Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска - права и выплаты
Работала 2 года в банке. На данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку сейчас 6 мес). Мне позвонили с работы и предложили рассчитать меня по соглашению двух сторон, из-за того, что отделение банка закрывают именно в этом городе. Я отказалась. Если на момент того, как я выйду из декретного отпуска, отделение банка не начнет работу в городе, имеет ли право Руководство банка уволить меня по собственному желанию? Могу ли я не согласится подписывать данное заявление? И будут ли выплачены мне какие-либо выплаты после увольнения?
Если вы не подаете заявления об увольнении по собственному желанию. то уволить вас по собственному желанию не могут. Могут по другой статье, например в связи с сокращение штатов. Но тогда должны предупредить за 2 месяца.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет (ребенку 2 г 5 мес). Банк где я работала закрывают по ликвидации. Мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Какие выплаты мне положены? Как правильно написать заявление?
Добрый день по соглашению сторон вам оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и что причитается на момент увольнения, соглашение сторон и подразумевает соглашение, э то друсторонний акт и заявление писать не нужно.
Спросить
прерывайте отпуск, пишите заявление а далее заключайте соглашение - ст. 78 ТК, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия вам положена к выплате компенсация в размере до трех средних заработков. На этом условии и заключайте соглашение
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНахожусь на декретной ставки, в связи с сокращением расходов, мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, так как при увольнении мне не будет выплачена премия. Законно ли выход на 1-2 дня сотрудника из декрета для того чтобы меня уволить. Так как на данный момент, я предложила расторжение договора по соглашению сторон.
---Здравствуйте, мало ли что вы не предложили?, а при выходе основного сотрудника вас просто уволят. В данной ситуации решает работодатель по увольнениям. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Формально это законно, но это очевидно, что такое условие создано работодателем искусственно с намерением нарушить Ваши права! Можете подать уже сейчас жалобу на то предложение, которое Вам сделано, на "давление", чтобы добиться Вашего увольнения формально законным способом в прокуратуру района и в федеральную Инспекцию труда (ФИТ РФ), отдел или филиал ФИТ обязательно имеется в г.Самаре! После такого обращения в указанные органы легче будет договариваться об увольнении по предложенному Вами основанию! У Вас будет и основание для обращения в суд, если Вас уволят таким "законным" способом! ! Искусственно созданное основание не является законным! Докажете, что это было после того, как Вас вынуждали уволиться по собственному желанию, суд вынсент законное решение! Спасибо за обращение на сайт!
СпроситьЯ до 29 января 2017 года буду находиться в декретном отпуске на официальной работе в Банке (до 3-летия дочери). Сейчас банк закрыл несколько отделений, в том числе и в котором работала я на руков. Должности. То есть выходить мне будет попросту некуда. Моя коллега также хотела выйти на работу из декретного отпуска, но ей сказали могут предложить должность ниже, чем она занимает на данный момент. И она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я работать в этом банке в принципе не хочу, но и писать заявление по собственному желанию я не собираюсь))) Вот поэтому хочу быть юридически подкованной в этом вопросе. Я имею право прийти в отдел кадров и в случае непредоставления мне должности равноценной занимаемой написать заявление на увольнение по соглашению сторон. И лучше это сделать сейчас или после декретного отпуска? Как мне поступить) ?спасибо за ответ заранее! Просьба на эл почту ответить.
Если Ваша должность сокращена, и Вы откажетесь от других, то Вас должны сократить с выплатой трёх окладов. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьСейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет, ребёнку на данный момент два года, просят выйти на работу, так как штатную единицу сократили, либо сократят как выйду после декретного. Работала на постоянном месте, если сейчас соглашусь выйти на работу, то меня возьмут на место декретного. Могу ли я требовать постоянное место работы?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте
Можете требовать постоянное место так как сократить Вас нельзя согласно ТК РФ, должны предоставить место работы .
СпроситьДобрый вечер уважаемые юристы.
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске 3-й год.
Работаю в одном из отделений банка, мне уже не первый раз звонит руководитель и просит, чтобы я подъехала в офис и подписала договор, о расторжении по соглашению сторон, обещает выплату в размере 2-х окладов.
Хочу обратить внимание, что он требует подъехать именно ДО окончания декретного отпуска (осталось 2 недели).
Я работаю кредитным специалистом, в данный момент банк кредитованием не занимается! По телефону руководитель сообщил мне, что если я выйду после окончания декрета, то напишу заявление на административный отпуск не менее 3-х месяцев, и не факт, что после прошествии данного времени, банк будет кредитовать.
Вопрос:
Почему руководитель требует подъехать и оформить договор именно До окончания декрета.
Что будет, если я выйду на работу, в первый день после декретного отпуска.
Законны ли вообще данные действия, в том числе и отправка в административный.
Почему то мне кажется, что они не хотят меня сокращать, а желают использовать договор расторжения, чтобы меньше делать выплату.
Спасибо! С уважением Наталья Мешкова.
Здравствуйте.
Требования вашего руководителя незаконный. Не советую писать никаких заявлений. Если банк не занимается кредитованием, то он должны предоставить другую должность. Если вы откажетесь, то в таком случае обязаны будут сократить.
Спросить
По соглашению сторон можно расторгнуть в любое время, поэтому и предлагают. Пописать или нет Вам решать. Но после выхода на работу, если не будет работы могут оформить простой и будете получать 3/4 часть з/п. Не подписывайте тогда уволят по сокращению численности и штата.-изучите ст.318 ткрф.
Спросить
Добрый день! Потому что Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с окладом до декрета, уведомить о сокращении за 2 месяца, в течении двух месяцев предлагать вакансии, а потом еще и выплатить пособия за 2 месяца - итого оплата за 4 месяца. А они хотят без 2 месяцев уведомления и вакансий сразу уволить согласием сторон.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Руководитель, по телефону мне говорит, что офис не кредитует. Если моя должность сокращена, а этого я знать не могу (уходит от ответа), могут ли меня против воли перевести например в другой офис на мою же должность, далеко от меня расположенный.
СпроситьНет, против вашей воли никуда перевести Вас не могут. Перевод в другой офис подразумевает под собой внесение изменений в трудовой договор. Внести изменения в трудовой договор возможно только по соглашению сторон.
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Далеко - это где? Перемещение работника в пределах населенного пункта производится без согласия работника. Другой вопрос, что доложность кредитного специалиста в организации, которая не предоставляет услугу кредитования, невозможна. После окончания отпуска по уходу работодаьель Вам должен вручить уведомление об увольнении по сокращению штата и может предложить перевоз на другую работу (должность), а может и не предложит. Уведомление должно быть вручено не менее, чем за два месяца. Ваше право согласиться на перевод или отказаться. Если перевод не будет предложен или откажетесь от предложенных вакансий, то должен быть приказ о простое на два месяца с соотвествующей оплатой (а не в "административный отпуск" без оплаты).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по ухожу за ребенком. На днях позвонили с работу, сказав, что компанию закрывают и предлагают мне написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу в другую организацию. Как не потерять социальные выплаты? Насколько правомерны действия руководства относительно моего увольнения во время декретного отпуска? Стоит ли соглашаться?
Если организацию ликвидируют, то увольнение законное. При этом вам обязаны выплачивать выходное пособие и среднюю зарплату за второй и третий месяцы.
Если же вы напишите заявление по С/желанию, то не факт, что вас обязательно примут в новую.
А вот социальных выплат лишится можете.
Так что никаких заявлений по С/ж.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 г 10 мес, у нас на работе сокращение, мою коллегу сократили, мне предлагают уйти по соглашению сторон. Я отказалась, т.к. мне нужна работа. Вопрос, если я сейчас напишу заявления о выходе из декретного отпуска, что мне должен предложить работодатель?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Вам должны предложить любую работу, в том числе и нижеоплачиваемую .В случае ее отсутствия или если несогласия, вас вправе уволить
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 10 мес). Собиралась выходить на работу, но у банка, где работала отозвали лицензию. Ждать когда исполниться три года ребенку и попасть под сокращение в связи с ликвидацией, нет фин. возможности. Соглашаюсь на увольнение по соглашению сторон с компенсации в выплату двуз средних месячых заработка. Вопросы: Могу ли я встать, после увольнения по соглашению сторон, на биржу труда?. И буду ли получать пособие и в каком размере. Спасибо!.
Добрый день. Да, можете. Вы будете получать минимальное пособие. Вам бы не пришлось ждать три года банк при отзыве лицензии ликвидируется и вас уволили бы.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете встать на учет по безработице.Пособие будете получать в размере 75% среднемесячной зарплаты первые 3 месяца,затем 60% четыре месяца,далее 45%.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьМеня вынуждал и уволиться по собственному желанию подсовывая подписать заявления я отказалась. Т.К. подошло время отпуска я написала заявление на отпуск с 7.06 по 16.07.Уйдя после смены работадатель составил соглашение о расторжении трудового договора по соглашеню сторон вписав что с 1.06 по 9.06 я пребываю в отпуске а затем пишу на увольнение заявление. В данный момент я выхожу на работу имеет ли силу это соглашение? И как быть? '
Елена Николаевна, добрый день! Вы ничего не указываете о том кто подписывал указанное соглашение. Если вами соглашение не подписано, то никакой юридической силы не имеет.
Спросить
Если Вы это соглашение подписали, то действительно. Однако если Вы не согласны с ним, то вправе подать в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
