Конфликт на работе - Инвалид 1 группы под угрозой увольнения из-за задержки зарплаты
Я инвалид 1 группы уже более 10 лет. Пять лет назад меня приняли на работу. Инвалидность 1 группы не скрывал. Сейчас возник конфликт из-за задержки 2 месяца зарплаты. Я написал уведомление о приостановке работы до выплаты зарплаты (у секретаря отметил прием). Сейчас директор роет землю, ищет способ меня уволить по статье. Как ему может помочь моя 1 группа инвалидности? Я инвалид по почкам. От обычного человека не отличим. С должностными обязанностями справляюсь.
Пока никак.
Если только по вашей профессии (должности) есть ограничения по здоровью, то он может направить вас на медосмотр, который не допустит вас к работе.
Но это может случится только после того, как он выплатит вам полностью зарплату и вы выйдите на работу.
А пока сидите дома и ждите письменного уведомления о готовности выплатить зарплату.
СпроситьМне 50 лет я инвалид 2 группы. На работу с инвалидностью не брали.8 месяцев назад устроилась на официальную работу, скрыв инвалидность. С должностными обязаннотями была озакомлена. Работа с документами я справляюсь. Пришел новый начальник и пытается увеличить круг дожностных обязанностей. Теперь мне физически тяжело справлятся. Постоянно уже в течении месяца задерживаюсь на работе. Могу ли я теперь сказать, что являюсь инвалидом 2 группы. Заранее благодарна за ответ.
Можете сказать и потребовать тех условий труда, которые регламентированы трудовым законодательством для инвалидов. Можете сказать что извещали прежнего начальника устно и имели устную договорённость об исполнении должностных обязанностей. Вряд ли они станут созваниваться по данному вопросу. М ещё как вариант можете сослаться на то, что не сказали так как инвалидность относится к личной тайне. А сейчас вынуждены её огласить в связи с нарушением прав.
СпроситьОтца уволили по статье поскольку ему дали 2-ю группу инвалидности. Позже сменили на 3-югруппу, хоть и рабочую, но в организацию назад не приняли на работу. Объяснили это отсутствием подходящей работы под данную группу инвалидности. Сейчас инвалидность вообще сняли. Правомерен отказ принять на работу сотрудника, которого ранее уволили по инвалидности?
Инвалид второй группы псих. Заболевание может работать при этом, чтобы с него не сняли группу инвалидности. Как устроится, чтобы не потерять инвалидность. Какие биржы дают работу. Группа рабочая.
Скажите. Имеет ли право инвалид второй группы работать. Если да, то на какой работе-женщина. А если узнают, что есть инвалидность, то могут снять группу инвалидности. Как сделать, чтобы работадатель не узнал об инвалидности. Ведь сейчас грозяться если инвалид нашёл работу, то могут снять группу. Тогда как законно может устроиться инвалид и чтобы его держали на работе при этом зная, что он инвалид. Сейчас пенсии не хватает на жизнь. Подскажите как лучше и проще устроится на работу с инвалидностью.
Здравствуйте! да, вполне -может. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьУ меня вопрос о пенсии по инвалидности. У мужа до 05 июня 2015 года была инвалидность 3 группы, сейчас 2 группа инвалидности. Мы не знаем какая это пенсия социальная или трудовая? Стаж работы более 10 лет, и положена ли ему выплата на иждивенцев (двое несовершеннолетних детей)?
Пенсия по группе инвалидности- это пенсия по инвалидности. Трудовая пенсия это другое!
Зачастую в жизни складывается такая ситуация, что нетрудоспособные члены семьи пенсионера (в основном, их внуки), по тем или иным обстоятельствам, находятся на иждивении у пенсионеров. В каких случаях возможны доплаты к пенсиям граждан, с учетом наличия у них иждивенцев? Обратимся для этого к Закону «О трудовых пенсиях в РФ». В соответствии со ст.14 п.4 данного закона, правом на получение повышенного фиксированного размера страховой части трудовой пенсии по старости, является наличие у пенсионера на иждивении нетрудоспособных членов семьи. К ним относятся: дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет (подробнее с перечнем лиц, отнесенных к иждивенцам, можно ознакомиться в подп. 1, 3 и 4 п. 2 и п.3 ст.9, указанного закона).
При этом, указанные лица (за исключением детей пенсионеров) считаются нетрудоспособными членами семьи пенсионера, исключительно при условии отсутствия у них трудоспособных родителей и нахождении на полном содержании пенсионера, либо получения от него помощи, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Очень важно, в данном случае, делать отличие между иждивением, в случаях, указанных выше, и нахождением нетрудоспособных несовершеннолетних лиц под опекой пенсионеров по иным основаниям (например, при лишении их родителей родительских прав, временном отсутствии родителей и т.д.). В последнем случае, такие нетрудоспособные родственники не учитываются при установлении доплат к пенсии (повышенной пенсии).
В завершении разговора о различных видах доплат к пенсии (установлении повышенной пенсии), хотелось бы несколько слов сказать о пенсии по случаю потери кормильца. Рассмотрение данного вопроса в контексте этой статьи будет уместно, во-первых, поскольку такая пенсия сама по себе, в некотором роде является выплатой, напрямую не связанной с лицом, являющимся пенсионером, а, во-вторых, на данную пенсию так же распространяется правило о социальной доплате, о которой говорилось выше.
Существует два вида пенсий, по случаю потери кормильца (ПСК): трудовая ПСК и социальная ПСК. Трудовая ПСК устанавливается при наличии трудового стажа у умершего кормильца, независимо от продолжительности его страхового стажа, причин и времени его смерти. Если умерший кормилец не работал (при отсутствии у него страхового стажа), устанавливается социальная ПСК.
Перечень лиц, имеющих право на получение таких пенсий, содержится в ст.9 Закона «О трудовых пенсиях в РФ». С учетом определенных условий, на получение ПСК могут претендовать: дети, братья, сестры, внуки, один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца. Следует знать, что иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством РФ полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет. В иных случаях, иждивение требуется доказать.
Перечень документов, необходимых для установления пенсии
Таковы основные моменты, касающиеся различного рода доплат к пенсии. В данной статье перечислены основные положения закона, но, необходимо понимать, что каждый конкретный случай назначения доплат имеет свои нюансы и должен рассматриваться индивидуально.
Однако, за более точной информацией Вам стоит обратиться в Ваш Пенсионный фонд или органы социальной защиты населения.
СпроситьИз за задержки зарплаты на срок более 15 дней я приостановил работу, уведомив об этом работодателя письменно. Сейчас работодатель ищет способ меня уволить по статье. Вчера пришло письмо с работы в котором требуют предоставить срочно справку об инвалидности, заверенную нотариусом. И хотят уволить по статье 84.1 ТК РФ.
Я инвалид 1 группы при получении в 2007 году в справке (розовой) МСЭ написана 3 степень. Но в 2010 году степени отменили. Кроме того в настоящее время применяется новый приказ Минтруда РФ от 29.09.2014 № 664 н, в соответствии с которым 3 степень ограничения трудоспособности позволяет инвалидам выполнять элементарную работу. В справке есть только 3 степень, но нет ни слова о запрете работы.
Вопросы:
1. При приостановке работы может ли работодатель по указанной выше статье уволить меня до возобновления мной работы?
2. Имеют ли силу приказы в отношении меня, например требование предоставить какие либо документы, отправленные мне с уведомлением почтой? Обязан ли я выполнять их пока не возобновил работу?
Во-первых, по ст. 84.1 ТК РФ вас уволить не могут просто потому, что в данной статье речь идет об общем порядке увольнения (http://www.zakonrf.info/tk/84.1/).
Во-вторых, вы приостановили работу законно, и уволить вас могут только в том случае, если будут в наличии условия, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (посмотрите ее здесь http://www.zakonrf.info/tk/81/).
На требование о предоставлении справки, вы вполне можете спросить, для чего с вас требуют эту справку?
С момента трудоустройства на работу вы обязаны выполнять приказы работодателя, которые относятся непосредственно к выполнению вами ваших трудовых функций. Все документы, которые были необходимы при устройстве на работу, они должны были запросить с вас заранее. Если вы представили подложные документы при приеме, тогда вас можно уволить.
Если такого не было, уволить вас можно по п. 5 ст. 83 ТК РФ только в том случае, если при наличии мед. заключения удастся доказать, что вы полностью не способны к трудовой деятельности (а в данном случае этого нет). Поэтому все действия работодателя незаконны.
СпроситьМожет ли инвалид второй группы работать везде. Не попрут его с работы узнав, что он получает пенсию по инвалидности. Инвалидность психическое заболевание. А если узнают МСЭК, что устроился на работу могут снять группу. Какие сейчас законы.
Если дали группу пожизненно по профзаболеванию могут забрать или нет?
2 группа инвалидности украина инвалидность 3 группа перечень заболеваний украина как оформить инвалидность 3 группы
3 группа инвалидности украина какие льготы.
ВсеВидеоНовостиКартинкиКартыЕщёИнструменты поиска.
У моей жены с дества эпилепсия работает уборщицей 10 лет. Сейчас у не инвалидность 2 группы 2 степени, сейчас в декрете недавно узнала что 2 группа инвалидности стала нерабочей. Могут ли ее уволить с работы если работа ей не противопаказана?
Нет такого основания увольнения. А вот если будет специальное заключение - тогда да.
ТК РФ.
"Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
"
Спросить
Может ли работодатель уволить инвалида 1 группы, не выплатив задолженность и приостановивший работу?
Я инвалид 1 группы. При устройстве на работу 5 лет назад известил об этом работодателя и успешно работал. Две недели назад я приостановил работу из за задержки заработной платы на срок более 15 дней.
Сейчас работодатель в бешенстве пытается уволить меня по статье. Может ли он это сделать пока я не получу задолженность и не возобновлю работу?
Ген дир издает приказы с требованием предоставить ему справки заверенные нотариально об моей инвалидности и прислал мне его почтой с уведомлением. Должен ли я исполнять эти приказы в момент приостановки трудовой деятельности?
