ФСС проводит камеральную проверку по заявлению о возмещении расходов на выплату пособия по БиР работнице, принятой за 1,5 мес. до выхода в отпуск по БиР - возможно признание трудового договора ф
ФСС проводит камеральную проверку по заявлению о возмещении расходов на выплату пособия по БиР работнице, принятой за 1,5 мес. до выхода в отпуск по БиР. Утверждают, что трудовой дог. фиктивный, т.к. у работницы нет высшего технического образования, необходимого для работы менеджером, указанного в должностной инструкции.
Является ли это основанием для признания фиктивным трудовой договор?
Спасибо!
P.S. Пособие рассчитано из расчета МРОТ.
Нет, не считается, обжалуйте решение ФСС в суд, или обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Подтверждение факта наступления страхового случая надлежащими доказательствами не свидетельствует о гарантированном возмещении страхователю понесенных расходов, поскольку Фонд, в целях реализации предоставленного подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ права, проверяет их правомерность.
В рамках проведения проверок Фондом устанавливается реальность осуществления выплаты пособий по материнству, выясняется, представлен ли в обоснование заявления надлежащий больничный лист, имели ли место фактические трудовые отношения между страхователем и застрахованным лицом, осуществляла ли работница свои трудовые функции.
По результатам проведения проверок территориальными подразделениями Фонда выносятся решения о возмещении произведенных выплат из средств Фонда либо о признании произведенных страхователями выплат необоснованными и об отказе в их возмещении. Указанные решения являются ненормативными правовыми актами, которые могут быть обжалованы в арбитражном суде в порядке, установленном главой 24 АПК РФ).
Спросить
Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.
Здравствуйте. Конечно, ФСС откажет. Работодателю нужно написать обращение в ФСС, приложить документы сотрудницы. Будет письменный отказ - работодатель на его основании откажет сотруднице в выплате.
СпроситьРаботницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
Нужно заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору В этом соглашении указать что срочный трудовой договор с --___________ считается трудовым договором заключенным на неопределенный срок
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.
Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность
на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Если с работницей А заключен контракт на декретную должность с условием ее увольнения после выхода работницы Б, значит увольняете ее при выходе работницы Б.
СпроситьСитуация:
Работница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята временная работница. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится на больничном.
Вопрос: правомерно ли расторгнуть трудовой договор с временной работницей в период ее нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора? (это ведь не является инициативой работодателя)
Правомерно. Данный договор заключён «на время отсутствия основного работника». Соответственно Вы проводите процедуру увольнения ввиду выхода основного сотрудника, а больничный временного человека оплачиваете в случае его предоставления в течение 30 кал. дней после окончания трудовых отношений.
СпроситьВ частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?
Нет. Не может, если основной работник не выходит на работу. Обязаны выплатить все положенные декретные выплаты.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНет, не может ее уволить. Работодатель обязан оплатить ей больничный по беременности и родам и предоставить отпуск по уходу за ребенком. Но при выходе основного работника вправе ее уволить даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьРаботница была трудоустроена в ИП С***. А связи с закрытием ИП С*** и смене юр лица на ИП Железняков, 31.01.2019 г работницу просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и 1.02.2019 г принимают в ИП Ж***. Т.к. в тот момент работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, то фактически приступать к работе и не собиралась, то 4.02.2019 работница пишет заявление и уходит в отпуск по уходу за ребенком, в котором находится до 12.03.2021 г. В этот период работница получала пособия по уходу за ребенком из средств ФСС. 12.03.2021 г работница пишет заявление на отпуск по беременности и родам, что подтверждено БЛ и для расчета указывает выгодные года, т.к. имеет право заменить 2020 и 2019 г.г.. ФСС выплачивает пособия в мин размере, не учитывая замену лет, и после жалобы начинает камеральную проверку работодателя. В результате камеральной проверки работница и работодателю вменяют фиктивное трудоустройство женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком без фактической трудовой деятельности для получения пособий. Т.к. на момент трудоустройства женщина имела грудного ребёнка и через 2 дня ушла в отпуск по уходу за ребенком. И те два дня были субботой и воскресеньем, т е. фактически не было обработано ни одного дня.
Как работница получить пособия по БиР в полном размере и доказать отсутствие умысла при устройстве в ИП Ж***
Прошу Вас разобраться с вопросом о выходе из отпуска по уходу за ребенком в декретный отпуск. "Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий."
Источник: https://www.26-2.ru/art/351338-dekreta-v-dekret.
Вопрос: за 2 года, выбранных для расчета пособий я трижды сменила место работы, с перерывами менее месяца. Как будет произведён расчёт пособия: на основании справках о доходах с мест работы (доход был хороший) или по МРОТ? Заранее благодарю за ответ.
На момент выхода на работу основной работницы, временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Какие права имеет основная работница при выходе на работу?
Основной работник выходит на свое место--а временного увольняют в связи с истечением срока срочного ТД,
СпроситьРаботая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?
Главная ошибка работницы номер 1 - её согласие на занятие должности по срочному трудовому договору.
Это можно конечно всё "поднять", но без реальной, не виртуальной помощи юриста вам не обойтись.
Спросить
