Судебный иск работодателя по недостаче - как защититься, если уволилась по собственному желанию
Работодатель подает в суд за недостачу, я не согласна с результатами, имеется договор о бригадой МО, но я уволилась по собственному., что делать?
Работодатель подает в суд за недостачу, я не согласна с результатами, имеется договор о бригадой МО, но я уволилась по собственному.,что делать?
---доказывайте свою правоту.
Спросить
Я работала заведующей магазином. 7.10.11 была уволена по собственному желанию, со мной вместе уволились 4 сотрудников, перед этим прошла ревизия, выявили недостачу. При увольнении ни у кого ничего не вычли. С юристами фирмы не общалась, добровольно не предлагали внести недостачу. Сейчас готовят документы в суд на взыскание недостачи. Какую сумму могут взыскать, если подписывался договор о бригадной материальной ответственности? С девочек, оставшихся работать, недостачу взымали. Как нам быть? На момент ревизии все подписали документ о том, что не согласны с результатами ревизии. Прошу помощи.
Если был подписан соответствующий договор о материальной ответственности, то взыскать могут сумму установленного фактического ущерба. Работодатель имеет право обратиться в суд за взысканием в течение года с момента обнаружения ущерба. Вам необходимо либо добровольно возместить ущерб, если вы согласны с его суммой, либо в суде доказывать необоснованность требований работодателя и определения суммы ущерба. Без помощи юриста Вам врядли обойтись.
Спросить
Уважаемая Анна!
При вашем не согласии с требованиями бывшего работодателя можете в суде заявить ходатайство о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы.
Бухгалтерская экспертиза, как и любой иной вид судебных экспертиз по экспертной практике была и продолжает, является наиболее эффективным средством защиты, либо наоборот обвинения лица в совершении тех или иных деяний финансово-экономического характера.
Судебная-бухгалтерская экспертиза — это сложное финансово-экономическое исследование спорных ситуаций в хозяйственной деятельности компании по данным бухгалтерского учета и финансовой отчетности.
Целями и задачами судебной бухгалтерской экспертизы является исследование действительного финансового положения компании, установление ошибок или намеренного подлога документации при ведении бухучета, установление правильности и законности проведения финансовых операций, а также прочие превентивные функции, устраняющие самые различные правонарушения в финансово-хозяйственной деятельности компании.
Предметом исследования в рамках судебной бухгалтерской экспертизы являются только те хозяйственные операции и достоверность их отражения в отчетности, которые стали объектом проверки органов ОБЭП (УБЭП) соответствующего УВД, аудитора, налоговой инспекции.
Желательно Вам обратиться за оказанием юридической помощи к какому нибудь опытному адвокату. Расходы на защиту ваших интересов будут взысканы судом с виновной стороны.
Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472.
СпроситьПо результатам ревизии в продовольственном магазине (прилавочного типа) была выявлена недостача, я - с результатами не согласна. Хозяйка собирается подавать в суд и требует объяснительную. Обязана ли я писать объяснительную, если я не знаю причину недостачи.
Здравствуйте. Нет, не обязаны- в акте ревизии, с которым вас обязаны были ознакомить можете поставить свое несогласие с результатом.
Спросить
По результатам инвентаризации выявлена недостача в 1 млн. рублей. Причина её возникновения не выявлена. Имеет ли право работодатель высчитывать сумму недостачи из зарплаты? В объяснительной написала, что о причинах возникновения недостачи мне не известно. Смогу ли я через суд доказать свою невиновность и не выплачивать эту недостачу?
в любом случае обращайтесь в суд. Если Вы в суд не обратитесь, с Вас будут удерживать деньги из заработной платы. Чтобы оценить Ваши шансы в суде, необходимо изучить обстоятельства, имеющие отношение к делу, в том числе, кем Вы работаете, как трудоустроены документально, причины возникновения недостачи и т.п.
Спросить
С Вашего согласия можно удерживать из зарплаты не более месячного заработка.
Если согласия нет, то работодатель не имеет на это право. Только в суд обратиться должен.
Напишите жалобу обязательно в трудовую инспекцию.
Спросить
Сможете доказать или нет, зависит от ряда обстоятельств и должностных обязанностей в т.ч пределов материальной ответственности.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, работала а магазине. При ревизии в последний рабочий день выявлена недостача, с которой я не согласна. Работодатель пишет в трудовую увольнение по статье, но не по собственному желанию и подает в суд Расчет не дают, т.к. он идет в уплату недостачи. Какими должны быть мои действия?
Ольга, все будет зависеть от того, подписан ли с вами договор о полной материальной ответственности, так что уточните вопрос.
Спросить
Подавать на иск свои возражения и доказывать, что завышена сумма недостачи, ревизия была произведена с нарушениями, сохранность имущества работодателем не обеспечена (нет сигнализации. Нет охраны, техническая укреплённость объекта неудовлетворительная и т.д.).
Спросить
Здравствуйте!
А Вы согласны с суммой недостачи?
Если нет, то подавайте в суд возражения, ссылайтесь на ст. 56 ГПК РФ,
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
То есть директору необходимо доказать, что именно Вы причастны к недостаче.
СпроситьВ 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 Трудового кодекса). Обязательно заявите в суде о пропуске срока давности работодателем.
СпроситьУволились по собственному желанию, но работодатель уже 2 месяца не выплачивает зар. плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный, ссылаясь на недостачу, с результатами которой работники не согласны. Какие выплаты должны были быть произведены при увольнении? Имеет ли право работодатель удержать больше среднемесячного заработка?
Недостача недостачей, а выплаты по увольнению (перечислены Вами правильно) выплатами. Работодатель обязан все давно Вам выплатить, на текущий момент Вы можете написать заявление в прокуратуру или в суд и требовать от работодателя также и компенсации морального вреда и процентов за просрочку платежей. Если он считает, что есть растрата пусть обращается с этим в суд но задерживать выплат по увольнению не имел права.
СпроситьВ 2017 году в магазине была недостача. В акте ревизии я написала, что несогласна с результатом. Посде этого ушла в декрет. Сегодня уволилась, мне перевели рассчет. После этого звонит работодатель и просит погасить недостачу, либо подаст в суд. Правомерно ли это?
Как минимум вышли сроки исковой давности. Если обратится в суд можете заявить о сроках.
Спросить
Добрый вечер! Если не вдаваться в подробности ревизии, имевшей место 4 года назад, могу сказать только одно - срок исковой давности три года. Если работодатель подаст в суд - заявляйте ходатайство о пропуске срока исковой давности.
Спросить
Скажите пожалуйста, что делать если вешают недостачу. Уволилась по собственному желанию, после чего на меня поступает заявление, что выявилась недостача и на меня подали заявление, какие мои действия?
Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц.
В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?
в соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении указанного порядка работодателем работник имеет право обжаловать его действия в суд
Спросить
