Оплата рабочего дня при походе к врачу во время беременности - возможны ли изменения в заработной плате?
У меня беременность 14 недель, ночью почувствовала себя плохо, в 5 утра отправила начальнице смс что поеду к врачу днем. Съездила на прием, есть справка. Должны ли в этом случаеммне оплатить рабочий день по среднему согласно ст 254 тк рф? Или вычтут его из зп? Спасибо.
Здравствуйте!Если в справке будет написано,что Вы проходили диспансерное обследование,то обязаны оплатить по среднему.
Спросить
Спасибо! В справке написано что я обратилась в центр наименование центра в котором веду беременность на консультацию акушера-гинеколога.Это не подходит?
СпроситьНет,не подходит.Только диагностическое исследование.
По общему правилу работодатель оплачивает дни посещения акушера -гинеколога по медицинским показаниям,переговорите с работодателем.
Спросить
Я работаю в графике 2 дня через 2. Врач ведущий мою беременность назначил дату приема которая выпадает на рабочий день. Имеет ли работодатель отказать мне посетить врача по беременности в рабочий день, ссылаясь на то что есть выходные в рабочие дни, тогда и нужно ходить на прием.
пишите заявление на имя работодателя на посещение врача на отсутствие на рабьоте в течение 1 часа...вам не имеют право отказать
СпроситьМуж работает в крупной организации, с утра позавтракал в столовой на работе и почуствовал себя плохо. Отправили домой, на прием к врачу, так же еще человек 5 с одинаковыми симптомами. У него есть страховой полис. Должны ли ему выплатить компенсацию?
Здравствуйте.
Да, по ст.151 ГК РФ подавайте в суд и докажите, что он кушал именно в столовой. Какие есть доказательства?
СпроситьУ меня беременность 12 недель. Двойня. Рабочий день мой с 8 ми до 16 ти. А прием к врачу в 12 часов. Хотела спросить надо ли мне выходить с утра на работу, потом уходить к врачу и после врача возвращаться на работу? Или я могу в этот день вообще не выходить работать?
У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.
Достаточно.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
Значит будет достаточно справки о наличии беременности и заявление на перевод на неполный рабочий день?
СпроситьДля требования об установлении Вам режима рабочего времени, в соответствии с правилами ст. 93 ТК РФ - да, действительно достаточно.
СпроситьВрач ушел на больничный за день до приема по записи. Записался к нему за две недели. Также за день позвонили предупредить о невозможности посещении врача из - за его выхода на больничный. Обязана ли поликлиника в этот же день и в это же время отправить на прием к другому врачу? Или поликлиника имеет права отказать в приеме и предложить записаться к другому врачу на прием через 2 недели?
Здравствуйте! Денис, у поликлиники нет таких обязательств. Если ваш врач заболел и не осуществляет прием, запишитесь к другому врачу. В частной клинике Вам могут предложить записаться к другому врачу, если вы согласны.
Спросить
Добрый день! Если это узкопрофильный медицинский специалист и он один на все учреждение, то да, к сожалению у медицинских Учреждений нет обязанности нанимать сторонних специалистов для лечения пациентов, но у вас есть право потребовать перезаписи на прием на другой день и время.
СпроситьРодился ребенок, я в свой выходной решил собрать друзей отметить. На утро следующего дня на работу с утра не вышел. Ночью послал смс начальнику, что мне плохо выпил лишнего и выйти на работу не смогу. Рабочий график у меня день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов смена.
Вопрос: Могут ли меня уволить, или применить какие либо наказания?
Здравствуйте! Это прогул, Постановление Пленума ВС разъясняет что:
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт отсутствия работника.
2. Затребовать объяснения.
3. Выяснить обстоятельства.
4. Применить взыскание в месячный срок.
Спросить17 мая заболела, но отработав плоный рабочиий день, пошла к врачу (т к врач принемал до 20 ч).отправили на больничный. И как этот день мне должны оплатить-как рабочий или больничный или всё вместе?
---Здравствуйте, на ваш выбор. но за рабочий и за больничный. не произведут оплату. Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в аптеке 5 дней в неделю по 8 часов в день (сб и вс выходные). Сейчас нахожусь на 9-й неделе беременности. Мне необходимо регулярно посещать врача, ходить на УЗИ и сдавать анализы. Все это совпадает с моим рабочим временем. Подскажите, должны меня отпускать с работы к врачу? Должно это время быть мне оплачено или нет?
Отпускать обязаны.
Оплачивать - обязаны.
ТК РФ,
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьВедение беременности что в одной клинике, роды в другой клинике. После родов мне необходима справка о посьановке на учет до 20 недель. Данная справка выдается в клинике где вела беременность. Врач отказывает в выдаче справки без самого приема. Имеет ли право врач отказать в выдаче справки без приема? Прием платный, а он мне не нужен, нужна только справка.
Сегодня меня уволили не сказав почему. Я сказала чтоб тогда произвели мне расчёт полный в течении 3 рабочих дней. Начальница сказала что это будет во вторник, хотя по моему вторник это уже будет 5 день. Я начальнице отправила смс что 3 дня будет в пятницу. И у нас в договоре прописано что зар. плату должны выплачивать не ниже прожиточного минимума, какова эта сумма сейчас? Начальница ссылается на то что прожиточны минимум это 8200 тр.
iV от 09.09.2015 №815 10795
III от 10.06.2015 №483 10604
Т.е .прожит минимум на 4 квартал 2015 года - 10795, на 3 квартиал - 10604.
Если не заплатят, обращайтесь сразу в суд. У вас есть только 3 мес для взыскания невыданной суммы с даты увольнения
Спросить
