Ответственность бывшего работодателя

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Незаконное отклонение. Ещё раз пусть направит лечебное учреждение работодателю. Вы можете обратиться в Гострудинспекцию Омска для решения данного вопроса в Вашу пользу.

Юлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Это платная услуга. выберите юриста и лично к нем у обратитесь

Сергей, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Сергей, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

День добрый! Обращаться в правоохранительные органы это Ваше неотъемлемое право, но состава преступления в действиях работодателя нет.

В прокуратуру обращайтесь, полиция здесь не при чем.

В том случае, когда налоговое законодательство обязывает сообщать налоговому органу определенные сведения, невыполнение или несвоевременное выполнение этой обязанности грозит штрафом. В общем случае его размер – 5 000 рублей (п. 1 ст. 129.1 НК РФ).

Если же такое правонарушение будет допущено повторно в течение календарного года, штраф составит уже 20 000 рублей (п. 2 ст. 129.1 НК РФ).

Какие

При этом самый ранний срок увольнения может приходиться на дату совершения проступка, а самый поздний срок – не позднее шести месяцев с даты совершения проступка.

По утрате доверия следует уволить в день вынесения приказа. Ст. 5.27 КоАП РФ

Подавайте заявление, статья почти мёртвая

Неизвестно, но вопрос в этом случае не о мотивах, а об основаниях\ увольнения, если они были нельзя привлечь.

Если будет установлено правонарушение, то могут привлечь к административной ответственности. При этом следует помнить о сроках давности.

Какой отпуск, если работник был отстранён от работы?

В данном случае в период после увольнения работника и до его восстановления у работодателя отсутствовала обязанность по уплате зп и только после решения суда возникла обязанность по уплате заработок из за вынужденного прогула, то есть состава нет

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина. 2. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Частью 1 комментируемой статьи установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является необходимым условием объективной стороны состава преступления. В соответствии с примечанием к комментируемой статье под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 3. Квалифицированный состав преступления (ч. 2 комментируемой статьи) образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012)

Зависит от степени тяжести нарушения.

Срок невыплаты зарплаты и её размер соответственно.

Если в действиях работодателя есть состав преступления, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Здравствуйте, Сергей!

К уголовной ответственности работодателя по ст. 330 УК РФ вряд ли привлекут. А вот требовать привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно.

Добрый день! Сергей, Вы можете взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

К уголовной ответственности привлечь работодателя наврятли получится

Нет, Сергей, не могут.

Вряд ли получится к уголовной привлечь. А вот к административной вполне.

Очень много судебной практики.

Здесь нет уголовной ответственности.

Обжаловать увольнение через суд можно.

Скорее воздержится.

С уважением.

Здравствуйте!

Она Вам ответит в течение месяца, но напишет, что жалобу по существу рассматривать не будет, если по данному спору рассматривается иск в суде.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Прокуратура обязана рассмотреть обращение и дать ответ в течение месяца.

Я сам бывший. Редкая категория, но для прокуроров это обязательная категория для участия, т.е. вступают в процесс для дачи заключения. См. ч. 3 ст. 45 ГПК РФ. Так что обращение тут вторично, представитель прокуратуры будет участвовать.

Задано вопросов 625, из них VIP - 0

Здесь нет ваших личных учителей. Все вопросы на платной основе.

Задачи необходимо решать самостоятельно.

Здравствуйте.может

Здравствуйте, может

Да, предусматривает.

Могут, но только если в их действиях есть состав правонарушения(у каждого)

Конкчео могут быть привлечены.

Здравствуйте.

Да, предусматривает. Это зависит от того, установлена ли вина должностного лица в совершении правонарушения.

При этом, возможно одновременное привлечение к ответственности юридического лица и должностного.

С уважением.

Это хорошо, вас будут побаиваться и вы можете спокойно работать, никто вас беспокоить не будет. Конфликт с начальником приведёт к увольнению, а так они радостные что что - то про вас знают. Пусть радуются.

физлица

Виновникам торжества!

Кто шумел, тому и выпишут

Штраф дадут командировочным

Лицам которые нарушают права других жителей

Виновник.

Может, но это ничего не значит.

С уважением.

Здравствуйте!

Необходимо подготовить возражение на исковое заявление

Константин, в отношении вас подано исковое заявление? Если да,то на исковое заявление нужно составить возражения, которые и приобщить к материалам дела.

Здравствуйте, Константин.

Можно подготовить возражения на исковое заявление, попытаться уменьшить сумму ущерба.

Для подготовки возражений обращайтесь к юристам в личные сообщения.

Здравствуйте

Необходимо возражать.

Как получите исковое заявление, готовьте ваши возражения и направляйте их в суд.

Здравствуйте, уважаемый Константин!

В этом случае Вы вправе с помощью юриста изучить содержание искового заявления, ознакомиться в суде с материалами гражданского дела, а потом, если будут законные основания, юрист Вам поможет с учетом положений статей Трудового кодекса РФ и статей 35, 55, 56, 149 Гражданского процессуального кодекса РФ подготовить в суд обоснованные с ссылкой на Законы и на имеющиеся у Вас или в материалах дела доказательства письменные возражения на исковые требования бывшего работодателя.

Желаю Вам удачи.

Если к вам предъявили судебный иск, обратитесь к юристам в личные сообщения, предоставьте исковое заявление, все иные документы, которые имеются у вас по данному делу. Юрист разработает вам правовую позицию, подготовит мотивированные возражения, которые вы можете предоставить суду, проконсультирует по дальнейшим действиям. Смотрите ст. 149 ГПК РФ. "Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству". Не видя документов, юрист вам помочь не сможет.

Нанимать юриста и работать с ним вне суда и на суде.

Что бы Вы не предпринимали, придётся платить. 40 000 руб. - это не те деньги, при которых необходимо нанимать юриста. Хотя - это на Ваше усмотрение.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Ну естественно, это должна делать супруга. Пусть обращается с заявлением и будет получать алименты.

С, уважением

Конечно бывшая супруга, бывший работодатель исполнительный лист вернул ей. Причем пенсионный фонд?

При увольнении исполнительный документ возвращается взыскателю, далее уже он него зависит исполнение. Должник может - делать переводы взыскателю, депозит нотариусу.

Должник очень ограничен в действиях. Работодатель уже не отвечает после увольнения, взыскатель видимо нацелен на "накопление долга" - спасение утопающих. Дело рук самих утопающих

Добрый день. Исполнительный лист предъявить к исполнению может только бывшая супруга (получатель алиментов). Но! Вам никто не запрещает исполнять свои родительские обязанности, без исполнительного листа. Продолжайте оплачивать алименты, но, обязательно сохраняйте документы, подтверждающие произведение оплат, на случай спорных ситуаций.

Нет, не будет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.

Статья 122 НК РФ предусматривает ответственность за неуплату или неполную уплату сумм налога, сбора, страховых взносов, возникшей в результате:

-занижения налоговой базы;

- иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов);

- или других неправомерных действий (бездействия),

при условии, что такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных ст. 129.3 и ст. 129.5 НК РФ.

По алиментам:

Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ (ч. 1 ст. 6 Закона N 229-ФЗ);

- судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов (абз. 3 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах", пп. 3, 16 ч. 1 ст. 64 Закона N 229-ФЗ).

В случае нарушения законодательства об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности (ст. 113 Закона N 229-ФЗ).

За неудержание алиментов при наличии исполнительного документа, за несвоевременное перечисление алиментов получателю предусмотрена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

- для должностных лиц организации - от 15 000 руб. до 20 000 руб.;

- для организации - от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода. Если бухгалтерия этого не делает, приставы могут привлечь их к административной ответственности (ст. 17.14 КоАП РФ) за нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя. Если приставы никаких мер к бухгалтерии не предпринимают, значит сами бездействуют. Можно обращаться с жалобой в порядке подчиненности - к старшему судебному приставу, в суд (ст. 360 КАС РФ). Что касается уплаты налогов (страховых взносов), то в соответствии со ст. 419 НК РФ, это также является обязанностью работодателя, как лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. За неуплату предусмотрена ответственность (ст. 122 НК РФ).

Получается что вы работаете неофициально, в этом случае вы не обязаны присутствовать на ревизии и с вас не могут взыскать недостачу

Здравствуйте.

Ничего не обязаны. Даже если трудовой договор оформлен надлежащим образом, в свой выходной день на работу Вы выходить не обязаны.

Платить не обязаны, поскольку отношения с Вами не оформлены.

При оформленных отношениях по поводу оплаты тоже спорно, там нужно доказывать вину работника и оформлять всю процедуру в соответствии с требованиями ТК РФ.

С уважением.

Нет договора, нет и обязанностей.

Можете забить на требования.

Распространяется. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жалоба в инстанции, раз он любит такой мазохизм или в суде решать проблему.

Здравствуйте, Алекс.

Правильно в вашей ситуации написать заявление в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, который проводил проверку.

Так как именно они уполномочены в привлечении к ответственности по данной статье.

А вот если они откажутв возбуждении административного дела, то данное решение вы можете обжаловать в суде.

Нет никакой ответственности, как минимум, потому, что этого не доказать.