Отпуск по трудовому кодексу РФ - сколько дней положено после полугода работы в организации?

28 дней вам положено.

Вот такой расчет.

28 / 12 х 8 = 18,66 дней.

По закону вы имеете право на отпуск в полном объеме (28 календарных дней), если отработали не менее 6 месяцев.

здравствуйте! Количество дней отпуска будет предоставлено пропорционально отработанному времени

И всё же? Сколько дней мне написать в заявлении? Или можно не указывать количество дней?

Вы не указали основания для назначения Вам отпуска в 36 календарных дней. В соответствии с общими положениями ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, предоставляемый ежегодный отпуск должен быть оплачен полностью.

С уважением,

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, таким образом Вы имеете законное право на отпуск и именно на 36 дней (Вы можете разделить отпуск на части, и даже заменить часть отпуска, превышающую 28 дней денежной компенсацией при условии, что Вы не работник, занятый на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатель не прав, отпуск должен быть оплачен Вам полностью 36 дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

У вас получается основной и дополнительный. Поэтому по графику вначале основной а затем дополнительный. Отгуливать будете в соответствии с графиком.

Здравствуйте!

За один месяц примерно 2,28 дня отпуска, значит где-то 18 дней.

18,64 кл. дней отпуска

За каждый полный месяц работы-2,33 дня отпуска.Полным считается и месяц ,в котором отработано более 15 дней.В Вашем случае отпуск -18,64 дня.

Спустя 6 месяцев после начала работы работник имеет право на частичный отпуск.

с Уважением,

Вам дадут либо основной либо дополнительный отпуск, ведь один из них у вас как медработника дополнительный.

Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. И этот отпуск должен предоставлятся всегда в полном объеме.

Разделение отпуска на части, при которой одна из частей не может быть менее 14 дней допускается только с СОГЛАСИЯ работника.

Частично могут оплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск при вашем увольнении.

По поводу 7 месяцев (это только к компенсации относится) следует считать от самого вашего поступления в эту организацию а также сколько дней отпуска было за всё время использовано.

Уважаемая Елена!

Во-первых, с 2002 года действует Трудовой кодекс Российской Федерации,

во-вторых, право на отпуск возникает у работника по прошествии 6-ти месяцев работы, то есть он может отгулять все 28 дней отпуска.

При делении 28 дней на 12 получается действительно 2,33, но обычно это цифра нужна только при расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, округляется до целого дня в случае если в итоге после запятой больше чем 50 сотых.

Например, компенсация за два месяца 2,33*2=4,66 округляется и в итоге получается 5 дней.

Здравствуйте!

18.64 основного + дополнительный за фактически отработанные во вредных условиях труда дни (без учета больничных, отпусков без сохранения и .д. Если таковых нет, то допотпуск соответственно составит 9,33 к.дня, итого 27,97 к.дн.