Изменение оплаты подработок для воспитателя в Детском доме для умственно отсталых детей - являются ли действия администрации правомерными?
Работаю в Детском доме для умственно отсталых детей воспитателем. График сменный: с 8 до 14, с 16 до 20, выходной. 25 часов в неделю. Иногда дают подработки во время отпуска или болезни др. воспитателей. Оплата производилась за фактически отработанное время. А сейчас сказали, что подработки будут оплачиваться только с оклада, т.е. без учёта стажевых и процента за вредность. Условия труда не меняются. Я работаю с теми же больными детьми и выполняю тот же объем работы, только в свой выходной день. На сколько действия администрации являются правомерными? Разъясните пожалуйста. Большое спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить
Разъясните пожалуйста следующую ситуацию: я работаю на основной работе (не педагогическая) со сменным графиком (по 10 часов вечером или ночью), нагрузка около 36 часов в неделю, месяц назад устроился по совместительству в колледж преподавателем, трудовой договор составлен также по совместительству, оплата труда повременная. Нагрузку дают около 36 часов в неделю, являются ли такие условия правомерными и как должна в таком случае производиться оплата труда: за фактически отработанное время или иначе? Спасибо.
График работы воспитателя детского дома составляется таким образом-мы работаем день через два, в трудовом договоре 30 часов в неделю--оплата-по суммированию отработанных часов, вопрос-часы отработанные сверх нормы часов-это сверхурочное время или доп пед работа? У нас администрация говорит. Что это доп пед работа, но мы работаем эти часы-ввиду нехватки воспитателей, и на эти часы уже не идут почему то 20 процентов детдомовских-хотя работаешь с этими же детьми и характер деятельности не меняется-разьясните пожалуйста-правомочно ли это? второй вопрос-по графику мвыпадает работать и в выходные и в праздники-празднечные оплачивают-а если в выходной стоит смена-двойной оплаты нет-или не положено?3 вопрос-график работы составлен в начале месяца-но бывает так-что тебя выдёргивают в твой выходной на смену. В виду например болезни сотрудника-но оплата не идёт в двойном размере-на вопрос администрация отвечает-у вас оплата идёт по суммированию часов-правильно это или нет?
Работаю палатной санитаркой в детском доме интернате для умственно отсталых детей, при беременности положен ли легкий труд? Смены день, ночь, отсыпной, выходной. Если положен легкий труд, сколько часов в день нужно работать?
Работаю воспитателем в доме ребенка. Сменный график. День, ночь, отсыпной, выходной. Главный врач третий месяц заставляет работать по графику день, ночь, отсыпной. Без выходных. Я хочу работать без подработки, на ставку. Как мне грамотно отказаться? Спасибо.
Я работаю воспитателем отделения реабилитации молодых умственно-отсталых инвалидов в психоневрологическом интернате. Меня интересует вопрос сколько дней отпуск у воспитателей таких отделений.
Я работаю воспитателем в детском доме-интернате для умственно отсталых детей. На данный момент мой отпуск составлял 64 календарных дня, 25-ти часовая рабочая неделя. Сейчас наше руководство решило отпуск сократить и сделать его 52 календарных дня, а рабочую неделю 40-часовой, зарплату оставить на прежнем уровне. Оставить все так же, т.е. нас оставить в должности воспитатетелей. Разве это законно.
Я работаю воспитателем в школе-интернате для умственно-отсталых детей. График работы устанавливается в начале года и заверяется директором. В течение недели из 5 рабочих 3 дня прерванных с перерывом более 2-х часов. Обязан ли работодатель оплатить мне за прерванный рабочий день? (они объясняют, что у меня скользящий (гибкий) график работы, хотя все недели я работаю по одному и тому же графику)
Я работаю воспитателем в детском саду. Нас заставляют работать в 2 смены. Как должна оплачиваться эта подработка? Т. К. руководство дает нам на подпись распоряжение, в котором прописано следующее:"В связи с отсутствием специалиста, прошу выти Иванова 3.10 в свое свободнон от работы время. Оплату произвести за фактически отработанное время. " разве по закону не должна быть двойная оплата?
Работаю воспитателем в Детском - доме интернате для умственно отсталых детей 22 года. Всё это время работали 25 часов в неделю с 2 выходными. С 1 января 2015 года администрация, ссылаясь на приказ Минобрнауки от 24 декабря 2010 г.№2075 переводит нас на 30-ти часовую рабочую неделю с одним выходным. Но в этом приказе не оговаривается, что 30 часов должны работать воспитатели с детьми с ОВЗ, а уж о количестве выходных дней там вообще не говорится. При работе с детьми с тяжёлыми нарушениями развития 1 выходной для воспитателя недостаточен. Кто же прав?
Я работаю мл.мед. сестрой в детском доме интернате для умственно отсталых детей восемь лет. График работы был день-ночь-три дома, часов вырабатывали 165 платили как за ставку, свыше оплачивали за переработку, с июля сделали график всем по 200 часов и выше, между сменами один выходной. Обьясняют что мы не вырабатываем коофициент до ставки. Правильно это или нет?
