Уволенный сотрудник, не отработавший целый месяц, лишают премий - правильно ли это?

Работаю на заводе. Зарабатная плата сдельная. Оклад и премия за тоннаж. Меня лишают 20% премиальной части за то что я отказался выполнят устное распоряжения которое не входит в мои обязанности. Правомерное ли это? когда я попросил приказ о лишении меня премии мне ответили что они не обязаны делать приказ.

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начилится только в мае).

Работодатель задолжал с октября месяца выплату премии. Сумма накопилась приличная. В договоре прописано: выплачивается заработная плата и премия 10 числа каждого месяца. Можно ли вернуть заработанную премию? Каким образом?

Если у меня оклад и премия говорят что премия не выплачивается так как отработан месяц не полностью последний день 28, разве не должны выплатить премию за отработанное время?

В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.

Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?

Работаю в организации больше года, зарплата выплачивается один раз в месяц (отработал месяц, 11 числа следующего месяца зарплата), оклад 20 тысяч, остальное премия, премии лишают как захотят, штрафы нигде не регламентированы, за них не расписывался, не отгулял полностью отпуск за год, увольняюсь и хотел бы узнать какие права я имею. Трудовой договор так и не дали.

У нас в организации заработная платы выплачивается 15 и 30, а премия за прошлый месяц выплачивается 15 числа следующего (в аванс). Ежемесячная премия предусмотрена штатным расписанием, т.е. она обязательна. На сегодняшний день за два месяца за работодателем числится долг по заработной плате именно по премии, хотя в расчетках она расчитана. Как быть? Куда жаловаться?

Как правильно расчитать квартальную премию, если сотрудник в квартале отработал не полный рабочий месяц. Премия выплачивается в процентах.

Я беременна и работаю на заводе, где есть оклад и 30% премии, выплачивается каждый месяц. Но бывает, что кто то не выполнит план из отдела и лишают всех на какой то процент от премии. Имеют ли право меня лишать премии, если я работаю исправно?