Как написать объяснительную, когда сроки работ в договоре не соответствуют заключительной дате, и руководитель грозит уволить.
Подчиненный просмотрел, что в договоре сроки работ не соответствуют дате его заключения. Теперь руководитель грозно требует объяснительную и грозит за это уволить, как правильно написать объяснительную?
При чем тут Вы? Директор подписывал договор, он и должен был читать, Вы исполнитель, Ваша обязанность составить документ, его проверить.
За такое проступок не уволят, убытки тоже не взыщут с Вас. Напишите объяснительную как есть и спокойно работайте дальше. Может премии лишат, не больше.
Спросить
Могу ли я (подчинённый) требовать от руководителя объяснительную т.к руководитель требует с меня объяснительную в которой я останусь виноватым, хотя виноват сам руководитель (хочет скинут на меня свойпрокол)
Объяснительную вправе требовать руководитель от работника, но не наоборот).
В объяснительной укажите фактические обстоятельства, приведите доводы, которые могут подтвердить кроме Вас, например, иные сотрудники, коллеги.
.
СпроситьНа работу мы прходим по электронным пропускам и каким то образом получилось, что в январе не соответствует с графиком работы. Хотя работу не прогуливала, выходила согласно графику. Теперь требуют написать обьяснительную, якобы, за прогулы. Как правильно написать?
Здравствуйте Нурия!
Объяснительную Вы можете подготовить в свободной форме или же обратиться за помощью к любому юристу на сайте.
Спросить
Если речь о госслужбе, то мало не покажется по причине наличия обязанности контролировать своих подчиненных
СпроситьРуководитель дал устные указания принять на работу сотрудника без справки об отсутствии судимости, но с уведомлением о заказе данной справки, а теперь требует написать объяснительную от его же имени для вышестоящего руководства, как правильно составить объяснительную. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ирина! Строго говоря, Вы, конечно, не имели права принимать на работу сотрудника без этой справки, если она требуется по закону (например, для педагогических работников). Но если уж так получилось, то надо объяснить, что в итоге по полученной информации принятый на работу сотрудник не имеет никаких судимостей, и никаких серьёзных последствий не наступило (если это действительно так). Хотя, такое объяснение, конечно, не освобождает Вас от ответственности (может только её смягчить), а если это была, к примеру, претензия прокуратуры, то дисциплинарное взыскание, как минимум, будет вынесено и вам, и вашему руководителю.
СпроситьЯ сегодня ушел с работы на час раньше и теперь руководитель требует объяснительную. Я ее никогда не писал и не знаю как правильно написать? Подскажите пожалуйста, как её написать? Спасибо.
• Здравствуйте, пишите в произвольной форме, укажите причину уходу на раньше на час с работы,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Пишите объяснительную в произвольной форме с указанием обстоятельств происшедшего в этот день. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
То что вы ушли с работы на час раньше является нарушением В объяснительной нужно указать почему вы ушли с работы Чтобы вас не привлекли к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ нужно указывать уважительную причину.
Спросить
У Вас есть два дня, чтобы подумать о чем написать. В любом случае лучше указывайте, что причины, по которым Вы раньше времени покинули рабочее место были уважительными и Вы обязуетесь так не поступать в дальнейшем, неотработанное время компенсировать переработкой;
СпроситьВ понедельник не вышла на работу, не предупредив (не звонила, не писала, не говорила) своего руководителя. В воскресенье написала смс двум заместителям руководителя - Можно мне в понедельник отгул, т.к. нужно подать декларацию в налоговую (а это только лично). Во вторник буду!. Теперь руководитель требует объяснительную за явный прогул, а его заместители говорят, что смс увидели только поздно ночью. Как правильно описать ситуацию, чтобы не было взысканий? Что грозит за прогул? Спасибо.
За прогул Вас имеют право уволить по статье.
Вам только договариваться с руководством...
Спросить
Руквоводитель требует написать объяснительную (есть запрос от него в письменной форме в котором он ссылается на трудовой кодекс) за неправильное (по его мнению) ведение документооборота в программе 1 С, операции о которых идет речь были сделаны полгода назад, на это имелось УСТНОЕ распоряжение руководителя и также соответствие служебной ситуации. Со стороны руководителя поступила угроза уволить меня по несоответствии должности (я главный бухгалтер). Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я не писать объяснительную и чем мне это грозит?
Уволить в связи с несоответствием должности можно только по результатам аттестации.
Никаких объяснительным не пишите. Пригрозите Государственной инспекцией труда.
Впредь все распоряжения требуйте от него только в письменной форме.
Спросить
Надо детально разбираться в данной ситуации, а лучше обратиться очно к юристу/адвокату.
На счет дачи Вами объяснений - это вполне законные требования Работодателя.
Можете не писать, но через три дня Работодатель составит Акт об отказе Вами дать объяснения и могут для Вас возникнуть неблагоприятные последствия.
СпроситьПомогите мне правильно юридически написать объяснительную записку. Сегодня на работе мне стало плохо с сердцем, и я у своего непосредственного руководителя отпросился с рабочего места, он меня отпустил домой. А выше стоящий руководитель требует с меня объяснительную записку почему я ушёл с рабочего места. Мы с ним в плохих отношениях и он подлавливает меня, чтоб уволить по статье. Помогите пожалуйста. Олег.
Руководитель потребовал предоставить объяснительную в течение часа. В какие сроки подчинённый обязан предоставить объяснительную записку.
Здравствуйте, Татьяна!. Представление объяснения в письменном виде ни чем не регламентировано. Но общепринято, что в течение суток. Удачи ВАм!
Спросить
Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
кроме того, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
