Могут ли меня не отпустить на сессию из-за поздней справки и предложить оплатить пропущенные дни?
У меня такая ситуация я учусь в университете, справку вызов прислали поздно. Получилось, что сессия с 7 апреля, а на работу предъявила 10 апреля справку. Могут ли они меня не отпустить на сессию либо отпустить с 19 апреля (как они и сделали) а этот промежуток предлагают написать на дни за свой счёт. Заранее спасибо.
Что делать если работодатель не отпускает на сессию, справку вызов я предъявил, мотивирует тем, что я учусь не по профилю. Скоро сессия, что делать могу ли я не выходить на работу во время сессии? Является ли справка вызов уважительной причиной? Спасибо.
В данном случае предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, условия ее предоставления установлены статьями 173 - 177 ТК РФ, желание работодателя и соответствие профиля обучения Вашей текущей деятельности значения не имеют. Если Вы обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ), получаете образование данного уровня впервые и предоставили справку-вызов (ст. 177 ТК РФ) - работодатель обязан предоставить Вам отпуск.
Спросить
Дмитрий!
Профиль Вашего обучения определяет не работодатель, а Вы. Предъявлять такие требования Вам могли бы в одном случае - если Вы учитесь по целевому направлению.
Ваш руководитель должен знать и соблюдать нормы трудового права, в частности ст.177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования ТК РФ
ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Справка-вызов не просто уважительная причина - она государственная гарантия соблюдения Ваших прав на обучение.
Самовольно ничего делать не надо. Неявка на работу во время сессии может быть только на основании предоставленного Вам учебного отпуска. В противном случае, Вас могут уволить по основаниямпп "а" п.6 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если Ваша ситуация затянется, то рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области
Адрес: 634041, гор. Томск, ул. Киевская, 76СпроситьТелефон: 8 (3822) 55-57-33
Факс: 8 (3822) 55-98-64
Телефон горячей линии: 8 (3822) 56-53-13, по рабочим дням с 10.00 до 12.00 часов
Ведомственная электронная почта для обращений: git70@rostrud.ru
Электронная почта общего назначения: git70@mail.ru
Учусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Я учусь в университете и работаю. Беру на сессию учебный отпуск. В этот раз университет перенес учебную сессию и не уведомил меня об этом. В итоге сессию я пропустил. Но они всё-таки дали мне справку вызов на те дни, в которые сначала должна была быть сессия. Не может у меня возникнуть проблемы, если работодатель отправит запрос в университет?
Здравствуйте, Альберт! Нет, проблем не будет, перенос сессии и сдача зачетов и экзаменов вне рамок установленной сессии вполне допустим.
СпроситьСитуация такая: учусь на 4 курсе. Дали справку вызов на сессию. На работе, не охотно, но отпустили. После сессии сразу же дали новую справку-вызов на практику (подготовка к выпускной квалификационной работе) но на работе сказали что если я хочу в отпуск, то только за свой счет! А по новой справке вызов они не могут отпустить и ничего не оплатят. Скажите имеет ли право организация так отказать и как действовать в этом случае?
Здравствуйте! Имеет право предоставить или очередной отпуск, или отпуск без содержания. Учебный отпуск для прохождения практики не предоставляется.
Спросить
Если Вы не согласны с действиями работодателя Вы можете обжаловать их в трудовой инспекции в прокуратуре или в суде. Удачи вам всех благ.
СпроситьУ меня такая ситуация: Я учусь заочно в Университете и работаю, когда настала очередная сессия, я взял справку-вызов в Университете, но отдать в бухгалтерию организации где я работаю сразу не получилось, отдать получилось только через 2 недели после начала сессии (всего продолжительность сессии и соответственно учебного отпуска 2 месяца), в бухгалтерии заявили что Так как я не отдал справку сразу в начале сессии, что они не смогут мне оформить и оплатить мой учебный отпуск вообще никак и даже задним числом его оформить, так что учебный отпуск будет за свой счет. Насколько правомерен такой отказ и должны мне все-таки оплатить учебный отпуск. Сессия продолжается (еще 20 дней учебы) и соответственно справку об окончании сессии еще не давали. Спасибо.
Здравствуйте!Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду на неправомерные действия работодателя.Отпуск обязаны предоставить,пусть даже оставшееся количество дней,т.к. работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично.
СпроситьЯ учусь в институте заочно, в мае у меня сессия. Справку-вызов мне дают только по окончании сессии. Институт у меня не государственный. До этого все работодатели отпускали меня на сессию, а сразу после, я привозила справку и не было проблем. А на этой работе сейчас у меня требуют справку вызов до сессии. Нкужели незаконно им подождать, а мне после сессии привезти справку вызов?
Я работаю в государственном учреждении, а с 18 апреля по 29 апреля у меня сессия. На руках имеется справка - вызов. Но на сессию меня отпускать не хотят. И дальше работать я там не хочу. Как правильно мне написать заявление на увольнение чтобы доработать неделю с 11 апреля по 15, уйти на оплачиваемую сессию, а после сессии чтобы сразу уволили. Зарание большое спасибо!
Здравствуйте!Можете подать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЯ учусь на заочном отделении Института (первое высшее образование) мне прислали справку-вызов (сессия 30 апреля) на работе всё оплатили!
Но в связи с коронавирусом нас переводят на дистанционное обучение! И институт отказывается по окончании сессии выдавать отрывной листок с справки вызов для подтверждении на работу о прохождении сессии. Вопрос: законно это?
Добрый день, Елена! Да, это правомерно. Вы же будете сдавать сессию дистанционно.
СпроситьПоступила на первый курс университета, бакалавр, заочное. Работаю в гос. уч.
За месяц до установочной сессии начала уточнять в университете про справку вызов. Сказали: выслали ещё 1.10.
Позвонила за неделю до сессии, мне та же женщина ответила «я передала, все справки в концелярию, не знаю когда они отправили».
Та же женщина высылает мне новую справку на эл.почту датированную 15.10.
На работе скан справки не принимают. Нужен оригинал.
Оригинал справки все еще в пути. Сессия уже через день. Придётся брать за свой счёт.
Скажите пожалуйста, как быть? Законно ли вообще это, несвоевременная отправка справки-вызова на сессию?
Для оформления учебного отпуска понадобится два документа: справка-вызов и заявление на отпуск. Справку-вызов выдает образовательное учреждение. Она оформляется по утвержденной законом единой форме. В ней обязательно указывают сроки обучения и основания для отпуска. Документ состоит из двух частей – основной и отрывного корешка, который заполняют уже после сессии или экзаменов. Важно знать, что справку-вызов дают только тем, у кого нет долгов за предыдущую сессию. Если сотрудник-студент не предоставил справку без уважительной причины, начальство вправе отказать в учебном отпуске.
Справку надо принести заранее, желательно недели за две до начала учебы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные. Можно и позже: конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя все же в интересах работника сделать это до начала отпуска.
Ответственность какая бы то ни была за несвоевременныую высылку ВУЗОМ нет.
СпроситьМне придётся возвращать деньги за перенесённую сессию?
Здравствуйте! Предоставила документы (справку вызов) на работу, с университета о начале сессии с 23.02.2018 а 24.02.2018 позвонили и сообщили, что сессия перенесена на июнь, с работы сессию мне уже оплатили и я оплатила учебу. Что делать в таком случае и могут ли с меня потребовать деньги за сессию вернуть обратно предприятию или будут с зарплаты удерживать?
Здравствуйте. С Вас обязательно потребуют эти деньги. Вопрос возмещения Вы вправе решить с работодателем.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
