Декретные выплаты - положены ли их мне, если работодатель не знает о моей беременности и я только что устроилась официально? Могут ли они меня уволить без причины?
Я устроилась только на работу официально, в декрет мне уходить 23.06,положены ли мне декретные? О беременности работодатель не знает. Они имеют право меня уволить, если это им вздумается.
Выплаты Вам положены.
Уволить Вас не имеют права, т.к. по ТК РФ беременных женщин запрещается увольнять.
Спросить
Я устроилась на работу у меня 26 недель беременности через месяц выхожу в декрет! Официально и с белой зарплатой!3 месяца у меня испытательный срок! Выплатят ли мне декретные на работе (т.к я работать буду всего месяц а потом в декрет).? Не имеют ли они права меня уволить и не выплачивать мне декретные? И как посчитать декретные?
Вам не имеют права не считать декретные, только расчет будет за 2011 и 2012 года, так что сколько Вы отработали в этом году не имеет значения.
СпроситьУстроилать на временную работу на 3 месяца работодатель не знает что я беременна. В этот период наступает декретный отпуск. Смогу ли я уйти в декрет в этот период или работодатель имеет право меня уволить?
Здравствуйте, Татьяна!
Если работодатель заключил с Вами срочный договор, он вправе уволить Вас в связи с истечением срока его действия.
Вы можете подать работодателю заявление с просьбой о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, предоставив медицинскую справку.
Удачи!
СпроситьЯ устроилась на работу, будучи беременной на 2 месяце, меня оформили официально, сейчас я на 3 месяце беременности, но на работе еще не знают что я в положении, положено ли мне будет пособие в декретном отпуске, если я официально отработаю там только пол года? И имеют ли они право меня уволить, если узнают что я беременна?
У меня такая ситуация: в феврале 2013 г. устроилась в организацию на место декретного отпуска, через три месяца устроили официально. А еще через месяц я узнаю, что беременна. Отношения на работе из-за беременности обострились. В декрет уходить примерно в ноябре-декабре. После моего ухода в декрет на работу хочет выйти девушка вместо которой меня взяли. Сейчас нач. отдела кадров говорит что она наконец-то меня уволит официально. Может ли она меня уволить? Или только после декретного отпуска? И если уволит получу я декретные?
Увы, тот случай, когда в случае выхода на работу девушки, на место которой Вы приняты, Вас уволят...
СпроситьЯ пришлка на место девушки которая собиралась в декрет. 4 Июля она официально ушла в декрет. Так как я стаю по беремененности на учете могут ли меня уволить? Мне деректор по персаналу говорит что они имеют право на это если она выйдет хоть на один день на работу но если она официально в декрете они имеют право её вызвать?
пока вы беременны - нет. когда родите и если декретница выйдет хоть на 1 день - да
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Выдержка из ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для установления законности действий работодателя необходимо исследовать имеющиеся документы, в первую очередь трудовой договор. За более подробной консультацией Вы можете обратиться по контактным данным указанным в анкете.
Спросить
Устроилась на работу официально,6 месяц беременности, могут ли меня уволить, когда узнают о том, что я беременна, и мне нужно уходить в декрет?
Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается, за исключением основания в связи с ликвидацией организации. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ. За это предусмотрена уголовная ответственность. Ст. 145 УК РФ.
Спросить
Нет. Не имеют право уволить в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ. Только если предприятие ликвидируется, то по сокращению могут уволить.
СпроситьЯ устроилась на 8 неделе беременности, официально, все как положенно. Работадатель, не знает о том что я беременна. В декрет идти через 5 месяцев. Подскажите получу ли я декретные, в полном размере. Предыдущий стаж прежней работы 2 года.
Получите.И Вы не обязаны сообщить о своей беременности РД. Придет время, узнают.С предыдущий работы получите справки о з/п.
В декабре 2013 года устроилась официально на работу на декретное место, работаю там по настоящее время. В мае основная работница выходит с декрета, а я собираюсь в декрет в августе. Имеют ли право меня уволить, если да, то как и где я получу декретный и в каком размере?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Декретные получите в любом случае. а пособие на ребенка --в соцзащите, если уволят.
СпроситьИмеет ли право работодатель, уволить сотрудницу, которая замещает дикретное место, в случае если она сама уходить в дикрет?
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьДобрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Здравствуйте.
На основании статьи 261 Трудового кодекса России, работодатель во время беременности не может Вас уволить даже за прогул.
СпроситьДобрый день, может только если в течении испытательного срока выяснится, что вы не соответствуете занимаемой должности или в случае ликвидации юр. лица или сокращения штатов.
Увольнение по причине беременности уголовно наказуемо.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летСпроситьНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
Статья 70. Испытание при приеме на работуГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вам необходимо срочно сообщить о наличии беременности и дате ее начала
Спросить
