Как поступить, если должность сократили и предложили ниже с меньшим окладом, не уведомив за 2 месяца?
Мою должность сократили. Предложили должность ниже и с меньшим окладом. Меня не уведомили, как положено за 2 месяца. Заявление о переводе предложили написать, поставив перед фактом. Я мать-одиночка и терять деньги мне бы не хотелось. Должностные обязанности те же. Как мне поступить? Я бы не хотела переводиться на предлагаемую низшую должность. У руководителя уже есть утвержденное штатное расписание без моей старой должности. Всё это произошло буквально за 3 дня!
Здравствуйте! Процедура увольнения была нарушена. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Незаконно в силу ст. 180 и 261 ТК РФ. При этом мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком инвалидом до 18 лет вообще не могут увольнять по сокращению из-за ст. 261 ТК РФ, где указано
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Лика,
1) если к тому моменту процедура сокращения закончится, то нарушения не будет, НО
2) Вы можете уже сейчас написать заявление о том, что Вы готовы занять аналогичную должность в случае, если такая должность будет введена в штатное расписание. Кадровики, конечно будут недоумевать, но попросите их это заявление (под роспись на копии) взять и положить в Ваше личное дело.
3) будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьНа работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
СпроситьПосле выхода с больничного мне предложили более низкую должность с меньшим окладом. Сохраняется ли мой старый оклад в первый месяц на новой должности или нет?
Если вы согласитесь на новые условия труда, то начисление заработной платы начнется с даты подписания нового трудового договора (или дополнительного соглашения к трудовому договору). До этой даты Вы получаете старую ЗП.
СпроситьПри реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Я сотрудник овд, мою должность сократили, , уведомление дали 06.02., приказ о сокращении должности 26.02 (внесении изменений в штатное расписание. Мне предложили нижестоящую должность на время декретного отпуска сотрудника. 11.04.я узнала что беременна и принесла справку в отдел кадров. На что мне ответили что это ничего не меняет и если я не соглашусь на перевод меня уволят, поскольку моей должности уже нет в штатном расписании. Что мне делать? Прав ли работодатель?
Работаю в ИК на должности инспектора-дежурного мою должность сократили, меня вывели за штат и предложили должность младшего инспектора. Должности офицерские свободные в колонии есть с окладом соразмерным моему, но ни одну из них мне не предложили. А поставили перед фактом либо младший инспектор (должность нижестоящая сержантская) с меньшим окладом, либо на вольные хлеба. До пенсии еще года 4. По зарплате потеряю минимум 10 тыс. руб. С правовой точки зрения законно ли это все?
Что ждет меня в сложившейся ситуации?: Вчера по эл. почте управляющему ДО прислали утвержденное штатное расписание и пример заявления о переводе на утвержденную должность... Я являюсь одинокой мамой с ребенком в возрасте 3 года 6 мес., в июне 2014 принята на должность ведущего экономиста с окладом 32 400,00 руб... согласно утвержденному штатному расписанию (в котором, моей должности больше нет), меня утвердили в должности специалист с окладом 28 000,00 руб. Данное штатное расписание вступает в силу 20.04.15 г., т.е. за неделю всех попросили написать заявление о переводе на соответствующие должности... если кто не согласен, того будут сокращать... Уведомления о смене штатки мы не получали... узнали только вчера... Я написала в заявлении, что я не согласна с указанной должностью и окладом, аргументировав это тем, что принята была на должность ведущего экономиста и являюсь одинокой мамой с ребенком в возрасте 3,6 лет. Заранее, большое спасибо!
А на что там смотреть?, там все кандидатуры утверждены, только не понятно на каком основании?!.. та должность у которой стоит моя фамилия, вообще не понятна.. чем занимается данный специалист...
Спросить
То есть, вам всем просто срезали оклад?
Да, предупредить вас должны за 2 месяца. а не за неделю.
СпроситьМою должность заместителя заведующего по АХЧ с сентября месяца сокращают, меня уведомили, предложили должность завхоза с значительно меньшем окладом, но обязанности в должностной инструкции оставили те же что и были. Могу ли требовать чтобы обязанности соответствовали предложенной должности?
Можете, конечно. Правда, не очень понятно, как Вы это соответствие определять будете. На самом деле вопрос не в самих обязанностях (например, участвовать при инвентаризации могут быть обязаны кладовщик и замдиректора), вопрос в объеме действий и уровне и сложности принимаемых решений, в общем случае.
СпроситьНа работе прошло сокращение штата. Новое штатное расписание действует с 01.02.13 г. Моей должности в штатном расписании уже нет, солгасие на предложеную должность я не дала! Написала отказ. Так как нет должного образования и опыта к этой профессии. Сейчас руководитель хочет приказом, временно на один месяц перевести меня на отказаную ранее должность. Законно ли это! У меня есть СТАТУС ОДИНОКОЙ МАТЕРИ! Могу ли я отказаться от временного перевода. На предприятии есть свободные должности которые я могу занимать по уровню образования и опыту, но эти должности руководитель отказывается мне предлагать! Помогите советом, что мне делать дальше.
Ирина! Вам нужно объяснить это работодателю, все зависит от Вас лично, на перевод требуется только Ваше согласие!
Спросить
если ВАс предупредили о сокрашении за два месяца и Вы отказались от предложенной работы могут уволить, при этом Вы имеете право три месяца искать работу и получать компенсацию.
СпроситьВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Если указанных обстоятельств нет, то действительно перевод возможет только лишь с Вашего согласия. Однако если оно не получено и работодатель более вам предложить ничего не может вас могут уволить.
СпроситьКакие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась, должностные обязанности остались те же, нагрузка не уменьшилась, даже наоборот возросла, а оклад при этом понизился.
Доброго вам времени суток у работодателя есть право снижать оклад если это условие предусмотрено в вашем трудовом договоре с ним.
Спросить
Добрый день! В данном случае работодатель не имеет право в одностороннем порядке снизить оклад, это уже нарушение так как меняются существенные условия для работников. Нужно обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу с жалобой.
Спросить
Здравствуйте. Снижение оклада возможно в одностороннем порядке с предупреждением за 2 месяца о существенном изменении условий труда.
СпроситьНужно смотреть точную формулировку трудового договора, как там вообще это прописано, не видя формулировку сложно сказать, если это прописано, то другой вопрос конечно, но даже если и прописано, то нужно смотреть при каких условиях это допустимо.
Спросить
• Здравствуйте,
Работодатель не чего не нарушают в данной ситуации имеет полное право понизить оклад работнику, главное чтобы он не был меньше МРОТ
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работодатель самостоятельно принимает решение об изменении организационных условий труда, в том числе и внесении изменений в штатное расписание в части зарплаты.
В каждой ситуации могут быть свои основания, в том числе и экономически обоснованные.
Спросить• Здравствуйте, Михаил не прав, работодатель имеет право в одностороннем порядке уменьшить оклад работнику, единственное что он должен сделать, предупредить вас письменно об этом за два месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Изменение размера оклада работника может быть произведено в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). А так, только по соглашению сторон. Согласно ст. 72 ТК РФ такое соглашение заключается в письменной форме.
Спросить
Доброе времени суток. Работодатель самостоятельно может вносить изменения в штатное расписание, Однако, он не имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в частности снижать размер оплаты труда работников.
Спросить
