Незаконное увольнение - работодатель игнорирует решение суда о восстановлении на работе
Меня незаконно уволили. По решению суда восстановили на работе, сейчас работаю. Работодатель никакого приказа о восстановлении не делает, запись в трудовой не изменяет, оплату за вынужденный прогул не оплачивает, а подает апелляционную жалобу. Правильно ли он поступает, или должен выполнить решение суда до обжалования?
Меня незаконно уволили. По решению суда восстановили на работе. Сейчас я работаю, никакого приказа об восстановлении меня на работе, ни изменения в трудовой книжке, ни оплаты вынужденного прогула согласно решения суда работодатель не производит, мотивируя тем, что падают апелляционную жалобу. Прав ли работодатель?
Смотрите сами. Если этого не было - прав.
ГПК РФ.
"Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Статья 212. Право суда обратить решение к немедленному исполнению
1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
2. Вопрос о допущении немедленного исполнения решения суда разрешается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о немедленном исполнении решения суда.
3. На определение суда о немедленном исполнении решения суда может быть подана частная жалоба. Подача частной жалобы на определение о немедленном исполнении решения суда не приостанавливает исполнение этого определения".
СпроситьЕсть решение суда о восстановлении меня на работе и выплате мне компенсации за вынужденный прогул. На работе восстановили, но компенсацию не выплачивают мотивирая тем, что подают на обжалование судебного решения. Говорят что после обжалования выплатят, если жалобу отклонят и решение оставят в силе. Но это ждать полгода! Неужели работодатель прав?
Полгода ждать не нужно. На обжалование решения суда, который принял решение о восстановлении Вас на работе дается 1 месяц. Если организация не обжалует решение, то через 1 месяц после вынесения решения оно вступает в законную силу.если жалоба будет подана, то в течение 2 месяцев. а может быть и раньше она будет рассмотрена. Вы же пока работайте. получайте зарплату. А компенсацию за прогул получите когда решение вступит в законную силу.
Спросить
Работодатель хочет вычесть оплату больничного с заработной платы за вынужденный прогул. Это законно?
Меня незаконно уволили. По решению суда восстановили на работу. Сразу после увольнения я был на больничном. Работодатель хочет оплату больничного высчитать с суммы оплаты за вынужденный прогул. Восстановили на работу через месяц после окончания больничного. Прав ли работодатель?
Он прав. Вам надо определиться: либо Вы болеете, либо у Вас вынужденный прогул с оплатой среднего заработка
Спросить
Меня незаконно уволили. По решению суда восстановили по прежнему месту работы. Работодатель не оплачивает мне дни вынужденного прогула, т.к. подал апелляционную жалобу, говорит все будет решено после апелляции. Прав ли работодатель?
Да, работодатель имеет права не выплачивать, пока решение не вступит в силу. К немедленному исполнению обращается решение только в части восстановления.
СпроситьМеня инвалида 2 группы незаконно уволили. По решению суда восстановили на работу, сейчас работаю. Работодатель подал апелляционную жалобу, пока мне по решению суда не оплатили вынужденный прогул и моральную компенсацию, прав ли работодатель? После решения суда мне дали 1 группу, пока я об этом не говорил. По каким документам будет апелляционный суд рассматривать дело, по старым или могут узнать об усилении группы и приобщить это к новому делу? И, что мне дальше делать?
Сергей, раз подана жалоба значит решение не вступило в силу и пока вам ничего и не должны платить. Рассмотрение будет по старым документам.
СпроситьМеня незаконно уволили. По решению суда восстановили на работу. Работодатель подает апелляционную жалобу. По каким документам апелляционный суд будет рассматривать дело, по старым или искать, что-то новое?
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
СпроситьМеня восстановили на работе по решению суда. Дата решения суда 16.01.2015 года. Дата восстановления на работе 04.06.2015 года. До сих пор со стороны работодателя ООО... не выплачена сумма по решению суда за вынужденный прогул. Кроме того, я не была трудоустроена до момента восстановления на работе. Судебные приставы бездействуют. Как добиться выполнения решения суда по оплате за вынужденный прогул, моральный ущерб? Как обратится в суд для вынесения определения о выплате за вынужденный прогул с 16.01 по 04.06.2015 года в связи с невыполнением со стороны работодателя решения суда - сроков восстановления? Необходимо новое исковое заявление или жалоба? Спасибо, с уважением, Лариса.
Нужен исполнительный лист, который следует адресовать либо приставам либо решать вопрос взыскания долга без приставов. Но если счета компании обнулены и фирма существует только на бумаге, то это будет сверхзадача
Спросить
Судебные приставы бездействуют.
---------------------------
может быть, но для более обоснованного вывода о бездействии нужно ознакомиться с исполнительным делом, если бездействие имеет есто быть - можно признать незаконным в суде.
Как обратится в суд для вынесения определения о выплате за вынужденный прогул с 16.01 по 04.06.2015 года в связи с невыполнением со стороны работодателя решения суда
----------------------------------------------------
так же, как и до этого обращались, в порядке искового производства.
Спросить
Здравствуйте!
Меня восстановили на работе по решению суда. Дата решения суда 16.01.2015 года. Дата восстановления на работе 04.06.2015 года . До сих пор со стороны работодателя ООО ... не выплачена сумма по решению суда за вынужденный прогул. Кроме того, я не была трудоустроена до момента восстановления на работе. Исполнительные листы у судебных приставов. Судебные приставы бездействуют. Как добиться выполнения решения суда по оплате за вынужденный прогул, моральный ущерб? Как обратится в суд для вынесения определения о выплате за вынужденный прогул с 16.01 по 04.06.2015 года в связи с невыполнением со стороны работодателя решения суда - сроков восстановления ? Необходимо новое исковое заявление или жалоба? Спасибо, с уважением, Лариса
СпроситьВосстановили на работе по решению суда. По решению суда работодатель обязан выплатить з/пл за вынужденный прогул и моральный ущерб. В какие сроки работодатель должен исполнить решение суда?
Согласно ст.36 Закона РФ об Исполнительном производстве
п.4 Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
У вас уже есть на руках исполнительный лист? Вступило-ли решение в законную силу (истек ли срок на обжалование?)
Если должник не исполняет решение суда, Вам необходимо обратиться в ССП для взыскания.
СпроситьДобрый день!
Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
Данное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В 09-159). Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
СПС. "КонсультантПлюс".
СпроситьБыл суд о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и моральный ущерб. Выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Восстановили (но пришлось уволиться), выплатили вынужденный прогул. По решению суда ещё полагается моральный ущерб, но организация ещё не выплатила (решение суда от 09.02.2022). У меня на руках только решение суда. Какие мои дальнейшие действия?
Получить еще один исполнительный лист и предъявить его на исполнение и тогда вам выплатят этот ущерб.
СпроситьПо решению суда кассационной инстанции моё дело о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула направили на новое рассмотрение. Но по первоначальному решению районного суда меня по исполнительному листу восстановили на работе, т.е. мой иск был удовлетворён и по части восстановления на работе решение суда подлежало немедленному исполнению. Но после полной отмены данного решения в кассационной инстанции меня не уволили повторно (так выгоднее работодателю), т.е. нет приказа и записи в трудовой об увольнении. При новом рассмотрении дела нужно ли изменять иск? Ведь первоначально я требовал ВОССТАНОВИТЬ и оплатить за вынужд. Прогул по ДЕНЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, но я уже восстановлен и, следовательно, не могу требовать восстановления? А можно ли требовать компенсацию за вынужд. Прогул ОТДЕЛЬНО ОТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В ДАННОМ СЛУЧАЕ? Как тогда мне изменить иск, о чём просить и на основании чего? Спасибо.
Владимир! В новом судебном разбирательстве следует расширять исковые требования и просить суд взыскать за факт. вынужденный прогул
Спросить
