Ответственность бывшего работодателя / Трудовое право - 550 советов адвокатов и юристов

Бывший руководитель написал заявление в полицию, якобы я украла из кассы 35000₽. Я ничего не воровала, из кассы брали з/п и деньги на размер и на нужды средств гигиены. В полицию вызвали 22 апреля, опросили и после этого тишина. У работодателя якобы есть видео с камер. Однако, видео могло быть, тк деньги мы действительно забирали из кассы. Оформлена не была, материальную ответственность не подписывала. Могли ли возбудить уголовное дело? При том, что прошел почти месяц после моего опроса, и мне никто не звонил. Заранее спасибо

Работала в магазине четыре месяца. Получила зарплату, после чего отработала ещё один день и ушла ничего не сказала Работала неофициально и договор материальной ответственности не заключала. Заключила договор о том что я согласна С тем чтобы с моей зарплаты списывали штрафы. Работодатель провёл инвентаризацию и начал требовать с меня деньги никаких весомых доказательств моей вины не показал. Я обратилась к своему брату после чего мой брат договорился что я не буду платить полную сумму а только часть. То есть с 80 000 я должна буду заплатить 30 000 Ну я с этим не согласна так как никаких весомых доказательств моей вины не было предоставлено я сообщила об этом работодателю после чего мне и моему брату начали поступать угрозы Я сказала своему бывшему работодателю чтобы он пошёл в суд но он отказывается и продолжает выпрашивать у меня деньги. Что делать в этой ситуации. С момента моего Ухода прошло четыре месяца

На данный момент заключено нотариальное соглашение об уплате алиментов на двух детей в твердой сумме. В связи с тем, что отец официально не работает. Однако, сейчас он выйдет на официальную работу, где будет большой заработок, 33% от которого будет почти в два раза больше оговоренной твердой суммы из соглашения. Вопросы: обязан ли отец уведомлять об этом бывшую жену? Какая ответственность за неисполнение? Обязан ли работодатель уведомить кого-либо, и отчислять автоматически алименты, несмотря на нотариальное соглашение? Если никто ничего не обязан, но жена узнаёт об увеличении заработка, с какого момента она должна получить 33% от заработка, с момента выхода на работу отца или с момента ее обращения в суд об отмене нотариального соглашения?

Бывший супруг директора муниципального учреждения трудоустроен в это же учреждение на должность начальника юридического отдела. Бывшие супруги проживают раздельно, имеют совместную собственность, проводят совместный досуг с их общим ребенком. Требуется ли директору учреждения предпринять какие-либо действия в этой ситуации? Если да, то какие, если нет, то почему. Вправе ли работодатель привлечь директора муниципального учреждения к дисциплинарной ответственности?

Подсудность дел о субсидиарной ответственности я бывший работник, которому работодатель не выплати вынужденный прогул и начал ликвидироваться. Я обратилась в суд о привлечении к субсидиарной ответственности директора. Мой иск передали из районного (cначала его приняли в производство и даже провели несколько заседаний) в арбитражный, ссылаясь на то, что дела в установленных частью 6 статьи 27 АПК РФ рассматриваются только арбитражными судами и также привел положение пункта 3.1. статьи 3 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью. Вопрос такой - прав ли суд, или все таки так как это не корпоративный спор и нет дела о банкротстве основного должника-ООО, то и районный может его рассмотреть? Я видела несколько таких решений уже из районных судов по субсидиарке, но правда мне говорили что это было до закона о банкротстве

Может ли бывший работодатель. С которым небыл заключен договор, неподписанный документ материальной ответственности обвинять в машейнечестве. Когда сам передавал деньги на расход

Я физическое лицо, которое имеет судебное решение на взыскание зп с бывшего работодателя. Сумме 1,5 млн. в настоящий момент хочу подать заявление на банкротство бывшего работодателя.

Скажите, пожалуйста, мне юристы говорят, что до обращения в арбитраж я должен подать публикацию в газету о намерении подать заявление о банкротстве в отношении ООО? я должен буду ложить на депозит денежные средства для оплаты управляющего?

Вопрос в том, что до подачи обращения в АС я должен подать публикацию о намерении подать это заявление в АС?

Я физическое лицо, которое имеет судебное решение на взыскание зп с бывшего работодателя. Сумме 1,5 млн. в настоящий момент хочу подать заявление на банкротство бывшего работодателя.

Скажите, пожалуйста, мне юристы говорят, что до обращения в арбитраж я должен подать публикацию в газету о намерении подать заявление о банкротстве в отношении ООО? я должен буду ложить на депозит денежные средства для оплаты управляющего?

Что можно сделать, если бывший работодатель (транспортная компания) подал на меня в суд о возмещении материального ущерба? У меня был договор о полной индивидуально материальной ответственности. Было дтп 26.11.2020 г,меня признали виновным. В сентябре 2022 года страховая компания отсудила у транспортной компании ущерб в размере 40000 рублей. Теперь транспортная компания хочет с меня взыскать эти деньги через суд. Что в этом случаи можно сделать?

Восстановленный сотрудник территориального Управления ФССП обратился в СК РФ с заявлением с просьбой привлечь должностных лиц ЦА ФССП России (именно в ЦА издаются Приказы о принятии на службу, увольнении и т.д.) к угол. Ответственности по ч.2 ст.315 УК РФ (злостное неисполнении решения суда о восстановлении на службе). СК РФ передал заявление в Следственный Отдел СК СУ по субъекту РФ (по месту нахождения территориального УФССП, куда сотрудник восстановлен). Следователь вынес Постановление об отказа ВУД по п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ т.к. в ходе проверки установил, что долж. Лица территориального УФССП не правомочны издавать Приказы в т.ч. "о восстановлении" на службе бывших сотрудников.

Вопрос: на какие НПА ссылаться при обращении с Жалобой в Прокуратуру (Генеральную), т.е. какие нормы права нарушил следователь не отправив материал проверки в ЦА ФССП России по месту нахождения работодателя, полномочного восстанавливать на службе сотрудника?

Благодарю!

Бывший работодатель (прошло более 2-х лет) неожиданно объявился с тем, что ему пришла бумага из ФСБ в части бывших сотрудников на предмет утечки данных клиентов. Пишет мне, что если у него из-за меня будут проблемы, то он мне их так же устроит. Вообще не понимаю этой агрессии и угроз, тем более, что сотрудник я добросовестный, при работе с данными ответственность свою знаю. Говорит, что мне будут звонить, надо будет объяснять по телефону. Почему я по телефону (источнику связи без возможности установления личности) кому-то что-то должна объяснять. Как быть в этой ситуации?

Супруг уволился из органов госслужбы, за время его работы, выплаты по алиментам осуществлялись на основании исполнительного листа (решением мирового судьи) его работодателем, у приставов исполнительного производства не было. При увольнении, бывшая супруга не хочет с исполнительным листом идти в пенсионный фонд, а мой супруг изъявляет желание уплачивать алименты со своей пенсии на содержание ребёнка. Как быть, чтобы не копился долг? И вообще, кто должен, бывший работодатель, либо, бывшая супруга проявлять активность в решении данного вопроса? Спасибо!

С бывшей работы подали не корректные данные при сдаче годовой отчетности. В которых указанно, что я должна по налогу на доходы физических лиц. какая ответственность ждет работодателя?

Бывший работодатель вернул трудовую книжку не в день увольнения, а спустя 32 дня после увольнения. Хотел его за это попытаться привлечь к ответственности, написал в государственную инспекцию труда (ГИТ). Но те ссылаются, что в соответствии с ч. 3.1 ст. 28.1 КоАП надо проводить проверку, а проверку они провести не могут, т.к. им это запрещает постановление Правительства РФ N 336 от 10.03.2022. Мои сообщения с сайта онлайнинспекция-рф удаляют, ничего делать не хотят. Даже объяснение взять с работодателя не хотят. Вот жизнь пошла. Работодатели, выходит, могут любые права нарушать, не опасаясь ответственности. ГИТ является профильным органом, уполномоченным на проведение госконтроля за соблюдением трудового законодательства, и невозможность проведения им контрольно-надзорных мероприятий ставит под сомнение целесообразность существования данного органа. Как хотя бы добиться вынесения предписания в отношении работодателя с предупреждением о необходимости соблюдать трудовой кодекс?

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Распространяется ли это норма на бывшего работника, уволившемуся два года назад. Куда обратиться, если бывший работодатель неоднократно не выдает запрашиваемые документы, связанные с работой или выдаёт после обращения с жалобой в другие инстанции. Куда обратиться при таких обстоятельствах. Какова мера ответственности.

Работала по совместительству в ООО чуть меньше месяца. При увольнении получила расчет 21 т. руб. (кроме этого никаких денег не получала). На словах (есть запись тел. разговора) работодатель обещал заплатить 3000 руб. за каждую дневную смену и 1500 за каждую ночную смену. Всего я отработала 6 дневных смен и 2 ночные смены (получается 21 тыс. руб.). В трудовом договоре написано только, что зарплата 91 руб в час. Теперь бывший работодатель звонит и просит вернуть 3000, так как по его славам, это был аванс. Но я принципиально не согласна ничего возвращать. На чьей стороне закон и что может сделать мне бывший работодатель?

Привлекают юр лицо по ст. 19.29 КоАП РФ. В наше ООО в сентябре 2022 года на работу трудоустроен бывший сотрудник ФНС, который работал там до 2021 г.. На прошлой неделе вызвали в прокуратуру и составили постановление по ст. 19.29 КоАП РФ о том, что ООО не уведомило работодателя в 10 днейный срок о принятии на работу такого сотрудника. В прошлую пятницу вручили повестку, а рассмотрение уже сегодня 26.06.23... Как минимизировать убытки и снизить возможный штраф? Есть ли шанс отбиться? Каковы перспективы (шансы)?

Скажите пожалуйста, предусмотренна ли какая то ответственность, если бывший работник унёс после увольнения учётную тетрадь, документ где ведётся учёт продаж, выплаты заработной платы, с работы. Официального оформления не было. Работодатель требует вернуть тетрадь.

Спасибо.

Что делать? При банкротстве ФЛ арбитр. Управляющий получил от кредиторов справки 2 ндфл поданные ФЛ при получении кредита, они оказались "завышенные" должен ли он подать заявление в полицию? Какие действия должен предпринять ФЛ? Обратиться к бывшему работодателю с просьбой сделать корректировки справок на те что были предоставлены в банк? Что и как грамотно сделать чтобы не привлекли к Уголовной ответственности и не отказали в банкротстве. PS умысла в получении кредита и дальнейшей его невыплате не было, деньги были вложены в бизнес с надеждой на получение прибыли, но прогорели еще и с долгами остались

Муж недавно узнал, что бывший работодатель повесил на него долг, подделав его подпись, о том что он является что-то вроде гарантом. ООО уже ликвидировано, однако долг повесили на мужа. Узнали из интернета, какой-то юрист типа представлял его в суде, однако не было никаких договоренностей с этим юристом (когда-то именно этот юрист вел дело о наследстве на этом все)

Имеет ли право организация не перечислять алименты, если бывший муж у них официально трудоустроен, но не выходит на работу с 22.11.2022 года и не отвечает работодателю на звонки? Уволить они его не увольняют, но и перечислений алиментов тоже нет. Привлечь его к административной ответственности за неуплату алиментов приставы не могут, т.к. он официально трудоустроен.

Может ли прокуратура привлечь к ответственности за то, что при трудоустройстве бывшего госслужащего своевременно направленное уведомление подписано ненадлежащим лицом?

Уволилась год назад с должности начальника отделения почтовой связи. Сегодня позвонил участковый и сообщил что бывший работодатель написал на меня заявление отхищении 3000 рублей. Вызывает на опрос. Пугает полиграфом и уголовной ответственностью. Как быть?

Бывший работодатель написал в сообществе вайбер информацию что на рабочем месте я занимался финансовыми махинациями. В связи с этим не выплачивает мне расчёт. Эта информация очернила меня в глазах бывших коллег. Могу ли я как то привлечь работодателя к ответственности?

На сколько вероятность, то го что после обжалования отказа в возбуждение уголовного дела, дела все таки отроют по 327 УК РФ. /И при общат к нему других пострадавших.

- Есть те кто не официально работал у бывшего работодателя

- есть те кому и трудовой договор не отдали и не заплатили

- а есть те кого запугали.

Но при этом часть из них уже в полицию написали.