Как юридически защитить свои интересы при увольнении мужа и минимальном сокращении с выплатами
Как нам быть мужа на работе и ещё 400 человек увольняют по статье 77 часть 1 пункт 1, по соглашению сторон. Мы ничего пока не подписали так как не согласны с увольнением, муж единственный кормилец. На его иждивении я, старшая дочь и сын. я нахожусь в декрете с сыном его возраст 9 месяцев. Мы согласны минимально на сокращение со всеми соответствующими выплатами, как юридически грамотно отстоять свои позиции?
Не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, настаивать на сокращении.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения по соглашению сторон необходимо волеизъявление и работодателя, и работника. Поэтому если Ваш супргуг документы не подпишет, уволить его по этому основанию не смогут. Будут принуждать - жалоба в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Спросить
Мы имеем право требовать сокращения мужа по ст 81 тк рф со всеми выплатами??? подскажите какие точно выплаты нам будут положены...
СпроситьПросите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 5 окладов.
Спросить
Олег! Меня в ноябре месяце сократили. Единственный кормилец в семье сейчас муж. У нас один ребенок на иждивении, старшая дочь в армии. Муж работает на заводе, но и там сейчас идет сокращение. Имеют ли право его сокращать?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМужа увольняют с работы по сокращению. Предложили написать по собственному желанию. У нас двое детей дошкольного возраста, одному меньше 3 лет. Как грамотно провести увольнение: настаивать чтоб уволили по сокращению или по соглашению сторон. Муж работает в этой организации 10 лет, есть те кто пришел позднее. Нареканий не было. Маленькие дети. Что делать?
Как грамотно провести увольнение: настаивать чтоб уволили по сокращению или по соглашению сторон
Достаточно всего лишь не писать и не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию" либо чистых листов. Тогда руководство будет вынуждено предложить иные условия для увольнения - либо уволить по соглашению сторон (опять же, принудить к подписанию соглашения работника нельзя) с выплатой приемлемой компенсации, либо уволить в установленном порядке в связи с сокращением численности/штата работников. В случае увольнения с нарушениями - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, и тратить этот срок на априори бесполезные обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру не рекомендую. Добавить нечего.
Спросить23.09.19 заставил непосредственный руководитель подписать заявление на увольнение по соглашению сторон 30.09.19.
У меня ребенку год, жена в декрете, я получаюсь единственный кормилец. Законно ли это и могу я как-то отстоять свои права?
Я сижу в декрете, ребенку 9 месяцев, получаю пособия по уходу за ребенком, в связи с объединением 2-х отделов, мой муж попадает под сокращение (правда скорее всего увольнение будет происходить по соглашению сторон) могут ли его сократить, если на данный момент он единственный кормилец в семье?
При увольнении по сокращению штатов, прежде всего на работе оставляют ВЫСОКО КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, а затем из двух высококвалифицированных специалистов преимущественное право на оставление на работе имеют работники с иждивенцами.
СпроситьВ организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Вам решать. Если по сокращению изучите ст. 178 ТКРФ. Если предлагают 5 окладов можете по соглашению, если нет -по сокращению. сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж.
СпроситьМоего мужа увольняют с работы по статье п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. дали письменное уведомление. У организации сокращение штата. На этой должности у них в организации 6 человек. Увольняют по сокращению 2. подскажите имеют ли они права сократить моего мужа, если я сейчас нахожусь в декрете, у нас с ним ребенок в возрасте 8 мес.
Трудовой кодекс РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации ПРЕДПОЧТЕНИЕ в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьВправе ли работодатель навязывать увольнение по соглашению сторон?
У нас на работе, в связи с убыточностью, решили сократить штат. Спустя время вместо сокращения предложили соглашение сторон, да побыстрей. Я согласна на сокращение, но отказали, мотивируя тем, что мы убыточное предприятие. У меня несовершеннолетний ребенок, и я единственный кормилец в семье. Имеют ли право мне навязать соглашение сторон, если я не согласна? Мне 43 года, и я вряд ли в течении месяца смогу найти работу. Какую защищенность я смогу получить на бирже труда с такой статьей?
Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон и ждать, когда вас уволят по сокращению Это ваше право.
СпроситьНа мужа выписано постановление ГИБДД о нарушении статья 12.15 часть 4 выезд на встречку причем (суда еще не было) по данной части статьи предусмотрено только лишение прав без вариантов. Как быть если у нас двое детей младшему 7 мес-я сижу в декрете, муж единственный кормилец, работа мужа завязана на автомобиль, а у нас ипотека в общей сложности платим 60 тыс в мес кредит. Если муж будет лишен прав он потеряет работу. Есть ли смысл просить отсрочки до достижения ребенком 3 летнего возраста, ходатайства собирать с работы. На что мы можем расчитывать.
Муж попал под сокращение по статье пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Муж является единственным кормильцем 3 несовершеннолетних детей, младшему ребенку нет 2-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право сократить моего мужа и как отстоять своё право. Муж является вольнонаемным работником в фгту фпс.
Здравствуйте, Алена!
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
С уважением, Анна.
СпроситьУ нас сложилась такая ситуация, я в декрете (ребенку годик) , у мужа на работе сокращение, он попал под сокращение, мало того его прооперировали (грыжа межпозвоночная) и сейчас он год на инвалидности после операции. Его работодатель вынудил написать заявление об уходе по собственному желанию, (муж написал заявление, так как мы пока еще живем в рабочей квартире обещали что год мы можем пожить) . Но ему не выплатили компенсацию и просят съехать в течении трех месяцев. Как нам быть ведь сейчас он единственный кормилец, а на новую работу еще выйти не может по состоянию здоровья.
Здравствуйте!
На действия работодателя обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
