Как уйти в отпуск и декрет, будучи генеральным директором компании с кипрскими учредителями и нежеланием найти замену
Я - генеральный директор компании. Через месяц хочу уйти в очередной отпуск, а из него - сразу в отпуск по беременности и родам, потом - по уходу за ребенком.
Формальные учредители - кипрский офшор. Реальные владельцы замену мне найти не могут и отпускать в декрет не хотят: (
есть ли у меня какие-то варианты все же уйти, кроме как самостоятельно назначить и.о. приказом и доверенностью? И уволиться уже потом?
Здравствуйте. Вы имеете полное право уйти на отпуск по БИР- не пустить вас не могут, подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, назначайте И.О.
Спросить
Генеральный директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить: назначить нового генерального директора или назначить и.о. на время отпуска по беременности и родам.
Помогите пожалуйста мне разобраться в декрет ухожу в конце января на работе в отпуске отказывают так как работа сезонная лаборантом в котельной и замены нет до декрета в отпуск не отпускают предлагают после отпуска по уходу за ребенком., могу ли я взять до отпуска по уходу за ребенком но сразу после закрытия по беременности и родам.
Да. согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после ого окончания перед отпуском по уходу за ребенком.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам я взяла очередной отпуск оплачиваемый. Затем у меня было два подряд отпуска по уходу за ребенком (из декрета в декрет). Имею ли я право на очередной ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Нет, не имеете права, поскольку Вы уже отгуляли свой ежегодный оплачиваемый отпуск. А за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ежегодный отпуск не положен.
СпроситьЯ в/сл нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через два месяца мне уходить в отпускн по беременности и родам, но до этого я хочу выйти на работу и уйти в учебный отпуск, а потом уйти в отпуск по беременности и родам! Как правильно сделать?
Как военнослужащей вам не обязаны предоставлять учебный отпуск.
Поэтому как правильно - неизвестно.
Правильно будет - как решит отец командир, поскольку никаким законом его не могут обязать предоставить УО.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
СпроситьХочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
Здравствуйте! Если прервете отпуск по уходу за ребенком,то сотрудника,который Вас заменяет,обязаны уволить.Отпуск возьмите сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ.Расчетный период-12 месяцев до выхода в отпуск по БиР.
СпроситьСитуация такая: я сижу в декрете с третьим ребенком, не выходя из декрета со вторым уже пятый год. До этого отработала 4 года в банке, оттуда и ушла в декрет используя очередной отпуск. Сейчас хочу использовать пролет, то есть выйти по заявлению на работу, потом сразу же в отпуск. Считаются ли дни больничног по беременности и родам 140 дней (а за два декрета у меня 280 дней) для начисления дней отпуска?
Да включается 280 дней в стаж.
татья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право для ежегодного очередного оплачиваемого отпуска не входит отсутствие на работе без уважительных причин, отпуск по уходу за ребенком, до достижения им определенного возраста, а также отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней. Все остальные периоды входят. Таим образом, период нахождения на больничном по беременности и родам должен быть учтен при расчете продолжительности отпуска. Однако, если Вы брали больничный по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком, то данный период не войдет в расчет отпуска.
СпроситьЯ в/сл нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 2 года, через 2 месяца мне снова уходить в декрет, но до этого времени я хочу выйти на работу, точнее написать рапорт на выход, и уйти в учебный отпуск и потом уйти в отпуск по берености и родам! Как правильно сделать это?
Так и поступите напишите рапорт о прекращении отпуска по уходу за ребенком, затем напишите рапорт на предоставление учебного отпуска, а затем рапорт на отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗнаю, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу после выхода матери из отпуска по беременности и родам. Однако на период декрета у меня выпадает учебный отпуск. Может ли муж на время моей учебы уйти в отпуск по уходу за ребенком не смотря на то, что я буду в отпуске по беременности и родам.
Если у Вас есть ребенок, то отпуск по уходу за этим ребенком может использовать любой член семьи. Если ребенка нет - нет и отпуска
СпроситьПоложен ли мне очередной отпуск перед выходом из отпуска по уходу за ребенком в декретный отпуск по беременности и родам (то есть из декрета в декрет)? Если да, то когда лучше пойти в отпуск очередной - после декрета или до? Первому ребенку на момент рождения второго (по поставленному сроку) будет 1 год и 2 месяца.
