Размер оплаты труда в трудовом договоре

Содержание:

  • Вправе ли я, ссылаясь на статью 142 ТК РФ, могу отказаться оБессрочный трудовой договор статья тк рф
  • Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?
  • Работодатель заставляет работать сверхурочно
  • Скажите, пожалуйста, куда мне обратится за помощью?
  • Оклад 35860 рублей в месяц, в том числе 8% от оклада (повышенный размер оплаты труда)
  • Должностной оклад ниже МРОТ
  • Тарифная ставка и МРОТ
  • Задача на премию
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада?
  • Можно ли потребовать чтобы работадатель заплатил не по 140 руб/ч,а как и раньше по 2500 день?
  • Можно ли потребовать чтобы работадатель заплатил не по 140 руб/ч,а как и раньше по 2500 день?
  • Не выплата заработной платы и не уведомление об окончании трудового срочного договора
  • Закончился срок действия персональной надбавки к окладу
  • Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?
  • Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?
  • Должны ли мне их оплатить?
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • Мне надо предоставлять сведения, что я могу содержать только себя или надо ещё на жену, то есть размер двух минимальных оплат труда?
  • И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация,
  • Срочно помогите решить юридические задачи, нужно решить до 00:00. Буду очень благодарен.
  • Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • В рамках досудебного урегулирования возникшей проблемы прошу произвести общую выплату в размере четы.
  • Трудовые отношения: "виртуальные" деньги, которые могу тратить только на продукцию, нет труд. Догов.
  • Расчет суммированного учета рабочего времени
  • Вопрос следующий - работодатель обещает зарплату в 30 тр а трудовой договор предлагает составить на минимальный размер оплаты труда,
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
14.09.2022, 14:59
• г. Москва

Вправе ли я, ссылаясь на статью 142 ТК РФ, могу отказаться оБессрочный трудовой договор статья тк рф

Применима ли «самозащита» в ситуации, когда работник – почасовик, а не на окладе?

Работодатель 4 месяца не обеспечивал меня работой (давая сотрудникам ее частично и выборочно), по договору удаленная работа: 5-дневка с 9-18 час. Теперь он предлагает мне работу при условии, чтобы период простоя я закрыла неоплаченными отпусками постфактум. Оставив меня без средств к существованию, ни оформлять простой, ни возмещать его не собирается. Я предложила расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в 4-хмесячном размере, либо оформлением простоя. Трудовой договор бессрочный, почасовая оплата труда.

Куда вернее обратиться за помощью?

Юрист г. Москва
14.09.2022, 15:02

В трудовую инспекцию надо обращаться, плюс подавать работодателю официальную претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.09.2022, 08:11

Любовь, надо смотреть условия договора, если по ним он обязан обеспечить Вас работой, то невыплаченную зарплату надо взыскивать в суде.

При этом, если Вы будете оформлять отпуска за свой счет задним числом, то конечно, ничего не взыщут.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 10:59
• г. Пермь

Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?

С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?

Юрист г. Мурманск
08.09.2022, 11:01

Правомерно. Это законом не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
08.09.2022, 11:05

Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.09.2022, 14:38

На испытательном сроке не могут платить меньше.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 16:36
• г. Екатеринбург

Работодатель заставляет работать сверхурочно

Работодатель заставляет работать сверхурочно, иногда целый месяц без выходных. Один раз был случай - работали четыре дня по 20 часов спали по 3 часа (я считаю это вообще пыткой), после этого сильно болела голова на протяжении пары недель. В трудовом договоре прописан график 8 через два, на мое требование оплатить сверхурочные получила отказ. Табель в котором мы отмечаем время прихода и ухода не подшивается, тч я думаю, что сверхурочные не фиксируются и чаще они бывают в командировках. Возможно ли что-то сделать в данной ситуации и должна ли я доказывать каждый факт свержурочных или это должна доказать проверка трудовой комиссии? Так же волнует вопрос не прозрачной оплаты труда. Работодатель делит оплату на окладную часть + премию, которая не прописана в договоре и сейчас она не выплачивает премиальную часть, а размер оклада получается, как у работника низкоквалифицированного труда, хотя у меня высшее образование и оплата по професии сильно занижена, стыдно сказать, 19000 р, а если добавить неоплату сверхурочных, то вообще печальная ситуация получается.

Юрист г. Новосибирск
28.08.2022, 16:40

Обратись с жалобой в трудовую инфекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.08.2022, 16:41

Вам прямая дорога в инспекцию по труду. Нельзя так себя изматывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.08.2022, 16:44

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
3.1
Студент г. Томск
28.08.2022, 17:26

Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.08.2022, 11:28

..все надо фоткать, журнал, самого себя на рабочем месте, чтоб на снимках была функция: местоположение, дата и время съемки-вот судье покажите... трудинспекция споры по З\п не решает, только суд...

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 12:09
• г. Великий Новгород

Скажите, пожалуйста, куда мне обратится за помощью?

На работе установлена бечтарифная оплата труда.

Также в трудовом договоре прописано, что оплата за сверхурочные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

В расчётом листке указывается сумма за 1 час (закрывают по определённой сумме).

Скажите, пожалуйста, куда мне обратится за помощью?

И что нужно предоставить?

Юрист г. Барнаул
22.07.2022, 12:10

Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.07.2022, 12:12

Что за помощь Вам нужна? Что Вас не устраивает? В суд сходите с иском - ст. 391 ТК РФ, если что...

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 09:37
• г. Тула

Оклад 35860 рублей в месяц, в том числе 8% от оклада (повышенный размер оплаты труда)

У меня в трудовом договоре в разделе, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику:

Оклад 35860 рублей в месяц, в том числе 8% от оклада (повышенный размер оплаты труда) работодатель поясняет что 8% это уже входит в оклад, у меня вопрос как такое может быть и законно ли это?

Юрист г. Краснодар
01.07.2022, 09:48

Надо смотреть трудовой договор в данном случае, ст.57 ТК РФ. Обратитесь к любому юристу в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Малых А.А. 3.9
Юрист г. Долгопрудный
01.07.2022, 09:53

По тому, как у Вас в вопросе сформулировано з работодатель прав, заранее оговорено, что 8% - в том числе.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 11:12
• г. Краснодар

Должностной оклад ниже МРОТ

Проясните ситуацию, законно ли установлен должностной оклад работнику ниже, чем МРОТ?

Я работаю в бюджетной организации - ФГБУ-полный рабочий день, 40 час. рабочая неделя, и оклад составляет 7337 руб по трудовому договору.

Насколько я точно помню, с 1 марта т.г. действуют поправки в ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если это действительно так, то как можно и нужно привлечь к ответственности виновных должностных лиц?

Заранее спасибо.

Юрист г. Томск
23.06.2022, 11:15

Оклад и размер оплаты труда - разные вещи. Оклад может быть меньше МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
23.06.2022, 11:17

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Именно заработная плата, а не оклад, не может быть менее МРОТ.

При этом в данном случае, не включаются доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочка, выходные, ночные, воедность и т п.).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.06.2022, 11:23

Добрый день! Направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.06.2022, 11:38

В целом ваша ЗП ниже или выше МРОТ? ЗП состоит не только из оклада, но и других составляющих.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 19:05
• г. Архангельск

Тарифная ставка и МРОТ

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки?

В положении по оплате труда написан пункт 1.5.

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей?

Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ.

Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей.

Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?

Юрист г. Елабуга
25.05.2022, 22:19

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 15:38
• г. Армавир

Задача на премию

В трудовом договоре работника было предусмотрено положение, что работнику в рамках оплаты труда за эффективную работу по итогам года при наличии финансовой возможности организации наряду с заработной платой выплачивается премия в размере 20 процентов от размера заработной платы.

Однако, такая премия работнику выплачена не была в связи с непредоставлением работником заявления на премиальную выплату, а также отсутствием у организации финансовой возможности на осуществление такой выплаты.

Дайте правовую оценку невыплаты премии и спрогнозируйте итоговое разрешение ситуации в случае обращения работника в уполномоченные органы за защитой своих прав.

Юрист г. Барнаул
10.05.2022, 15:39

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.05.2022, 15:40

Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В сфере трудового законодательства. Ситуация следующая: 05 апреля 2021 года моя супруга заключила бессрочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором она является фармацевтом в аптечном пункте, с окладом 12800 рублей (то есть, минимальный размер оплаты труда). В октябре 2021 г. у нее был отпуск 2 недели. 07.04.2022 ей по телефону позвонил руководитель и сообщил, что аптечный пункт закрывается и что ей нужно искать работу. 11 апреля 2022 года супруге предоставили отпуск 2 недели. Предварительно, ей сообщили, что речь о ее увольнении по сокращению не идет. Тогда, как я понимаю, они рассчитывают ее уволить по соглашению сторон. В связи с чем возникает ряд вопросов:

1. Никакого уведомления о предстоящем увольнении ей не предъявляли. Она ничего не подписывала. Как я понял работодатель торопиться и хочет этот вопрос закрыть быстрее. На что нам рассчитывать? Я так понимаю, что ее должны уведомить об этом за два месяца, и если работодатель ее хочет уволить раньше, то должна быть компенсация за эти два месяца которая составит минимум ее два минимальных размера оплаты труда?

2. Далее, после того как мы определимся с датой увольнения, необходимо решить вопрос с какой формулировкой будем увольняться: либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов. Как я понимаю, работодатель хочет уволить ее по соглашению сторон. Тогда, мы справедливо можем требовать компенсацию за последующие два месяца в размере минимум 2 МРОТ. Да, и как быть с третьим месяцем, можно ли его также компенсировать в размере МРОТ?

Кроме того, есть определенные обстоятельства, которые нужно учитывать в этой ситуации:

1. Рабочее место, то есть аптечный пункт, расположено в одном городе, а организация в областном центре. Если работодатель будет предлагать заведомо невыполнимые для нас условия и предлагать рабочее место за 100 км от места проживания, как мы должны на это реагировать? Супруга конечно откажется, это как-то влияет на исход дела, если в трудовом договоре не указан адрес аптечного пункта именно в нашем городе?

2. В трудовом договоре указан оклад в размере минимального размера оплаты труда – 12800 рублей. А за это время его не пересчитывали? Если да, то это должно повлиять на размер компенсаций?

3. В трудовом договоре указан режим работы с 09.00 час. до 17.00 час. 40-часовая рабочая неделя, и не указан обеденные перерыв, это допускается? Но самое главное, что по устному указанию руководства аптечный пункт работал с 08.00 час. до 18.00 час. Об этом знают многие, так как он расположен в поликлинике, и персонал, и руководство поликлинике и табличка с режимом работы с 08.00 час. до 18.00 час. А также касса работала с 08.00 час. до 18.00 час. Можем ли мы требовать компенсацию за эти 2 часа в день, исходя из МРОТа, разумеется?

4. Работу эту супруга нашла по объявлению в интернете (оно сохранилось), там зарплата была указана 23 тыс. рублей. При собеседовании работодатель разъяснил порядок оплаты: официально по трудовому договору будет оклад 12800 рублей, а остальное будет выдаваться наличкой. Так и происходило, они исправно по договору проводили МРОТ, а остальное наличкой. Налоги, естественно уплачивали с МРОТа. Если мы пожалуемся в трудовую инспекцию, этот факт можно указать?

5. Если все же дело дойдет до суда, то можно ли подать в суд по месту нашего жительства (регистрации) или обязательно в городе, где зарегистрирован работодатель?

Конечно, обращаться в трудовую инспекцию или в суд не очень хотелось бы, и хотелось бы разрешить дело по соглашению сторон, но только с учетом справедливой и обоснованной компенсации, минимальной, к слову. Вот и хочется понять на какую сумму мы можем рассчитывать, исходя из вышеизложенных обстоятельств.

Юрист г. Москва
11.04.2022, 11:00

Здравствуйте. Обращайтесь к выбранному Вами юристу в раздел личных консультаций. У Вас не бесплатный вопрос, а выработка правовой позиции по конкретной ситуации. Это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2022, 11:32

1. Да

2. Да

3. Можете

4. Конечно, но нужны свидетели

5. По трудовым спорам можно и по месту жительства тстца

По соглашению сторон это и означает что вы должны договориться. Какую сумму считаете верной-такую и просите. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 06:56
• г. Кемерово
₽ VIP

Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада?

У нас на работе возник спор, помогите пожалуйста разобраться! У меня сменный график работы, сутки через трое! Нам меняют положение об оплате труда, с 1 апреля будут платить МРОТ, так как сутки работаем, ночные естественно тоже сидим там, но в новом положении они ночные вписали к стимулирующим выплатам, а не к компенсационным, правильно ли так или нет? И тем самым нам установили общую надбавку, это 35% за особые условия труда, работа в выходные и праздничные дни и там же и ночные! Разве так можно при сменном графике? И беспокоит ещё одно, так как материальная помощь не предусмотрена в обязательном порядке законом, зависит от организации, но нам пока до вступления в силу нового положения выдают материальную помощь в соответствии с положением и трудового договора! У нас в действующем положении, а так же в трудовом договоре написано, один пункт (п.5.2) это о том что работнику один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Второй отдельный пункт (п.5.2.2) таков, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Мы 9 лет работаем, и всегда брали материальную помощь к отпуску, нам давали сразу все, два оклада! Сейчас я хочу написать заявление на материальную помощь в размере одного оклада, согласно трудового договора (второй пункт я прописала выше), но не к отпуску, так как отпуск у меня только в июне! Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада? Правомерен ли будет их отказ, ссылаясь что помощь предоставляется только к отпуску?! хотя в положении об оплате друга указаны два пункта (прописаны выше!) Спасибо, надеюсь на вашу помощь!

Юрист г. Барнаул
14.03.2022, 06:53

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При выявлении нарушения трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
14.03.2022, 07:18
Это лучший ответ

В первую очередь нужно руководствоваться условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Если в вашем трудовом договоре прописано в пункте 5.2.2. о том, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, то ваш работодатель должен исполнять условие пункта 5.2.2

Работодатель получит право не исполнять пункт 5.2.2, если дополнительным смоглашение 6 м к трудовому договору, подписанным вами и работодателем этот пункт будет исключен. Пока вы не подпишите такое соглашение пункт 5.2.2 будет действовать И новое Положение об оплате труда не прекращает автоматически действие пункта 5.2.2 В этой связи вы имеете право получить сейчас материальную помощь. Не дожидаясь отпуска.

Если вам откажут тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.03.2022, 07:27

Здравствуйте! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Внесение исправлений в положение об оплате труда должно происходить в установленном законодательством порядке: если правки касаются условий трудового контракта, необходимо согласие работников (ст. 72 ТК РФ); если исправления вносятся из-за организационных или технологических изменений условий работы сотрудника, работодатель вносит их в одностороннем порядке, письменно предупредив работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Отпускные нужно выплатить сотруднику не позднее, чем за три дня до начала его отдыха (ст. 136 ТК РФ). В соответствии с п. 5.2.2 вам обязаны дать единовременную выплату. Но не указано, что она относится к отпуску. Если вы ее не получали, то можете написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
14.03.2022, 07:29

Здравствуйте Гулия!

[b]Объясняю Вам отдельные несоответствия этого Положения об оплате труда.[/b]

1. В условиях работы вас в ночные смены производятся компенсационные выплаты, которые являются переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включают в себя, в том числе доплату за сверхурочную работу, доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в соответствии с ч.1 ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ

2. В отличии от компенсационных выплат, которые включаются как обязательная часть в заработную плату стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением и входят в систему премирования

3. Материальная помощь это социальная выплата и не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Установление заработной платы Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Она регулируется колдоговором и не является обязательной выплатой или к какому-то периоду. Ее выплачивают не обязательно к отпуску и не обязательно в размере двух окладов, а в зависимости от жизненной ситуации, в которую попал работник (лечение, рождение ребенка и т.п.)

Таким образом, указанные мною отдельные нормы Положения оплаты труда Вы можете опротестовать в ГИТ в Кемеровской области

В прокуратуру обращаться не надо, так как они переадресуют материалы для проверки в ту же ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.03.2022, 07:30

Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения совместной проверки данных нарушений, ст.ст. 356-360 ТК РФ и Закона о прокуратуре.

Для начала можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на ваше предприятии для урегулирования спора.

Вы имеете право на материальную помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 14:19
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли потребовать чтобы работадатель заплатил не по 140 руб/ч,а как и раньше по 2500 день?

В трудовом договоре указан размер оплаты труда 140 руб. час. При увольнении посчитано 1500 руб. за рабочую смену. За 15 дней начислено 20000. Но ранее работадатель оплачивал по 2500 за смену. Есть банковская выписка по месяцам о зачислении от работадатель сумм 50-60 тыс. Можно ли потребовать чтобы работадатель заплатил не по 140 руб/ч,а как и раньше по 2500 день?

Юрист г. Красногорск
11.03.2022, 14:23

Можно требовать только то, что указано в трудовом договоре.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 14:19
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли потребовать чтобы работадатель заплатил не по 140 руб/ч,а как и раньше по 2500 день?

В трудовом договоре указан размер оплаты труда 140 руб. час. При увольнении посчитано 1500 руб. за рабочую смену. За 15 дней начислено 20000. Но ранее работадатель оплачивал по 2500 за смену. Есть банковская выписка по месяцам о зачислении от работадатель сумм 50-60 тыс. Можно ли потребовать чтобы работадатель заплатил не по 140 руб/ч,а как и раньше по 2500 день?

Юрист г. Старый Оскол
11.03.2022, 14:24

Порядок оплаты должен быть предусмотрен Вашим трудовым договором, часавая ставка или дневная, оклад +премия или фиксированный размер оплаты. То что работодатель сменил порядок оплаты самостоятельно, то здесь может быть 2 случая: 1. Такой вариант у вас в организации возможен трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, 2. Вы работаете без оформления и работодатель как хочет так и оплачивает ваш труд, ну есть ещё конечно вариант, что ваш работодатель самовольно так поступил. Внимательно изучите свой трудовой договор, если он есть, там все написано должно быть, так оплата труда - это существенное условие ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 14:39
• г. Краснодар

Не выплата заработной платы и не уведомление об окончании трудового срочного договора

29.11.2021 года между мной и ООО "+++" был заключен трудовой договор на определенный срок до 27 декабря 2021 г. Данная организация не оповестила в письменной форме о конце срока договора, а также не произвела оплату труда на расчетный счет в размере 46 609,04 рублей согласно расчетному листку за декабрь месяц 2021 года.

Какие меры можно предпринять, написали электронное оброщение в инспекцию труда, там не ответа не привета.

Юрист г. Геленджик
07.02.2022, 15:41

Здравствуйте, обратитесь в инспекцию по труду с письменной жалобой. Для взыскания задолженности Вам нужно обратиться с исковым заявлением в суд.

С даты расторжения у Вас есть два месяца. Для написания искового можете обратиться в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 08:35
• г. Чита
₽ VIP

Закончился срок действия персональной надбавки к окладу

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

Юрист г. Пермь
07.02.2022, 08:38
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ольга!

Да, в данном случае можно не платить.

Т.к. у Вас условия трудового договоре не противоречат Положению (ст. 8, 57 ТК РФ).

Если конечно в трудовом договоре нигде не сказано, что надбавка бессрочна, и что при противоречии условий трудового договора и положения применяется трудовой договор.

Хорошо бы конечно его посмотреть, но вы его к сожалению не прикрепили.

Но в целом, исходя из того что Вами написано вывод можно сделать именно такой, что эта надбавка имеет ограниченный срок. А именно год.

Поэтому в данном случае если ее не платить, то нарушений трудового договора и условий положения не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
07.02.2022, 08:58

Здравствуйте, Ольга! Подписывая трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), работник как правило подписывает и согласие с локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права, в т.ч. порядок оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В этом смысле он как бы присоединяется к Положению об оплате труда, а если там ограничение в 1 год, то надбавку по истечение этого срока можно снять. Однако здесь работник может сказать, что трудовой договор является специальной нормой, а следовательно при наличии разногласий между трудовым договором и локальным НПА применяются положения трудового договора. В этом смысле лучше ознакомить под роспись работника с тем, что надбавка ему в соответствии с Положением об оплате труда перестанет выплачиваться и взять роспись, что ознакомлен и согласен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.02.2022, 09:13

Здравствуйте! В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Соответственно, если установлен срок на год, не было указаний на продление надбавки платить не следует. Исключение может составить условие в трудовом договоре о дополнительных выплатах, если такого условия нет, то не платите. Уведомлять работника о том, что надбавка снимается закон не обязывает работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
07.02.2022, 11:18

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Если в трудовом договоре было отражено, что персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ и работы выполнены, но срок годичный истёк, то в период действия договора вы должны были конечно эта надбавку выплатить и истечение года никак не может ухудшить положение работника по закону.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
07.02.2022, 20:32

Ольга, здравствуйте.

Конечно можете работнику не платить персональную надбавку, исходя из условий Вашего вопроса

--------

[i]Согласно статьи [u]8 ТК РФ-[/u] Положение об оплате труда нормативный акт, который является обязательным как для работника, так и для работодателя[/i]

--------

[b]У Вас срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорено, а в Положении об оплате труда надбавка начисляется на календарный год и нет условия об автоматическом продлении, потому выплачивать не нужно.[/b]

-----------

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

Юрист г. Минск
23.01.2022, 20:37

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административные правонарушения, в области финансов, налогов и сборов, - глава 15 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.01.2022, 20:50

Обратитесь в суд с иском - ст. 391 ТК РФ, укажите все нарушения, требуйте всё - недоплаты. , проценты - ст. 236, - компенсацию морального вреда ст. 237 ТК РФ. Сотрясать воздух смысла нет, поймите правильно!

До иска можете жалобы подать в ГИТ и прокурору... пусть проверят... но они чаще нарушителю помогают, как мне видится...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.01.2022, 23:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый вечер.

При изложенных Вами обстоятельствах в вопросе, следует, что Ваши трудовые права нарушены.

-----------

При нарушении работодателем трудовых прав нужно обращаться следует в одну из следующих инстанции на Ваш выбор:

1) Трудовая инспекция;

2) Правоохранительные органы (прокуратура);

3) Суд

Вы должны подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или же по образцу установленной формы.

-----------

Статья 5.27 КРФоАП

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2022, 23:48

Сергей, здравствуйте.

Штраф для компании за нарушение трудового законодательства сравнительно небольшой, всего 30 тысяч рублей.

[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; [b]на юридических лиц - от тридцати тысяч [/b]до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 20:46
• г. Владивосток
₽ VIP

Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?

С мая 2021 г. работаю рег. представителем по ДВФО. Я-во Владивостоке, работодатель - московская компания. Сфера деятельности - поставка оборудования (свет, звук, кино, теле,...) для организаций культуры. Все закупки через тендерные площадки (44 ФЗ и 223 ФЗ). Сначала мне была поставлена задача - встречи с организациями культуры, командировки по региону, заказы. Зачем, ведь на сайтах закупок они объявляют закупки. Оказалось, что заказчик в закупочной документации в ТЗ прописывает оборудование в зашифрованном виде согласно КТРУ, которое уже предложил другой поставщик, у которого максимальная скидка производителя, (спека). Мы не можем предложить это оборудование дешевле, а подбирать аналоги, согласно техн. Параметров в ТЗ у компании, в которой я работаю нет кадровых и технических ресурсов. Световым оборудованием занимается 1 инженер, звуковым оборудованием - 1 инженер. А нас региональных менеджеров - 7 человек. Инженеры и так работают в авральном режиме. Значит закупки на тендерных площадках - сразу отпадают. Есть планы-графики, в них заказчики публикуют свои планы на приобретение оборудования. Но тут другие нюансы: под эти планы сейчас нет денег, и будут ли - неизвестно. Сначала задачей было приносить заказы на любое оборудование: свет, звук, IT, мульти-медиа, кресла, сценическое,... Заказов было много, но то КП получались дороже, то сроки длиннее,... И список сократился до светового, звукового, кино, теле оборудования. Тем не менее, объём собранных мной заявок на поставку оборудования на 1,8 млд. руб. за 10 месяцев работы. Заказы и КП есть, а договоров, оплат почти нет. Т.к. у заказчиков нет денег на закупку. У других региональных менеджеров - ситуация аналогичная. На этом фоне руководство компании с мотивации, похвал и премий перешло к стимулированию (убрало все KPI, ни каких премий, ввели штрафы и контроль, в разы выросло число отчётов. Остался голый оклад. Выплаты по KPI платили в серую. Командировки официально не оформлялись. Со мой в мае месяце не был подписан трудовой договор, т.к. был прописан отпуск 28 дней, вместо положенных 36, надбавки и коэф. В договоре не прописали, компенсации за использование своей техники - не прописали. Обещали доп. соглашением оформить, но не оформили. Не оплатили в двойном размере 8 выходных дней, которые я провёл в командировках в самолёте и в поезде. С внутренними нормативными документами (должностная инструкция, правила внутр. Труд. распорядка, положение об оплате труда, о премировании, о командировках, персональных данных, технике безопасности, графике отпусков) не ознакомили. И благополучно об этом забыли. Не смотря на ежедневные отчёты о встречах, возникли требования делать в месте встречи геопозицию через ватсап, на моём личном телефоне и сим-карте. В октябре потребовали установить на телефон программу, отслеживающую мои перемещения. Я отказался. Не согласовали мои служебные командировки с октября месяца в 6 городов, с ноября перестали оплачивать транспортные расходы, сотовую связь (раньше их платили в серую). Подняли мой трудовой договор, он оказался не подписан, написали должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником. В должн. Инструкц. И правилах много противоречий в сравнение с текстом трудового договора. В декабре отправили оригиналы документов курьерской службой (труд. Договор, приказ, должн. Иструкция, правила работы с дистанц. Сотрудником, соглашение о персон. Данных). Курьер до сих пор до меня не доехал. Три дня назад прислали задание: " аналитику по региону, а именно собрать объекты по ДВФО с реальными потребностями - что хотят приобрести, имеющиеся суммы, планы на 2022 г. " А уже через день попросили написать объяснение, почему я не прислал этот отчёт. В ответ я отправил письмо следующего содержания на им. ген. директора (во вложении).

В итоге на ватсап получаю письмо письмо от человека, который не числится в организации, но реально руководит продажами, который пересылал деньги на командировки и текущие затраты, следующего содержания: " Мы тебе компенсируем оклад, отпуск и расходы, которые ты прислал. Предлагаю расторжение договора по соглашению сторон. Если мы не договариваемся, внесём в чёрные списки на всех агрегаторах и уволим за несоответствие занимаемой должности. Я обратился в корпорацию за юристом по трудовым спорам, они предоставят. Так что решай. Все записи будут внесены через пенсионный фонд, твоим будущим работодателям понравится". Вопрос: эти угрозы реальны? Что можно предпринять?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:50
Это лучший ответ

В любом случае все эти нарушения Вам следует фиксировать например на видео (если не допускают на рабочее место), либо на диктофон (если это касается каких то угроз), чтобы потом доказать, что увольнение Ваше было неправомерным, в связи с предвзятым отношением.

Потому что в случае суда, Вам все это придется доказывать самостоятельно (ст. 56 ГПК РФ).

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе описание всех прав подчиненного. В нем отсутствует термин незаконного увольнения, однако ст. 394 ТК РФ указывает на то, какие права у сотрудника есть в сложившихся обстоятельствах, куда можно обратиться

По ст. 3 ТК РФ, если принуждение к увольнению возникает по причине дискриминации, то это незаконно, и виновным лицам грозит ответственность.

Постановление Пленума ВС РФ указывает на то, что трудовой договор расторгается только при наличии договоренности с подчиненным.

Ст. 5.27 КоАП РФ описывает наказание, с которым столкнется руководитель при нарушении трудовых норм.

Если пострадавшей оказалась женщина, вынашивающая ребенка или ухаживающая за малышом до 3 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Как выражается принуждение к увольнению

Если у работодателя нет законных рычагов для увольнения подчиненного, то он может использовать психологические методы влияния на сотрудника, что выражается следующим образом:

1. Работодатель резко, в нелицеприятном и повелительном тоне обращается к сотруднику;

2. Работодатель навязывает сотруднику мысли об уходе;

3. Он постоянно придирается и критикует работу подчиненного, даже если поставленные перед ним задачи выполнены должным образом.

Подтвердить свои догадки о принуждении к увольнению подчиненный может так:

1. Если работодатель делает намеки на увольнение, это не означает, что тем самым он мотивирует подчиненного на достижение больших результатов, на продвижение по карьерной лестнице;

2. Если работодатель планирует улучшить профессиональные навыки подчиненного, то он общается с ним в вежливом тоне, его критика справедлива и конструктивна, повышает профессиональные умения и навыки сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:57

[b]Это звериный оскал капитализма! [/b]

Не ясны особо угрозы - кроме как увольнение и типа слава на все времена.

Трудовые отношения у Вас непонятно как оформлены - где трудовой договор - ст. 57 ТК РФ и т.д.

И всё остальное - по понятиям!

Вы можете расстаться тихо или хлопнув дверью - потребовать выплату в 150 000 (например) и увольнения по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) или же Вы обратитесь во все инстанции - в ГИТ, к прокурору, в ФНС и всё там покажете, что заноете про мафию московскую - обратитесь с губернатору края, в СМИ и т.д.

Или же же становитесь в коленно-локтевую позицию... Выбор за Вами!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
19.01.2022, 22:41

Письмо прислал не сотрудник Вашей компании. При случае Компания может отказаться, что угрозы направлены Компанией.

Что касается угроз, то не реально внесение в черные списки на всех агрегаторах.

А увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно при их наглости и не боязни закона.

В этом случае Вам необходимо обратиться в прокуратуру и суд. Просить восстановить на работе, изменить формулировку увольнения и взыскать расходы, связанные с работой и зарплату.

К иску приложить все имеющие доказательства, обосновывающие Вашу позицию. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

Но Ваш трудовой договор не подписан (ст.56, 57 ТК РФ).

Пока наверно стоит подождать курьера с документами.

На договоре, инструкциях, приказах, соглашениях должна быть Ваша подпись об ознакомлении или согласии.

И если все-таки от них будет оплата, компенсация расходов, и это Вас долее менее устроит - то решать Вам о необходимости обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.01.2022, 02:16

На,мой взгляд, эти угрозы вполне реальны. Просто ваша компания действует не напрямую. А через этого человека. Я просто убежден, что действия этого человека, согласованы с руководством вашей компании. Просто так на ровном месте ничего не бывает.

Что делать Вам? В подобных ситуациях выбор между двух вариантов действий:

1 Бороться писать жалобы на нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ, подключать прессу. Общественность и т.д.

2. Уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ.И далее искать другую работу

Какой вариант выбрать вам-здесь решать только вам.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2021, 11:29
• г. Самара

Должны ли мне их оплатить?

Опять у меня вопрос по поводу выплат за нерабочие дни в октябре. Нашла такую информацию: Отдыхающим сотрудникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Ранее Минтруд не разрешал снижать ее размер. Значит, те, кто не обязан трудиться в нерабочие дни, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали в этот период: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

При графике 2/2 у меня должны были быть сверхурочные часы. Должны ли мне их оплатить? Бухгалтер за октябрь начислила за сверхурочные часы, но в ноябрьской зп удержала.

Юрист г. Нижний Новгород
17.12.2021, 11:32

Вам обязанв были исчислить сверхурочные платежи и не удерживать их, это незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2021, 09:43
• г. Кемерово

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставки в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Журавлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Ставрополь
15.11.2021, 09:48

А чести не много, чтобы вам юристы задачки решали?

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2021, 09:42
• г. Москва

Мне надо предоставлять сведения, что я могу содержать только себя или надо ещё на жену, то есть размер двух минимальных оплат труда?

Я гражданин РБ, официально работаю в РФ по трудовой книжке, трудовому договору. Женат на гражданке РФ. Хочу подать на ВНЖ. Хотел бы уточнить вопрос по поводу предоставление сведений о доходах в РФ. Жена официально не работает, моя официальная ЗП составляет минимальную оплату труда в моем регионе. Мне надо предоставлять сведения, что я могу содержать только себя или надо ещё на жену, то есть размер двух минимальных оплат труда?

Юрист г. Липецк
03.09.2021, 09:47

Здравствуйте.

Придется и на жену подавать. Не 2 МРОТ. а 2 прожиточных минимума по региону проживания.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2021, 15:59
• г. Калуга

И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация,

Пожалуйста, если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору?

И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение?

Спасибо.

Юрист г. Москва
17.08.2021, 16:07

Раиса, здравствуйте.

1. В трудовом договоре прописано, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании? Если да, в том числе указаны [b]конкретные реквизиты [/b]данного Положения, то при его изменении нужно составлять дополнительное соглашение. Если просто указано, что премия выплачивается на основании Положения, при этом реквизиты данного положения не указаны, то дополнительное соглашение не обязательно.

2. Да, нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 23:10
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Срочно помогите решить юридические задачи, нужно решить до 00:00. Буду очень благодарен.

1. Петров принят на работу в ООО «М.» с 1 февраля 2015 г. В соответствии с условиями трудового договора и Положением об условиях оплаты труда работников ООО «М.» выплата заработной платы осуществляется путем ее перечисления работодателем на банковский счет работника. Через неделю после подписания трудового договора Петров написал заявление на имя руководителя ООО «М.» с просьбой перечислять его заработную плату на его банковский счет в ЗАО «Банк В.». Однако получил ответ, что всем сотрудникам ООО «М.» работодателем открывается банковский счет в ЗАО «Банк С.», поскольку работодателю проще взаимодействовать с одним банком, в связи с чем руководитель отдела кадров представил в указанный банк анкету-заявление от имени Петрова с целью открытия счета и получения банковской карты. Петро-ву также разъяснили, что банковская карта на его имя будет получена 10 февраля, после чего он сможет ей пользоваться и получать заработную плату, и отказали в удовлетворении его заявления.

Петров обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать действия работодателя незаконными, обязать его выплачивать заработную плату на указанный Петровым банковский счет, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда ввиду нарушения законодательства в сфере защиты персональных данных работников. ООО «М.» с иском не согласилось, поскольку право Петрова на своевременную и в полном размере заработную плату не нарушалось, а действия работодателя осуществлялись исключительно в интересах Петрова.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Какое решение должен принять суд?

2.2. В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени, заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Степанченко?

Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как он устанавливается и отменяется?

3.Фролова работает кассиром-операционистом в банке с 1 марта 2013 г. В феврале 2015 г. ей случайно стало известно, что на протяжении всего периода ее работы с целью контроля за обслуживанием клиентов и обслуживанием Фроловой денежных средств работодателем осущест-влялась видеозапись ее работы в течение всего рабочего дня. Данные видеозаписи просматривались сотрудниками службы безопасности банка, хранились работодателем на протяжении 6 месяцев с момента записи, после чего уничтожались.

Поскольку Фролову не уведомляли о том, что работодатель осущест-вляет видеозапись процесса труда, не спрашивали ее согласия, она об-ратилась в суд с иском к работодателю, требуя обязать его прекратить осуществлять незаконный сбор и обработку ее персональных данных.

Законны ли действия работодателя? Нарушалось ли право Фроловой на личную жизнь? Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте свой ответ.

Юрист г. Тула
19.04.2021, 23:21

Задачи по праву явно не решаются за 100 руб., таким образом, обращайтесь к любому юристу на платной основе.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.04.2021, 23:25
Это лучший ответ

Да ладно! За 40 минут до срока за 99, 20? Не смешно! Но я отвечу, без подглядок...

1. Работодатель не прав, Работник выиграет. ТК РФ, куда хочет туда и выбирает перечисление.

2. Правомерно. Не соблюла, отменили гибкий, но увольнять не имели права - прогула нет (3 часа, надо 4 минимум), не было ранее дисциплинарных взысканий. Ст. 192 ТК РФ.

Гибкий - приказом... под роспись и согласии работника...

3. Работодатель в принципе прав. Там должны быть запись. Ничего не разглашалось, никакой частной жизни не снималось. Но про съемку работник должен быть предупрежден под роспись. Не согласен - не работай. Тут всё же есть некое нарушение...

Примерно так...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.04.2021, 23:29

До 00:00 часов и 99 р за 3 задачи👍Николай, Вы умеете экономить)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
19.04.2021, 23:49

Здравствуйте, Николай!

1. Нельзя работнику навязывать тот или иной Банк (карту, счет) при выплате заработной платы.

Поэтому, суд признает действия работодателя незаконными, и вынесет решение - перечислять заработную плату на счет в тот Банк, который хочет работник.

Действия работодателя вообще попадают под стать. 5.27 КоАП РФ,

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Что касается морального вреда, то с большей долей вероятности в компенсации морального вреда будет отказано, так как нравственных страданий он не испытывал (ст. 151 ГК РФ).

2. Выговор правомерен, так как сотрудник нарушил правила режима гибкого графика, что попадает под дисциплинарное взыскание согласно ст. 192-193 ТК РФ.

Но, увольнять не имели права, так как во-первых она не прогуляла работу, не отсутствовала на работе более 4 часов, во-вторых не совершила грубого нарушения трудового законодательства.

Согласно ст. 102 ТК РФ,

[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.[/quote]

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

3. Фролову должны были оповестить о том, что ведется видео съемка, нарушение конечно имеется со стороны работодателя.

ОДНАКО, суд не встанет на сторону Фроловой, так как съемка в ее случае не относится к сбору персональных данных, мало того, никакое право на личную жизнь не нарушалось.

[u]Личная жизнь за пределами работы, съемка происходила на территории работодателя. [/u]

Видеосъемку на работе можно вести только для рабочих целей.

Без прямого согласия запись нельзя выложить в интернет или передать посторонним. Это уже нарушение закона о персональных данных.

Поэтому, суд откажет Фроловой в иске. Право Фроловой на личную жизнь не нарушалось.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.04.2021, 23:54

Здравствуйте Николай

[b]1. Ответ на 1 вопрос: [/b]

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.https://www.garant.ru/news/1265798/

[b]Вывод: [/b][quote] работодатель (ООО М) не имел право навязывать банк для получения заработной платы работником Петровым. Решение суда должно быть в пользу работника [/quote] в соответствии со ст. 136 ТК

[b]2. Ответ на 2.2 вопрос

[/b]

[u]Нет не законно увольнение работника Степанченко по п.5 ч.1 ст. 81 ТК так как расторжение трудового договора по данной статье и части статьи законно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а у работника Степанченко был вынесен 1 выговор, что не предусматривало ее увольнение по данной норме права, при этом изменения в трудовой договор не были внесены, что так же предусматривает не законность выговора [/u]

[quote]Гибкое рабочее время — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца).

[/quote]

[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) согласно ст. 102 ТК [/quote]

[u]Любые изменения в график работы вносятся в трудовой договор, либо составляется дополнительное соглашение в порядке ст. 57 ТК

Так же и отменяется соглашение в письменном виде, путем издания приказа работодателем [/u]

[b]3. Ответ на третий вопрос

[/b]

[b]Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:[/b]

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей

работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда)

видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

(определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016).

[quote]Ссылка работника на то, что введение работодателем видеонаблюдения нарушает его право на личную жизнь и охрану персональных данных - не состоятельна, так как практика судов показывает - отклонение данных доводов при рассмотрении таких споров [/quote] по следующим основаниям:

Съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ, а также не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.

(Определении Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017, определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/16, определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012).

По смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" видеозапись работника все же является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ. Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

[b]Суд откажет в иске

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 06:45
• г. Иркутск

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:

- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);

- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;

- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.

Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).

На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Юрист г. Новокузнецк
22.03.2021, 06:55

В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет

Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
22.03.2021, 10:00

Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 10:05

Здравствуйте, Даниил!

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2021, 20:21
• г. Екатеринбург

В рамках досудебного урегулирования возникшей проблемы прошу произвести общую выплату в размере четы.

Я обратился к работодателю с служебной запиской следуещего планаСЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Я, 22,23,26,27 декабря работал один на подстанции ОСМП № 3 поселка Красногвардейский, по причине выхода второго фельдшера на больничный лист. За выше описанный период из отдела кадров (администрации) больницы документов (соглашение о выполнении дополнительной оплачиваемой работы путем увеличения объема работ по занимаемой должности) не приходили.

Прошу произвести выплату в 100% объеме от оклада, за выполнение обязанностей второго фельдшера на основании ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

За нарушение и ущемление моих прав по действующему трудовому договору, а именно не своевременное информирование о расширении зон обслуживания увеличении объема работы (ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), так же Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20.06.2013 г. № 388 н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи».

В рамках досудебного урегулирования возникшей проблемы прошу произвести общую выплату в размере четырёх окладов от должности на которую я трудоустроен.

Законно ли просить моральную компенсацию на досудебном этапе.

Юрист г. Москва
04.02.2021, 21:00

Законодательство не содержит запрета на требование возмещения морального вреда.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2020, 13:37
• г. Кемерово

Трудовые отношения: "виртуальные" деньги, которые могу тратить только на продукцию, нет труд. Догов.

Хочу обратиться к Вам со следующей проблемой. Заключила договор на прохождение обучающего курса парикмахера с салоном, прописана сумма за обучение 15 000 р. Первый взнос 7500 р. оплачен. Данный курс является базовым (основным), после него можно улучшить навык, пройдя профильный курс. Он был мной пройдет, однако договор заключен в письменной форме не был, о сумме меня уведомили устно (сколько помню сумма 22 800 р.). Проработав там несколько месяцев ассистентом, узнал, что обязан платить был еще и за аренду места, когда отрабатываешь моделей, в то время как до моего сведения это не было доведено, соглашения по этому существенному основанию договора достигнуто не было. В договоре прописан штраф в случае просрочки платежа в виде 1% в сутки от неоплаченной суммы. Продолжаю излагать факты: по прохождении курсов я устроился в салон ассистентом, согласно ст. 16, 67 ТК РФ был фактически допущен к работе, т.е. договор трудовой был заключен из факта допущения работодателем, однако в письменной форме он заключен не был и условия мне частично доносились порциями устно. Затем через месяц работодатель заявил, что сумма за смену (11 часов с вычетом обеда) составит 300 р. у ассистентов, работаю 3 дня в неделю в полную смену, являюсь совершеннолетним, дееспособным гражданином, получившим среднее профессиональное образование парикмахера. Законен ли такой низкий размер оплаты труда? Обращу Ваше внимание, что работодатель заявил, что деньги эти 300 р. в день, мы не будем получать на руки, они будут "виртуальными" - ими мы можем оплачивать долг по учебе (за пройденные курсы), оплачивать аренду места и приобретать на них продукцию в салоне. Законно ли такое действие, "виртуальные деньги"? Трудовой договор в письменной форме со мной заключен не был, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в таком случае ИП грозит штраф в размере от 5000 до 10000 р. Стоит ли требовать заключения договора? Какие доказательства мне стоит собирать на случай судебного разбирательства? Я бы хотел уйти из этого неблагонадежного салона, который изначально позиционировался как "топовый", позволяющий развиться и закрепиться в сфере оказания бытовых услуг (парикмахера), но опасаюсь, что с меня потребуют неподъемную сумму (около 100 000 р. за внезапно объявленную аренду места при отработке моделей для обучения, а не работе мастером-стригуном, устно объявленная сумма проф. Курса), в то время как мне не платят, иных доходов у меня нет, живу с мамой, имущества не имею.

Прошу Вас помочь мне в этой трудной ситуации.

Фирма г. Хабаровск
29.12.2020, 10:57

Уважаемый Петр!

Безусловно, налоговые органы и трудовая инспекция заинтересуются таким нововведением работодателя как "Виртуальные деньги".

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет следующее:

[quote]Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, [b]на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда[/b], а также право на защиту от безработицы.[/quote]

Как должна оплачиваться работа? Это указано в статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации:

[quote]Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.[/quote]

То есть, как минимум 80% зарплаты должны выплачиваться именно денежными средствами. Кроме того, упомянутая вами зарплата явно ниже минимального размера оплаты труда.

Про штраф по КоАП РФ Вы верно подметили, но это еще не все. Работодатель должен делать отчисления в ПФР и ФОМС (около 30% от заработной платы работника), удерживать НДФЛ (13% от заработной платы) и т.д. Так как работаете Вы неофициально, разумеется, что он уклоняется от этих взносов. Поэтому, упомянутому Вами ИП угрожает куда больший штраф, чем от 5 000 до 10 000 рублей.

100 000 рублей за аренду он взыскать с Вас не сможет. Ведь для этого, ему потребуется доказать, что Вы были согласны на аренду помещения у него.

Лучшим выбором будет обратиться в трудовую и добиться оплаты Вашего труда в принудительном порядке.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2020, 10:46
• г. Златоуст

Расчет суммированного учета рабочего времени

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Юрист г. Сыктывкар
18.12.2020, 10:58

Тут нужно смотреть внутренние документы вашей организаций.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2020, 01:19
• г. Смоленск

Вопрос следующий - работодатель обещает зарплату в 30 тр а трудовой договор предлагает составить на минимальный размер оплаты труда,

Вопрос следующий - работодатель обещает зарплату в 30 тр а трудовой договор предлагает составить на минимальный размер оплаты труда, стоит ли соглашаться на подобные предложения? Как можно повлиять на работодателя в рамках закона если например он заплатил не 30 т. р как обещал а 20 т. р. сославшись на обстоятельства не зависимых от меня.

Адвокат г. Курск
10.12.2020, 01:36

Если Вы заключите договор на МРОТ, то работодатель и будет обязан платить Вам МРОТ. Остальная сумма, на которую Вы будете рассчитывать, может Вам и не выплачиваться...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.12.2020, 01:41

Здравствуйте Марк.

Если в нарушение устного договора предположим работодатель вам не заплатит обещанные 30 т.р., то вы никак не повлияете на него т.к. суд будет исходить из размера з.п.указанной в трудовом договоре согласно ст.57 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
10.12.2020, 11:59

Это ваши риски. Его желание, может в последствии не платить полностью.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 15:36
• г. Бийск

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Задача 1.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставке в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Куравлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Ханты-Мансийск
24.11.2020, 15:38

Дарья, решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 15:33
• г. Бийск

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставке в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Куравлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
24.11.2020, 15:42

Здравствуйте.

Задачи решаются платно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 15:33
• г. Бийск

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставке в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Куравлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Санкт-Петербург
24.11.2020, 16:39

Заберите документы и не занимайте чьё-то место😂здесь задачки Вам решать не будут. Тем более бесплатно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 15:33
• г. Бийск

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставке в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Куравлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Ханты-Мансийск
24.11.2020, 15:46

Дарья, не дублируйте вопрос... решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение