Водителю-экспедитору грозит вычет из зарплаты из-за акта недостачи, подписанного в декабре 2014 года - что делать?
Работаю водителем-экспедиторм в декабре 2014 отвёз товар обнаружилась недостача подписал акт недостачи как член комисии сейчас в марте 2015 хотят вычесть из зарплаты как быть.
Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
Не на тот форум обратились. Порядок учета излишков и недостач, пересортицы и т.д - регулируется правилами бухгалтерского учета, надо на тот форум.
СпроситьВ 2014 г была выявлена недостача. В 2015 организация переименовалась. В 2016 требуют выплатить ту самую недостачу с 2014 г. имеют ли право?
Я работаю директором в магазине, при принятии магазина ревизии не было, спустя 3 месяца проходит ревизия и выходит недостача в размере 418000 р. Акт о выплате недостачи я не подписала. Подскажите как быть теперь, смогут ли с меня удержать недостачу?
Татьяна, в соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Инвентаризация должна быть проведена по всем правилам. Только тогда можно говорить о взыскании нанесенного ущерба.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Без ознакомления с документами (Трудовой договор, Акт ревизии и пр.) дать аргументированный и обоснованный ответ не представляется возможным.
СпроситьРаботаю в Евросети директором салона. 15 октября 2014 приезжали ревизоры насчитали общую недостачи 71000. 2 декабря 2015 приезжали сотрудники Службы безопасности так же провели пересчет. Недостач не было. 15 января 2015 во врем выдачи зп мне заблокировали премию служба безопасности, сказали на 10 дней. Может ли этому способствовать недостача 3 месяца назад и возможна ли уголовная ответственность или административная в таковой ситуации. Как мне быть чтобы избежать всего этого.
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Устроилась на работу провизором 25 декабря 2018 г. В аптеке нас по 2 человека в смену. 11 января 2019 года в связи с увольнением одной из сотрудниц, была инвентаризация и выявлена недостача. Недостачу решено поделить на всех поровну. Правомерно ли взыскивать с меня сумму недостачи?
Чтобы было правомерным взыскание с вас недостачи нужно иметь неопровержимые доказательства что недостача образовалась в том числе и по вашей вине Когда таких доказательств нет то взыскание с вас неправомерно.
Спросить
У вас скорее всего коллективная материальная ответственность, поэтому и принято такое решение.
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания в должности кассир. В минувший понедельник в магазине проводился учет, обнаружилась значительная недостача. Имеет ли право работодатель вычесть недостачу. Собственной охраны магазин не имеет, как быть.
Здравствуйте, Елена !
Если работодатель проведет ссотвтетсвующее служебное расследование, установит, что Вы являетесь виновницей недостачи, оформит джля этого все необходимые документы, которые предусмотрены положениями Трудового кодекса РФ, то естественно он имеет право установленным порядком взыскать с Вас сумму недостачу. Ну а Вы тоже вправе это обжаловать в суд.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в пиццерии обнаружилась недостача в 30 тест (себистоимость одной 9 рублей) с меня же хотят вычесть как за целые пиццы по 300 рублей, хотя недостачи по начинкам и сыру нет. Законно ли это? Жду вашей помощи с уважением Роман.
Необходимо знать, подписывали ли Вы договор о полной материальной ответственности, а также читать Вашу должностную инструкцию (подписанную Вами же). Если подобных документов Вы не получали и не подписывали - никаких вычетов с Вас производить не могут. Кроме того, желательно знать, каким образом Вас знакомили с результатами инвентаризации, брали ли с Вас объяснительную и если да, то что Вы там написали. Потому как даже при наличии подписанных вышеуказанных локальных документов необходимо наличие Вашей вины в недостаче. Не выявлена вина работника - возложение любой ответственности на него, материальной ли, дисциплинарной ли - будет незаконным.
СпроситьЕсли вы будете согласны, то вычет будет хоть и не законным, но возможным.В случае вашего не согласия произвести вычет без оформления недостачи и проведения ревизии (в случае если Вы -материально -ответственное лицо) невозможно и если такой вычет будет Вы вправе защищать себя как в суде, так и путем обращения к прокурору и в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.
Для того, чтобы дать полноценный ответ на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор с организацией, должностные инструкции, составленный акт. Вам нужна очная консультация юриста или адвоката.
Спросить
