Многодетная мать пятерых детей с инвалидностью собирается подать документы на получение земельного участка и жилья

ДА, имеете право.

Пишите заявление в администрацию.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте!

Конечно, будет выделяться один земельный участок. Потому что получив один, вы уже не становитесь нуждающейся

Здравствуйте. Если заболевание вашего сына входит в п.3 Перечня тяжелых форм хронических заболеваний, при котором невозможно совместное проживание граждан в одной квартире, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 378 от 16.06.2006 год - данное обстоятельство предоставляет вам право на внеочередное получение жилья. Кроме того, возможно вы имеете право на дополнительную жилую площадь на основании Постановления Правительства РФ от 21.12.2004 года № 817.

ознакомьтесь с данными нормативными актами в интернете и спросите своего лечащего врача, они знают про эти обстоятельства.

В случае, если заболевание входит в список - становитесь на учет в жил.отделе (при наличии нуждаемости в улучшении жил.условий).

По законодательству РФ имеете право, для этого встаньте на учет в Администрацию Красноярского края в качестве нуждающегося в получении жилья.

Спразу получить не можете. А вот встать на учет на его получение попробуйте , обратившись в местную администрацию с соответствующими документами.

Что значит имеете право, вас давно должны были поставить в эту очередь, обратитесь в соцзащиту.

Добрый день! Да, вы имеете полное право на получение жилья. Согласно ст.17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, осуществляется в соответствии с положениями статьи 28.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жилым помещением в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации. Определение порядка предоставления жилых помещений (по договору социального найма либо в собственность) гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, вставшим на учет до 1 января 2005 года, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации. Жилые помещения предоставляются инвалидам, семьям, имеющим детей-инвалидов, с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств. Инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза), при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Плата за жилое помещение (плата за социальный наем, а также за содержание и ремонт жилого помещения), предоставленное инвалиду по договору социального найма с превышением нормы предоставления площади жилых помещений, определяется исходя из занимаемой общей площади жилого помещения в одинарном размере с учетом предоставляемых льгот. Жилые помещения, занимаемые инвалидами, оборудуются специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и желающие получить жилое помещение по договору социального найма, подлежат принятию на учет для улучшения жилищных условий независимо от размера занимаемой площади и обеспечиваются жилыми помещениями наравне с другими инвалидами. Дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или оставшиеся без попечения родителей, по достижении возраста 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни. Жилое помещение государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемое инвалидом по договору социального найма, при помещении инвалида в стационарное учреждение социального обслуживания сохраняется за ним в течение шести месяцев. Специально оборудованные жилые помещения государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемые инвалидами по договору социального найма, при их освобождении заселяются в первую очередь нуждающимися в улучшении жилищных условий другими инвалидами.

Обратитесь в соц отдел администрации.

Екатерина Сергеевна! Статья 51 ЖК РФ регулирует подобные отношения. Для признания вас нуждающейся в жилых помещениях вам следует обратиться в Администрацию вашего населенного пункта (жилищный отдел) с соответствующим заявлением. И представить документы, свидетельствующие о том, что на каждого члена вашей семьи приходится общая площадь, размер которой менее установленной в вашем населенном пункте учетной нормы. Обычно это документы из Росреестра о наличии (отсутствии) зарегистрированного права на объекты недвижимости на каждого члена семьи, выписки из домовой книги о регистрации по месту жительства и из финансового лицевого счета о площади занимаемого жилья. Возможно вам придется столкнуться с необходимостью, в том числе и в судебном порядке, официального признания отца членом семьи (в случае если администрации станет по данному вопросу возражать). Будете подтверждать факт совместного проживания и ведения общего хозяйства. Как правило в большинстве населенных пунктов Калужской области учетная норма - 11 кв. м. общей площади жилья. К примеру, если ваша квартира 30 кв.м. общей площади и другого жилья у вас ни в собственности, ни на праве социального найма нет, то 30/3=10 кв.м. 10 менее 11 кв.м. И вашу семью следует признать нуждающейся. Однако вам следует иметь в виду, что решению вопроса признания нуждающейся в жилье предшествует процедура признания малоимущей. Так, постановлением администрации вашего населенного пункта вас должны сначала признать малоимущей. Для этого вы представите в жилищный отдел справки с места работы о размере доходов 2 НДФЛ. Только этой малоимущей категории граждан согласно ЖК РФ возможно безвозмездное предоставление жилья от государства согласно установленных норм.

Просто по факту выхода на работу - никаких не теряете. По результатам выхода (увеличение уровня дохода) - из федеральных пособий можете потерять право на получение пособий от 3 до 7 лет.

как мать, имеющая 3 детей

Какие льготы в 2013 году может получить многодетная семья?

Многодетные семьи в 2012 году могут рассчитывать на данные льготы:

- предоставление скидки для оплаты коммунальных услуг, в размере не более 30%;

- если в семье есть дети до 6 лет, семья может получить бесплатные медицинские препараты;

- им предоставляется бесплатный проезд на пригородном и городском общественном транспорте;

- дети младшего возраста могут получить право быть принятыми вне очереди в дошкольное учреждение;

- детям школьного возраста, предоставляется бесплатное двухразовое питание в школьной столовой;

- детям могут быть предоставлены бесплатные оздоровительные путевки и, если существует медицинское предписание – им обеспечивают бесплатные протезно – ортопедические изделия;

- многодетная семья может получить льготы на кредит, который предназначен для строительства или приобретения жилья;

- многодетные семьи имеют внеочередное право на садовые участки, а при желании организации фермерского хозяйства, им должны создать льготные условия налогообложения;

- предоставление бесплатного жилья многодетным семьям, которые нуждаются в улучшении своих условий проживания;

- родителям многодетных семей, должны предоставлять возможность устройства на работу с льготными условиями труда.

Источник: Льготы для многодетной семьи в 2013 году сайт bs-life.ru

Нет. Кроме

ТК РФ.

" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора".