Обязан ли сотрудник вернуть деньги, если при увольнении произошла ошибка с начислением оплаты за отпуск?

При увольнении алименщика начислена зарплата за 20 дней и компенсация за неиспользованный отпуск, алименты начислены только с зарплаты правильно ли это?

Начислен налог на транспорт, но вовремя не оплачен начислены пени и штрафы которые составили 70% от начисленного налога Правильно ли начислено можно ли оспорить в суде.

Задержка расчета составила три месяца (уволен 12 марта, расчет окончательный получил 10 июня). Компенсация за три месяца просрочки выплаты окончательного расчета (после обращения в прокуратуру) начислена в сумме всего 360 рублей. Это правильно?

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Сотруднику гос. учреждения были ошибочно начислены деньги, сумма немаленькая, сотрудник уволился и возвращать отказывается. Прав ли он?

Как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных)?

Сотрудник устроился работать 29.12.2014, уволился 20.02.2015, за сколько дней отпуска он получит компенсацию, если ему полагается отпуск в кол-ве 35 дней?

Помогите разобраться в ситуации. Работник ушел в отпуск (56 дней), заболел на 48 дней. Отпускные были начислены и выплачены. Больничный - тоже. Отпуск был продлен на 14 дней. Обязан ли работодатель продлить отпуск еще на 34 дня? или можно на оставшиеся до 28 дней - 14? Может ли сотрудник не компенсировать остаток отпуска (т.к. деньги за него уже были выплачены изначально)?

Ситуация следующая. Увольняется сотрудник. Дата приема 08.09.2016, дата увольнения 19.05.2017, увольнение по собственному желанию. За период работы сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске 14 дней, и так же использовал дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней (с 20.04.2017 по 19.05.2017), соответственно при расчёте компенсации, 16 дней из этих 30 не идут в расчёт неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска. Вопрос в следующем, когда заполняем записку-расчёт, мы сдвигаем дату приёма на эти 16 дней, или же дату увольнения? (то есть с 24.09.2016 по 19.05.2017 или с 08.09.2016 по 04.05.2017) Насколько это критично? Ведь количество дней не изменится.

Работаю в школе, отпуск 56 дней. Сегодня получила расчетный листок за июнь. Оказалось, что не были начислены деньги за совмещение, а отпускные рассчитаны только за месяц (начислено 18600, средняя зарплата на руки - 21000). А в одном из листков разница между "начислено" и "выдано" составляет более 1000. Бухгалтер говорит, что всё верно. Куда обращаться?