Право на свое рабочее место - сохраняется ли должность бывшего работника после смены председателя?
У меня такая ситуация я в 2010 г устроилась на работу бухгалтером, до меня на этом месте работала женщина которую выбрали на должность секретарь сельского совета (госслужба), теперь у нас прошли выборы поменялся председатель и естественно секретаря уволили. Должна ли я уступать свое место бывшему работнику? Мне сказали что за ней сохраняется ее место. Я мать двоих несовершеннолетних детей и жена военного инвалида.
При создании гаражного кооператива было 3 учредителя, прописаны в уставе: сам председатель, секретарь и ревизор. Председатель сейчас сложил свои полномочия, вышел из учредителей. На собрании выбрали нового председателя и секретаря. Председатель сейчас бывший секретарь. Вопрос: какое количество учредителей должно быть? Нужно ли нового секретаря вносить в учредители?
Здравствуйте, количество участников ГСК законом не ограничено. Более того, в настоящее время в выписке из ЕГРЮЛ не регистрируют учредителей ГСК. В Вашем случае, в ИФНС нужно подать только форму Р 14001 и приложить протокол.
СпроситьМожет ли быть такая повестка дня общего собрания
1. Выбор в качестве секретаря собрания
2. Досрочное снятие с должности председателя совета МКД в связи с утратой доверия собственников МКД
: ненадлежащее исполнении обязанностей председателя совета МКД.
3. Вынесение на рассмотрение кандидатур на должность председателя совета МКД из числа собственников МКД но кандидатуру ещё не выбрали, весь совет МКД против председателя.
В списке не хватает пункта "заслушивание и утверждение отчета о проделанной работе" (ЖК РФ ст. 161.1).
СпроситьЯ являюсь членом УИК. Секретарь и зам. председателя. Выходили на работу, очень редко. Мы члены комиссии сами вели график работы. Сейчас секретарь представила график. Секретарю и зам. председателя все дни. будто-бы они работали. Нам сказали кому сколько надо тому так и проставят. Прошли выборы. График до сих пор не составлен. Мы такой работай "начальников" не согласны. Секретарь говорит, что ее назначил ТИК на 5 лет. Как их можно переизбрать?
Никак вы не сможете переизбрать председателя. Это не в ваших полномочиях. А вообще, лучше уйти оттуда и чем раньше, тем лучше, потому что скоро с членов УИК будут строго спрашивать за фальсификацию выборов. Следите хоть немного за событиями, протекающими в стране и в бывших странах СССР.
СпроситьПри составлении протокола общего собрания участников с вопросами:
- о выборе председателя и секретаря собрания,
- ликвидации ООО,
- назначении ликвидационной комиссии.
В Протоколе ставят свои подписи все участники собрания (допустим 5 человек), или только председатель и секретарь, которых выбрали единогласно?
Судьба председателя сельскохозяйственного кооператива при прекращении работы главой сельского совета
Председателя сельскохозяйственного кооператива выбрали главой сельского совета сохраняется ли за ним место председателя в случае прекращения работы главой сельсовета.
Да место работы сохраняется на время исполнения обязанностей выборной должности, но все изменения необходимо документарно оформлять. Более подробная информация, является платной.
СпроситьПочему губернаторская надбавка не положена секретарю в школе, если оклад секретаря 4300 рублей и получается, что уборщица в школе получает в 2 раза больше, чем уборщица, а секретарь ведет кадровую работу, делопроизводство и свою работу секретаря. Спасибо.
Здравствуйте Людмила
Откуда мы знаем, почему не положена.
Обсуждайте этот вопрос с директором школы, изучайте внутренние положения школы.
Если ВЫ работаете полный рабочий день, должны получать МРОТ. Он равен - 7500 рублей
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Обратитесь с жалобами в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию и в региональное управление образования поскольку Ваш оклад меньше установленной законом минимальной месячной оплаты труда (7500 руб).
СпроситьНаша секретарь работала при 3-х предыдущих секретарях с 9.00 до 17.00 без перерыва на обед. Нынешняя исполняющая обязанности директора школы график работы секретаря в течение полугода с ней не обговаривала. Вчера она отдала секретарю Акт, в котором зафиксирован уход с работы секретаря в 17.00 вместо положенных 18.00. Акт также подписала председатель ПО школы. Акт был положен на стол и никаких словесных пояснений не последовало. Понятна цель и.о. Директора - найти дисциплинарные нарушения в работе секретаря. Но законна ли форма, в которой пытаются это сделать?
---Здравствуйте, нет конечно. при нарушении трудовой дисциплины. каждый раз обязаны отбирать объяснения нарушителя.
Всего хорошего.
Спросить
Само по себе составление акта в отсутствие работника положения ТК РФ не нарушает. Но после составления такого акта работодатель должен получить объяснение от работника. Если работник отказывается от объяснений, то составляется соответствующий акт и затем приказ о дисциплинарном наказании. Если объяснение получено, то работодатель анализирует наличие уважительных причин, и если их нет - следует приказ о дисциплинарном наказании.
Работник вправе не согласиться с наказанием и обжаловать его в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьТсж организовано с 2009 года но в 20010 году тсж не работало председатель само устранился после капитального ремонта теперь прошли перевыборы правления тсж и выбрали нового председателя но документы отдали только уставные через председателя сельского совета а остальные документы не отдают прежний председатель говорит что они в сельском совете а председатель сельского совета кивает на прежнего председателя подскажите пожайлуста что нам делать и куда обращаться.
Если не отдают документы, то прежде всего новый председатель вступая в должность должен составить акт и в нем прописать только те документы которые принял, что бы нести ответственность за документы и в последующим избежать неприятностей.
А дальше, восстановите все что не хватает. Свидетельство и ИНН в налоговой получите дубликаты, план дома в БТИ закажите и т.д.
Спросить
Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"
Можете не исполнять обязанности не предусмотренные должностной инструкцией и вами официально. Это ваше право Обратитесь в инспекцию труда, затем в суд об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Затем в суд об установлении факта трудовых отношений. Взыскании зп и иных выплат. Суду представьте доказательства выполнения работ.
Спросить
Возможно, но нужны свидетели и хотя бы какая нибудь запись в трудовую книжку хотя бы об увольнении.
СпроситьТакая ситуация: в мае 2011 года уволилась с госслужбы, в декабре 2013 устроилась на работу снова на госслужбу. С августа 2014 в декрете. Подскажите, могу ли я предоставить справку с предыдущего места работы за 2010-2011 год работы, чтобы мне выплатили не минималку, а нормальные деньги за декрет? Заранее спасибо. Елена.
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Спросить
