Возможно ли снятие повышенного НДФЛ с работника в командировке в Беларусь и возможность компенсации потерянной зарплаты
Правда ли, если с человека (гражданина России) отправленного в командировку в Беларуссию от организации, зарегистрированной также в России, через 183 дня будет сниматься повышенный 30% НДФЛ? причем доначислят и за те 183 дня, когда с него брали еще 13%.
Если да, чем вызвана такая несправедливость - отъем трети зарплаты с рабочего?
Существует ли возможность компенсации потерянной зарплаты?
Здравствуйте! Это не правда, пока вы в командировке, вы все равно резидент, поэтому налог 13%
Спросить
Несмотря на то, что за пределами России более 183 дней в сумме?
*в сумме за год (где-то 2 месяца в Беларуссии, потом неделю дома, потом опять месяц-два в командировке)
СпроситьЗдесь есть два нюанса.
Пока Вы заграницей 183 дня с Вас удерживается 13%,далее ничего не удерживается в РФ.Если работник все свои трудовые обязанности выполняет по месту работы в иностранном государстве, то получаемое им вознаграждение это доход от источников за пределами РФ .По сути идет речь о рабочем месте за границей.
А вот если направление работника на длительное время за границу оформлено как командировка и за весь период выплачивается средний заработок (а также выплачиваются суточные и возмещаются расходы на проживание, на проезд туда и обратно), то это уже и ФНС, и Минфин рассматривают как доход от источников в РФ. И в таком случае вы по всем доходам, полученным в календарном году,облагаетесь
-сначала по ставке 13% - пока будет статус резидента РФ
-потом по ставке 30%, с перерасчетом НДФЛ за весь период с начала года
Спросить
Муж четыре месяца был в командировке. После возвращения через два дня его собираются отправить в следующую командировку, опять на длительный срок. Законно ли это, имеет ли он право отказаться?
Еще такой вопрос - в организации сказали, что сумма за проживание в гостинице во время командировки за четыре месяца, будет удержана из его зарплаты (он работает водителем). Является ли это правомерным?
Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос?
В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано.
Заранее благодарю за ответ.
Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Я военнослужащий по контракту.
Находился в служебной командировке 2 месяца. Обеспечивал учения стрельб.
Вопрос следующий: положен ли мне отгул за командировку, из расчета 3 дня командировки = 2 дня отгула?
Или возможно ли получить денежную компенсацию за данную командировку, за рабочее время?
В ноябре ездила в командировку с 11 по 14. День отъезда 11.11 был выходной, оплатили в двойне. Получив расчетный лист, командировки не обнаружила, в дни, когда ездила в командировку, значатся как отпуск за свой счет (не брала и заявления не писала). По основному графику отработала 184 часа (норма 161.7)+ добавочный табель по 12 часов за 4 дня (48 часов), по основному табелю должна же быть оплата за дни командировки? Имели ли право отправлять в отпуск без содержания (в тоже время когда числилась в командировке? Мне кажется тут куча нарушений. Так ли это?
Сьездил в командировку на 2 дня, отработал за 2 дня на 6 часов больше рабочего времени, а зарплату получил меньше, в бухгалтерии сказали, что командировка считается по среднему, так ли это?
После увольнения работодатель не рассчитался со мной с долгами по зарплате, пришлось составить исковое заявление. При увольнении мне выдали справку 2 ндфл с заниженными суммами. На карту организация перечисляла ежемесячно большую сумму. Первый вопрос: может ли выписка с банка послужить доказательством того, что в организации выдавали серую зарплату?
Так как в справке 2 ндфл указаны заниженные суммы, то компенсация за неиспользованный отпуск также оказалось мизерной. При этом, неверно рассчитали компенсацию даже по своим данным, которые отразили в ндфл. Вопрос: можно ли в рамках того, что буду доказывать наличие серой зарплаты, потребовать рассчитать мне компенсацию по реальным цифрам? Хотя бы ссылаясь на перечисления на карту. Но там ведь нет кода доходов, а они необходимы для верного расчета компенсации. Как быть в данном случае?
В какой срок необходимо отчитаться за командировку, если с первого рабочего дня после командировки нахожусь в трудовом двухнедельном отпуске?
Работал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?
Руководитель отправляет в командировку, на один день в учреждение (причем по месту) и требует после командировки вновь возвращаться в организацию и дорабатывать 3 часа рабочего времени. Я не возвратилась на рабочее место (у меня же командировка на один день) на следующий день мне руководитель предъявил устный выговор. Надо ли мне возвращаться в организацию и дорабатывать рабочие часы и правомерен ли мне выговор?
