Размер оплаты труда в трудовом договоре

Трудовой договор:

6.1.1. оклад 2500 руб.

6.1.2. надбавка к окладу 250 руб.

6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем.

Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ!

Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.

Имеет ли право руководитель школы в трудовом договоре прописать систему оплаты труда в % или должен прописать конкретный размер оплаты труда. Заранее благодарю.

Вопрос следующий: при отсутствии трудового договора что может являться доказательством обещанного размера оплаты труда? Показания свидетелей суд принимает во внимание?

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

По трудовому договору в части пункта оплаты труда. Работодатель указал размер оклада, который мы обговорили с ним на собеседовании 30 000 руб., так же работодатель в трудовом договоре указал следующий пункт: С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. Значит ли это, что я на руки получу 26 100 (30 000 - 13%), или все же 30 000 руб?

Размер МРОТ с 1 марта 2023: индексация МРОТ, ПМ и пенсий с 1 марта или 1 января? Повышение размера МРОТ на 10% до 19 242 рубля, мнение эксперта

Президент распорядился вновь повысить МРОТ в 2023 году. Правительство должно определить, как новая минимальная оплата труда будет соотноситься с инфляцией и средней зарплатой по стране. Индексация МРОТ по поручению Путина в 2023-2024 году С 01.01.2024 ожидается, что мин размер оплаты

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Зарплата ниже МРОТ? Плати штраф 50 тыс.рублей

Что случилось? Роструд напомнил всем работодателям (ИП и организациям) о штрафах за заработную плату работников ниже установленного законодательством МРОТ. Очередное его повышение запланировано на 1 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ до 11 163 рублей.

Что делать, если оклад меньше МРОТ?

Нередки случаи, когда при устройстве на новую работу удивляет работодатель, прописывая в трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад, например, 4400 рублей. Конечно, в договоре прописаны условия премирования. Человек работает несколько лет, за это время выростает МРОТ, и

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?

Какой МРОТ с 1 января 2023: Когда будет новое повышение МРОТ, что известно о повышении МРОТ с 1 января 2024 года, таблица МРОТ на 2023 год по регионам

Здравствуйте, дорогие друзья, тема МРОТ в настоящее время очень актуальна, поскольку многие говорят о повышении МРОТ с 1 января 2023 года, а кто-то уже говорит о повышении МРОТ с 1 января 2024 года, кому верить, а кому не верить? Давайте развеем все мифы и поговорим какойже на самом

Новый размер МРОТ с 1 января 2022 года в России

На что влияет МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник: -отработал полный месяц; -выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.

Соотношение МРОТ и реальной зарплаты

На что влияет МРОТ и что влияет на него Зарплата работника, отработавшего календарный месяц и который выполнил установленные для его должности нормы труда, не может быть ниже принятого в России на текущую дату минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ применяется для регулирования

Как повышение МРОТ на 18,5 % отразится на зарплатах бюджетников

Владимир Путин сказал, что МРОТ в России с 1 января 2024 резко возрастёт – аж на 18,5%. По заявлению В. В. Путина, данный показатель в очередной раз будет повышен. «Мы снова собираемся повышать минимальный уровень заработка в целях повышения его отрыва от прожиточного минимума. В

Из чего состоит минимальный размер оплаты труда( МРОТ)

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностейТК РФ Статья 133. Установление

Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?

МРОТ в России увеличат на 18,5%

Регулярное обновление МРОТ всегда вызывает в ожидании надежды что уж в этот раз увеличение будет существенным и его изменение реально ощутят увеличением оплаты труда не только те, зарплата у кого не дотягивает до минимума. Но чаще всего это событие проходит малозаметным для большинства

Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?

Если Ваша зарплата ниже МРОТ, установленного в вашем регионе, то работодатель будет за это наказан!

Доброго дня, дорогие читатели! Если вы устраиваетесь на работу, а в трудовом договоре у вас зарплата установлена меньше регионального МРОТ, то вы можете смело обратиться с претензией к работодателю, а далее в надзорные инстанции (ГИТ, Прокуратура, суд). Есть два понятия: Федеральный

Оклад работника меньше МРОТ. Может ли быть такое?

Добрый день или вечер! Давайте сегодня поговорим о окладах и МРОТ. Много вопросов почему оклад меньше МРОТ и может ли быть такое? Приступим! Оклад и МРОТ Заработная плата не может быть меньше МРОТ, за исключением случаев оговоренных в законодательстве РФ. Причины по которым заработная

"Богатыми будете": в России в 2024 году на 18,5 % вырастет МРОТ

Фотография с сайта: http://1cbo.accline.ru/news1/559/МРОТ существенно вырастет в следующем году Приятная новость для россиян сегодня пришла из Государственной Думы РФ. Премьер - министр России, выступая с отчетом перед депутатами, сообщил, что в 2024 году минимальный размер оплаты

МРОТ: чего ожидать в изменениях оплаты труда?

В России обсудят введение в законодательство понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда. Идея сформировать позицию по этому вопросу включена в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы.Зарплата

Вице-премьер Голикова: в России около 6 млн занятых зарабатывают ниже уровня МРОТ..

СРЕДНИЙ И МЕЛКИЙ БИЗНЕС ЕЛЕ ВЫЖИВАЕТ.. Доходы у населения маленькие, и если даже человек занмается ИП или средним и мелким бизнесом, то все равно люди понимают, что с них берут очень большие налоги. И это в условиях инфляции и маленького спроса на товары, когда денег нет у населения,

Последние новости о повышении МРОТ в 2021 году в России. Новый расчет с 1 января, точные размеры

По Постановлению Правительства РФ с 01.01.2021 года в России будет новый федеральный МРОТ. С 01.01.2021 МРОТ и ПМ будут рассчитываться, исходя не из потребительской корзины, а из медианного дохода, то есть среднего дохода работающего населения России.Увеличение МРОТ в 2021 году по

Правомерно ли установлен должностной оклад работнику ниже, чем МРОТ (и общероссийский, и региональный-Краснодарский край)?

Я работаю в бюджетной организации - ФГБУ-полный рабочий день, 40 час. рабочая неделя, и тарифная ставка составляет 7337 руб (эта сумма указана у меня в трудовом договоре).

Если это неправомерно и незаконно, то как можно и нужно привлечь к ответственности виновных должностных лиц?

Заранее спасибо.

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?

В прошлом году МРОТ составил 15 279 рублей в месяц. Работник должен получить на руки не менее этой суммы в месяц? Значит в приказе о приёме на работу и трудовом договоре должен быть указан оклад в сумме = 15 279 + НДФЛ 13%? Работодатель заплатит работнику 15 279 и в налоговую НДФЛ 13 % от 15 279 рублей?

В приказе о приёме на работу и трудовом договоре со мной указан оклад 15 279 рублей в месяц и выплатили мне 15 279 рублей - НДФЛ 13 % = 13 292,73. Ищу конкретную информацию в интернете простым языком, не могу найти.

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году в России: размер минимальной зарплаты и на размер каких штрафов и пособий он влияет

Уже с 1.01 размер оплаты повышен на 8%. В текущем году МРОТ составляет 13890 рублей. Стоит отметить методику расчета. МРОТ теперь - 42% медианной зарплаты. При этом, значение не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Помимо того, что существует определенный

Я зарегистрировал ИП, пока объемов нет, но мне необходимо устроить 1-го сотрудника, если я в трудовом договоре при заключении укажу неполную рабочую неделю, а именно к примеру 2 дня в неделю, то могу ли я официально платить заработанную плату меньше МРОТ, при условии если сотрудник согласен. Или как мне составить договор, чтобы выплаты сотруднику были меньше МРОТ, объемов пока мало, и сотрудник согласен.

Почему у нас в стране такой низкий МРОТ, и почему повышение заработных плат было бы выгодно не только людям

На днях Госдума утвердила размер МРОТ на 2022 год. С 1 января он увеличится на 6,4% и будет составлять 13 617 рублей. Споры о том, что минимальный размер оплаты труда в нашей стране очень далек от минимальных жизненных потребностей человека, ведутся постоянно, однако законодатели

В марте порядок выплат зарплаты изменен: повышение бюджетникам, МРОТ и конец «зарплатного рабства»

Не успел начаться март, как появилось сразу много новостей о зарплате: Владимир Путин поднял МРОТ с 1 мая и утвердил новые правила выплаты зарплаты в валюте. Минтруд предложил ввести наказание для работодателей за препятствование в выборе работником банка для перечисления заработанных

С 1 мая 2018 года МРОТ - 11 163 руб: как работнику требовать повышения?

ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" вносит свои корректировки в трудовые отношения работника и работодателя. До настоящего дня размер МРОТ был как мы все знаем 9 489 рублей в месяц. С 1 мая 2018 года минимальный

На нашем предприятии, выполняющим Гособоронзаказ, с 01.07.2019 г. минимальный оклад установлен в 9.060 руб., соответственно 1 час работы не квалифицированного работника стоит 55,1 руб. Оклад рабочего с 4-м. разрядом установлен в 11.110 руб. Законно-ли устанавливать на предприятии оклад меньше установленного в регионе МРОТ, а также заключать трудовые договора с окладами меньше 11.200 руб.?

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.

Моя внучка начала работу в администрации города. Вчера ей дали трудовой договор где указан оклад 4600 руб. (МРОТ в Оренбургской области=5500 руб.)+ 15% уральский коэффициент. Правомерно ли это?

Повышение зарплаты бюджетникам: кому поднимут зарплаты с 1 октября 2021 года. Перспективы роста зарплат военнослужащих. Размер МРОТ в 2022 году

Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан повышать зарплату работникам, опираясь на уровень инфляции в стране. Так, размер оклада всем бюджетникам повышается на основании нормативно правовых актов. Соответственно, очередную индексацию заработных плат для работников этой

Установление минимального размера оплаты труда

Законодатели в очередной раз решили увеличить нам заработную плату.Суть законопроекта В мае в комитет Государственной Думы по труду и социальной политике был внесен законопроект с поправками к Трудовому кодексу РФ, предусматривающими норму, при которой работодатель не имел бы права

Новые законы января 2023 года, которые изменят жизнь россиян: штрафы, МРОТ, пособия

Подписчики, коллеги, читатели! В данной публикации хочу сначала поздравить всех с наступившим 2023 годом и пожелать всем спокойствия в вашем доме и отсутствия пустых стульев на праздниках, поскольку на фоне "СВО", мобилизации и прочих штук, что учудило наше государство, эти пожелания

Вопрос по выплате авторского гонорара штатным сотрудникам. Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ. В итоге выходило заработная плата в размере МРОТ+гонорары. Но,с этого года, с головного офиса нам спустили письмо, где прописали, С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129,135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета следующих выплат: сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий, компенсация за молоко, бригадирные, командировочные, все виды материальной помощи, премия по социальному проекту.

В соответствии с этим письмом, авторские гонорары стали входить в МРОТ. На сколько это правомерно?

Госдума утвердила новый порядок расчета МРОТ в третьем чтении

Депутаты приняли в третьем чтении законопроект № 1027748-7, который предусматривает новые правила расчета МРОТ и прожиточного минимума, исходя из медианной зарплаты и медианного дохода. В соответствии с новой методикой, МРОТ в 2021 году составит 43% медианной зарплаты, или 12 792

Стоит ли доводить заработную плату по совмещению до МРОТ? Например: Учитель (18 часов) основное место работы доводим до МРОТ, но заключено соглашение к трудовому договору на 3 месяца о увеличении нагрузки на 9 часов. Стоит ли (9 часов) доводить оплату до МРОТ, если мы (18 часов) доводим до МРОТ?

Если у рабочего по срочному трудовому договору з/плата = МРОТ + премии и рабочий прогулял 1-2 дня мы ему делаем приказ о невыплате премии и выплачиваем только МРОТ. А если он и далее в этом же месяце гуляет, то можем ли мы выплачивать МРОТ пропорционально отработанному времени? Не будет ли это нарушением ТК?

Добрый день. Такая ситуация. Мой бывший муж чтобы платить алименты в меньшем размере официально заключил трудовой договор на 1,2 ставки от зарплаты 8000. При МРОТ в регионе 10913 рубл. И платит алименты в размере 870 рублей. 1/4 часть от (4000-13% (НДФЛ)). Правомерна ли выплата зарплаты ниже МРОТ.

При заключении трудового договора мой оклад составлял 2.000 руб но мне платили МРОТ 10553 руб сейчас я нахожусь на простое получаю 1.200 руб 2/3 от оклада сейчас руководитель требует подписать дополнительное соглашение не меняя размер оклада 2.000 руб обязан ли его подписывать если я не согласна.

Помогите разобраться в ситуации.

Я устроилась на работу в коммерческую организацию с 22 сентября 2011, и проработала в ней до 5 октября 2012 года (больничный по беременности и родам). Сразу меня официально не устроили, т.к сказали, что испытательный срок 3 месяца, но и по прошествии этого времени устраивать не спешили. Официально меня устроили с 1 апреля 2012 года с официальной зарплатой 11700 рублей. (белая з\п). В итоге с данного времени и по октябрь я проработала по договору. Мне рассчитали пособие по МРОТ. сказали что других вариантов нет, и что расчет только по новому методу. Общий трудовой стаж у меня превышает 6 месяцев. Т.к до этой организации я работала у другого работодателя до августа 2011. Справок я не предоставляла со старой организации, потому что официальная з/п у меня была меньше. Меня интересует правильно ли бухгалтер рассчитал мне пособие, Не взяв во внимание сумму прописанную в договоре? И если нет, то какие действия нужно предпринять. Заранее благодарна за ответ.

По тудовому договору зарплата-35 процентов от дневной выручки, может ли быть зп ниже мрот при 30-часовой рабочей неделе.

Работаю охранником в ООО со сменным графиком работы сутки через трое. Заработная плата установлена в виде оклада без дополнительных надбавок и компенсаций, в размере 10 тысяч рублей, по трудовому договору. 7 - 8 рабочих смен в месяц, 168 и 192 рабочих часа соответственно. Обязан ли работодатель увеличить и выплачивать заработную плату равную установленному в регионе МРОТ, а именно - 13 тысяч рублей, с применением районного коэффициента 1,15 = 14950, или, в моём случае, не обязан?

МРОТ в Испании подняли до 950 евро с 1 января 2020 года

Рост минимального размера оплаты труда в Испании окажет влияние на более чем два миллиона работников. После достижения соглашения с профсоюзами и объединением предпринимателей, МРОТ за полный рабочий день будет составлять 950 евро в месяц, разделенный на 14 платежей в году. В 2019

Я на предприятии работаю 1 рабочий 5 выходных, всвязи с короновирусом. Минимальный оклад у нас по договору 13 800. Меня интересует вот что, как будет выплачиваться зарплата за апрель, исходя из МРОТ или согласно минимальному окладу по трудовому договору.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение