Муж из Украины оформляет патент на работу и сталкивается с задержкой из-за незнания требований. Вопросы о сроке сдачи документов и возможности работы от себя
Муж оформляет патент на работу, является гражданином Украины. Получилась задержка с поиском работы, так как никто не сказал, что уже на момент оформления необходимо знать работодателя и указать его данные. Вопрос в течении какого времени необходимо сдать все документы (в наличии все по медицине, страховка, сертификат по русскому...), осталось только найти место работы. И еще, может ли он работать от себя (не у юр или физ лица), не являясь ИП,занимается отделкой квартир (ремонтом)?
На момент оформления патента совершенно не обязательно "знать работодателя". Откуда вы это взяли?
Следует знать только род деятельности,которым будет заниматься гражданин,его и надо указать в заявлении.
Документы на оформление патента нужно сдать не позднее месяца со дня прибытия в РФ
Спросить
На момент оформления патента совершенно не обязательно знать работодателя. Откуда вы это взяли?
Это требует местный ФМС.
может ли он работать от себя(не у юр или физ лица),не являясь ИП,занимается отделкой квартир(ремонтом)?То есть не оформляться ни на какого работодателя,это как то оформляется?
Спросить
Вопрос возник по патенту выданному ИГ. В патенте, как особые отметки стоит работа у Физ. лица. Местные начальник УФМС запретил нам (организации) принимать данного ИГ на работу. Но сотрудники УФМС в Красногорске, где выдаются патенты, отказываются менять патент ссылаясь на то что для этого нет оснований. Якобы данный ИГ может по этому патенту работать как у Физ лиц так и у Юр лиц. Что делать?
Здравствуйте!
Я так понимаю, патент старого образца - до 2015 года. Действует он ровно столько, за сколько месяцев был уплачен за него налог до наступления нового года.
Т.е. это может быть оплата сразу за 3, 4 месяца или единовременная оплата за год.
После данного срока, патент подлежит замене.
Работать как у физического, так и юридического лица можно только по патенту нового образца.
СпроситьСогласно ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" понятие “Персональные данные” (ПД) - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Общее определение с вытекающими вопросами:
1."Место работы" - относится к персональным данным?
2. Обязаны ли мы работодателю, где работник внешний совместитель, по запросу: подтверждать, что запрашиваемое физ. лицо работает у нас и где в данный момент находиться? Это лицо же могло и уволиться.
Справочно, дополнение к вопросу:
Физ. лицо о внешнем совместительстве данных не предоставляло основному работодателю, справки о своей работе у основного работодателя брало "для предъявления по месту требования". Предъявленная справка работодателю по совместительству является добровольным волеизлиянием самого физ. лица об основном месте работы. О чем в запросе утверждает и сам работодатель, где место по совместительству. То есть они знают место работы на день предоставления справки, не более. Дает ли нам право подтверждать другому работодателю ситуацию по работнику и его место работы? Повторюсь.
1. Под персональными данными, разрешенными для распространения, понимается любая открытая информация о человеке, в том числе его контактные данные. При этом под распространением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие этих данных неопределенному кругу лиц (пункт 5 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"). С этой точки зрения место работы относится к категории персональных данных, на передачу которых требуется его письменное согласие.
2. Нет, не обязаны. Но при желании можете направить им следующий ответ: Если такое согласие работник не дает, то можно в ответ на письменный запрос написать: "запрошенная Вами информация не может быть предоставлена в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О персональных данных" в связи с отсутствием согласия работника на предоставление указанных сведений по запросу Вашей организации".
3. Нет (см. выше).
Спросить
Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы. Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни потребует установить ему полный рабочий день, в связи с тем что по основному месту работы он свободен, то это также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Когда совместителю предоставляют отпуск, также лучше потребовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период идет в основной отпуск. По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы.
Место работы относится к персональным данным, сообщать информацию о нем третьим лицам можно только с письменного согласия физлица.
Таким образом, вы не обязаны подтверждать, что физлицо у вас работает, за исключением случаев, перечисленных выше.
Спросить
Здравствуйте Слава
1.Да, такая информация относится к персональным данным работника. В соответствии со ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; 3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.
Источник: Подробнее ➤
2. Вы не обязаны сообщать о место нахождении работника без представления согласия самого работникав отсутствии запроса правоохранительных органов, суда и следствия
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав! По вашей ситуации:
----------------------------------------
1.Как вы правильно отметили, в соответствии со ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
2.Место работы-в полной мере относится к категории персональных данных гражданина.
3.Предоставление персональных данных работника третьим лицам в силу статьи 7 указанного Закона, возможно только с согласия самого работника,за исключением передачи персональных данных третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника (правоохранительные органы, судебные органы).
4. Поэтому предоставлять информация по месту основной работы вы можете только с согласия вашего внешнего совместителя. Если при заключении трудового договора он подписывал письменное согласие на передачу его персональных данных третьим лица, то вы имеете право сообщить данную информацию его основному работодателю.
И соответственно, если он такого согласия не подписывал,то-не имеете права этого делать.
5.Незаконное распространение персональных данные влечёт административную ответственность по статье 13.11 КоАП РФ.
Спросить
Да, место работы будет считаться персональными данными.
Работодателю Вы не обязаны сообщать о работнике, только с его письменного согласия. Ответ на запрос можете просто проигнорировать.
- см. ст. 3, 9 ФЗ «О персональных данных»,
СпроситьМуж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.
На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.
Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.
Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.
Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.
По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.
Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?
Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.
Наказания за 2 трудовых не предусмотрено. Закон не запрещает и не разрешает иметь 2 трудовых книжек. Для увольнения тут нет оснований.
СпроситьСкажите пожалуйста, я получил патент на работу, но собираюсь работать у физ. лица. Мне необходимо предоставлять копию договора в фмс. я нахожусь в крыму. На патенте написано работа у юл/ип. при выдаче сказали, что в крыму все патенты одинаковые и можно работать у кого хочешь.
На данный момент для работы у юр.лиц необходимо разрешение на работу, насколько я понял с 1 января его заменяют патентом. На данный момент у меня есть патент на работу у физ. лиц. в 2015 году этот патент будет подходить и для работы у юр. лиц? Продлив его я смогу устроится на работу в фирму? Или необходимо будет заменить его на патент нового образца?
Я гражданка Украины. На данный момент оформляю патент и нахожусь в поиске работы. Однако, на сегодняшний день ситуация сложилась так, что предприятия отказываются трудоустраивать иностранцев, даже при наличии патента, с ссылкой на то, что не хотят светится в ФМС. Как быть с этим?
Так же, верно ли, что после получения патента необходимо в течении 2-х месяцев передать в ФМС копию документа, подтверждающего трудоустройство? И если в указанный срок все же не удается найти работу, что это за собой влечет и как быть?
И последний вопрос, помимо ежемесячной проплаты патента, какой налог вычитается из зп?
В данный момент оформляю патент на работу у физ лица, но выезжать из РФ планирую регулярно (гражданка Украины). В юридической компании, которая помогает в оформлении патента сказали, что при выезде патент будет аннулирован и нужно будет его делать заново. Так ли это на самом деле? Спасибо за ответ.
Интересует вопрос по трудоустройству в РФ для гражданина Украины. Для того, что бы заключить договор касающийся трудоустройства у физ. или юр. лица, необходим патент на работу для трудоустройства. Если я оформлю на себя ИП, смогу ли я работать как индивидуальный предприниматель без патента?
Важно! Как регистрироваться иностранцу? Иностранное лицо, желающее стать ИП в нашей стране, должно получить или вид на жительство (по идее, постоянную прописку), или разрешение на временное проживание (РВП). Это условия является обязательным! Если у иностранца нет ничего из указанных документов, то ему откажут в процедуре регистрации ИП.
Для ведения бизнеса иностранному лицу требуется получение разрешения на работу.
Отметим, что с начала 2015 года, иностранцы из «безвизовых» стран получают патенты, а лица из «визовых» государств – разрешение на работу. Этот вопрос необходимо решить в любом случае, причем желательно до сдачи документов для процедуры регистрации ИП.
Спросить
А что касается ООО? Для него также нужен патент? Нас группа лиц, мы оказываем услуги по строительству, хотим заняться этим в РФ, Краснодарском крае.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы работать в ООО, патент нужен каждому сотруднику отдельно, а на ООО будет наложена масса дополнительных обязанностей.
СпроситьИнтересует работа медицинским работником в Московской области наличие сертификата для допуска на работу в медицине есть получен в Москве, на данный момент есть патент срок его заканчивается в феврале. Как быть и что делать житель Донецкой области г. Краматорск.
Ответ - Да, можете.
Вопрос: В заявление о подачи на РВП по браку
пунк 16 сведения о работе требуют действующий номер патента и место работы так как в миграционной карте стоит "работа".
Иностранный гражданин оформляет патент в первый раз, что должен указывать в пункте "сведения о работе"?
Здравствуйте.
Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
По требованию ФЗ № 115 иностранный гражданин может подавать на РВП.
Спросить
