Проблема задержки выплаты алиментов - как заставить предприятие выплатить долг второй раз?
Предприятие задерживает выплату алиментов на 3 месяца. Это происходит второй раз. Первый - не выплачивали 6 месяцев., написала заявление в прокуратуру, в течении 10 дней выплатили. Теперь ситуация повторяется. Что предпринять, как заставить работодателя выплатить долг?
Обращайтесь в прокуратуру и пишите заявление в ФСС, т.к. ФСС во время перечисляет пособие
Спросить
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к судебному приставу исполнителю в котором сообщить что работодатель не исполняет свои обязанности предусмотренные ст. 109 СК РФ и в трех дневный срок не перечисляет алименты. Пристав обязан будет принять соответствующие меры.
Спросить
Написал заявление за бездействие районной прокуратуры в областную прокуратуру. Областная прокуратура отправила моё заявление обратно в районную прокуратуру. Районная прокуратура как и ожидалось написала какую-то отписку (кто сам себя будет наказывать) и так повторяется второй раз.
Что мне делать, подскажите?
В октябре меня сократили, первый месяц выплатили как положено. Вот прошёл и второй месяц, пришла на предприятие написала заявление что бы выплатили, вопрос в течении скольких дней должны перечислить деньги?
Как заставить работодателя выплатить зарплату? Я не получил зарплату за 4 месяца. Обьясняют, что не хватает денег. Ситуация повторяется не первый год, но чтобы не платить так долго официалку впервые.
Обращаться с иском в суд, срок обращения 3 месяца, Вы уже начинаете пропускать срок, будете тянуть - можно забыть обо всём.
СпроситьДолжник привлечен к уголовной ответствености по ст. 157 УК РФ, в настоящее время трудоустроен на предприятие на исправительные работы. Работодатель задерживает выплату алиментов более 2-х месяцев. Писала жалобу судебному приставу. По проверке вынесено представление со штрафом на главного бухгалтера. Бухгалтер говорит, что ему не дает денег директор. Даже после представления ситуация не изменилась. 9 числа уже будет задержка выплаты алиментов 3 месяца. Что делать? Как заставить работодателя выплачивать алименты своевременно.
Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
Работодатель удержал алименты на основании исполнительных листов. Но была задержка заработной платы и алименты не выплатили взыскателю. После моего увольнения на исполнительном листе указали за какой срок удержаны алименты (включительно по месяц увольнения). Однако пристав ставит мне эту не выплату в сумму долга, утверждая, что она не может закрыть этот период, т.к. взыскатель так и не получил с предприятия денег. А раз пристав ставит мне эту сумму в долг, то с меня снова удержат средства и получится, что я выплачу алименты дважды. Первый раз удержанием из зп на предприятии и второй по взысканию долга приставом. Законно ли это? На какую статью я могу опираться чтобы с меня списали уже удержанную на предприятии сумму алиментов, так как я получил от предприятия расчет уже за вычетом алиментов?
Здравствуйте, Андрей!
Вам нужно обратиться к приставу с заявлением о снятии задолженности по алиментам, в виду того, что сумма с вас была удержана. Предоставить справку 2-НДФЛ, и выписку по счету, если зарплата приходит на карту, или же копию ведомости, подтверждающей выплату заработной платы, за вычетом алиментов, также бухгалтер обязана предоставить справку о всех выплатах алиментов.
Спросить
Взыскатель алиментов вправе подать иск в суд на вашего бывшего работодателя. Постановление пристава о расчёте задолженности обжалуйте. Только не вздумайте подлинник расписки отдать приставу, пусть копию делает и заверяет её. Вы не являетесь должником, т.к. с вас удержали алименты. Все вопросы к работодателю. Приставу напишите заявление, чтобы проверил работодателя и при подтверждении задержек ЗП пристав обязан обратится в Трудовую инспекцию с представлением о выявленных нарушениях.
Взыскатель даже с вас неустойку по алиментам не может по закону взыскать за период не перечисления алиментов, не ваша вина.
Спросить
Мне с завода выдали справку 2 НДФЛ и расписку о том, что у предприятия передо мной долг по заработной плате с указанием конкретной суммы. В справке 2 НДФЛ суммы указаны без каких либо вычетов, но итоговые суммы справки (за вычетом 13%) и расписки отличаются почти в 2 раза (в расписке в 2 раза ниже чем в справке.
Спросить
Все верно, в справке не будут указывать сумму, которая уходит на алименты, пишут полную сколько начисляют. А расписке Вам и указали эту сумму равную размеру алиментов. Вот и предъявите приставу и еще выписку по счету. Это подтвердит факт, что работодатель перевел вам зарплату уже за минусом алиментов, т.е. той суммы, указанной в расписке.
СпроситьУ меня вопрос по алиментам. Судебный пристав направил в бухгалтерию предприятия на выплату долга по алиментам, но предприятие уже две недели задерживает выплату долга. Куда можно обратиться, чтобы выплатили долг?
Как и чем регулируются сроки выплаты предприятием алиментов по исполнительному листу? Предприятие после выплаты зарплаты рабочим, задерживает выплату алиментов на 3-4 недели. Это правомерно?
Уважаемая Галина,
В связи со значительным количеством обращений граждан в отдел по поводу взыскания алиментов хотелось бы разъяснить следующее. Ответственность за неправильное или несвоевременное перечисление алиментов в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ (далее - СК РФ) несут должностные лица предприятий, учреждений, и организаций в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В соответствии со ст. 111 СК РФ обеспечить реальную выплату алиментов - обязанность администрации. По общему правилу алименты бухгалтерией предприятия должны быть перечислены (переведены) получателю в 3-дневный срок со дня получения заработной платы на предприятии.
Однако нередко возникают ситуации, когда бухгалтерия предприятия, где работает лицо, обязанное к уплате алиментов и находится исполни¬тельный лист, удерживает алименты из его заработной платы, но по каким-то причинам задерживает их выплату взыскателю либо вообще не перечисляет.
В данном случае взыскателю прежде всего необходимо письменно поставить в известность пристава-исполнителя, направившего исполнительный документ в бухгалтерию предприятия. Если со стороны организации при проверке будут выявлены нарушения, то на руководителя, главного бухгалтера судебным приставом будет наложен штраф и приняты меры к исполнению решения суда.
Кроме того, взыскателю можно получить в бухгалтерии предприятия справку о сумме начисленных, но не выплаченных алиментов и обратиться к мировому судье в порядке ст. 91 ФЗ «Об исполнительном производстве» с исковым заявлением о взыскании этой суммы с предприятия. При этом взыскатель освобождается от уплаты государственной пошлины.
Мировой судья рассмотрит ваше заявление, примет решение и выдаст исполнительный лист. Указанный исполнительный лист следует предъявить на исполнение в отдел судебных приставов по месту нахождения предприятия. В таком случае взыскать алименты с предприятия будет возможно в 2-месячный срок.
С уважением.
СпроситьКак поступить, если работодатель задерживает зарплату постоянно в течении более шести месяцев, но происходит так: задержали на 14 дней, и теперь по умолчанию зарплату каждый месяц выплачивают на 14 дней позже.
Это нарушение. Есть у работодателя положение об оплате труда. А в соответствии с ТК з/плата выплачивается 2 раза в месяц - аванс и з/плата. Если есть сомнения, обратитесь в инспекцию Минтруда по месту жительства.
Спросить
Добрый день!
Это нарушение законодательства.
Работодатель должен выплачивать з/п строго с условиями трудового договора.
Не реже чем 2 раза в месяц.
Если есть нарушения по срокам, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.
А также взыскать неустойку за просрочку платежей.
СпроситьНаше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.
Вопрос: Каковы наши перспективы?
