Написать заявление на работодателя

Содержание:

  • У нас в компании меняется юридическое лицо,
  • И какое ответное заявление на него я могу написать?
  • Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
  • Не полный перерасчет з/п после восстановления на работу
  • Как можно уволиться дистанционно?
  • Исполнительный лист
  • Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
  • Подскажите, правомерны ли угрозы работодателя уволить меня за на прохождение испытательного срока.
  • Могу ли я уволиться одним днем если я обучающийся заочно и у меня начался учебный год?
  • "ПРОГУЛ" внешнего совместителя
  • Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном?
  • И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
  • Беременность и рабочие выходные
  • Я конечно верну сразу же как только получится, но хотелось бы знать, грозит ли мне что-то в данной ситуации со стороны закона.
  • 450-500 т.р. Стоит ли решать вопрос с ПФР иле есть смысл обратиться в прокуратуру о назначении прокурорской проверки?
  • Стоит ли вообще заявление на увольнение писать?
  • Если работающему пенсионеру на месяц отказаться от пенсии, будет она пересчитана после востановления
  • Во время отпуска я заболела за границей, работодателя я предупредила что я болею,
  • Работнику в данной ситуации написать заявление по собственному желанию и уйти на больничный, подстаховавшись от негативных последствий?
  • Как решить данный вопрос?
  • Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы
  • Насколько это законно?
  • И мне как быть? Что бы минимизировать расходы денежные и нервы свои?
  • Заявление на отпуск 2 недели
  • Работодатель назначил дату отпуска, я с этой датой не согласен, могу ли я написать заявление на перенос отпуска на другую дату.
  • Но в суде не смог доказать свои отработанные часы, могу ли я сделать так,
  • Как правильно написать заявление на компенсацию отпуска
  • В праве ли работодатель так делать?
  • Больничный после увольнения
  • Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать...
сегодня, 04:09
• г. Воронеж

У нас в компании меняется юридическое лицо,

У нас в компании меняется юридическое лицо, и работодатель нам сказал до 27.09 написать заявление на увольнение по собственному с 30.09 и сразу заявление на прием в новое юр.лицо с 01.10, я задал вопрос зачем так делать если по правильному нас должны сократить в связи с ликвидацией организации, на что мне сказали, что старое юр.лицо не закрывается, а просто часть организации переходит к другому юр.лицу, меня это смутило и я не стал писать заявление, в итоге прийдя на смену управляющая мне сказала, что не могла до меня дозвониться и написала сама заявление на увольнение, якобы его написал я.Через пару дней я узнаю, что нас обманули, и старое юр.лицо ликвидируется, видимо обманули чтобы сэкономить при закрытии юр.лица и не платить как при сокращении, подскажите куда обратиться и можно ли как-то добиться чтобы расчитали как по сокращению, а не как по увольнению, ведь я даже не писал это заявление на увольнение. Заранее спасибо.

Юрист г. Хабаровск
сегодня, 04:21

Обратиетесь в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:51
• г. Уфа

И какое ответное заявление на него я могу написать?

Работодатель идёт в полицию с заявлением на увольнение по статье хищение денежных средств, но у него нет доказательств, могут ли меня к этому привлечь? И какое ответное заявление на него я могу написать? Неофициально работала 3 месяца, потом 3 месяца официально.

Юрист г. Чебоксары
вчера, 17:34

Нет доказательств - нет наказания. Нет и увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:13
• г. Пермь

Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Юрист г. Екатеринбург
вчера, 13:17

Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.

Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 13:02
• г. Смоленск

Не полный перерасчет з/п после восстановления на работу

Между мной и организацией был заключен срочный договор.

30.09.2021 г. меня уволили "по истечению срока договора".

Данное решение было обжаловано в районном суде.

Иск был удовлетворен. Суд призвал немедленно восстановить на работу с 31.03.2022, перевести меня на обычный договор, не срочный и выплатить денежные средства за время вынужденного прогула.

Ответчиком была подана апелляция.

18.08.2022 апелляционный суд оставил решение без изменений.

После восстановления на работу работодатель выплачивал МРОТ, без каких либо оснований на это (замечаний к работе зафиксировано не было, как и прогулов).

После выигранного второго суда, мною было написать заявление о перерасчете заработной платы за период 31.03.2022 по 18.08.2022, а также учебного отпуска (так как для его расчета не учитывался период вынужденного прогула и соответственно заплатили гораздо меньше).

На что работодатель согласился произвести перерасчет за отработанное время, но не в полном объеме, даже не в половину, а по моему расчету в 4,5 раза меньше (это по зп, про отпуск не рассчитала пока).

На мой взгляд это неправомерно. ТАк ли это? есть ли у них основания так урезать перерасчет?

Юрист #8847524
Юрист г. Москва
26.09.2022, 14:24

Консультация на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 07:21
• г. Симферополь

Как можно уволиться дистанционно?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, без двух недельной отработки. С получением от работодателя трудовой книжки (другим лицом по доверенности). Это связано с тем, что человек, находясь в отпуске, меняет место жительства. В другом городе уже нашёл работу и работает (неофициально). Как можно уволиться дистанционно? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
25.09.2022, 07:22

Почтой отправьте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
25.09.2022, 15:52

Можете отправить заказное письмо с таким заявлением, но нужно договориться что увольнение по соглашению сторон. Иначе уведомлять нужно за две недели до ухода. В противном случае влепят вам прогул и увольнение по "статье"

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 14:42
• г. Екатеринбург

Исполнительный лист

Взыскатель принес на место работы судебные исполнительные листы по убыткам (не связанные с алиментами, либо причинению вреда здоровья). Может ли должник написать работодателю, чтобы данные исполнительные листы вернули взыскателю для направления их судебному приставу?

Вопрос в том, что взыскатель тоже является должником по аналогичным судебным делам, но взыскать с него нечего, не работает.

Необходимо, чтобы приставы провели взаиморасчет.

Подскажите, как сделать, кому какие заявления направить.

Студент г. Шахты
23.09.2022, 14:50

Здравствуйте.

Взыскатель вправе направить исполнительный лист Вашему работодателю, у у работодателя по ИЛ возникает обязанность перечислить взысканные денежные средства судебному приставу. Вы не можете повлиять на прекращение удержаний работодателем с заработной платы должника. Говоря о взаиморасчёте, что Вы имеете в виду? Каким образом долги взыскателя пересекаются с долгами должника?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 10:10
• г. Воронеж

Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Меня работодатель попросил написать отпуск без содержания на 4 месяца. Я это сделала. Причина-остановка закупки товара в Финляндии. Организация действует, но работа моя с таможней приостановлена. Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы? Какие выплаты мне положены от работодателя?

Студент г. Шахты
20.09.2022, 10:20

Здравствуйте.

Работник вправе отказаться от использования отпуска без сохранения заработной платы и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа значения не имеют. (Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства)

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
20.09.2022, 10:35

А кто вам запрещает? Конечно можете подавать любые заявления и отзывать их.

А зачем вы такое заявление написали, лишив себя заработка? Про выплаты вопрос не полный, за что именно или при каких условиях на работе ждете выплаты от работодателя?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 11:05

Вы вправе отозвать свое зявление.

Да и действия работодателя незаконны.

На Вас экономят.

Обычно на простое платят среднюю з/п.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.09.2022, 11:31

Здравствуйте.

Вас должны были отправить в простой с оплатой 2/3 оклада в соответствии со ст.157 ТК РФ.

Сейчас Вы можете отозвать свое заявление на отпуск. И если у работодателя нет для Вас работы, то он должен будет оформить Вам простой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
4.0
Студент г. Томск
22.09.2022, 07:29

Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Алексеенко по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 16:04
• г. Новосибирск

Подскажите, правомерны ли угрозы работодателя уволить меня за на прохождение испытательного срока.

Испытательный срок заканчивается 07.09. Я 03.09, в субботу ушла на б/л. По выходу с больничного мне сказали, что я не прошла испытательный срок. Своевременно не уведомили, так как я была на больничном. И заставили написать заявление по с/ж от 20.09. Хотя, если бы я и не уходила на больничный, то ближайший рабочий день был 05.09. , и меня никто до этого не уведомил. Подскажите, правомерны ли угрозы работодателя уволить меня за на прохождение испытательного срока. Есть ли смысл обжаловать? Документы сегодняшним днем и аудио записи с угрозами зафиксировала.

Юрист г. Тверь
19.09.2022, 16:06

Что обжаловать? Вы написали по собственному?

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 14:20
• г. Саратов

Могу ли я уволиться одним днем если я обучающийся заочно и у меня начался учебный год?

Работодатель требует отработки в течении 14 дней, но не дает написать заявление на увольнение. Могу ли я уволиться одним днем если я обучающийся заочно и у меня начался учебный год? Так же я проработал на работе не больше месяца.

Юрист г. Барнаул
18.09.2022, 14:24

Здравствуйте. Можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
18.09.2022, 14:25

Сергей, при заочном обучении нужно уведомить работодателя за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 13:13
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

"ПРОГУЛ" внешнего совместителя

Приветствую. Ситуация возникла на работе, где я являюсь внешним совместителем на 0,1 ставки. Смены распределяются между сотрудниками по предварительному договору с менеджером, так же с ним решаются вопросы о переносе или снятия рабочей смены с сотрудника. Мною было взято несколько смен на текущий месяц, потом по семейным обстоятельствам я связалась с менеджером и попросила ее эти смены мне убрать, мне ответили согласием, тем более появился основной работник, который эти дни забрал себе. Сейчас мне отдел кадров в лице нашего менеджера говорит, что я сделала не правильно и надо было написать заявление на отпуск за свой счет, и мои смены мне выставляют как прогулы и предлагают уволится по собственному желанию. Действительно ли работодатель может уволить меня и поставить мне мои смены как прогулы, и как мне себя защитить?

Юрист г. Пермь
14.09.2022, 13:18
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Судя по всему Ваши договоренности о том как и кто должен работать ни в каком графике не зафиксированы.

А это является нарушением.

Поэтому никакого прогула тут не может быть. Т.к. непонятно когда и в какой день, сколько Вы должны работать.

Поэтому если Вас уволят, то это будет незаконно.

Уволить Вас не имеют право.

Защититься можете написав жалобу в трудовую инспекцию.

О том, что Вас заставляют уволиться, т.е. вопреки Вашему свободному волеизъявлению (ст.80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.09.2022, 13:20

Здравствуйте, Алексей! Смотря как утверждался график сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ) и есть ли там Ваша роспись. Если да, то формально Вы были уведомлены и это прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если нет, то никакого прогула нет, т.к. нет основания для того, чтобы полагать, что Вы должны были находиться на рабочем месте. Так что все зависит от документального оформления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.09.2022, 13:24
Это лучший ответ

Уволить может, если верно оформит все документы - ст. 192. ст. 193 ТК РФ и иные.

Вам к руководителю сходить и пояснить ему, что Вы не виноваты и больше проблем будет у организации, если Вас уволят

Во-первых, некоторых бумаг может у работодателя не оказаться - его слабое звено, что нет подписанного сторонами документа о рабочем Вашем времени.

[b]Если он есть - график Вашего присутствия на работе и Вы явно нарушили, то Ваши шансы уменьшаются до нуля.[/b] Хотя есть свидетели и прочее и ст. 391 ТК РФ - в суд сходите.

Во-вторых, Вы можете организовать проверки разные организации-обращаясь в органы с заявлениями, кое-что Вы же знаете...

Предложите увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ в крайнем случае с выплатой Вам 5-ти средних зарплат или 150 000 рублей - сами определитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.09.2022, 13:30
Это лучший ответ

Здравствуйте, Алексей!

Судя по всему (исходя из тех обстоятельств, которые Вы указали в Вашем вопросе), у Вас сменный режим рабочего времени.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ:

[quote]Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности...[/quote]

При этом:

[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения их в действие,[/b] за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

То есть график сменности должен быть доведен до сведения работника, о чём работник должен расписаться (либо на самом графике сменности, либо в каком-либо ином документе).

Если Вы не расписывались в ознакомление с графиком сменности, то у работодателя не будет оснований уволить Вас за прогул, поскольку в таком случае он сам не обеспечил соблюдение Вами графика (не довёл его до Вашего сведения).

Если же график сменности Вами подписан, то тогда необходимо было действительно подавать работодателю письменное заявление с просьбой изменить график сменности либо предоставить Вам на необходимый день отпуск без сохранения заработной платы.

Но и в этом случае для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель должен сначала провести проверку, - как минимум, истребовать от Вас письменные объяснения относительно причины отсутствия на работе. А вот в этом объяснении Вам и следует указать, что фактически согласие представителя работодателя (менеджера) на Ваше отсутствие на работе в течение этих смен было получено. А это является уважительной причиной, что влечет невозможность законного увольнения за прогул, т.к. прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 15:36
• г. Уфа

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном?

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? Работодатель говорит что нельзя. Если он не прав на что аппелировать, какую статью ТК?

Юрист г. Красногорск
12.09.2022, 15:37

Можно, пишите и отправляете почтой, если работодатель не хочет его лично получить.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.09.2022, 15:38

Здравствуйте!

Работодатель не прав.

Работник вправе уволится предупредив об этом работодателя не позднее 14 дней дом мента увольнения (ст 80 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
12.09.2022, 15:39

Можно. Таких запретов нигде в законе нет.

Ст. 80 ТК РФ гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Оговорок про больничный нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
12.09.2022, 15:44

Доброго дня! Можно написать заявление. Не хотят принимать? Направьте его почтой в адрес организации или сдайте в приемную или канцелярию (если такая имеется у организации) под отметку на втором экземпляре заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
12.09.2022, 15:56

За две недели можно направить почтой. Если не рассчитают, то можно подать жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.09.2022, 16:08

Изучите ст.80 тк рф, работодатель не прав.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 14:38
• г. Кемерово

И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

Хотел бы узнать: можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном? И вправе ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели?

Спасибо. Благодарен заранее за ответ.

Юрист г. Москва
12.09.2022, 14:39

Добрый день.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 05:06
• г. Кемерово

Беременность и рабочие выходные

Я беременна. 4-й месяц идëт. График работы на почте 6/1. Рабочая суббота. Работаю почтальоном. Предоставив справку на лёгкий труд, мне его не предоставили. Единственное, что я сделала, это отказалась в устной форме от навязанного мне второго участка. (потому что никакие документы не подписывала). По закону могу ли я отказаться работать в субботу? В интернете вычитала, что могу написать заявление на отказ, согласно статье 259 ТК РФ.

Дело в том, что с началом трудовой недели я после "выходных" как выжатый лимон и работать очень тяжело.

Хочу узнать, может ли работодатель мне отказать. На работе спрашивала, так начальница сказала, что 10 лет назад она ходила по участку с двойней по субботам. Никто ей даже никакой лёгкий труд не предоставлял, всем пофиг. А может она и не претендовала..

Юрист г. Брянск
12.09.2022, 05:15

Здравствуйте, Ника. Если у Вас действительно есть соответствующее медицинское заключение, а у работодателя имеются другие вакансии, где Вы можете работать, то его отказ будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель [b]обязан перевести[/b] на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. То, что "начальница" ходила, это её право, а к Вам никак не относится. Тем более, что и "навязывание" второго участка неправомерно. В соответствии со ст. 259 ТК РФ, запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, в т.ч. [b]в выходные [/b]и нерабочие праздничные дни. Можете смело обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 19:16
• г. Калининград

Я конечно верну сразу же как только получится, но хотелось бы знать, грозит ли мне что-то в данной ситуации со стороны закона.

Устроился на работу, официально, написал заявление на досрочную выплату аванса, сам трудовой договор не подписывал, но вышло так, что пришлось уволиться через пару дней. Получается, что аванс мне выплатили, а эти деньги я не отработал. Работодатель потребовал написать заявление на увольнение и вернуть деньги. Заявление я написал, но деньги вернуть в данный момент нет возможности. Я конечно верну сразу же как только получится, но хотелось бы знать, грозит ли мне что-то в данной ситуации со стороны закона.

Адвокат г. Мурманск
11.09.2022, 19:26

Ничего не грозит. Просто работодатель подаст Иск в суд и взыщет в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
11.09.2022, 19:39

Здравствуйте Александр. Вам ничего не грозит.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 10:23
• г. Смоленск
₽ VIP

450-500 т.р. Стоит ли решать вопрос с ПФР иле есть смысл обратиться в прокуратуру о назначении прокурорской проверки?

Что мне сейчас делать? Ситуация такая: наступление пенс. Возраста с 31.10.2018 г. (срок выхода на пенсию с 16.11.2018, основания - РКС - более 20 лет, страховой ещё больше, список 1 - 10 лет (работа с ИИИ-рентген)). Решение ПФР-отказ (непризнание стажа по списку 1, основание - работа не в сфере промышленности, а в строительстве, типовой ответ). Год искал юриста, подали исковое в начале 2020 г. Без особых подробностей - за год ещё 2 обращения и 3 апелляции в ВС Коми, ответ один - отказ в досрочном назначении пенсии с 16.11.2018, хотя однозначно доказано 9 из 10 лет стажа, остальной период интересен. 8 месяцев за 1997-й не стал включать мой юрист (не было записи в трудовой, работа по договорам, хотя характер работ прописан, регулярен 50/50 вахтами и подтверждён общегодовой дозиметрической картой, а также оплачиваемым отпуском согласно архивной справки (с исковым даже не ознакомила). По 8 другим месяцам за 2005-й ещё интересней: запись в трудовой есть, уточняющая справка о работе с ИИИ от работодателя тоже и заверенная нотариально копия отчёта о лучевой нагрузке за полугодие тоже (уволился в том году), но не было дозиметрической карты за 2005-й год (поясню - за доз. картами обратился в организацию после ответа суда с требованием подтвердить характер непосредственных работ с ИИИ доз. картами в 2020 г., как ни удивительно, они сохранились у бывшего начальника, но за 2005-й год не было от слова вообще (подозреваю, что вообще не стал делать, т.к. делал задним числом в конце года, а я уволился). Именно это послужило причиной всех отказов за этот период, хотя были другие подтверждающие документы. )Ввиду этого при обращении в ПФР после получения последнего апелляционного решения на руки (кстати, было утеряно где-то в судах и выдан дубликат через 3 месяца после решения после обращения юриста) работник ПФР предложил написать новое заявление на пенсию с 30.08.2021 г. На мой ответ, чтоя не буду этого делать и уже есть заявление от 16.10. 2018 и праве наступления с 16.11.2018 г. работник позвал старшего сотрудника, который долго доказывал мне, что это дело проиграно, мой юрист его профукал и я потерял это право по решению суда (ссылаясь на итоговое решение), фактически принудив меня написать новое заявление 30.08.2021 г. Суть в том, что, разбирая сейчас первичное решение ПФР об отказе от 19.02.2019 и все решения судов, обнаружил пояснение, что, согласно ст.30 ФЗ-400, право на назначение досрочной пенсии по списку 1 при неполном доказанном стаже смещается на кол-во доказ. Лет. Работник ПФР не мог об этом не знать, так как это был человек, который говорил, что ПФР строго соблюдает решения суда и получается намеренно обманул, т.к. даже согласно доказанному стажу по суду 9 л 24 д. срок наступления права на досрочную пенсию был с 16.11.2019, на 21.5 месяца ранее и мне была положена компенсация за этот период (товарищу выплатили за 3 года, точная информация), это прим. 450-500 т.р. Стоит ли решать вопрос с ПФР иле есть смысл обратиться в прокуратуру о назначении прокурорской проверки? Дополнительно решил проверить свой ИЛС за 2018, 2021 (скачал при обращении 1.09.2021) и за 2022 и увидел массу расхождений (разница в баллах ИПК, стаж работы в РКС до 2002 г. и т.д.) Решил пересчитать самостоятельно по формулам и тут самое интересное: за срок до 2002 года разница в 48 баллов, за 2018-2021 гг 0,705 ИПК (разумеется в сторону уменьшения) . Как тут поступить? Я понимаю, только запросив копию выплатного дела и сверить расчеты. Большое спасибо за любую информацию! Также надеюсь, может пригодиться в дальнейшем при похожих вопросах.

Юрист г. Москва
11.09.2022, 12:36

Доказанный не оспариваемый спецстаж у вас составляет 9 полных лет.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.30 закона от 28.12.2013 г №400-ФЗ в случае, если вы проработали с вредными условиями труда не менее половины установленного срока и имеете требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия вам назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы.

На основании этой нормы вы имеете право выйти на пенсию по достижении возраста 51 год.

.

Статьей 28 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" был предусмотрен [b]льготный порядок подсчета в полуторном размере периода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в связи с особыми условиями (вредными-в вашем случае) для назначения пенсии на общих и льготных основаниях.[/b]

.

[quote]Статья 28. Исчисление трудового стажа для назначения пенсий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

При подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора (контракта)[/quote]

.

Статья 28 находилась в разделе VI закона, который утратил силу с 01.01.2010 г.

Однако, на основании п.4 ст.30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г [b]периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).[/b]

.

Поэтому работу на Севере в 90-годы (и до 2002 г) вы вправе зачесть в стаж с коэффициентом 1,5.

При использовании этого порядка у вас имеется требуемый 10-летний период работы с вредными условиями труда и право выхода на пенсию с 2018 года.

Однако, об использовании этого правила необходимо было заявить ещё в 2018 году.

Автоматически оно не действует. Ни вы, ни ваш якобы "хороший" юрист (а фактически-посредственный) этого не сделали.

Рекомендую подать в ПФР уточняющее заявление на применение порядка подсчета, предусмотренного п.4 ст.30 закона № 400-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.09.2022, 14:15

1) Вам проа верно отказали в назначении пенсии по Вашему заявлению. От 16.11.2018.

Все суды Вы по этому вопросу проиграли.

2) Вы не подали заявления 16.11.2919 - поэтому Вам ничего и не назначили, если даже право у Вас возникло в этот момент.

Ваше прошлое заявление было об ином.

3) Что там товарищу выпятили - мы н заем, каждый случай уникален.

Вывод: Вам надо спокойно уяснить мой ответ и разобраться в своём деле.

Пока не видно, что Вам чего-то положено ещё. Вы своё право реализовали, подав заявление - с этого момента при наличии права, Вам и пенсию начислили - иного же нет в решениях судов! Если Вы не знали нормы права - это бывает - никто их прояснять в ПФР не обязан, если Вы не спрашивали конкретно.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022)

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

[quote]

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

...[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
11.09.2022, 14:40
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Борис, в подробности вдаваться не буду и не претендую на лучший ответ. Коротко: решать свой вопрос Вы можете только в судебном порядке. Вторая часть вопроса по прокуратуре - смысла нет вообще никакого, говорю как бывший сотрудник, по пенсионным вопросам всегда идёт пересылка жалобы в региональное ОПФР.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.09.2022, 19:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здратсвуйте!

[u]Вы имеете право выйти на пенсию по достижении возраста 51 год.[/u]

[b]Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии[/b]

[quote]1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам[/quote]

[b]Статья 28. Исчисление трудового стажа для назначения пенсий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[/b]

[quote]При подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора (контракта)[/quote]

Решайте вопрос в судебном порядке!

Здесь Прокуратура не поможет, прийдет отписка и все.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 09:36
• г. Кемерово

Стоит ли вообще заявление на увольнение писать?

Отработал один день и не понравилась работа, не вышел на смену на второй день, работодатель звонит матерится и говорит уволит по статье. Возможность вчера написать заявление на увольнение не было. Стоит ли вообще заявление на увольнение писать?

Юрист г. Пермь
10.09.2022, 09:36

Здравствуйте, Влад!

Конечно, должно быть заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.09.2022, 09:39

Вас работодатель вправе уволить за прогул по результатам разбирательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
10.09.2022, 09:58

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас уволят за прогул и испортят вашу трудовую книжку, которая уже в электронном варианте заводится и заполняется.

Если у вас испытательный срок установлен, то за 3 дня до даты увольнения заявление подаёте об увольнении, а если не установлен, либо за 14 дней, либо по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 02:45
• г. Владивосток
₽ VIP

Если работающему пенсионеру на месяц отказаться от пенсии, будет она пересчитана после востановления

Всем доброго времени суток!

Ситуация такая.

Мне 61 год. Я ветеран труда федеральный. На пенсии уже 6 лет. Вышел в 55 лет по льготному горячему цеху в 2016 году по старости. Пенсия конечно мизерная, со всеми надбавками 10 т. с копейками. До сих пор работаю, все индексации меня, как работающего пенсионера коснулись только на бумаге. Мой работодатель сейчас перечисляет в Пенсионный Фонд страховые взносы около 20 тысяч ежемесячно. Когда мне исполнилось 60 лет я обратился в пенсионный фонд для перерасчёта пенсии аргументировав это достижением полного пенсионного возраста и перечислением моим работодателем уже после оформления пенсии пенсионных страховых взносов в фонд. Мне естественно отказали.

Сейчас узнал, что, можно не увольняясь с работы, прийти в пенсионный фонд и написать заявление об отказе от пенсии на месяц. Далее, через месяц прийти и написать заявление на восстановление пенсии. Пенсия будет заново начислена, но уже с учётом новых зарплат за периоды после назначения страховой пенсии и новых пенсионных коэффициентов на момент восстановления. Но не менее той суммы, которая была до отказа от пенсии. Кстати зарплата у меня за эти 6 лет достойная. Интересно, а начисление пенсии с подбором соответствующих зарплат и коэффициентов в Пенсионном фонде сейчас рассчитывается автоматически или вручную по «их ведомственным инструкциям».

Юрист с вашего сайта 9111 предлагает прежде чем прийти к решению об отказе от пенсионной выплаты на месяц, обратиться в УПФР по региону с просьбой рассчитать размер пенсии после возобновления выплаты при отказе, будет ли выгоден такой вариант для отказника или нет. Но я думаю в пенсионном фонде в этом расчёте мне откажут и обязательно придумают причину отказа.

Дорогие юристы! Вопросы к Вам следующие.

Хочу всё-таки понять, действительно ли это так на самом деле, чтобы не допустить ошибку, отказавшись от выплаты пенсии на месяц.

Если Да, то всё это юридически правильное или нет?

Не попаду ли я в неприятную историю с пенсией?

Должны ли они пересчитать пенсию по-новому, естественно без учёта индексации за эти годы, только лишь учитывая новые накопления и новые зарплаты, а также возможно неправильно начисленную ранее пенсию? Я всю жизнь проработал на железе механиком, а пенсия очень смешная, как у уборщицы.

И вообще стоит ли затевать эту процедуру с Пенсионным фондом?

Судится очень не хочется, да и бесполезно это. На примере судившихся с пенсионным фондом.

Жду Ваших советов, ответов и рекомендаций.

С Уважением,

Игорь Владимирович.

Заранее благодарен за обстоятельный и доходчивый ответ.

Юрист г. Санкт-Петербург
09.09.2022, 09:55

Игорь Владимирович, вопрос достаточно объемный. В рамках формата ответ-вопрос не укладывается. Нужно полноценная консультация. Поэтому вы можете ознакомиться со статьей, где есть разъяснения по вашему вопросу.

https://www.9111.ru/questions/7777777771983390/

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
09.09.2022, 13:35

При отказе от пенсии вы не утратите статус работающего пенсионера. В законе четко сказано, что при восстановлении выплаты пенсии после ее отказа право не пересматривается. Т.е вы не станете после отказа от пенсии неработающим пенсионером, которому положена индексация пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
10.09.2022, 06:03

Здравствуйте Игорь Владимирович!

[b]Объясняю Вам![/b]

Аналогичные Вам вопросы встречаются регулярно.

Вы можете направить в Пенсионный фонд на основании ст. 25. [b]Прекращение и восстановление выплаты страховой пенсии[/b] Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" заявление об отказе вами получения пенсии. В этом случае пенсия прекращается выплачиваться с 1 числа следующего месяца

[quote]1. Прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае:

5) отказа пенсионера от получения назначенной страховой пенсии - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получено соответствующее заявление пенсионера[/quote]

Через месяц вы пишите заявление о восстановлении выплаты пенсии. В этом случае с 1 числа следующего месяца Вам восстанавливают выплату со всеми пропущенными индексациями за текущий год

[quote]4. ... размер указанной пенсии определяется заново в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. В случае, если при восстановлении выплаты страховой пенсии ее размер не достигает размера страховой пенсии, установленного на день прекращения выплаты указанной страховой пенсии, пенсионеру восстанавливается страховая пенсия в прежнем, более высоком размере.[/quote]

[u]У Вас есть и другой вариант индексации[/u], прописанный в ст.26.1 [b]Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности [/b]этого закона

Вы можете уволиться вплоть по 31 число текущего месяца. С 1 октября Вы будете считаться неработающим пенсионером и сведения о прекращении Вашим работодателем отчислений в пенсионный страховой фонд поступят в ПФР. В течении 3-х месяцев Пенсионный фонд пересчитает Ваши пенсионные права и с 1 января Вы получите проиндексированную пенсию за октябрь-ноябрь-декабрь.

Вновь устроиться на работу Вы сможете уже с 1 ноября, на индексацию это не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.09.2022, 16:25
Это лучший ответ

Здраствуйте!

Отказавшись от пенсии и вновь ее назначив, работающий пенсионер тем самым восстанавливает свою неполученную индексацию. Закон не предусматривает минимального срока, на который можно отказаться от пенсии (упоминается только максимум – 10 лет). В этом и заключается хитрость: отказаться от пенсии на месяц, а затем вновь ее назначать с учетом последней индексации.

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 18:35
• г. Москва

Во время отпуска я заболела за границей, работодателя я предупредила что я болею,

Во время отпуска я заболела за границей, работодателя я предупредила что я болею, больничный лист был переведён на русский язык и заверен, на работу я должна была выйти 30 августа но получилась так что билетов небыло, билет был куплен на второе августа, я писала заявление за свой счёт на те дни когда я буду отсутствовать на работе, когда я вернулась на работу то мне сообщили что заявление они не приняли, и что им не нужен такой сотрудник который не оформил дубликат российского больничного сразу, то есть получается я больная должна была лететь обратно в Россию, заставили написать заявление по собственному желанию, хочу подать на них в суд.

Фирма г. Москва
09.09.2022, 18:42

Здравствуйте Анна. Вы сможете доказать, что Вас заставили написать заявление "по собственному"?

Если нет, то судебная перспектива не в Вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 18:48

Есть доказательства того, что вас вынудили написать по собственному желанию? Если да, то можно смело обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 16:48
• г. Тамбов

Работнику в данной ситуации написать заявление по собственному желанию и уйти на больничный, подстаховавшись от негативных последствий?

Непредоставление работником ранее отстраненным от работы в связи с отказом от вакцинации серфиката, сделанного около года назад, обнаруженного сейчас работодателем, является прогулом, который должен доказать работодатель или нет? Работнику в данной ситуации написать заявление по собственному желанию и уйти на больничный, подстаховавшись от негативных последствий?

Юрист г. Москва
09.09.2022, 17:06

Ничего не понятно: работник не сделал прививку и купил сертификат или что произошло?

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 03:25
• г. Ростов-на-Дону

Как решить данный вопрос?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию, тк работодатель сообщил, что необходимо перейти на самозанятость. Заявление и всё даты день в день. Заявление отправила по фото, не оригинал, причем написать попросили задним числом. После этого, почти сразу, фото удалила, сказав, что передумала переходить на самозанятость. На что мне ответили, что я уже уволена, и принять обратно отказались. Как решить данный вопрос?

Юрист г. Дзержинск
05.09.2022, 03:45

В данном случае шансов мало т.к. уволились по собственной инициативе.

Однако, можно мотивировать злоупотребление путем ввода а заблуждение. Месяц по срокам на подачу иска.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
05.09.2022, 10:03

Отправить заявление об отзыве заявление на увольнение.

В том числе почтой России с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 12:11
• г. Томск

Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Пользователь г. Пермь
02.09.2022, 12:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы же не можете доказать факт передачи заявления работодателю. У вас на руках д.б. второй экз. заявления с отметкой работодателя о его приёме. Уходите на больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 23:24
• г. Екатеринбург

Насколько это законно?

С сентября 2021 года я проработала педагогом-психологом в детском саду. С июня по август находилась в отпуске (1,5 мес за свой счёт и 1,5 за счёт работодателя). 1 сентября начинается мой официальный рабочий день после отпуска и сегодня, 31 числа мен уведомляют о том, что мою ставку 0,75 сокращают на 0,5. (я работала в 2 садах одного филиала и получается меня «увольняют» с 1 сада и я остаюсь в 1. Зав. Сказала «пишешь заявление о собственном желании сокращения», объяснив это тем, что я отказалась от их 3-его сада (мне предлагали там работать и я отказалась) Дословно: «так как в 3 садике ставка всего 0,25 и никого я на такую ставку устроить не могу, было принято разделить целую ставку пополам на 2 психологов Мне сказали об этом сегодня устно. Разве так можно? То есть я за день до работы узнала о понижении ставки. Точнее пока что о желании. Насколько это законно?

Заявление на понижение ставки не написала. Но Хочу написать завтра заявление об увольнении.

Юрист г. Долгопрудный
01.09.2022, 02:27

Можно. Нельзя - совершать определенных действия, например, это явно будет изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, об этом надо предупреждать за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2022, 12:21
• г. Москва

И мне как быть? Что бы минимизировать расходы денежные и нервы свои?

Меня сократили 3 августа 2022 года. За два месяца я был предупреждён приказом. Но при сокращении мне выплатили среднемесячную ЗП и за неиспользованные 14 дней отпуска. Теперь я хочу получить среднемесячную ЗП за второй месяц, так как я не устроился на работу. Я стою на бирже труда. Я должен написать работодателю заявление на выплату ЗП за второй месяц, так как он меня сократил. Но он находится в Питере, и вся его бухгалтерия в Питере, а я в Москве. Вопрос: Я должен ему отправить в Питер вместе с заявлением СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? или это не обязательно? Спасибо за ответ. Я просто читал, что к заявлению надо приложить трудовую книжку без записей на устройство на работу. Но мой бывший работодатель в Питере. И мне как быть? Что бы минимизировать расходы денежные и нервы свои? Я же буду переживать, если отправлю ему трудовую! Спасибо за ответ. С уважением. Дмитрий.

Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2022, 12:26

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы можете направить бывшему работодателю заявление с приложением копии трудовой книжки, заверенной нотариусом.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 17:54
• г. Владимир

Заявление на отпуск 2 недели

Работаю на заводе 2 года и ни разу не был в отпуске, сейчас надумал рассчитаться оттуда, если мне дадут 2 недели отработки, могу ли я сразу же написать заявление на отпуск чтобы отработка прошла в отпуске, может ли работодатель отказать мне в этом случае?

Юрист г. Барнаул
28.08.2022, 17:56

Есть у вас такое право. Отказ невозможен.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Краснодар
28.08.2022, 18:00

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды: ежегодные основные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы. Краткий порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

работник пишет заявление на увольнение, работник отрабатывает положенное время, работодатель издает приказ об увольнении, работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы. По собственному желанию вы можете уволиться на общих основаниях, прописанных в статье 80 ТК РФ. Заявление также нужно писать за две недели. Если сумма расчета оспаривается одной из сторон, то работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму, а остальное работник может востребовать через суд. Трудовой кодекс также предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением, в этом случае день увольнения - последний день отпуска. Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. Вся процедура ухода в отпуск с увольнением включает в себя ряд последовательных этапов: написать заявление на отпуск с последующим увольнением, оформить один приказ на отпуск с увольнением или два отдельных распорядительных документа – на отпуск и на увольнение, заполнить трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, личную карточку, рассчитать и выплатить отпускные строго за 3 рабочих дня до начала отпуска, выдать в день, предшествующий дате начала отдыха, трудовую книжку или форму СТД-Р, а также все документы, связанные с работой и полный расчет по зарплате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
4.0
Студент г. Томск
29.08.2022, 17:03

Добрый день. Есть у вас такое право. Отказ невозможен. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
26.08.2022, 07:29

Есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.08.2022, 07:34

Вам отпуск обязаны предоставить на основании графика отпусков, который обязателен. По соглашению с работодателем вы можете изменить дату отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 17:37
• г. Челябинск

Но в суде не смог доказать свои отработанные часы, могу ли я сделать так,

Вот такой вопрос. Подал заявление на взыскание на работодателя за не выплату з/п в суд. Но в суде не смог доказать свои отработанные часы, могу ли я сделать так, написать табель отработанного времени от руки и заверить им у нотариуса?! За ранее буду благодарен за ответ!

Адвокат г. Орёл
25.08.2022, 17:56

Табель рабочего времени составляет работодатель, а не работник.

Ваш табель нотариус заверять на будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 18:03

Нотариус не дурак. Вашу "филькину грамоту" он заверять не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 13:54
• г. Курск

Как правильно написать заявление на компенсацию отпуска

Этой зимой работодатель формировал график отпусков. Мне сказали выбрать себе период в месяц или по 2 недели. Я выбрал по 2 недели в разные месяцы.

На вопрос могу ли я вообще не идти в отпуск - сказали, что нет - у нас положено в отпуск ходить. На тот момент я не был осведомлен, что можно не идти, а написать заявление на компенсацию и продолжить работать по графику.

На днях узнал, что в случае ненадобности отпуска - пишется заявление, о котором я написал выше. Вопрос: а могу ли я, не смотря на то, что 2 недели отпуска в октябре уже зафиксированы в их графике отпусков, взять и написать это самое заявление на компенсацию и остаться работать. Если да, то подскажите, пожалуйста, как, когда и как правильно это сделать.

Юрист г. Барнаул
23.08.2022, 14:00

За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.08.2022, 14:01

Здравствуйте.

Если Ваш отпуск составляет 28 дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Если есть дополнительный отпуск (основной удлиненный), то можно получить компенсацию за дополнительный отпуск. В соответствии со ст.126 ТК РФ:

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 11:41
• г. Астрахань

В праве ли работодатель так делать?

26 февраля 20 года я ушла в декрет. И 25 марта 22 года меня сокращают. По ликвидации организации просят написать заявление о том что я якобы вышла с декретного отпуска, что в течении 3 месяцев выплатят выплаты по сокращению сегодня вот уже 20 августа, за 3 месяц по сокращению мне никто так и не выдал на бирже, я стаю с 28 марта. В праве ли работодатель так делать?

Юрист #9150045
3.9
Юрист г. Череповец
20.08.2022, 11:42

Здравствуйте. Пока Вашему ребенку не исполнилось три года, Вас не имеют права сократить.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 11:55
• г. Кемерово

Больничный после увольнения

Суть такова, уволилась я псж 04.08.22. 12.08 ушла на больничный, устроиться на другое место не успела, знакомые подсказали, что в течении 30 и дней после увольнения предыдущий работодатель выплатит больничный. И сегодня, 19-го вышла с больничного. Сразу отправила скан больничного листа в бухгалтерию. Ответ пришёл с просьбой предоставить им копию трудовой, паспорта и написать заявление. Трудовая у меня только в электронном формате - была выслана им. Скан паспорта выслала. Заявление нет возможности подать им очно, поэтому напечатала его, распечатала, поставила подпись, отсканировала и так же отправила со всеми документами. Пришла претензия, что нужно приехать и от руки написать заявление, такое не подойдёт. Плюс ко всему чем-то им моя электронная трудовая не понравилась, хотя я выписку из пфр заказывала. Как быть, если я в другом городе? Обязательно ли нужно это заявление? Кучу сайтов перерыла и точного ответа нет. Кто-то говорит, что заявление исключительно требуется из-за внутреннего регламента компании и законодательно не обязательно оно требуется для оплаты больничного, кто-то, что заявление нужно и его стоит писать очно.

Подскажите мне в этом вопросе. Заранее спасибо.

Адвокат г. Рязань
19.08.2022, 12:16

Документом для оплаты пособия после увольнения является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). Остальные требования работодателя не основаны на законе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.08.2022, 12:32

Здравствуйте.

Вообще, работодателю нужно предъявить больничный лист в бумажном или электронном варианте, копию паспорта, справку по форме 182 н (если стаж у этого работодателя менее двух лет), копию трудовой книжки или выписку из электронной трудовой, заявление на выплату больничного.

Заявление пишется в свободной форме, то есть, подойдёт в любом виде.

Все документы Вы можете отправить бывшему работодателю почтой с уведомлением и описью вложения. Отказать в выплате Вам не имеют права.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Если в организации есть какой то определенный порядок, установленный локальным актом, то с ним Вас должны были ознакомить письменно под роспись.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 11:23
• г. Архангельск

Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать...

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Пользователь г. Смоленск
13.08.2022, 11:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Требовать конечно можете по соглашению сторон. Но думаю что все решит работодатель так, как ему нужно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию если что не так!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
13.08.2022, 11:29

А что именно вас не устраивает? То что меняется руководство?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.08.2022, 11:32

Наталья, вы не сообщили, ликвидируется ли прежнее предприятие? Если нет, например, остаётся там хоть 2 сотрудника, то вас не имеют право уволить.

Если же предприятие полностью ликвидировано, то увольняют всех, и с детьми тоже, с формулировкой "уволена в связи с ликвидацией предприятия".

По поводу 2 х окладов - это как договоритесь... Иногда и 4 дают. Иногда 1 оклад. Поэтому и называют "по соглашению"...юз.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение