Задержка зарплаты и неясные удержания - моя ситуация и правомерность начисления пеней
С меня уже третий месяц удерживают непонятные суммы из з/п. Причём суммы, на удержание которой я писал согласие, в квитке нет, а другие удержания чуть ли не с весь оклад. И имеют ли право вообще начислять какие либо пени, если вовремя не сдан авансовый отчёт? Спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЗдравствуйте!!!
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
В соответствии со ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Для начала обратитесь к работодатель с заявлением о выдачи документов связанных с работой, а именно приказов об удержании с заработной платы за периоды когда у Вас удерживали заработную плату.В указанных приказах должно быть основания удержания.
Если имеются незаконные удержания с заработной платы, то Вы имеете право обратиться Государственную инспекцию труда, а также в течении 3 х месяцев в суд для взыскания незаконно удержанной заработной платы.
СпроситьРазъясните пожалуйста. Мой муж не сдал вовремя авансовый отчёт. Задержал на 2 недели. При выплате зп в этом же месяце не доплатили такую же сумму. Отчёт был сдан за подписью руководителя и принят бухгалтером. Когда муж спросил по телефону вернут ли ему данную сумму - ему ответили, что ему ничего не должны. Никакого приказа об удержании не было. Правомерно ли удержание и должны ли вернуть удержанную сумму после сдачи ав.отчёта.
В договое Исполнитель настаивает на формулировке "В случае, если оплата услуг Исполнителя осуществляется на условиях 100% предоплаты, Исполнитель вправе осуществить удержание суммы штрафа подлежащего оплате Заказчиком, а оставшиеся после удержания денежные средства вернуть Заказчику". Мы против каких-либо удержаний, т.к считаем, что можно удерживать любые денежные средства. Есть ли законодательные акты, которые не позволяют производить удержания из сумм оплат по договору. Спасибо.
При увольнении назначено удержание якобы за неотработанные дни отпуска, без моего согласия мне начисляют премию и производят часть удержания,,, правомерно ли поступает работадатель? И имеет ли вообще работодатель делать какие-либо удержания?
Исполнительный лист на удержание алиментов - 70% из заработной платы. В каком размере надо провести удержание из з/платы? Ограничения удержаний согласно ТК ст.138 - 70%, это включает все удержания и НДФЛ?, спасибо.
Мой работодатель придумывает различные удержания из премиальной части и по просьбе предоставить приказ об удержании говорит, что это уменьшение, а не удержание и что если захочет, то может вообще снизить мою премию. Законно ли это? имеет ли он право на данное уменьшение?
Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?
Как уменьшить процент удержания из зар. платы приставами до 30 процентов? Зарплата 25000 руб. удержание по алиментам 25 процентов и удерживают 50 процентов по исполнительному производству за кредит, после всех удержаний почти ничего не остается для проживания.
Заявление на удержание я не писал. Об удержаниях я знал из зарплатных квитков. В 2009 году я написал заявление об удержании профвзносов. Могу ли я в 2012 году обратится в суд по вопросу неправомерного удержания из зарплаты в период с 2006-2009 г.?
У судебного пристава-исполнителя находится исполнительное производство о удержании с меня долга по кредиту, превышающий во много раз. Основной долг по кредитной карте 8900 руб. удержание на сумму 53000 руб. как правильно составить исковое заявление о несогласии удержания с меня такой суммы?
Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?