Определение периода работы сотрудника при уходе в первый отпуск через 6 месяцев после приема на работу на 14 календарных дней
Как правильно определить период работы сотрудника при уходе в очередной отпуск? Дата приема сотрудника на работу 24 марта 2013 года. Какой период считать, если сотрудник берет первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства на 14 календарных дней.
Здравствуйте! Считаете период с 24.03.13 по 24.03.14-положен отпуск 28 дней, с 24.03.14 по 24.03.15-еще 28 дней,из 56 дней использовано 14 дней.
СпроситьСотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Здравствуйте! Работнику предоставляется отпуск исключительно за отработанный период времени, но по решению администрации отпуск может быть предоставлен работнику и за период времени, который он еще не отработан (авансом). В случае увольнения работника с данной организации с него должна быть удержана выплаченная заработная плата за отпуск, который был предоставлен работнику за неотработанный период времени.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?
Добрый день. Согласно гражданского кодекса, все льготы ему дайте за три года назад и всё...Это его проблема, пусть идет в суд, а ему там откажут...
СпроситьВ том году сотруднику предоставили очередной отпуск авансом за период с марта 2013 года по февраль 2014 года, дополнительный тоже прибавили в полном кол-ве, в апреле 2014 сотрудник уходит в отпуск очередной, дополнительный даю в кол-ве 1 день за март (за отработанный период), правильно ли я поступаю? Сотрудник собирается жаловаться.
Не правильно делаете.Где написано, что дополнительный предоставляется только за отработанный период?
СпроситьУ меня два вопроса:
1. Сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но отгуляла его всего 6 дней и вышла на работу. Через 3.5 месяца пошла в очередной ежегодный отпуск. С какой даты считать ей период работы: со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком или с момента начала работы в организации?
2. Сотрудник принят переводом из другой организации с 1 января 2015 г. В прежней организации отпуск полностью отгулян. Для получения отпуска должно пройти не менее 6 месяцев?
1. Отпуска предоставляются за рабочий год. Отчет начинается с даты приема на работу. Например, если работник принят с 1 января 2015 года, то первый рабочий год - с 01.01.15 по 31.12.15. Второй - с 01.01.16 по 31.12.16 и т.д. При этом отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком - не входит. В этом случае рабочий год увеличивается на количество дней отпуска по уходу, а не начинается с момента его окончания. Ответ: Рабочий год начинается с момента начала работы и далее поочередно по годам.
2. Факт приема на работу в порядке перевода не имеет никакого значения для предоставления гарантий и реализации прав работника на ежегодный отпуск. Другой работодатель, другие отношения. Исключение составляет одно правило, касающееся срока испытания. При приеме в порядке перевода, он не назначается. ст. 70 ТК РФ.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из смысла данной нормы следует, что право на полный отпуск возникает после 6-ти месяцев работы, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Обязанность работодателя - предоставить отпуск до истечения рабочего года.
Спросить
1. Период работы - с момента ее начала в данной организации.
2. Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
Работник, увольняющийся в порядке перевода к другому работодателю, имеет права, аналогичные правам работника, увольняющегося по иным основаниям. ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений или дополнений к объему прав работника, если он увольняется в порядке перевода.По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику авансом и до истечения 6 месяцев. Это условие можно включить в заключаемый с новым работодателем трудовой договор.
СпроситьCсотрудник устроился на работу в феврале 2012 года, в июле пошел в отпуск на 28 календарных дней, за период работы с 16.02.2012 по 15.02.2013. В июле 2013 опять идет в отпуск, какой тогда будет период работы?
Уважаемая Мария !
Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 121, 122, 123 Трудового кодекса РФ.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Мария!
Период в данном случае будет с 16.02.2013 г. по 15.02.2014 г.
Отпуска предоставляются за рабочий год. То есть учетный период всегда берется от даты устройства работника на работу.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Всего хорошего!
СпроситьКак правильно уволить сотрудника.
Сотрудник был принят на работу 05.03.2011 г. и 20.05.2013 г.-увольнение. За период работы был один отпуск-в мае 2012 г. Сейчас при увольнении компенсацию за отпуск считать за период с 05.03.2012 г по 20.05.2013 г. или с 05.03.2013 г. по 20.05.2013 г.? С 05 числа по 20-е период 15 дней, значит, считать за полный месяц? (ведь это больше 14 календарных дней).
Спасибо.
компенсацию за отпуск считать за период с 05.03.2012г по 20.05.2013г.
Вот правильный расчет. Так что компенсация за 15 месяцев.
Конечно при условии, что в первом отпуске работник использовал стандартное количество дней отпуска.
Спросить
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.
Здравствуйте! На основании заявления работника делаете один приказ,указав периоды,за которые предоставляется отпуск
СпроситьСотруднику дали отпуск через 2 мес. после даты приема. Выплатили аванс на льготную дорогу. Может ли сотрудник использовать льготный проезд в этот период. Или льготной дорогой можно воспользоваться только через полгода после даты приема на работу. Работодатель вправе обязать вернуть деньги, выданные на льготный проезд, если сотрудник уволится после отпуска?
Сотрудник не ходил в отпуск 4 года. Как можно ему отгулять этот отпуск?
Через какой промежуток времени сотрудник может брать неотгуленый отпуск? Можно ли оформлять отпуск сотруднику по 14 календарных дней, чтобы закрыть количество дней неотгуленого отпуска? Или сотрудник может взять компенсацию за период неотгуленого отпуска?
Компенсацию он взять не может. Количество дней, сроки определяйте графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
СпроситьРаботодатель может быть привлечен к ответственности за такое нарушение. Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается.
Компенсацию можно взять на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней (т.е. если у вас удлиненный или дополнительный есть).ст. 126 ТК РФ. Можете суммировать все 4 и отгулять сразу, можете отгуливать через промежуток не менее чем в 3 дня , необходимых для своевременной оплаты каждого согласно ст. 136 ТК РФ . Разделение отпуска за части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон.ст. 125 ТК РФ.
СпроситьРаботник приступил к работе с 30 ноября 2013 г. Взяла часть ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 07 июля 2014 г. Всего отпуск 28 календарных дней. Хочет взять оставшуюся часть отпуска в декабре 2014 г. За какой период работы должны дать первый и второй отпуск работнику?
