Возможность избежать увольнения на основании иждивенчества - какие документы нужно предоставить на работе
Мне 56 лет. Работаю. Сообщили, что собираются увольнять.
На работе на хорошем счету. Имею дочь в возрасте 25 лет у которой ребенок в возрасте 5 месяцев. Дочь ни где не работает. Является ли она иждивенцем. Находится полностью на моем обеспечении. Могу ли я заявить на работе что имею дочь иждивенку и по этой причине могут меня не увольнять (сократить). Если да то какие документы я должен предоставить на работе.
У меня есть сын 25 лет, имеет инвалидность с детства, 3 группы, он не работает, получает пособие по инвалидности, проживаем совместно, как мне доказать, что он является моим иждивенецем, где взять справку об иждивенце, без судебного решения могут признать его моим иждивенцем?
3 группа инвалидности-рабочая. Он не может быть вашим иждивенцем, он просто не работает и обращается в ЦЗН по поиску работы.
Спросить
Добрый день, Степан!
Так как, Ваш сын достиг 18-го возраста, необходимо решение суда о признании его иждивенцем.
Без судебного решения-никак.
СпроситьМоя мать является опекуном над шестнадцатилетним племяником, на предприятии где она работает, идет сокращение штата, свои обязанности по трудовому договору она не нарушала, до наступления пенсионного возраста еще 10 лет, на вопрос по какой причине ее увольняют, был ответ, что им нужно сократить штат рабочих. Могут ли ее без причин уволить или сократить? Имеет ли она какие нибудь льготы как опекун, т.к. на этом же участке так же работают сострудники которые уже достигли пенсионного возраста?
Здравствуйте, Юлия !
Что касается сокращения на работе, то все вопросы, связанные с расторжением трудовых договоров с работниками на основании п.1 и п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 , 84.1 ТК, которые желательно знать всем работникам.
Подробно о сокращении Вы можете посмотреть на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где железнодорожникам подробно разъяснял все вопросы, связанные с их сокращением.
Работодатель имеет право сокращать своих работников только с соблюдением положений, которые имеются в стстьях 81, 180, 179, 178 ТК. И если при этом будут нарушениы права работника, то он вправе обратиться с иском в суд.
Для признания увольнения назаконным - в течение 1 месяца иск подается в суд со дня увольнения или получения трудовой книжки.
Для взыскания с работодателя невыплаченных сумм при увольнении - в течение 3 месяцев со дня увольнения или с даты, когда работник узнал о нарушении своих нарушенных трудовых прав.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯвляется ли ребенок 18 лет иждивенцем если он находится на полном обеспечении содержании родителей потому что учится? И в каком документе это найти?
Здравствуйте! Факт нахождения ребенка после 18 лет на иждивении родителей, при условии, что он учится на очном обучении может быть установлен только решением суда.
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос. Мне 50 лет, я работаю на государственном предприятии, я разведена и имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка (бывший муж не платит алиментов и неизвестно где находится), моя работа - это единственный источник дохода. Сейчас собираются акционировать организацию и должно быть большое сокращение штатов. Мой вопрос: имеют ли право меня сократить в такой ситуации и что мне тогда делать, ведь найти работу в моем возрасте не так-то легко?! С уважением, Наталья.
Правомерно будет сокращение, если работодатель соблёл все условия для сокращения, предусмотренные в ТК РФ.
СпроситьМогут ли меня сократить, если моему ребенку 21 год, он является студентом очной формы обучения и находится на моем обеспечении, я единственный член семьи который зарабатывает, так как семья у меня 2 человека я и мой ребенок студент, с мужем в разводе уже как 17 лет.
Здравствуйте!
Могут сократить.
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата.
Женщины с детьми не старше 3 лет.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ)
Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
Спросить
Да могут, но тем не менее должно учитываться преимущественное оставление на работе.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте..
К сожалению, могут. Так как сокращение не подразумевает моментальное увольнение, сотруднику предлагаются другие вакансии, у него есть время найти другую работу и т.д.К тому же Вы не мать-одиночка, у сына есть отец. Так считает закон.
При сокращении учитываются и другие факторы: профессионализм, соответствие образования, наличие или отсутствие замечаний, выговоров со стороны руководства.
СпроситьЛицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;-отношусьли я к данной категории?
Спросить
Приветствую Вас! Да, относитесь, если ребёнок не работает. Но Вас могут сократить, если производительность низкая у Вас и квалификация.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в государственной бютжетной организации здравохранения, моя жена не работает,4 месяца назад родила и находится в декретном отпуске. Является ли она моим иждевенцем? И может ли всвязи с этим воспользоваться бесплатным проездом, который предоставляет моя организация как иждевенцу?
Здравствуйте, лица признаются состоящими на иждивении, если они находятся на полном содержании или получают помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Но это общее понятие, применительно к конкретным ситуациям оно конкретизируется в правовых актах. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи установлены обычно соответствующими правовыми актами, в том числе ведомственными, где обычно и прописывается, кто имеет право на оплату и кто признается иждивенцем. Поэтому либо посмотрите сами, либо для точного ответа на вопрос укажите, каким актом предусмотрена оплата проезда иждивенцам. Обычно речь идет о членах семьи, безотносительно факта иждивения (например, при оплате сотрудникам МВД, военным и тп), также указано и в ст. 325 ТК РФ. Всего доброго! .
СпроситьПри сокращении штата если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет она считается иждевенсом на этот срок? Если есть ребенок у нее от 1 го брака а алименты отец не выплачивает он просто не работает. Ребенок жены в даный момент живет за мой счет он считается иждевенсом? Меня могут сократить при таком раскладе? Я инвалид 3 группы.
Планирую сменить место работы. Имею дочь в возрасте 1 год 9 месяцев. Могут ли меня сократить или уволить на новом месте работы по каким-либо причинам до достижения ребенком 3-х летнего возраста? Спасибо.
Добрый день! если Вы являетесь единственным родителем малолетнего ребенка, то вы находитесь под защитой государства до достижения ребенком 14 лет. Обращайтесь - буду рада работать с Вами!
Спросить
Уважаемая Светлана!
В соответствии с частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса РФ, "расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет..., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Таким образом, Вас могут уволить исключительно в связи: с ликвидацией организации; неоднократного или однократного грубого проступка; утраты доверия; совершения аморального проступка; представления подложных документов при приеме на работу и т. п.
Обратите внимание, указанные ограничения для работодателя по расторжению трудового договора, распространяются и в тех случаях когда Вы в указанный период поступили на работу к другому работодателю.
СпроситьУ меня есть внук в возрасте 1 г.8 мес. Детский сад не посещает и оба родителя работают.
Мой возраст 50 лет и я работаю.
1.Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
2.Если да, то какие нужны документы и могут ли мне на моей работе отказать?
Здравствуйте, Надежда!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, БАБУШКОЙ, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, Вы имеете право на отпуск по уходу за внуком до достижения им 3-хлетнего возраста. Отказать Вам в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. К заявлению о предоставлении отпуска необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие Ваше родство с ребенком (копия свидетельства о рождении родителя, которому Вы являетесь мамой) и совместное проживание.
СпроситьМогут ли меня сократить с работы если у меня есть в семье двое не работающих пенсионеров? Если я являюсь единственным работающим в семье! Если я предоставлю справки, подтверждающие, что у меня пожилые люди-иждевенцы, т. е. по возрасту нигде не работают? Если нет то какие документы я должен предоставить работодателю?
Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Спросить
