - ст. 8 ТК РФ.

Вам необходимо обращаться с рапортом о прохождении ВВК, только они могут решить вопрос об увольнении в связи с состоянием здоровья.

---Здравствуйте, пенсия положена лицам признанным инвалидами. как видно из вопроса у вас нет инвалидности.

Всего хорошего.

Добрый день! Исходя из Федерального закона " О воинской обязанности и военной службе", можно уволиться по показаниям, только в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Контракт будет разорван с обязательной пометкой об ухудшении здоровья, это и будет причина для увольнения. Выплаты и льготы возможны при 2 группе недееспособности.

Здравствуйте.

А вопрос у Вас какой к юристам? Получайте соответствующее мед. заключение и можете быть уволены по этому основанию.

Игорь, состояние Вашего здоровья обязательно должно подтверждаться медицинским заключением (клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения или заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида -бюро МСЭ). Заключение клинико-экспертной комиссии должно быть заверено печатью медицинского учреждения. ТК РФ предусматривает определенный порядок перевода или увольнения по состоянию здоровья в целях защиты прав заболевшего работника, то есть в зависимости от Вашего состояния здоровья, немаловажно и то где Вы работаете и на какой должности. Если медицинское заключение признает работника полостью нетрудоспособным, то увольнение производится по ст. 83 ТК РФ. Полная нетрудоспособность полностью исключает возможность продолжения работы, согласно заключению бюро МСЭ, на любой работе, поэтому в данном случае перевод на более легкую работу недопустим. Данное обстоятельство, независящее от воли сторон, и в таком случае выходное пособие не выплачивается. Если же работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно ч.2 ст. 81 ТК РФ, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника.

Согласно п.5 ст.83 ТК РФ возможно увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для этого необходимо медицинское заключение.

Порядок выдачи медицинского заключения установлен приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 2 мая 2012 г. N 441н.

Если неспособность к труду не установлена, можно уволиться согласно ст.80 ТК РФ по собственному желанию,В соответствии данной статьей в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Укажите как основание уважительную причину "по состоянию здоровья".

Для увольнения по состоянию здоровья необходимо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. так как у Вас такого заключения я полагаю нет, то у Вас единственный выход увольняться по собственному желанию.

Хочу подправить ответ Босоногова А.Е., который указал, что при увольнении по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ выходное пособие не выплачивается. Однако, согласно ст.178 ТК РФ, в случае увольнения по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уважаемые коллеги!!! Наша задача поддерживать в трудной ситуации, но никак не учить хитростям и ловкостям законодательства...