Несправедливое увольнение - как доказать не виновность при предполагаемой утрате доверия

Приказ о служебной проверке был издан 6 сентября, но в течение месяца никакого заключения вынесено не было, 6 ноября был издан приказ о продлении служебной проверки, 7 декабря по итогам проверки был издан приказ об увольнении гос служащего по утрате доверия! Нарушены ли сроки проведения проверки, случай произошёл в налоговой.

Я начальник отдела государственного гражданского органа, в декабре месяце в качестве председателя комиссии проводил совместную с московскими коллегами проверку поднадзорной организации. В ходе проведения проверки сделал несколько замечаний московским коллегам. Проверка проведена в срок, к результатам проверки замечаний нет. Но москоские коллеги довели до своего начальства о разговоре и сделанных им замечаниях и их Московский начальник (наш начальник управления емку не подчиняется) отчитал нашего руководителя. Тот в отместку решил провести служебную проверку, попросив своего нового заместителя (работает 2 недели) написать служебную записку о том, что он слышал от москвичей нелестные отзывы о проводимой проверки. Теперь мне вменяется то, что в служебном распоряжении указано 5 человек, а на проверку выезжали только трое. Учитывая, что распоряжение о проверке подписывал руководитель управления, он для галочки включил туда весь отдел, то есть даже тех сотрудников, которые не занимаются по этому направлению деятельности. Законна ли такая проверка и на что ссылаться давая объяснения?

Начальник уходит в отпуск с 30.06. по 27.07. Написали приказ на отпуск. Сделали еще один приказ, о том, что на время отпуска с 30.06 по 27.07. все обязанности возложить на заместителя начальника.

10.07. начальнику делают операцию, т.е начинается больничный, ориентировочно на 2 месяца.

Как быть с заместителем? Нужно сделать приказ, что в связи с временной нетрудоспособностью, возложить обязанности начальника на заместителя, но теперь уже с 28.07.? Где найти образец такого приказа? Кто подписывает данный приказ? Начальник или заместитель сам себе? Заранее спасибо.

Я являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2

Скажите пожалуйста, я работала в гос. учреждении на гос. службе. Моим должностным регламентом не предусмотрена та функция выполнение которой от меня требовал начальник и я отказалась её выполнять. Ранее я этим занималась исключительно потому, что шла на встречу начальнику отдела (Ни кто из сотрудников отдела это делать не умел). После того, как я допустила ошибку и в отношении меня была дважды проведена проверка по одному и тому же делу. Изначально проверка была проведена с множеством нарушений и об этом я написала заявлением на имя начальника управления. Результаты проверки были отменены и проверку завели заново, к ней привлекли всех участников дела и меня в т.ч. Хотя изначально я уже была наказана было вынесено замечание и приказом начальника он отменён. После повторно проведённой проверки мне снова вынесли замечание. Это я обосновала и оспорила с меня было снято замечание.

Так вот, после очередного отказа от выполнения поручения начальника она написала на меня рапорт и в отношении меня была заведена служебная проверка по результатам которой мне был вынесен выговор. Я написала обращение на имя начальника управления т.к. в заключении указаны ложные сведения и то, что в отношении меня не имели право применять какое-либо дисциплинарное взыскание, т.к. требуемая от меня работа не предусмотрена должностным регламентом.

В ответе начальника управления было указано, что проверка проведена законно и выговор вынесен законно.

Я уволилась с данной организации и подала в суд.

Скоро будет второе слушание, но судья мне показалась очень странной, т.к. говорит, что я должна была исполнить поручение начальника.

Законно ли увольнение руководителя по статье утрата доверия в связи с конфликтом интересов, если на тот момент конфликт уже был исчерпан (другая сторона конфликта уже три месяца, как не работала)

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Начальнику написали анонимку на подчинённого. В ней ни одного факта и вывод: нужен другой. Начальник издал приказ о проверке и указал написать объяснительную. Коллектив полностью встал на сторону подчинённого. Но проверку не отменили. Правильно ли это?

Работаю в бюджетном учреждении здравоохранения. 28 февраля главным врасом был подписан приказ о внезапной проверке финансовой отчетномти, по просту инвентаризации. Председателем назначен зам гл врача по хоз части, члены экономист и бухгалтер. Через 2 дня выдали акт без номера. Главного врача этот акт не устроил, и он издает новый приказ с формулировкой: в связи с несостоятельностью предыдущего акта назначить новую внезапную проверку на момент 6 марта. Снова прошла проверка, причем председатель комиссии самолично без постановки в известность главного врача, заменил одного члена комиссии на другого. Теперь председатель комиссии собирается продолжать проверку 12 марта без гового приказа, мотивируя, что он не все посмотрел. Вопрос: 1. Может ли заместитель по хозяйственной части быть председателем инвентаризационной комиссии при внезарной проверке; 2. Сколько действует по срокам приказ о внезапной проверке, если в нем указана дата на момент 6 марта, и, если бы такой даты не было. 3. Правомочно ли так часто назначать подобную проверку и насколько правомочна формулировка "в связи с несостоятельность первого акта". 4. Могут ли проводить подобную проверку материально ответственного лица без присутствия руковолителя подразделения, какими правовыми актами регламентируется то или иное. 5. Могут ли проводить фото и видеосъемку найденных нарушений, то как изделий или медикаментов. 7. Можно ли разрешить продолжение проверки с устного распоряжения главного врача, если очередного письменного приказа не будет? Заранее спасибо за ответы.

Был на больничном. Комиссионно был открыт сейф. Описали содержимое сейфа. В акте указали отсутствие флеш-карты. Теперь служебная провека.

Вменяют утрату с.г.т. 284 ук рф

до болезни карту оставил в сейфе. По имеющимся данным, начальник неоднократно открывал сейф без акта.

Посоветуйте как быть?