Размер оплаты труда в трудовом договоре / Финансовое право - 872 советов адвокатов и юристов

После проверки КСП требуют вернуть надбавку за выслугу лет директору МБУ Спортивной школы которая проработала в образовательных учреждениях более 15 лет, о чем указано в локальных актах (в положении об оплате труда предусмотрена выплата за стаж). Но ссылкой КСП указывает, что эта выплата не прописана в трудовом договоре директора. Но и в назначении директора тоже не не указаны размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, те бухгалтер руководствовался договором и положением об оплате труда. Правомерно ли возмещение ущерба в этом случае?

Смогу оспорить депремирование в размере 3000 рублей, если при трудоустройстве год назад подписала и была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании от 01.12.2020 г. В трудовом договоре стоит подпись. Сам документ не помню и не вижу. Что предпринять, деньги с зарплаты вычли 11 июня, и по срокам подачи в суд успею? Объяснение в письменном виде не просили написать.

А скажите я работаю ночным сторожем в школе в сельской местности график ночь через два по трудовому договору ставка в месяц выходит 10 смен зарплата 16,17 т как посчитать должны платить мрот

Вечер! Можно ли не платить страховые взносы в размере 30,2% от ежемесячного вознаграждения без оформления трудового договора председателю СНТ в сумме МРОТ (19242 руб.). Оплачивая только НДФЛ в 13% по декларации один раз в год. Председатель-пенсионер, работает по совместительству. Спосибо. С уваж. Панков В,Н, ЭЛ. адр. pankov_vn@mail.ru Моб. ТЕЛ. 89603720880

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

Дали исправительные работы и 5% вычета в счет государства. По статье 157 ч 1. Такая ситуация. Я работаю на ИП официально и есть трудовой договор. В приказе оклад по МРОТУ республике Башкортостан указано 19242. Сотрудник УИИ это не устраивает говорит что МРОТ должен быть другой 22128 что мне делать, могут ли меня заставить устроится на другую руботу. Говорят что не могут высчитывать вычет с суммы указанной в приказе так ли это

Работаю сторожем в больнице. График день, ноч, двое дома, по 12 часов. Смотрим за камерами, открываем шлагбаум на въезд и выезд. Следим за пожарной и охранной сигнализацией-без перерыва и с оплатой сторожа до МРОТ. Положен ли нам перерыв на обед и доплата за совмещение. Трудовой договор не подписывали.

Помогите разобраться пожалуйста. Муж почти 2 года работает на ИП, трудовой договор есть и подписан, но вчера оказалось, что дальше дело не пошло, никаких отчислений работодатель не платит. Для супруга это важно было, потому что он платит алименты, заработная плата фиксированная, сам перечисляет, а теперь получается, что он на бумаге вообще безработный, приставы грозят начислением алиментов по МРОТ.

Работал дистанционно на работодателя (внебюджетная коммерческая организация), зарегистрированного в Калининграде. Сам я живу и работаю в Алтайском крае. В трудовом договоре написано, что работа дистанционная, а место выполнения трудовой функции указано так - "работник определяет самостоятельно". В конце договора, где подписи сторон, указан мой адрес в Алтайском крае, где я зарегистрирован и проживаю. Но что моё место работы работы находится в Алтайском крае - это в договоре не указано. С 01.01.2024 МРОТ для Калининградской области 20000 рублей, а для Алтайского края 21070 рублей. Какой МРОТ должен в таком случае соблюдать работодатель - региона своей регистрации или региона моей регистрации?

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

Моя мама работает в больнице. Детская поликлиника. Райцентр. Жителей не более 30000 человек. Введи МРОТ 19000 рублей, точно не помню. Руководство с мёд. персоналом заключило трудовой договор, по которому им установили МроТ в размере 15000 рублей. Кто с этим не согласен, автоматически попадает в список увольняемых. Насколько это правомерно забирать у людей то что им преднозначено государством? И долго ли будет этот произвол? Спасибо.

Ситуация матовая! Да и редкий случай когда работодатель сам дарит деньги как я понял, Я живу в соседнем регионе (не прописан) устроился на вахту, не доработал. По договору не отработал вахту минус 50 процентов. Я отработал половину срока и с этим согласился. Получил деньги половину. А по трудовой книжке не уволен! Устраиваюсь а принять не могут (трудовая книжка электронная) уволен 10 января. Говорю. В таком случае мне МРОТ. Я работать не могу. Мне приказ присылают об увеличении. Оказывается косяк отдела кадров, в понедельник буду уволен. Выписку из трудовой получил сегодняшним днём.имею ли я доказательства (если все на руках) имею ли право на выплату? Ведь не мой косяк тр

Работал у ИП с 2018 по настоящее время согласно трудовому договору. Трудовой договор не подписан со стороны ИП т.к. бухгалтерия на аутсорсе. Есть неподписанный приказ о зачислении. Данные факты подтверждается электронной трудовой книжкой. С 2022 года, согласно выписки из ПФР, ИП перестал платить взносы и платить официальную часть заработной платы (оформлен на МРОТ). ИП увольнять отказывается, платить тоже отказывается. Нарпавил по почте официальное уведомление, с требованием выплату, оно было проигнорировано. Могу ли я затребовать через суд заработную плату за 2 года? Может ли ИП цйти от ответственности, сославшись, что взносы не были перечислены т.к. я уволился. (заявлений не писал и выходил на работу, есть свидетели)

Брат работает в ООО по трудовому договору, в нем сказано: оплата почасовая, 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Однако работодатель не может обеспечить сотрудников работой полностью. Из 5 рабочих дней в неделю рабочие только 2-3 дня. В таком случае может ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ?

Территориально находимся в Красноярском крае, МРОТ согласно регионального соглашения 29236 рублей. С тренером-преподавателем спортивной школы согласно тарификации заключен трудовой договор на ставку (18 часов в неделю). Начисления с учетом стимулирующих меньше 29236 рублей. Соответственно тренеру-преподавателю доплачивают в среднем 3000 рублей ежемесячно. Также с тренером-преподавателем в виду производственной необходимости заключено дополнительное соглашение на 1 год на нагрузку в размере 9 часов в неделю (0,5 ставки). Данная нагрузка не стимулируется, в виду ограниченности стимулирующего фонда. А региональную МРОТ на 0,5 ставки централизованная бухгалтерия отказывается платить ссылаясь на то что это не совмещение, а внутреннее совместительство. Правомерно ли централизованная бухгалтерия отказывает в оплате? Если нет, то каким нормативно-законодательным документом обязать их выплачивать региональную МРОТ на 0,5 ставки (9 часов).

Как быть в сложившейся ситуации. Проработал в организации 9 мес по трудовому договору, с официальным окладом МРОТ + неофициальная в конверте. Захотел уволиться, так как работал в полях механик сказал написать заявление и скинуть ему. Отработал, когда пришло время получать расчет мне его не дали. Я написал заявление в прокуратуру, прокуратура говорит что организация предоставила им трудовой договор, что я якобы у них числюсь но на работу не выхожу (уже 2 месяца) . Ещё выяснилось что записи в Эл трудовой нет и нет никаких отчислений, но трудовой договор есть! Как поступить правильно?

В трудовом договоре от в пункте 5 условия оплаты труда указано, цитирую:« ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПО ДОГОВОРЕННОСТИ», что значит оплата труда по договоренности, организация в которой был официально трудоустроен имет статус ООО, заказав справку 2 НДФЛ мне стало известно, что моя заработная плата МРОТ.

Подскажите пожалуйста, какое нарушение допустил работодатель, с учётом того, что заработную плату я не получал на протяжении 1 года 1 месяца, на мою просьбу выдать зарплату директор говорит ты получал, я потребовал у него сведения о банковских переводах, он мне в глаза ты в кассе получал, тогда я у него потребовал зарплатные ведомости, на что он сослался на бухгалтера которая якобы сказала, что я отказался расписываться в них, и как бонально бы это не прозвучало, тогда каким образом бухгалтер выдавала зп без моей подписи.

Заглянул в трудовой договор и обратил внимание на п.5 условия оплаты труда, цетирую: « За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящими договором, работнику устанавливается зарплата по договоренности » при этом работодатель на протяжении 1 года 1 месяца не выплачивал заработную плату, а налоги отчислял, судя по справке 2 НДФЛ заработная плата составляла МРОТ, подскажите пожалуйста может ли быть такая формулировка в договоре, ведь насколько я знаю должна быть прописана сумма заработной платы.

Как лучше поступить в данной ситуации. Пришел устраиваться в ООО, составили и подписали со мной трудовой договор. Я приступил к работе, проработал 9 месяцев. В договоре зарплата была МРОТ + серая на руки. Белую никогда не получал, а серую регулярно под роспись у бухгалтера. Жене нужна была справка 2 НДФЛ она поехала за ней, но ей ее не выдали сказали что я им не предоставил водительскую справку и поэтому они меня не устроили. Трудовая лежала в сейфе 4 месяца, в итоге они под расписку отдали трудовую жене. В организации я продолжал работать. Захотел уволиться, сказали писать заявление и отрабатывать. Отработал, в итоге даже серую не дали. Я написал заявление в прокуратуру, на то что никогда не получал оклад (МРОТ) и просил его выплатить Сейчас мне звонила юрист с ООО и сказала что я ничего не добьюсь. Что белую зарплату я получал вместе с черной... Сказали что это уголовная ответственность скрывать доходы и тд

Я работаю охранником в школе. Согласно трудового договора у меня оклад 15000 р. Но при начислении зарплаты работодатель исходит из того, что я не дорабатываю часы в месяц (в среднем у меня 144 часа), согласно графика. Соответственно зарплата ниже, чем по трудовому договору. МРОТ по Татарстану 19 565 руб. Прав ли работодатель? Спасибо

Увеличение объема работ и неопределенные нормы: Какие действия предпринять в ситуации с изменением обязанностей и расширением площади уборки?

Работаю уборщицей служебных помещений в многоквартирном доме. Раньше была норма 800 кв метров. Сейчас директор заставляет 1000 кв метров убирать, приказа о поднятии норм нет. зарплату не повышает, ссылается на мрот. Что делать? Есть же какието нормы по САНПиНу? В трудовом договоре ничего про площадь не указано. Раньше рассчитывал площади ОТиЗ. Сейчас директор вменяет еще в обязанность чистка крылец и придомовая территория в радиусе 5 метров.

Работаю уборщицей служебных помещений в многоквартирном доме. Раньше была норма 800 кв метров. Сейчас директор заставляет 1000 кв метров убирать, приказа о поднятии норм нет. зарплату не повышает, ссылается на мрот. Что делать? Есть же какието нормы по САНПиНу? В трудовом договоре ничего про площадь не указано. Раньше рассчитывал площади ОТиЗ. Сейчас директор вменяет еще в обязанность чистка крылец и придомовая территория в радиусе 5 метров.

По ТК РФ! На предприятии начисляют заработную плату которая состоит из оклада, районного коофициэнта и северные плюс 50 % от оклада премия. Все это прописанно в договоре. Вопрос может быть оклад ниже чем мрот в регионе? Почему то везде пищут что идет поднятия зп, а у нас оклад не меняется с 2018 года.

Работаю на основной ставке в бюджете, 16242, р и на 0,5 ставки 8121 р. Работодатель говорит что 0,5 ставки по договору, а не по трудовой и каждый год нано писать заявление на перерасчёт доплаты за МРОТ, но не приравнивает 0,5 ставки по трудовой и не говорит чем мотивирует отказ.

С работником подписан трудовой договор по внешнему совместительству, указаны следующие формулировки оплаты труда в договоре:

—————-4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику уславливается должностной оклад в размере 28 400 (двадцати восемь тысяч четыреста) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц 10 (десятого) числа каждого месяца

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику п о совместительству устанавливается неполный двухчасовой рабочий день, рабочий день суббота.

Выходные дни: с воскресенья по пятницу

Начало работы: 10.00

Окончание работы: 12.00.

————————-Вопрос: какая сумма должна начисляться и выплачиваться в месяц работнику, по какой формуле?