Нарушение прав работника - требование работодателя написать заявление на отгул при наличии медицинской справки
Работодатель заставляет написать заявление на день за свой счет (отгул), но у меня имеется мед-справка о том что я обращалась к врачу. Правомерные ли действия работодателя?
Медицинская справка о том , что вы были на приеме у врача не является основанием для признания отсутствия в течении всего рабочего дня уважительным. Медицинская справка в данном случае также не является документом подтверждающим вашу нетрудоспособность. Для таких случаев и предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам согласно статье 128 ТК РФ .
Спросить
Я предоставила своему работодателю справка о мед отводе от ковид-19, не смотря на это работодатель переводит меня на дистанционную форму работы. Правомерны ли действия работодателя? И что мне дела в сложившейся ситуации?
Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Вынужденный отпуск за свой счет по вине работодателя.
Работодатель заставляет писать заявление сотрудников на отпуск за свой счет.
Действия работника в данном случае.
Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.
Работодатель заставляет работника проходить мед. комиссию за свой счёт (счет работника). Законно ли это? Как можно принудить работодателя самому оплачивать мед. комиссию?
Работодатель заставляет написать заявление, где устанавливает на 1 месяц неполный рабочий день, а также просит взять 6 дней за свой счёт, любые дни. Правомерны ли его действия? Я не хочу уходить за свой счёт в отпуск.
Прохожу врачей по беременности. В качестве предупреждения Работодатель заставляет писать заявление перед прохождением врача и приносить справки. Как должно быть юридически правильно написано заявление? Потому как работодатель требует что бы и в заявлении и в справке от врачей было написано: обязательное диспансерное обследование! Но врачи не пишут в справках такой фразы. Работодатель говорит, если не будит в справках так написано то мы тебе не оплатим день и говорит: тогда пиши в заявлении что просто предоставить день и часы для посещения врача. Прав ли работодатель?
Хочу выйти на социальные пособие а зп не позволяет. Хочу писать 3 мес подряд большую часть рабочего времени за свой счёт. Прошу работодателя далее выдать справку с маленькой зарплатой. Работодатель переживает что зп будет меньше чем МРОТ и что его оштрафуют. Но есть же заявление за свой счёт. Это чем то грозит мне или работодателю?
