Ответственность бывшего работодателя

Работал в сфере продаж, не являлся материально ответсвенным. Уволился с работы по собственному желанию. Спустя месяц от бывшего работодателя появились требования вернуть долги клиентов, т.к. документов на отгрузку товара подписанных клиентом нет. Пугает обращением в суд по статье мошенничество. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Я бывший госслужащий, хочу как физ. лицо дать % займ ООО. Надо ли как то уведомлять бывшего работодателя?

Я работала в организации простым бухгалтером. Договор о материальной ответственности не подписывала. Уволилась по собственному желанию. Акт о передаче документов и отсутствии претензий со стороны бывшего работодателя у меня подписан. С момента увольнеия прошло 4 месяца. Сейчас меня вызывает ОБЭП на беседу по заявлению бывшего работодателя о присвоении денежных средств. Не знаю как вести себя в подобной ситуации. Существует ли какой-то срок давности по которому меня могут привлечь к ответственности? Какие документы (объяснительные, акты, протоколы) могут обязать подписать? Могу ли я общаться с предсавителем ОБЭП в присутствии своего адвоката? Или это возможно только после предъявления официального обвинения? Спасибо.

Подаю иск на бывшего работодателя. Требования:

1. Привлечь ООО "Калининградское ПХГ" к ответственности и обязать выдать трудовую книжку.

2. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 381 000,00 (Триста восемьдесят одну тысячу) рублей – задолженности по заработной плате.

3. Взыскать с ООО «Калининградское ПХГ» в мою пользу 97512,78 (Девяносто семь тысяч пятьсот двенадцать рублей 78 копеек) - денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд просит уточнить порядок привлечения к ответственности. Не подскажете, где прописан этот порядок?

В июле 2013 года был уволен в порядке сокращения численности. В период трудовой деятельности был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Бывший работодатель подает иск в суд по материалам проведенной ими инвентаризации в ноябре 2013 года (через 4 месяца после моего увольнения). Правомерны ли эти действия?

Я являюсь потерпевшим по уголовному делу. Меня ознакомили с уголовным делом. В деле была характеристика от бывшего работодателя, в которой указано, что я перекладывал свои обязанности на других работников. Однако, ни одной проверки по якобы факту того, что я на кого-то что-то перекладывал не было, тем более я ни разу за все время работы даже не был привлечен к ответственности, в т.ч. за какое-то перекладывание на других обязанностей. Будет ли наличие таких сведений в характеристике, предоставленной бывшим работодателем, предоставленной в уголовное дело распространением клеветы.

Спасибо.

Хотелось бы узнать можно ли привлечь бывшего работодателя к ответственности за неправильное оформление и хранение трудовой книжки? В 2005 году я устроилась в овд, в 2016 состоялся мой перевод в другое подразделение. При переводе в другом подразделении отдел кадров выяснил, что трудовая книжка не зарегистрирована и не сделаны никакие записи. В связи с чем мое личное дело было проблематично поставить на баланс. Также считаю что при пенсионном оформлении могли возникать проблемы. В связи с этим вопрос: могу ли я подать в суд на бывшего работодателя, чтобы добиться материальной компенсации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли привлечь бывшего работодателя к уголовной ответственности за порчу репутации и ложный донос?

Увольнение было по собственному желанию, но выяснилось что куда бы я не ходила устраиваться мой работодатель звонил и говорит что уволил по статье была поймана на воровстве и после получаю отказ..

Муж недавно узнал, что бывший работодатель повесил на него долг, подделав его подпись, о том что он является что-то вроде гарантом. ООО уже ликвидировано, однако долг повесили на мужа. Узнали из интернета, какой-то юрист типа представлял его в суде, однако не было никаких договоренностей с этим юристом (когда-то именно этот юрист вел дело о наследстве на этом все)

Нужна помощь! В кратком изложении - я 2 года была на руководящей должности маленькой компании (купи-продай) уволилась со скандалом в сентябре 2014 г. после этого ушла сотрудничать к конкурентам и естественно отгружала своих наработанных на прежнем месте работы клиентов от новой организации. Теперь мой бывший работодатель выставляет мне иск и шантажирует уголовной ответственностью, за то что я увела у него клиентов, при этом вымогает у меня немалую сумму, которую якобы потеряла его компания. Что делать? Как себя вести и может ли он реально меня за это привлечь?

Около 6 лет проработала у ИП и училась на заочной форме, 2 раза в год.

На учебу заставляли брать отпуск за свой счет. В последнюю сессию уволили (т.к. брат работавший там же открыл свою фирму в этой же отрасли) заставили писать по собственному.

Есть ли возможность как то привлечь бывшего работодателя к ответственности за эти действия?

Можно ли привлечь к ответственности бывшего работодателя за то, что он мне выдал характеристику где указаны сведения порочащие честь и достоинство. Сначала я получила ее на руки в августе 2014... потом он ее представил в суд при рассмотрении дела о восстановлении... теперь я обратилась в суд о защите чести... суд 1 инст. Отказал... буду обжаловать... в это время я опять подаю заявление и прошу предоставить характеристику... он мне опять присылает августовскую...

Как быть в этой ситуации, был получен и/л по трудовому спору передан на исполнение в УФССП, пристав сказала, что как с директора ООО с моего бывшего работодателя не чего не взыскать так как у ООО нет имущества. Сказала попробуйте взыскать с него как с физ лица, а как это сделать я не знаю, подскажите как это должно быть и что для этого необходимо?

Бывший работодатель выплачивал часть заработной платы сотруднику путём перечисления сумм со своей банковской карты на карту работника, позднее, работодатель предъявил к сотруднику мошеннический иск о необоснованном обогащении. Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за мошеннический иск?

Ситуация такова: я-гражданин Республики Казахстан, устроился на работу в ООО Подземстрой-НТ, фирму, расположенную в г.Москва на должность начальника участка. Объект работы находился в г.Воркута.

Со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год с испытательным сроком 3 месяца.

Отработав два месяца понял, что работа меня не устраивает и решил уволиться.

Написал заявление на расчет, заехал в контору в г.Москва, забрал трудовую книжку. Заработную плату за последний месяц работы (декабрь 2013 года) и расчет не получил-по причине отсутствия денег, как мне объяснили. Директор компании обещал перевести мне деньги на мой счет до конца января 2014 года, по мере поступления денег на счет компании.

Я вернулся в Казахстан, но до сих пор деньги мне не перечислены.

Как в такой ситуации я могу повлиять на моего бывшего работодателя и добиться выплаты мне заработной платы?

Хочу подать в суд на бывшего работодателя в связи с невыплатой переменной части зарплаты. А он грозится в этом случае привлечь меня к ответственности за предоставление недостоверных данных в налоговую.

Кто финансирует выплаты ЦЗ, если встала на учет после сокращения и через полгода, если не найду работу, могу досрочно выйти на пенсию. Кто будет эти полгода платить пособие бывший работодатель или ЦЗ?

За мной приехала полиция (вроде уголовный розыск) забрали прямо с рабочего места, (что влияет на мою зарплату), привезли в отдел и пояснили, что я прохожу по делу о краже. Оказалось что бывший работодатель ООО обвинил троих бывших сотрудников к хищении. В его магазине очень большие недостачи. Я ни какого отношения к этому не имею, уволилась по собственному желанию, при этом расчёт так и не получила. Ни одного видео мне не предоставили, только на словах сказали что другие сотрудники показали на меня. Как поступить в такой ситуации? Могу ли я подать на ООО за ложное обвинение?

У меня возникла вот такая проблема с бывшим работодателем. 4 марта 2011 года я уволилась из компании ООО Евросеть-Ритейл по собственному желанию. Расчет выдали 20 марта и только оклад, премиальную часть и компенсацию за неотгулянные дни отпуска (около 20 дней) не выплатили, как мне сказали в бухалтерии, что её заблокировали до инвентаризации. Несколько дней назад звонила к учетчику она мне сказала что инвентаризация будут проводиться только в начале мая, соответственно выплата 2 части расчета будет только в конце мая, после всех расчетов. Вопрос заключается в следующем, правомерны ли такие действия работодателя? Забыла написать, что в том магазине где я работала трудиться уже 2 стажера. Получается что вся недостача что образуется за время работы стажеров спишется и с меня тоже? Подскажите куда можно обратиться, чтобы решить данную проблему... и по какому адресу, там где находиться магазин где я работала, или по юр. адресу организации (г. Самара), Самара очень далеко находиться от нас.

Являюсь учредителем и директором ООО, пытался на свою компанию получить овердрафт в Альфа-Банке, в процессе проверки выяснилось, что в 2016 году мой бывший работодатель открыл без моего ведома зарплатную карту в этом банке и провел операции (внес около 7 млн рублей и потом снял), сейчас оказалось, что в банке я в черном списке по ФЗ-115, как физ лицо (из-за этих операций), не был в курсе, не ставил нигде подписей по получению карты, была у меня зарплатная карта от этого работодателя одна от Уралсиба, и все. Что делать теперь, как доказать, что было все проведено не мной, и так понимаю это уголовно наказуемо для работодателя (но у этого работодателя был директором, будучи директором той фирмы, никогда не открывали счет в Альфа-Банке, только в Уралсибе), зарплатную карту от Альфа-Банка, видимо, открыл бухгалтер, но непонятно как, я ведь был директором, и без моей подписи бухгалтер не смог бы открыть счет в Альфа-Банке.

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?

Уволился 2 месяца назад. Работодатель неожиданно прислал сообщение что будет подавать в суд за взысканием материального ущерба, якобы нанесенного мной в период моей работы, говорит у него "куча" материалов на этот счёт. При трудоустройстве заключили договор о полной материальной ответственности. Не было бы обидно, но я перед ними "чист" на этот счёт. Должность моя по трудовой - "старший пекарь", код выполняемой функции 5120.2 "повара". Вопрос: могу ли я взять инициативу в руки и подать иск первым? Например, для признания договора ничтожным. Могу ли я заранее произвести какие то действия, чтобы у меня были хоть какие то аргументы, если бывший работодатель инициирует иск?

На меня бывший работодатель письмо пришло подает в суд, и привлечь к уголовной ответственности.

За то что я ложные сведения подала в различные инстанции (налогая, трудовая т.тд).

Проверки были перед новым годом. Нормально наверное денег отдала, что в ответ подает исковое и требует возмещение репутации.

Пишет якобы не знает меня. В инстанции подавал за меня муж.

Подскажите чтт делать?

Бывший работодатель написал в сообществе вайбер информацию что на рабочем месте я занимался финансовыми махинациями. В связи с этим не выплачивает мне расчёт.

Эта информация очернила меня в глазах бывших коллег. Могу ли я как то привлечь работодателя к ответственности?

Бывший работодатель остался должен 295 000 рублей (часть денег по бонусной части заработной платы, другую часть денег я давала учредителям для кредитации проекта). Генеральный директор написал мне расписку, что ООО... должны мне эту сумму денег и обязуются вернуть до 1 ноября 2014 года. Время стремительно приближается к 1 ноября, но на мои попытки связаться с ними, никто не выходит на связь. Я знаю, что денежных средств у них нет и в ближайшее время не предвидится. Также, по информации, полученной от бывших коллег, я знаю, что мне никто не планирует возвращать данную сумму. Есть опасения, что учредители закроют ООО, на которое я работала. Что мне делать? Куда обращаться? Заранее благодарю за ответ.

Бывший работодатель не выплачивает заработную плату. Обратились в прокуратуру и Государственную инспекцию, провели проверку, по результатам которой, бывшему работодателю выдали предписание о погашении долга до 17 февраля 2017 года. Однако бывший работодатель звонит и утверждает, что денег нет и не будет, ООО закрывается. Что делать дальше? Куда обращаться, если недобросовестный работодатель так и не выплатит зарплату?

После увольнения (конфликт) устроилась на другую работу получила травму - ушла на больничный. Стала просить документы об увольнении с предыдущей работы, но мне прислали трудовую (новую, т.к. старая у меня была уже на руках) с увольнением за прогул. Под влиянием обиды я предъявила больничный по старому месту работы. Бывший работодатель затеял проверку из ФСС. Получается, что я, работая по одному месту работы (куда я б\л не предъявила), отдала его для оплаты по старому месту работы и написала в заявлении что не работаю, приложив заверенную копию трудовой книжки? Что мне предпринять, чтобы избежать привлечения за мошенничество? Могу ли я отозвать свое заявление об оплате б/л? Поможет ли это?

У меня такая ситуация мой бывший работодатель развесил обьявления по городу что я в розыске и оклевитал меня перед соседями что я у нее чтото украла я ничего небрала и незнаю очем реч. куда мне обратиться чтобы ее привлекли к уголовной ответственности.

Бывший работодатель написал на меня заявление о растрате и присвоении по статье 160 УК РФ. Я работал у ИП в качестве исполнительного директора, при этом на предприятии не было журнала кассира, хотя кассиры были, я не подписывал договор о мат. ответственности, в трудовой книжке мне так и не поставили запись о том что я у них работаю. Вменяют растрату 250 тысяч рублей, ревизию кассы провели фиктивно и оформили акт задним числом, я при ревизии не присутствовал. Что мне грозит в данной ситуации?

Бывший работодатель прислал письмо, где говорится, что в результате инвентаризации на 20 число месяца был обнаружен факт недостачи. Уволилась я с предприятия 5 числа этого же месяца. Разве вправе работодатель что то с меня требовпьь?

Уволилась год назад с должности начальника отделения почтовой связи. Сегодня позвонил участковый и сообщил что бывший работодатель написал на меня заявление отхищении 3000 рублей. Вызывает на опрос. Пугает полиграфом и уголовной ответственностью. Как быть?

Вопрос такого характера. Предполагаю, что бывший работодатель будет судиться со мной из-за неуплаты по долговому обязательству с моей стороны. Работая на предприятии мной была допущена ошибка, которая привела к нанесению материального ущерба работодателю. Расчет размера ущерба мне не предоставили. Просто обозначили сумму. Взвесив все факты по предмету задолженности перед работодателем по причине допущения нанесения материального ущерба, отказалась возмещать долг. Так как считаю решение неоправданным. После судебного разбирательства что мне может "грозить"? И смогут ди (и как) мои будущие работодатели узнать о моей ответственности и прошедшем судебном процессе?

Я работала в магазине в маленьком у нас велась Долговая книжка то есть покупатели приходили если у них не было денег они брали продукты в долг деньги приносили потом расписываться долговую книжку я не расписывалась, документальные ответственности Я за нее не несет меня недавно уволили но остались люди которые должны по трудовой книжке незначительные суммы Имеет ли право мой бывший работодатель взыскать с меня эти деньги.

Я истец по гражданскому делу в области трудового права. Ответчик (бывший работодатель) обратился в полицию с заявлением, что я разгласила персональные данные сотрудников в ходе процесса. Это были заявления сотрудников о переносе их отпуска, которые содержали ФИО и должность. Которые я использовала в качестве доказательств и обоснования своей позиции. Полиция передала данные в Роскомнадзор. Роскомнадзор приглашает меня на составление протокола по ч 1 ст 13.11 КоАП. Есть ли в данном случае правовые основания для штрафа? Тогда получается практически за любое доказательство можно привлечь к административной ответственности. Буду благодарна за ответ!

Мою подругу преследует бывший работодатель. Она была фиктивным директором в его ООО, то есть, он все делал сам, она только проходила по документам. Второй год она просит её уволить, - его поведение перешло все границы: он считает мою подругу своей собственностью (она литератор, поэт, он тоже пишет, подруга правила его тексты, он публиковался), оскорбляет, выставляет её перед другими психически ненормальной. Постоянно встречает то там, то тут и устраивает безобразные сцены с привлечением зрителей (они были в отношениях, три месяца назад она не выдержала, сбежала от него, он в грубой форме требует, чтобы она вернулась). Её обращение в милицию не зафиксировали: ей пришлось на остановке вызвать наряд, он, не стесняясь мамы, устроил очередную клоунаду. Как защититься человеку в такой ситуации?!

Работодатель выйграл районный суд у работника по задержке зарплаты (прошёл срок давности и работник не предоставил никаких справок и больничных). Решение суда вступило в силу 13 сентября. Может ли работник повторно подать жалобу уже в городской суд в октябре? К чему готовиться работодателю, ведь его уже наказала трудовая инспекция, была проверка прокуратуры. Может ли сейчас работник принести больничный за прошлые периоды? Имеет ли работодатель право проверить подлинность этих больничных? Наш бывший работник является инвалидом 3 группы.

Могут ли меня привлечь к ответственности если я работал неофициально, потом уволился и теперь директор решил что я должен ему денег за якобы невыполненные обязанности? Пишет через своего помощника что я ему должен за невыполненную продажу 14000 р и срок выплаты до июня. Документов я никаких не подписывал, зарплату получал наличными, работал 6 месяцев.

Бывший работадатель спустя пол года моего увольнения, предъявил мне недостачу в сумме 32 тыс, могут ли привлечь к уголовной ответственности?

Извените за беспокойство в начале мая я устроился охранником в ООО ЧОО "ЩИТ" проработал там две недели. И уволился потому, что 14 часов тяжело стоят на ногах, мой менеджер охраны Протасов Виктор Викторович моб. тел. 89110004475 говорит, что моя получка лежит на депозите и когда, я ему звоню он меня завтраками кормит, как мне поступить в такой ситуации и куда нужно обратиться чтобы эту компанию наказали.

Работодатель может административный штраф взыскать с работника ?

Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Проработав в магазине 3 месяца неофициально, ни какой материальной ответственности по документам не несла, после ревизии выявилась недостача в 105000 тысяч. Проработав неделю я решила уйти, т.к. оплату за неделю мне не выдали, якобы в счёт недостачи. Через неделю после этого ко мне приезжают оперуполномоченные сотрудники полиции, вытаскивают меня с ребёнком из дома, отвозят в отделение полиции и предъявляют обвинение в хищении денежных средств в размере 95000 рублей у бывшего работодателя.

Скажите пожалуйста, может ли меня бывший работодатель привлечь к ответственности за не исполнение своих трудовых обязанностей, суть вопроса в том что я работала инспектором кадров, с продавцом не заключила ни какой договор ни мат. ответственности, ни трудовой, у нее выявляют недостачу, она естественно говорит, что не несет ответственности за это, т.к. не оформлена. Я тоже не работаю там уже 3 месяца, сдачу дел не.

Отец ребенка не платит алименты 6 месяцев с момента ухода на пенсию. Говорит о том, что исполнительный лист потерял бывший работодатель и до пенсионного отдела ИЛ не дошел. Говорит, что переведет долг по алиментам только в том случае, если я дам ему расписку о том, что не имею претензий за 6 месяцев. В праве ли он требовать данный документ? С каких источников, кроме пенсии могут быть удержаны алименты?

В трудовой книжке: запись под #30 (31.12.2013) - уволен по собственному желанию. Запись под #31 (01.01.2014) - запись под #30 от 01.01.2014 считать недействительной. Обращаю ваше внимание на несоответствие дат. Какова ответственность работодателя (бывшего) за нарушения при внесении записей в трудовую книжку (что впоследствии вызовет проблемы при начислении стажа для выхода на пенсию)?

Работодатель разгласил персональные данные сотрудника его бывшей супруге. За это ответит рублем!

Может ли супруга самостоятельно получить справку о доходах своего мужа у его работодателя для последующего предоставления в суд? Может ли работодатель по ее запросу такую справку предоставить? Многие подумают: «Естественно, может». Но с точки зрения закона это далеко не всегда так.

Работодатель вешает дополнительную работу без доплаты. Часть 2. Должности, которые не ценят

Доброго дня, уважаемые читатели! В первой статье, которая была опубликовала ранее, мы рассмотрели основные причины, по которым руководители многих компаний считают, что вы обязаны работать много, и при этом обязательно – бесплатно. Если интересно, то ссылка на предыдущую статью ниже:

Ответственность работодателя за отказ оформлять своего работника.Как это бывает в жизни.

История произошла в небольшом городке. Хозяйка небольшой частной пекарни взяла на работу девушку, которую не стала оформлять официально. Девушка оказалась покладистая, но совершенно безынициативная. Она выполняла строго только ту работу, которую ей поручали и не больше. Хозяйке характер

Мой бывший муж должен платить алименты на 2 детей и у него скопился большой долг. Месяц назад мы с ним заключили мировое соглашениена уменьшение ежемесячного платежа, но долг остался. Так вот после этого работодатель мужа вообще перестал отчислять мне алименты, ни по долгу ни по новым обязательствам. К какой ответственности можно привлечь работодателя за это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение