Нарушение конфиденциальности - статьи и основания для наказания руководителя за показ видеозаписи третьим лицам
Сотруднику был вынесен выговор на основании записи видеонаблюдения и была показана широкому кругу лиц! какие конкретные статьи или основания для наказания руководителя за просмотр записи с камер видеонаблюдения третьих лиц? привлечь работодателя к ответственности за нарушение конфиденциальности с видеозаписи.
Спасибо.
Работаю в психоневрологическом интернате, в 2017 году у нас установлены камеры видеонаблюдения, согласия с сотрудников не брали, 15.01.2019 года при просмотре видео наблюдения руководством были выявлены нарушения сотрудника должностных обязанностей, объявили дисциплинарное взыскание ссылаясь на видеозапись в которой произошло нарушение, правомерны ли действия работодателя и может ли он выносить обвинение на основание этой записи? Так же интересует вопрос о камере которая находится в раздевалке где сотрудники переодеваются, может ли работодатель её там устанавливать?
Может, ведь скорее всего установка камер была регламентирована локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), а если сотрудник действительно нарушил, то имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Запись с камеры будет доказательством.
Спросить
В данной ситуации установка видеонаблюдения работодателем полностью соответствует законодательству. Соответствуют Конституции России (ст.23-24) Нарушения законодательства здесь нет. Привлечение к дисциплинарной ответственности имеете право обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Да. такое может быть. Камеры могут ставить, при этом должны с этим знакомить, на основании локальных актов. Доказательством в рамках процедуры привлечения к ответственности записи могут быть (ст. 192-193 ТК РФ)
Согласия сотрудников на установку камер не требуется.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выявлении нарушений, работодатель имеет полное право наказать работника, в том числе и с камер наблюдения, эти правила должны быть оговорены в локальных НПА работодателя. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсть запись камер видеонаблюдения как продавец забирает из кассы деньги. Официально не оформлен. Можно ли привлечь к ответственности на основании записи с камеры?
Можем ли мы официально запросить видеозапись с камер видеонаблюдение у магазина, где сотрудники организации покупали спиртное, и распивали на рабочем месте. (Уточнение «Магазин даём сое согласия для предоставление видеозаписи с камер, без полиции). Или нужно обязательно обращаться в отдел полиции, писать заявление, чтобы полиция изъяла видеоматериал? Там буквально 2 минуты по нашим расчётам прибывания сотрудников в магазине. Так как Весь маршрут сотрудников до магазина был посмотрен нашими камерами, так как магазин попадает под наши камеры видеонаблюдения. Так же сотрудники попали на камеры видеонаблюдения организации, но отрицают распитие спиртных напитков.
Да, запросить можете, ваше право обратиться официально с письмом. Но предоставить вам запись, это тоже право владельца данного заведения.
Спросить
Запросить можете в свободной форме. Но вам могут и отказать. Тогда придётся через полицию.
СпроситьИмеет ли право работодатель наказать работника, если нарушение было выявлено при просмотре камер видеонаблюдения установленного в рамках безопасности.
Трудовая инспекция аннулирует приказ о наказании мотивируя тем, что это разглашение персональных данных
Спросить
Здравствуйте! Зависит от правонарушения,которое совершил сотрудник.Если оно относится к разглашению персональных данных,то не имеете право применять меры дисциплинарного взыскания.
СпроситьБыл выявлен факт не выполнения должностной инструкции и сна на рабочем месте в течении 80% от ночной рабочей смены . (работник работает без права сна )
Спросить
И где здесь разглашение персональных данных?
Сон трудовым кодексом не предусмотрен..только время отдыха
Спросить
Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?
Могут уволить, это предусмотрено ТК Рф, смотрите положения законодательства на этот счет. Нужно было обжаловать дисциплинарные наказания в судебном порядке.
СпроситьПрокуратура выявила нарушения и написала представление. Просит устранить нарушения и привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, их допустивших. Вопрос: существуют ли законные основания (какие?) для второго требования (привлечь к дисциплинарной ответственности), или же это личная инициатива сотрудника прокуратуры? Разве это не в исключительной компетенции работодателя?
Это в полномочиях прокурора давать предписания.
Но, руководитель, и только он, решает заслуживает данный работник дисциплинарного взыскания.
Возможно, что руководитель ограничится разъяснением или указанием работнику на недостатки в его работе.
Спросить
Правомочны. Закон Рф" О прокуратуре"
Но выполнение предписания не обязательно,но должно быть работодателем обосновано.
СпроситьМожно ли уволить преподавателя, если она в выходной день пришла в колледж, без ведома директора и вместе с вахтером просматривали незаконно записи с камер видеонаблюдения, расположенных внутри колледжа и фотографировали отдельные кадры с камеры. Какие основания по закону для увольнения? Желательно бы уволить по статье, возможно лиэто. Спасибо.
Сотрудники гибдд вынесли постановление о привлечение к административной ответственности за превышение скорости с которым я был несогласен и изложил свою позицию в графе обьяснения лица в дальнейшем обжаловал постановление в суд, в судебном заседании неоднократно в устной и письменной форме заявлял ходательства об истребовании из ГИБДД видеозаписи моего нарушения в которой видно что с моей стороны нарушения ПДД отсутствует, но сотрудник Гибдд на суде пояснил суду, что запись стерта, в итоге суд оставил постановление в силе, а жалобу без удовлетворения. (основание отказа: У суда нет оснований недорвярять сотруднику гибдд)
В решение суда мои требование и ходательства об истребовании видеозаписи и вообще упоминание о существовании видеозаписи отсутствует, на руках у меня сейчас решения суда и копия заверенного судом и органом гиббдд запроса об истребовании видеозаписи,
В настоящей момент составляю апелляционную жалобу падскажите пожалуйста какие правовые основания можно указать в её содержание? Заранее спасибо.
Во всяком случае на основании вашего письменного ходатайства, суд обязан был был вынести определение об отказе в удовлетворении ходатайства с указанием мотивов. Вам нужно акцентировать внимание на недостаточность доказательств поскольку тех. средство измерения скорости позволяло фиксировать нарушение, данное условие не соблюдено поскольку не имеется возможности подтверждения нарушения. Что является неустранимым сомнением в виновности с учетом требований ст. 1.5 и нарушения порядка привлечения ст. 1.6 КоАП РФ.
Спросить06.06.2016 года было вынесено дисциплинарное взыскание в ввиде выговора, основание не выезд в командировку. 18.08 было выннсено следующее дисциплинарное взыскание, в виде выговор, по тому же основанию. Цель и место командироки не изменилось, поменялись лишь даты командировок. Считается ли, что это одно правонарушение, и за него уже была наказанна.
Здравствуйте, согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Формально это разные поступки,, поскольку изменилась дата командировки.
Спросить
Нет, это два взыскания.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в ст. 28.9 указывает:
"Порядок и сроки рассмотрения командиром материалов о дисциплинарном проступке, а также виды решений, принимаемых командиром по результатам рассмотрения указанных материалов, определяются общевоинскими уставами."
Т. е. было два материала.
СпроситьСогласно ст193 ТК РФ запрещается наказывать два раза за один и тот же проступок В вашем случае имеет место два нарушения так как поменялась дата командировки .Ст1166 ТК РФ не содержит запрета на то чтобы вас послатьдва раза в командировку в однои тоже местос одно й и той же целью если эти командировки разделены по датам,то они конечно будут считаться двумя разными командировками Поэтому нельзя сказать что вам наказали за одно и тоже нарушение.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Здравствуйте.Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.
Таким образом, применение взыскания возможно:
- за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;
- за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами;
- за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.
Примерами таких действий могут являться:
- неисполнение трудовой функции;
- невыполнение распоряжения руководителя;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
- совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
В вашем случае вы дважды не исполнили распоряжение руководства о направлении вас в служебную командировку. Следовательно это будет два наказания.
Спросить
Здравствуйте, нет.Согласно Трудовому кодексу за один проступок назначается одно дисциплинарное взыскание, это прямо прописано в ст 193 Тк РФ. Однако вы можете попробовать их оспорить если с вас в письменом виде не требовали объяснений.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
СпроситьНет,не считается. Это два выговора.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Полагаю, что если цель и место командировки не изменилось, то это будет считаться как применение дисциплинарного взыскания дважды за один дисциплинарный проступок.
За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ч. 7 ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Ксения, здравствуйте.
..............................
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
.................................................................................................
Во-первых, согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
...............................................................................................
Во-вторых, если работодатель правильно оформил все необходимые документы для направления работника в командировку с соблюдением положений 167, 168 ТК, а работник без оснований отказался поехать в командировку, то в этом случае работодатель вправе с соблюдением положений статей 192, 193 ТК применить к работнику дисциплинарное взыскание.
..............................................................................................
В-третьих, работник вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК обжаловать применение к нему дисциплинарное взыскание в суд.
...............................................................................................
В-четвертых, в указанном Вами случае работодатель вправе с соблюдением положений статей 192, 193 ТК применить к этому работнику неоднократно дисциплинарные взыскания, если для этого есть законные основания, т.е. работник без уважительной причины не желает ехать в командировки. С этим вопросом нужно более детально разбираться на основании более полной информации.
..................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
..............
Удачи Вам
СпроситьПосле выхода из торгового зала супермаркета ко мне подошел сотрудник охраны и попросил показать чек на покупку. Чек был предъявлен. Затем он попросил приоткрыть сумку (дамскую) которая у меня была с собой (я не оставляла ее в камере хранения). На эту просьбу я ответила отказом, после чего охранник пригрозил, что они вызовут полицию. Я спросила, какие основания имеются на то, чтобы проверять содержимое моей сумки, на что получила ответ: Вы были подозрительны, камера вас зафиксировала. Если вы не виноваты, то открыли бы сумку, а так - под подозрением. Вопрос: могу ли я потребовать, чтобы мне показали запись с камеры видеонаблюдения, которая, якобы, зафиксировала мое неправомерное действие в торговом зале? На эту мою просьбу сотрудники охраны ответили, что в комнату для просмотра видеозаписей допускаются только сотрудники милиции (и, кончено же, сотрудники охраны и администрации) Хотелось бы знать: правомерно ли мне отказали или нет?
