Сотрудники культурного учреждения отказались от введения видеонаблюдения - как решить противоречие между безопасностью и интересами профсоюза?

Может ли работадатель устанавливать видеонаблюдение на производственных участках? Требования к работадателю при установке видеонаблюдения на производстве.

В организации установили видеонаблюдение. Как узнать, уведомил ли работодатель об этом Роскомнадзор? Сам работодатель об этом не говорит. Иск в суде о незаконности применения видеонаблюдения за работником. Спасибо.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.

Правомочны ли требования профсоюза?

Заранее спасибо.

Работодатель использует жилое помещение, расположенное на 3-ем этаже, как офис. На 2-ом этаже расположена квартира. Также установил камеры видеонаблюдения с целью преследования сотрудником, положения о видеонаблюдении нет. Как оградить себя от незаконных действий работодателя?

Я работаю водителем бензовоза, мне дали подписать договор материальной ответственности. Скажите пожалуйста обязан я подписывать этот договор. С уважением Анатолий. ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности

г. «»2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «...», в лице Директора...

, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем

«Работодатель», и,,

работающий в должности,

выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в

работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель вверяет Работнику имущество, а Работник принимает на себя полную

материальную ответственность за реальное уменьшение (недостачу) вверенного ему имущества

Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих

лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого

имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние

выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного

Работником третьим лицам.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Работника.

2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него

функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению

возникновения ущерба.

2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю об

обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и

другие отчеты о движении и остатках, вверенного ему имущества.

2.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и

состояния вверенного ему имущества.

2.1.5. Не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению имущества,

его отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с

вверенным имуществом.

2.2. Обязанности Работодателя.

2.2.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения

полной сохранности вверенного ему имущества.

2.2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной

ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными

правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска),

перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным

ему имуществом.

2.2.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки

сохранности и состояния имущества.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА

3.1. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку

имущества для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для

проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием

соответствующих специалистов.

3.2. Факт причинения ущерба и его размер подтверждаются соответствующим Актом,

составленным по результатам проверки.3.3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенного ему имущества,

причиненный ущерб возмещается работником в полном объеме.

3.4. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,

определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих

в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным

бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

4. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА

4.1. Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба производится по

распоряжению Работодателя после окончательного установления размера причиненного

Работником ущерба.

4.2. Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или

частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В

этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении

ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

4.3. Для возмещения причиненного ущерба Работник может с согласия Работодателя

передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

4.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или

бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие

настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику

имуществом Работодателя.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу

экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

5.3. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или

прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон,

являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?

Работаю торговым представителем. Хотят переподписать трудовой договор.

Есть вопросы по этому пункту.

Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действующим ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящего у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранение это имущества), а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённым работником, третьим лицом.

Работодатель установил видеонаблюдение и устройства для записи разговоров. Об установке видеонаблюдения работники предупреждены и то только на словах, но о прослушке ни слова не прозвучало. Нарушает ли работодатель?

Необходимо ли в многоквартирном доме размещение табличек "Ведётся видеонаблюдение" при установке системы видеонаблюдения в лифтах, подъездах и по фасаду дома?

Законна ли установка камер видеонаблюдения в учебном учреждении (в классах, в кабинетах) бес согласия на это тех, за кем ведётся это видеонаблюдение - детей и их родителей, преподавателей. Надо отметить, что всё видеонаблюдение записывается, просматривается и обсуждается руководителями учреждения, транслируется в департаменте образования. Вопрос задаю потому, что всё это психологически давит на детей и преподавателей, создаёт скованность в работе.