Сколько нужно жалоб чтобы увольнять воспитателя или понизит должность до помощника воспитателя.
Сколько нужно жалоб чтобы увальнять воспитателя или понизит должность до помощника воспитателя.
Помощник воспитателя и младший воспитатель - это разные должности. Нужно ли помощнику воспитателя иметь педагогическое образование?
Я работаю младшим воспитателем в ГДОУ и должностной оклад у меня был больше, чем у помощника воспитателя. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20. 07.2011 №1027 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение заработной платы на 20% воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку к образовательному процессу, а также помощникам воспитателей применен выравнивающий коэффициент 16%. Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе. В итоге мой должностной оклад оказался ниже, чем у помощника воспитателя. Заведующая ГДОУ сказала мне, что сейчас должность младшего воспитателя приравнивается к должности помощника воспитателя и предложила мне доплачивать до оклада помощника воспитателя или перейти на должность помощника воспитателя. Прав ли мой работодатель и законно ли это?
Помощник воспитателя со средним профессиональным (не педагогическим) образованием должен проходить переподготовку или КПК? И может ли в таком случае он работать в должности младшего воспитателя? По ЕКС у помощника воспитателя и младшего воспитателя требования к квалификации одинаковые. Воспитателю?
Татьяна, нет у воспитателя такого права.
Понизить в должности можно только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
А это не тот случай.
Можно только объявить выговор или строгий выговор.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна. Если изменяются существенные условия труда (наименование должности, круг обязанностей, размер оплаты), то такой перевод может иметь место либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо на срок до одного месяца для замещения временно отсутствующего работника, либо при наличии каких-либо чрезвычайных обстоятельств для предотвращения негативных последствий. Причем временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации требует обязательного согласия работника (ст.ст.72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ). В качестве дисциплинарного взыскания, в том числе при жалобах родителя, понижение в должности Трудовым кодексом не предусмотрено (ст.192 Трудового кодекса РФ)
СпроситьРаботница с помощника воспитателя (постоянное место работы) перевелась временно воспитателем. Написала заявление на увольнение с какой должности увольнять с постоянной помощника воспитателя или с временного воспитателя?
Работала в детском саду помощник воспитателя потом по приказу перевели на должность воспитателя, уволилась по собственному желанию уволили как воспитателя а окончательный расчет заплатили как по должности помощника воспитателя, законно ли это?
---Здравствуйте, не законно. обратитесь в прокуратуру с жалобой. Всего хорошего.
Спросить
У меня в отделении часть воспитателей при оптимизации переходят на должность помощника воспитателя, работать они будут только в ночное время суток. Где можно найти должностные обязанности для этой должности. Все воспитатели и помощники работают в социально-реабилитационном центре. Спасибо.
Выбор между увольнением и переводом помощника воспитателя на должность воспитателя в одном отделении
Как мне оформить следующую ситуацию: мне надо помощника воспитателя перевести на должность воспитателя (У помощника отпуск 44 к.д., у воспитателя-72) чтобы правильно было? Через увольнение или перевод? Все должности в одном отделении.
Как мне оформить следующую ситуацию: мне надо помощника воспитателя перевести на должность воспитателя (У помощника отпуск 44 к.д., у воспитателя-72) чтобы правильно было? Через увольнение или перевод? Все должности в одном отделении.[quote][/quote]
не нужно здесь никакого увольнения Работник пишет на ваше имя заявление: прошу Вас перевести меня с января 2017 года на должность воспитателя Вы на основании этого заявления издаете приказ о переводе и вносите изменения в трудовой договор.
Спросить
Все внутренние переводы в организации осуществляются с согласия работника путем издания приказа и записи в трудовой книжке об этом. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Можете оформить через перевод, издав приказ и подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьВ детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?
Здравствуйте. Нужно было раньше уведомлять, Вы уже сроки уведомления нарушаете. Тут либо ждать пока с отпуска выйдут, либо пусть подписывают
СпроситьПо штатному расписанию до 31.12.2022 г.
На финансовый год был заложен помощник воспитателя на 0,4 ст.
С 1 сентября помощник воспитателя уволился, директор сказала искать помощника воспитателя уже на 0,2 ст.
В итоге работала воспитатель за помощника весь сентябрь, в начале октября был приказ задним числом вменить воспитателю обязанности помощника, т.е. без оплаты. Воспитателю отработанный месяц за помощника не оплатили и директор сказала, что денег нет в бюджете района, поэтому до тарификации 3 месяца воспитатель будет работать одна и доплаты никакой не будет.
Детский сад 10 часов работает, группа разновозрастная, 9 детей от 2 до 7 лет, получается целый день в детском саду, во всем здании находится 1 воспитатель и дети. Детский сад филиал, поэтому директор находится в другом селе даже.
Правомерно ли это. И что делать воспитателю, физически невозможно одному человеку с детьми целый день быть.
Нормы права:
Допускается организация разновозрастных групп компенсирующей или комбинированной направленности для детей от 2 месяцев до 3 лет и от 3 лет и старше с учетом возможности соблюдения в них режима дня, соответствующего анатомическим и физиологическим особенностям детей каждой возрастной группы, с предельной наполняемостью 6 и 12 человек соответственно.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" (вместе с "СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...")
Спросить
