Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет трудовую деятельность в конкурирующей компании - что делать?

Что нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?

Выдержка из соглашения

"Получающая информацию Сторона отвечает за: несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной информации аналогичной важности"

Если компания ХХХ заключило соглашение о неразглашение Конфиденциальной Информации с УУУ, а бывший/ уволившийся сотрудник ХХХ на каком-нибудь форуме или в контакте разглашает закрытую информацию принадлежащую УУУ, не смотря на то что с этом сотрудником тоже было заключено соглашение о неразглашение (Трудовое).

Какова вероятность, что в суде будет признано нарушение выше написанного тезиса из соглашение? Или как избежать ответственности в суде за бывшего сотрудника.

Вопрос: Генеральный директор должен подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны или неразглашение ком. тайны должно быть у него прописано в должностной инструкции? Спасибо.

Может ли быть заключен договор (Соглашение) о неразглашении коммерческой тайны или информации, либо соблюдении конфиденциальности между физ. Лицами? По сути граждане свободны в заключении договора, но некоторые юристы исходя из логики того, что само понятие-коммерческая тайна-предполагает одну из сторон договора организацию либо индивидуального предпринимателя, то подобный договор не может быть заключен между физ. Лицами. И вторая загвоздка. Есть закон "О коммерческой тайне", который определяет сферу деятельности и регулирует определенные отношения, которые в нем указаны. Но ведь граждане могут составить договор, например не о неразглашении коммерческой тайны, а о неразглашении информации. Запретов в принципе по данному вопросу нет в законе. Ведь понятие комерческая тайна в законе определена, а вот под понятие секретная информация и конфиденциальность.. - тут можно под эти понятия подставить что угодно.

У меня вопрос следующий: наша сотрудница находясь в трудовых отношениях, открыла фирму с таким же видом деятельности как и наша, и продолжая работать у нас, вела деятельность и своей организации. Таким образом, можно сделать вывод о том, что она воспользовалась нашей коммерческой информацией и пр. в интересах своей организации. В настоящее время сотрудник уволен по собственному желанию, возможно ли привлечь в рамках ГПК данного человека к ответственности? В трудовом договоре есть пункт о неразглашении коммерческой тайна+ соглашение о неразглашении.

Законно ли привлечение бывшего сотрудника к отвественности, если он подписал в бывшей организации обязательство по коммерческой тайне и обязательство что работник не может работать в компании которая занимается такой же деятельностью (конкурирующей)?

Мой коллега подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Если мы обратимся с жалобой в Государственные контролирующие органы (Трудовая инспекция, налоговая и т.д.) в которой будут содержаться сведения содержащие коммерческую тайну, то могут ли его привлечь к ответственности за разглашение?

Увольняюсь с работы по соглашению сторон. С работодателем договорились о некоторой компенсации (помимо отпускных и з/п) . В соглашении она прописывается как - "Компенсация за хранение и неразглашение конфиденциальной информации, коммерческой и служебной тайны". Возможна ли такая формулировка, и чем это может грозить в дальнейшем?

Спасибо.

У меня следующий вопрос. В нашей компании, сотрудники, при увольнении подписывают соглашение О коммерческой тайне. У нас есть информация о том, что один, уволенный в феврале 2015 г. сотрудник, занялся самостоятельной коммерческой деятельностью, используя коммерческую информацию, полученную за время работы в нашей компании. У нас своя отраслевая специфика, поэтому наших клиентов самостоятельно найти представляется иногда мало возможным, а иногда и вовсе невозможным. Не говоря уже о ключевых лицах компаний-клиентов. Это и даёт нам основание полагать, что использовалась наша коммерческая информация. Есть ли какая-либо законная процедура привлечения данного сотрудника к ответственности? Что для этого необходимо? Как можно и можно ли доказать, что он нарушил соглашение о коммерческой тайне?

У работника подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны (к ней относятся и сведения о партнерах и контрагентах организации). Могу ли я привлечь к ответственности (и если да, то каким образом) бывшего работника за слив базы контрагентов конкурирующим организациям после увольнения.