Беременная сотрудница банка лишена работы из-за закрытия отделения - как защитить свои деньги в декретном отпуске?
₽ VIP
У меня такая ситуация. Работаю в отделении банка, и из-за финансового кризиса они закрыли отделение в нашем городе, напарницу уволили, а меня не могут, т.к. я нахожусь на 6-м месяце беременности. Другую работу в организации тоже не предложили, т.к. до главного офиса 150 км. от места моего проживания и работы. Сейчас ставят мне выходные дни, которые не оплачиваются, хотят дотянуть так до декретного отпуска, но тогда пособие по рождению ребёнка будет смешным. Подскажите, как мне поступить чтобы не остаться без денег после рождения ребёнка?
Если зарплата Вам уменьшается в связи с уменьшение производительности организации (что сейчас наблюдается повсюду в связи с кризисом) то они обязаны были Вас уведомить об этом не менее чем за два месяца. Если такого уведомления не было, то в судебном порядке можно все будет взыскать.
Может есть смысл подождать, чтобы можно было потом взыскать за предыдущий период, а то как в суд обратитесть так они сразу Вас и уведомят об уменьшении производительности.
Только учитывайте сроки обращения в суд.
Статья 392 Трудового кодекса РФ.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Адвокат Иванов К.А.
Спросить
Погасил кредит досрочно, в полном объёме и закрыл кредит в отделении банка в нашем городе. Сейчас это отделение закрыли, других отделений нет. через год звонит банк и требует погасить здолжность? (кредитный договор храню ещё год после погашения кредита потом уничтожаю, так же поступил и с этим договором)
Вам надо было справку в банке взять О ПОЛНОМ ПОГАШЕНИИ КРЕДИТА. Иначе они могут дальше проценты начислять. Пишите претензию в главный офис. Данные Ваши и документы в банке имеются.
Спросить
Пишите претензию с приложением копий всех платежных документов в головной офис Вашего банка.
Спросить
Добрый вечер отправьте по почте в банк с заявление о предоставлении справки с полным расчетом имеющейся у Вас задолженности после получения указанной справки обратитесь к юристу для очной консультации
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком... отделение в котором я работала закрыли никаких бумаг не предоставили... ребенку в феврале 1.5 года я собралась выходить на работу... сегодня мне позванили с отдела кадров и предложили по собственому за 3 оклада либо будут искать мне место в другом городе.. хотя мое отделение типо перенесли в пос.. по соседству... когда я спросила что раз перевели отделение то работы прибавиться т.е.это рабочее место мне сказали начальство не дает ставки что там работников и так хватает... что делать и какие у меня права могут ли они перевести работника который пришел на мое место пока я была в дек. отпуске в другой город или уволить т.к.она пришла последняя на работу а меня оставить в этом отделении в которое перенесли мое?
Работаю в больнице зав отделением и на 0.25 совмещение в другом отделении этого же стационара. На работу вмэто отделение приняты новые сотрудники, с нас сняли 0.25 ст, без уведомления, заявление о снятии 0.25 ст не писали. Теперь отказывают в дежурствах, объясняя это нетимением вакантных ставок. Сейчас там в отпуске 4 врача, дежурства ставят только внутренним совместителям того отделения. Говорят что если нам поставят, не могут оплатить, тк это работа в другом отделении. Насколько это законно?
Здравствуйте!
Это незаконно. Потому что ранее подобные условия были согласованы с Вами.
Соответственно обратное изменение должно проходить только на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Они проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ в доп. соглашении прописывается характер дополнительной работы и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, который устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Если же ситуация у работодателя изменилась, то он вправе поручить данную работу другим работникам, но для этого нужно расторжение доп. соглашения с работником по совмещению. Вам же стоит изучить внимательно условия дополнительного соглашения и отталкиваться от буквального его текста, чтобы сделать более определенные выводы.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Добрый вечер
Действия руководства уже не основаны на законе по причине нарушения порядка и инструкции трудового законодательства по изменению условий работы и ставок в соответствии со ст.60.2 ТК, ст.72 ТК, что дает вам право на обращение с жалобой в трудовую инспекцию по устранению нарушений
Все действия должны были быть с вами согласованны
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
Ст.60.2 ТК - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьУ нас на работе конфликта я ситуация со старшей мед. сестрой отделения. Ситуация такова: Мы работаем санитарка ми в акушерка и отделении. У нас в отделении распологается опер блок, который относиться к операционному отделению. Операционной отделение находиться в другом здании, имеет свой штат, своего заведующего, свою старшую. Санитарка, нашего опер. Блока к нашему отделению естественно тоже не относится. Наша старшая мед. сестра внесла дополнения в должностные инструкции, где нам добавили: работа в опер блоке в ночное время, выходные и праздничные дни, а так же уборка территории за дворника, покраска, побелка и транспортировк белья из прачечной и в отделение и много другого, что относиться к сестре хозяйке, ставка последней есть и человек работает. Мы отказались выполнять работу в опер. Блоке. Нам теперь сказали, если не подпишем, то в лучшем случае нам переведут в другое отделение, в худшем уволят. Скажите правое равны действия администрации.
Увеличение объема работ, привлечение к выполнению обязанностей других специалистов являются изменениями условий трудового договора. Такое изменение допустимо только по соглашению с работником. Поэтому и предлагают Вам подписать соответствующие документы. Вы имеете право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
Спросить3 года работаю у одного работодателя в должности секретаря. Характер работы разъездной (командировки по 3 месяца), межвахтовый отпуск не оплачивается (отправляют в отпуск без содержания), в офисе организации для меня рабочего места нет. В ближайшее время планирую беременность. В командировки ездить во время беременности не собираюсь. Имеют ли право меня отправить в отпуск без содержания до наступления декретного отпуска, если не найдется работа в офисе?
Без Вашего согласия - нет, равно как и любого иного работника, наличие/отсутствие беременности на это не влияет.
СпроситьДополнительный офис в котором я работаю реорганизовывают и передают в другое отделение. Мне предложили должность которая находится в другом городе (т.е. в отделении куда нас хотят перевести). Из-за отдаленности территории я не согласна с переводом на новое место работы. Хочу уйти по сокращению. Могу ли я быть уволена по сокращению и будет ли мне положено выходное пособие?
Я работаю в бюджетной организации (взяли меня не на постоянную работу, а вместо декретного отпуска другого работника) сейчас нахожусь сама в декретном отпуске, ребенку 1,3 мес. могут ли меня уволить с работы (если на это место выходит работник с декретного отпуска, который числиться на постоянном месте. И будут ли выплачивать мне пособие до 1,5?
Меня зовут Людмила. Помогите мне, как лучше поступить в моей ситуации. Я нахожусь в положении, в декретный отпуск собираюсь в первой половине декабря. Несколько дней назад узнала в отделе кадров, что организация, где работаю, 31.12.15 г. ликвидируется, на её месте будет другая организация. Мне объяснили, что если я уйду в декрет до 31.12.15, то пособия по беременности и родам буду получать в полном объёме, но после рождения ребенка меня уволят. На данный момент у меня есть возможность устроиться на другую работу, но останавливают сомнения на счет начислении детских пособий. Получу-ли я, устроившись на новую работу, хорошее пособие по беременности и родам, которое мне положено в организации, где работаю сейчас? Как оказаться в выигрыше в данной ситуации: продолжать работать или увольняться, устроившись на другую работу? Посоветуйте, пожалуйста. С одной стороны и стаж не хочется терять, т.к. буду уволенной после рождения ребенка. Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте! Если есть возможность трудоустроиться к другому работодателю,увольняйтесь.Расчет пособия будет произведен на основании справки 182н от нынешнего работодателя за 2013-2014г.г.
СпроситьРаботала 2 года в банке. На данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку сейчас 6 мес). Мне позвонили с работы и предложили рассчитать меня по соглашению двух сторон, из-за того, что отделение банка закрывают именно в этом городе. Я отказалась. Если на момент того, как я выйду из декретного отпуска, отделение банка не начнет работу в городе, имеет ли право Руководство банка уволить меня по собственному желанию? Могу ли я не согласится подписывать данное заявление? И будут ли выплачены мне какие-либо выплаты после увольнения?
Если вы не подаете заявления об увольнении по собственному желанию. то уволить вас по собственному желанию не могут. Могут по другой статье, например в связи с сокращение штатов. Но тогда должны предупредить за 2 месяца.
Спросить
