Пропущенные алименты - как работодатель может обойти санкции и уклониться от выплат
Био папа ребенка платил два месяца алименты два месяца числился работающим на предприятии но так как дохода у предприятия небыло все два месяца алиментов не увидели, как поняла от работодателя ппаши что он просто у него числился но не работал и зп не получал, тихо мирно спустя два месяца работодатель сдал исполнительный лист приставам объяснив им что числился зар плату не получал, как так не пойму, что можно годами работатьофициально и не платить алименты?
Работая на предприятии, в бухгалтерию пришли два исполнительных листа (погашение кредита) в данных листах указана только сумма подлежащая взысканию. Руководитель предприятия стал удерживать из заработной платы 50% (т.е. по одному исполнительному листу 25% и по другому 25 %). Вопрос - знаю, что должен придти еще один исполнительный лист (на алименты - 25%). Сколько в общем имеет права удерживать работодатель из заработной платы % ?.
Заранее благодарен за ответ.
Удержание из заработной платы и других видов доходов не может превышать 70%. Сумма взысканий конкретно не фиксируется, указывается в процентном соотношении.
СпроситьПрошу вас помогите!
Мой муж платит алименты своей бывшей жене с 2004 года, а в 2007 исполнительный лист был утерян на предприятии на котором он работал, предприятие – банкрот, никаких документов не сохранилось ни в архиве, ни в прокуратуре (директор предприятия мошенник – были суды). А Таня (его бывшая жена) говорит, что он ей не разу не платил алименты, хотя у нас есть справки подтверждающие, что алименты взыскивались (мы их брали не задолго до банкротства предприятия чтобы показать Тане). Приставы пересчитать долг отказались (мы просто приносили справки), заявления о перерасчете не писали; ссылаясь на то, что не факт, что они перечислялись. Но с него же алименты взыскивались – это могут подтвердить и свидетели. Также у нас есть копии исполнительных листов на предприятие, которое ему не платило зар. плату, но в них указана полная зарплата, а зар. плату ему так и не переводят, хотя листы уже давно у приставов и мы точно знаем, что переводить их не будут. Что нам делать – мы бегаем с начала года. Заранее спасибо.
Наталья! Попросите пристава сделать письменный расчет задолженности по алиментам.Затем обжалуйте действия пристава в суд, где докажете, что задолженность определена не правильно.Только суд может снять задолженность.Удачи
СпроситьПередприятие на котором я работаю начало задерживать зп,уже на два месяца. Но самое главное перестали платить алименты моему ребёнку (ребёнок живёт с моей бывшей женой). Я и моя бывшая жена обратились к приставам, они нам ответили ЧТО НИЧЕГО СДЕЛАТЬ НЕ СМОГУТ для того что бы работодатель выплатил алименты по которым имеется судебное решение и исполнительный лист в бухгалтерии предприятия. Правда ли что приставы бессильны в данной ситуации?
Здравствуйте. Приставы правы. В случае задержки зарплаты следует обращаться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьНа протяжении последнего года я не получаю зар. плату на предприятии в связи удержанием алиментов по трём исполнительным листам,+ ещё что остаюсь должен предприятию так-как у меня не хватает величины доходов. Имеют ли право удерживать всю зар. плату если на руках у меня три исполнительных листа.
Здравствуйте. Во всех случаях удержания не могут превышать 70%.
Вам следует обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об уменьшении размера удержаний.
СпроситьПередала исполнительный лист судебным приставам, а так же адрес и телефон где работает бывший супруг.
На сколько я понимаю, исполнительный лист передадут непосредственно работодателю, может ли сам должник, попросить своего работодателя не платить по исполнительному листу и сделать вид, что он его вообще не получал?
Бывший муж и его работодатель друзья.
Добрый день.
Пристав вынесет постановление об удрежании зп,которое направит работодателю.
Алименты будет работлатель перечислять приставу, а пристав уж вам.
Спросить
Просить не запрещено. Однако работодатель рискует быть привлечённых к уголовной ответственности за такие действия.
Спросить
Добрый день
Если ФССП направит официально исполнительный лист Работодателю, то он просто обязан делать перечисления и исполнять его положения.
В противном случае Работодателю может грозить штраф до ста тысяч рублей.
Об этом говорит закон:
Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьРаботаю на предприятии по изготовлению металлоконструкций, работадатель объяснил, что предприятие работает непрерывно, так что работаем, законно ли?
Добрый день.
Указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории России (ч. 2 ст. 90 Конституции РФ). Но ответственность за нарушение президентских указов касается только госслужащих и является дисциплинарной.
С другой стороны, если учесть, что Указ Президента регулирует вопросы из сферы трудового права, ответственность для тех, кто нарушит положения Указа может быть по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Так что, компаниям-нарушителям Указа Президента в лучшем случае в качестве наказания будет предупреждение.
В худшем случае – компанию оштрафуют от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителя – от 1000 до 5000 рублей. Если нарушитель – ИП, то штраф будет такой же, как и для должностного лица.
Обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьУ нас ликвидируется предприятия (банкротство) должны ли предупредить работников за два месяца и как работать на предприятии, если нет работы. Работодатель одно предприятие ликвидирует, а второе уже зарегистрировал и оно работает.
Проработала на предприятии 29 лет. Предприятия занимается рыбной промышленностью. Имею награду за соревнования, являюсь долгое время членом профсоюза на предприятии. Недавно обратилась к работодателю о присвоении мне звания ветерана труда. Работодатель категорически отказал. Как можно обязать работодателя мне присвоить звание Ветеран труда?
Я проработал на предприятии 4 месяца. За последний месяц работодатель не заплатил заработную плату и я подал заявление об увольнении. На сегодняшний день работодатель так и не выплатил мне заработную плату в связи с этим я вынужден обращаться в суд. Однако встал ворос как вообще доказать, что я был работником предприятия, если работодатель незаконно удерживает мою трудовую книжку, и каким образом ее вообще можно у работодателя изъять?
немедленно подайте заявление в прокуратуру. а доказательством будут являться изьятые в бухгалтерии зарплатные ведомости и росписи за получение зарплаты и свидетельские показания
Спросить
